Artics Internet Solutions
В какой-то степени под конец года я подвожу итоги и хочу оставить свой отзыв о компании которую создавал 4,5 года назад в Минске.
Тогда летом 2005 года мы создавали небольшой девелопмент-центр, ради экономии и поиска кадров. Но со временем минский Artics стал самостоятельной единицей, со своим собственным путем развития.
Что хочется отметить по пунктам:
1. Атмосфера
Я всегда старался создавать атмосферу работы и профессионального созидания. Для меня был всегда очень важен профессиональный уровень коллег, а наше взаимодействие строилось на командной основе. Учитывая, что последние 2,5 года команда слабо изменялась -- думаю, что у нас получилось отстроить командную работу.
Для сравнения: за первый год работы средняя продолжительность работы сотрудника составляла 4-5 месяцев, а когда я уходил несколько человек отмечали по 2-3 года в компании.
2. Зарплата.
Это всегда очень тонкий вопрос. Бывало всякое, но учитывая низкую текучку кадров думаю можно сделать выводы и о зарплате. Мы заботились, чтобы зарплата была на достойном уровне. Иначе бы команда давно разбежалась.
3. Проекты.
Были и слабые проекты, но были и очень прикольные и интересные. В особенности БФМ. В компании начиная с директора всегда присуствовали люди, которым просто _нравилось_ делать интернет-проекты. Им было _интересно_. Интересными проекты их делают интересные люди, работающие над ними.
4. Карьера.
Ну какая может быть карьера в небольшой компании из 10-15 человек (это минский офис)? Но для роста всегда есть два варианта: рост вверх по карьерной лестнице и рост, как специалиста (вглубь, вширь). Практически все кто по той или иной причине покидали нас говорили мне: "Здесь я многому научился!".
Кто-то работает кей-девелопером в Епаме на ЗП в 2X по сравнению с нашей, кто-то открыл свой бизнес, кто-то нашел работу в Канаде, несколько человек переехали в Москву.
Мне всегда нравилось работать с интересными и талантливыми людьми, именно таких я и старался затащить в нашу команду. Принципы профессиональной открытости и knowledge sharing культивировались в команде постоянно -- я сам периодически читал внутрение семинары, отправлял людей на конференции. Расти вверх практически некуда, зато есть куда вширь. :)
5. Процессы.
Для нашей небольшой команды процессы -- отличные. Мы постоянно обсуждали и в случае проблем что-то меняли. Мы внедрили agile, когда этого потребовал бизнес, несколько раз меняли тулы, чтобы найти оптимальный для нас. Мы поработали и с джирой и таск-бордом. Это был очень интересный опыт.
Я всегда старался найди в чем возникает проблема и как-то решить ее причины: будь то неверный коммит или формирование отчета для заказчика. Подтверждение многим моим идеям я нашел и за пределами Артикса, так что правильной дорогой шли и идем. :)
Атмосфера: 5
На мой взгляд не может быть лучше атмосферы чем студии семейного типа, и именно это есть Артикс :) Все сотрудники состоявшиеся и ступенчатая иерархие кадров отсутствует. А подмеченые нервы руководства - по мне так только подверждают правило. После них всегда есть про что пошутить за обедом, и для меня эти воспоминание исключительно положительные.
Зарплата: 4
Да, вообщем-то зарплата попадается и выше, но это случается очень редко, политика весьма четкая - получаешь планку ЗП той должности что занимаешь.
Проекты: 4
Я работал на БФМ, серъезный и интересный проект в котором навалом материала для улучшения своих знаний и навыков. Четверку ставлю только из-за общей специфики заказчик-проект (так как истинно интересным может быть только тот проект который небольшая группа делает для себя а не для дяди в соседнем городе)
Карьера: 3
Вот это единственное слабое место Артикса на мой взгляд, а ведь причина весьма проста - нет той массы сотрудников, подразделений и проектов чтобы можно было проскочить вверх над своими коллегами.
Процессы: 5
Вот здесь я с @head не согласен! Процессы всегда шли не легко, но такого количества инноваций и усилий вложенных в построение процесса я нигде не встречал. Я поднял свои знания на несколько уровней и теперь абсолютно не стеснен в беседе со знакомым тех директором одной из минских компаний :) За проделаный труд и упортсво тут однозначно 5 баллов!
Атмосфера:
тут я поставил "четверку". атмосфера в команде действительно просто отличная. Не дотягивает до "пятерки" лишь потому, что во время серьезных проблем ("дедлайнов") у руководства компании порой сдают нервы, и начинаются крики, беспочвенные обвинения и проч.
Зарплата:
тут я поставил "тройку", что означает, что оплата работы находится действительно на среднем для Минска уровне.
Проекты:
тут я поставил "тройку". проектов в компании немного.
Карьера:
тут моя оценка "два". возможность карьерного роста в компании отсутствует на данный момент.
Процессы:
тут моя оценка тоже была "два". процессы разработки и тестирования в компании оставляют желать лучшего.
Мне довольно странно видеть в неком сомнительном рейтинге компанию где я работаю последние 3,5 года.
1. Название написано не верно. Полное название: Artics Internet Solutions.
2. Описание просто высшее... Мы занимаемся разработками, проектированием инетфейсов, крупный рекламный отдел. 3 офиса в Питере, Москве и Минске. Во всей компании работает несколько десятков человек, а тут информация от "Васи Пупкина".
3. Узнаю я о том, что мы участвуем в каком-то рейтинге совершенно случайно. Я сюда не регистрировал компанию и не понимаю, почему она здесь вообще зерегистрирована. Нас очень мало интересуют рейтинги.
4. Зарплатами мы ни с кем меряться не хотим и не будем.
Насколько я понимаю сутьпроекта, он создан не для компаний а для разработчиков и сотрудников этих компаний.
Я ведь описал свое видение ))
Для меня смысл этого отдела в том, чтобы
1) руководство компании узнало мнение (пусть возможно и анонимное) сотрудников о менеджерах, условиях труда и проблемах в компании, чаяниях сотрудников :) Причем мнение вовсе не должно быть отрицательным, но и не должно быть "супер" "мне тут все нравится"
2) разработчики других фирм могли узнать мнение своих будущих коллег и решить, стоит ли работать в этой фирме
1. Т.е. вы полагаете, что "вынося сор из избы" можно донести что-то до руководства компании? Я всегда считал, что внутри компании можно лучше оперировать и мнением и какими-то последующими решениями.
2. Вот тут есть большой вопрос: кто пишет комментарии? Коллеги или конкуренты? Или просто кто-то обиженный. :)
Вот вам факты:
было 13 голосов карточка была на 5м месте (баллов 8м кажется).
14 голосов карточка на 25 месте (балла 4).
Сейчас 15 голосов, карточка на "239 (из 154)" :))) Вообще не знаю, как такое может быть, но факт. Баллов уже "-0,1".
Что говорит такой рейтинг? Для потенциального сотрудника?
Для меня как для разработчика социально-информационных проектов этот рейтиго говорит о том, что он не работает. Что "любой залетевший дятел может разрушить цивилизацию" (помните такой анекдот?).
Все возможно. Возможно ваша компания из тех, где сотрудник может напрямую сказать человеку, от которого зависит, "слушай ты мне надоел своей тупостью". Или бухгалтеров поругать)) Думаю идея понятна. Никто не хочет проблем со своим начальством, а они непременно возникнут если начать выказывать недовольство чем-то более глобальным чем плохим чаем.
Комментарии - ваш был первым) или же модеры удалили?
В любом случае, никто не мешает сотрудникам а не руководству написать что-то в поддержку компании.
Относительно высчитывания рейтинга - почитайте блог, там было объяснение.
Да, вполне возможен и тролинг, но... Статистически вовсе не обязательно всем идиотам голосовать только за вашу компанию :)
Потенциальный сотрудник прочитает комментарии и увидит то что пишут. Не все смотрят только на рейтинг - думаю два-три поста описаний, а не фраз "тут все супер" кардинально изменят и рейтинг и ваши ощущения от видения фирмы на этом ресурсе :)
Анекдот слышал, и слышал даже применительно к программерам.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение