Apptio Targetprocess

Давно тут ничего не писали, а ведь столько интересного произошло. Почти год назад уволили 18 человек, и вот теперь опять есть открытая вакансия. Компания стабилизировалась, доходы показали, что команду пора опять расширять?

Печально, что компания не отзывается на отправленное резюме :(

Может кто-нибудь подсказать, сейчас прохождение интервью на английском - обязательное условие при найме в эту компанию?

Подскажите, сохранилась ли проблема с ответом на письма, отправляемые на адрес [email protected] ?

Михаил, подскажите, а модульное или компонентное тестирование присуствует? Хотелось бы быть ближе к коду, но так как "Джуниоров никто не любит", хочется вырасти из тестинга.

Михаил, добрый день.

Подскажите пожалуйста есть ли у Вас сейчас открытые позиции для QA?

Если да, на какую почту можно выслать произвольное письмо c CV и скилами?

Заранее благодарен.

Жаль, что нет отрицательных отзывов. Уверен, что всегда есть минусы. А то как-то однобока освящена компания по принципу. Из минусов, приходится горбатися за 22" iMac, когда можно было комфортно работать за 24".

Скажите, а человеку со знаниями Photoshop, html, css, wordpress, SEO найдётся у вас местечко? =)

Спасибо милым девушкам из Taucraft за вкусное мороженное, которое они сегодня раздавали в Sky Tower ;)

А тестировщики у вас в компании есть?

Работаю в компании с апреля, т.е. уже почти полгода. И полгода назад перед собеседованием читала отзывы здесь и меня тоже не оставляла мысль: "как-то это все подозрительно, не может все быть так хорошо" :). Теперь совершенно ответственно могу заявить: "Может!"

Читая размышления Дж. Спольски о том, какой должна быть компания, которая хочет делать лучший продукт, я всегда с грустью думала: "не в этой стране и вообще не в этой жизни". И пока я там себе печалилась, нашлись люди, которые доказали, что очень даже в этой.

Под всем, что написано выше, про профессионализм сотрудников, отличное чувство юмора, теплые отношения в коллективе - подписываюсь.

Может, показаться, что компания, которая декларирует намерение найти лучших сотрудников, неравнодушных к своей работе, постарается выжать из них все соки. Но на самом деле здесь не считается хорошим тоном работа на износ. Спарта - это не про нас. Начальство относится к сотрудникам очень тактично и человечно, как к людям, а не как к расходному материалу, и это очень вдохновляет. Где-то здесь на форуме в период моего предварительного знакомства с компанией, читала про единственный овертайм. Начинаю подозревать, что это был миф :)

В целом множество факторов (офис, процесс, коллеги) складываются в атмосферу, в которой не только можно продуктивно работать, но и находиться просто полезно для здоровья. Отличное настроение в течении дня, море энергии, хочется творить и совершенствоваться.

И вот здесь бы надо написать про минусы, но, блин, ребята, ну их правда нету.

P.S. Походу подозрительности вокруг компании не уменьшила а наверное даже наоборот :). Да, мы секта. Но у нас есть печеньки.

Одни воссторженные отзывы как-то с одной стороны выглядят подозрительно, а с другой стороны могут говорить о целенаправленном отборе сотрудника, но реклама ваша о наборе сотрудников была оригинальная :)

Общался с компанией, почему с компанией, т.к. на знакомстве присутствует значительная часть сотрудников.

Понравилось: уровень знаний и умений сотрудников, подходы про которые рассказывали и обсуждали в течение знакомства.

Не понравилось: компания маленькая, из-за чего сформировались полу семейные отношения, как мне показалось, для кого-то это "+" для кого-то "-".

В целом впечатления остались позитивные. Спасибо за пару часов интересной беседы.

З.ы. Огромный "+", это неформальность собеседования, это действительно знакомство за чашкой кофе в удобном кресле.

работаю в Taucraft на позиции разработчика около года. компания мне понравилась, когда я только пришла, еще больше она мне нравится сейчас.

Антон очень подробно все описал. и я могу подписаться под его словами - сказанному верить

и еще раз подчеркну атмосферу в компании. в ней хочется (и получается :)) работать. и весь рабочий процесс поставлен так, что твой энтузиазм не гасится, а очень даже наоборот.

Приятно видеть, что на белорусском рынке есть компании не безразличные к работе даже в мелочах и готовые идти впереди.

Так держать и удачного плавания!!!

***В далёком созвездии Тау Кита ...(с) ))***

Работаю в этой компании с мая 2009 года.

Мой опыт включает в себя работу в компаниях как аутсорсингового направления (EPAM, Intetics, ScienceSoft), так и компаний, разрабатывающих софт внутреннего назначения (уже почившая SEMITECH из Recif Group).

В разных компаниях было по-разному, но всегда старался отыскать позитивные стороны и после увольнения нести их с собой.

Так вот: в компании Tau Craft (или по-старому Target Process) мне впервые не приходится выискивать эти позитивные стороны -- они на виду! :)

Это первая компания, в которой мне не приходилось вкладывать личные средства в апгрейд компьютера (да-да, я, конечно же, таскаю с собой свою кастомную беспроводную рабочую клавиатуру, но это и все!). Мониторы -- две штуки, 8 гигабайт оперативной памяти и т.п. -- все отлично! А также с моей подачи куплено два танцевальных коврика USB Dance Dance Revolution!

Руководство -- толковое, и, отмечу, стремление постоянно пробовать лучшие практики для организации работы мне импонируют, ибо они не революционные (ломающие все и вся), а эволюционные -- для решения наболевших проблем!

Никогда на моей памяти не было что-то привнесено в процесс за ради "а давайте просто так попробуем!" -- нет, все улучшения процессов вводятся для решения конкретных проблем!

Ладно, отрицательные качества этой компании... черт, можете меня пинать, но их, похоже, нет :)

Впрочем, один-единственный момент вызвал во мне когда-то обеспокоенность, хотя я вполне себе понимаю мотивы руководства: с полгода назад несколько человек было уволено, очень быстро уволено.

Но трудные решения все равно должны быть приняты. Руководство -- Миша, Женя, Олег -- смогли это сделать быстро.

Работаю в компании три года. Когда шёл на собеседование не имел представления, чем продуктовая компания отличается от не продуктовой. Хотелось просто поднять зарплату. В компании подкупила атмосфера и быстрота принятия решений. Предложение было сделано сразу на собеседовании, без всяких там согласований. (Сейчас процедура чуть усложнилась). Это приятно удивило, и я как-то сразу согласился.

Плюсы.

Плюшки приятно поражают, фрукты, соки, хороший кофе (Хороший кофе. Когда в магазин ходит Бонни, она покупает всякое г-но. А я покупаю по-настоящему хороший, дорогостоящий продукт). Сейчас еще возят обеды (If it’s free, it for me). Обедать всем вместе за большим столом действительно позитивно.

Настольные игры есть у всех, но не каждая компания отправит тебя в Москву купить полупрофисиональный настольный футбол за 1.5К.

Офис.

Когда было заявлено о самом лучшем офисе, это вызвало справедливый гнев сообщества. Офис только стремится быть самым лучшим. Хорошее кресло, два монитора, компьютеры регулярно апргрэйдят без проволочек, дорогой стол, у меня еще есть рабочий ноут. Конференц рум получился просто изумительный, настоящее дизайнерское решение, хочется снимать там видео для tut.by-TV

Есть еще фишечка, что можно купить в офис, что ни будь для души. Например если в супермаркете понравился коврик, картина, цветок, гимнастический шарик, то можно смело брать и предоставить потом чек. Не многие только почему то пользуются.

Продукт.

Мне казалось, что будет скучно работать над одним и тем же продуктом больше года. Но после трёх лет работы, понимаю, что всё только начинается. TargetProcess успешно конкурирует на мировом рынке, и крайне слабо представлен в СНГ. В принципе продукт b2b и не может быть широко известным, но крайне приятно, когда ты конференции встречаешься с каким ни будь англичанином и тот говорит, что очень любит наш продукт.

На проекте сейчас два дизайнера, и если мы сможем реализовать задуманное, то действительно сможем стать самым лучшим продуктом для сегмента small to medium bussiness. Что мне больше всего нравиться, так это возможность общения с людьми по всеми миру. Disney, Oakley, Shell, у всех есть маленькие отделы разработки. Когда мне позвонили из Blizzard, я чуть не потерял возможность изъясняться на своём шикарном русском акценте. После этого продукта остальные бизнесы кажутся какими-то местечковыми. (Кроме WorldOfTanks конечно, который был сделан по методологии Канбан, на нашем продукте (в версии где были проблемы с перформансом, сорри гайз :) )

МИНУСЫ

Что-то я зациклился на дифирамбах. В компании мне сразу не понравилось отсутствие командировок. Сейчас правда появилась возможность посетить любую большую конференцию раз в год. Так например парни съездили на неделю в Мюнхен. (по мне так могли и дома посидеть). Следующая группа поедет в Лондон. (опять таки могли дома посмотреть обучающие видео).

На день рождение мне подарили швейцарские часы, когда я хотел фотоаппарат. Я не шучу, обманутые ожидания и всё такое. Мы столкнулись со знаменитой проблемой Гугла, когда людей беспокоит качество глазури на бесплатных печинюшках. Это вначале раздражало, но не замечаешь как сам становишься капризным.

Карьерный рост крайне ограничен. Джуниров не берут, за кофе никого не отправишь, дедовщину не разведёшь. По началу я считал это проблемой, но со временем это компенсируется работой в сильной команде. Иерархия крайне линейна, «начальник/подчиненный» слова табуированные. Излишняя демократичность иногда раздражает.

Выводы

Из описания вакансии может показаться, что у нас тут какая-то суровая Спарта, зацикленная на том, кто лучше, сильнее и как сложно к нам попасть. В реальности всё как то по-домашнему. Можно прийти чуть ли не в пижаме, и чувствовать себя комфортно.

Если сделать срез по Минску, то как бы остаётся не так уж много успешных продуктовых компаний где бы хотелось работать. Но всё-таки стоит признать, что именно хорошие программисты выбираю компанию, а компания соответственно пытается сделать всё от неё возможное, что бы таких людей привлечь.

Некоторое время назад разгорелось бурное обсуждение компании, стандартов работы в ней и многого другого. По прошествии времени и некоторых других примеров на этом ресурсе, стОит отметить очень достойное поведение руководства компании и сотрудников, достойные, выдержанные и корректные ответы на посты. Всю ветку можно прочитать на их форуме, и, думаю, она соответствует самой задумке сайта.

Знаете странное какое-то чувство, работал я в данном компании и могу честно сказать, что нигде более я не получал столько новой информации и вообще не чувствовал себя так позитивно, знания полученные как раз-таки за период становления процесса очень сильно помогли в дальнейшем собственном развитии... Уход с компании был обоюдным решением, за что нужно отдать должное руководству. Мои желания немного разнились с тем, что от меня требовалось, проколы есть у всех, как с моей стороны так и с их, я промолчал, когда мне в укор ставили плохую мою отчетность, хотя хотелось ответить, что собственно говоря в то время, когда от меня отчетности не было, других сотрудников тоже не было (Антон - в армии, Тоня- почти не появлялась, Сергей - тоже вроде бы отсутвовал), однако оттестилось, оно все вовремя. Но в общем плане я согласен с руководством, я не могу сказать, что я выкладывался на 100 процентов и перед этим допустил пару серьёзных ошибок.

Уволить за один час я бы приравнял в этой компании к провалу последнего китайского предупреждения. Лично мне указывали на то, что необходимо было бы исправить и было дано на это время и ничего невозможного в этом не было, это был - мой личный выбор. Очень дружный коллектив, который построен на принципе доверия друг другу и что немаловажно на том, что в компании работают ответственные люди.

Если у кого то есть сомнения по поводу идти ли работать в эту компанию, то я бы советовал посмотреть на самого себя и ответить на пару вопросов перед зеркалом... и вопросы были бы приблизительно следующие, чего я хочу от работы, насколько я этого заслуживаю и готов ли я работать...

Поверьте компания даст вам то, что вы хотите, если вы на самом деле хотите РАБОТАТЬ, а не "просиживать штаны для галочки". Мы живем в не идеальном мире, посему и негативные стороны у данной компании есть, но они настолько незначительны, что даже незаметны, для меня они, например, неважны...

В компании, крайне позитивное и креативное руководство и оно "живое", а не бюрократизированное. Любой работник может проявлять себя, и ему не будут препятствовать, а если его проявления будут идти на польщу команде и проекту в целом, то будут еще и поддерживать.

В общем слов можно написать, много, в целом, я не буду говорить, что будете работать как в семье, ибо, это красивые слова... скажу так, хотите работать среди разных людей у каждого из которых можно чему-нить научиться и получать то, что заслуживаете идите на собеседование в эту компанию проявляйте себя и работайте в свое удовольствие.

В общем виде хотелось сказать, что одна из немногих компаний на белорусском рынке, которая знает что и зачем она делает и понимает ценность своих сотрудников и не душит в них личности...

На днях увидел, что у них позиция открыта, которая возможно если бы существовала тогда в явном виде, когда я уходил была бы мне интересна и несмотря, на то, что работа на данной позиции, для меня бы было своебразным скатом по каррьерной лестнице, решил поинтересоваться, есть ли мне смысл слать резюме, получил отрицательный ответ, с вполне адекватным обьяснением, к чему это я...

А... Несмотря на казалось бы не на самый приятный ответ, у меня только усилились приятные впечатления о данной организации и о людях, которые в ней работают...

Всем советую и как саму компанию, так и продукт, который она выпускает, т.к. они оба пропитаны одной идеей, которую они все вместе двигают...

С уважением, Николай.

Проработал в компании более двух лет.

Когда я пришел туда работать - там работало около 10 человек, когда уходил было около 20. Как и во всех компаниях есть свои достоинства и свои недостатки. Из достоинств:

- Молодой и энергичный коллектив. Много людей у которых есть чему поучиться.

- Реальный стартап, имеющий успех, это всегда интересно.

- Руководство всегда идет на встречу. Если вам что-то нужно в плане улучшения рабочего места или офиса, проблема решается в тот же день.

- Неплохой офис (гордость компании), хотя сейчас мало IT компаний встретишь которые имеют устаревшие офисы. Лично для меня это не было приоритетным при выборе работы.

- Поездки на конференции, возможность лично пообщаться с единомышленниками из других стран.

- Работа очень достойно оплачивается.

О недостатках:

- Постоянные эксперименты в изменении процесса работы компании, желании попробовать как можно больше практик которые только известны. По моим наблюдениям за 2 года процесс только ухудшился. Производительность компании упала и дух коллектива тоже. Использование многих практик доходило до абсурда - мы будем это делать, потому что так решили, а на ретроспективен обсудим что было плохо. Бывали моменты когда практики навязывались против воли коллектива.

- Руководство компании достаточно молодо. Многие внутренние вопросы пытаются решить простым вбухиванием денег.

- Работа над одним продуктом. Приходится работать с определенным ограниченным набором технологий. Если вы работали в области заказного ПО и была некоторая смена проектов, технологий - то здесь этого не ждите. Так же бывают затянувшиеся периоды багофиксов, которые не прибавляют интереса к продукту.

- офис переезжает раз в год;

Все описанные недостатки повлияли на меня не лучшим образом и мы расстались с компанией - меня уволили. При увольнении небыло никаких задержек. Все было очень просто и быстро - мне сказали что я должен уйти в течении часа. За вещами попросили прийти на следующий день.

Поначалу руководство набирало по принципу - разные люди могут сформировать отличную разногранную команду. Потом его мнение поменялось - в лучшей в мире компании должны быть лучшие в мире разработчики. Поэтому я бы подумал являетесь ли вы такими при выборе работы здесь. Да, еще хочется добавить что за 2 года была определенная текучка. Сменились все люди кроме одного из тех с которыми я начинал (не считая самого руководства). Для коллектива из 10 человек я считаю это существенным. Хотя сменившиеся люди как и те которые там работают считают это компанию лучшей из тех где они работали :-)

1. Клёвая Команда

2. Свой продукт

3. Очень хороший офис, условия работы и рабочие места

Привет всем! Предлагаю дальнейшие комментарии, которые не характеризуются словом "отзыв", размещать на форуме компании. Это можно сделать, пройдя по ссылке "Обсудить на форуме" (http://dev.by/forum/topic/1607/taucraft/)

Работаю здесь недавно, но все еще под впечатлением. Все очень клево и совсем не так как, как в _больших_аутсорсных_компаниях . Главным преимуществом я бы назвал желение менеджмента иметь классную, мотививорованную команду спецов, которым нравится то, что они делают и имеют для этого все лучшее. Отсюда вытекает вагон бенефитов( не о всех, почему-то, сказано выше). Я бы еще добавил оплаченные обеды из ресторана, наличие фруктов-снэков-йогуртов и прочего, компенсания хобби, ежегодная оплаченная конференция (правда, сам еще не был), возможность заниматься собообразованием в рабочее время. Может для кого-то это само собой разумеется, но меня неслабо мотивирует (не сами печеньки, а отношение).

Ах, да, зарплата. Скажем так: до прихода сюда я думал, что у меня она неплохая для моей позиции. Получив почти + 50% со старта, я это несколько пересмотрел. И да, это тоже мотивирует.

В общем, конечно, я не претендую на беспристрастное мнение. К тому же, у меня не самый богатый экспириенс в плане количества контор, в которых довелось поработать. Тем не менее, что-то мне подсказывает, что для Беларуси это очень прилично.

Отличное место, самое крутое где мне пока что удалось поработать. Интересные задачи и достойная зп. Не нужно выполнять странные требования для дяди издалека, т.к. тут свой продукт. Руководство адекватное, новым идеям в общем-то рады.

Мы делаем веб-приложения. Кому интересно -- вот описание нашего рабочего процесса. http://habrahabr.ru/company/taucraft/blog/112854/#habracut