BelPrime
Технические специалисты в Беларуси ≈ 30
Сотрудники в Беларуси ≈ 60
Статья о компании в "Компьютерных Вестях" http://www.kv.by/content/belprime-solutions-sam-sebe-khozyain
Компания отличная, факты говорят лучше любых отзывов.
Результаты конкурса Best IT Companies 2011 (участвовало 16 компаний):
1 место в главной номинации "Лучшая компания (30-200 человек) по мнению сотрудников"
1 место в специальной номинации "Лучшая компания по уровню оплаты труда (ЗП)" (во всех других специальных номинациях 2-е места и одно 3-е место)
"Лучшая компания по уровню оплаты труда (ЗП)" - это вы лукавите :)
Правильно звучит : "компания, предлагающая уровень оплаты, наиболее адекватно соответствующий профессиональному уровню сотрудников"
То есть какой уровень сотрудников, такие и зарплаты, не обязательно высокие ;)
Отчасти Вы правы, я тоже вначале думал, что лучше было бы собрать значения зарплат в абсолютных числах у участников, и сравнивать между собой либо усредненный показатель, либо что-то в этом роде. Однако потом понял, что адекватность зарплаты (т.е. ощущение удовлетворенности у сотрудника) не имеет ничего общего с этим абсолютным показателем. Т.к. можно получать чуть выше зарплату, при этом работать над скучнейшим проектом, в компании не очень приятных тебе людей. А можно работать за чуть меньшие деньги, получая интересный проект, отличных людей вокруг, хорошее рабочее место и кучу других плюшек, именуемых бонусами.
Я не знаю, какие получились бы абсолютные цифры, подсчитанные по методике описанной выше, но спешу заверить, что мы как продуктовая компания приглашаем к нам исключительно талантливых специалистов. И если бы "абсолютные цифры" значительно отличались бы в худшую сторону от рынка, то своих ребят мы бы очень быстро растеряли :)
BTW, а Вы сами предпочли бы высокую зарплату или адекватную? :)
Виктор, если мыслить системно, в вашей предпосылке "...можно получать чуть выше зарплату, при этом работать над скучнейшим проектом, в компании не очень приятных тебе людей. А можно работать за чуть меньшие деньги, получая интересный проект, отличных людей вокруг..." не хватает как минимум такой вариации:
можно получать выше зарплату И при этом получая интересный проект, отличных людей вокруг
предположу что возможно поэтому Ваш последний вопрос остался неотвеченным, ввиду его некоторой скрытой манипулятивности, в нем заложено ограничение выбора или/или там, где его на самом деле нет, в жизни можно получить и первое и второе вместе
Егор, на самом деле, я опустил не одну, а целых две вариации :) Причем, как Вы понимаете, опустил совершенно умышленно. Т.к. вариации "богатый и здоровый", равно как и "бедный и больной" абсолютно не показательны в том сравнении, что я рассматривал. Я хотел показать, что абсолютное выражение зарплаты, равно как и интересность проектов вкупе с атмосферой в коллективе, не являются единственно достаточными критериями, чтобы делать выбор в пользу той, либо иной компании :) поэтому лучше рассматривать некий композитный критерий, коим, в некоторой степени, мне кажется, является "адекватно соответствующая зарплата".
Непонятно... Этот Ваш пост - "завуалированное" предложение в адрес компании вернуть Вас обратно? :) У меня походу были аналогичные впечатления от одного из предыдущих мест работы (насчет найденных приключений вместо лучшей жизни), и тоже какое-то время хотелось выйти на контакт и сделать вот как-то так чтобы меня "уговорили" вернуться обратно...
НО!
Нельзя сказать что в минске уж буквально единицы компаний с приличными вакансиями... Сам после полугода "мытарств" внезапно сходу (параллельно процессу оформления трудоустройства) воткнули в очень сложный (естественно очень интересный) проект на очень солидном заказчике :) Причем воткнула минская контора которая не заслужила репутации "интересного места" :)
... походу на всей итерации потерял всего-лишь кучу бабла, но это - наживное :)
Так что: апгрейдимся и двигаемся вперед (заодно вспоминаем хокку Иссы, сына крестьянина в "улитка на склоне") :) У меня вообще сложилось впечатление что любая смена работы рулит (2-3 года поработал, узнал что-то новое, сделал что-то полезное для компании - и до свидания!), ну или если есть возможность хотя бы на другого заказчика :)
я бы не сказал, что этот пост - "завуалированное" предложение вернуть работника в компанию...
просто знаете, есть такие места работы, об уходе откуда ты всегда будешь вспоминать с грустью...
так вот эта компания - одна из таких. почему-то о работе в ней только положительные эмоции и воспоминания остаются.
а по поводу 2-3 года на одном месте и дальше... не надо вспоминать всяких там хокку и прочую хрень. вспомните обычную поговорку - "от добра добра не ищут".
и надо не по годам просиживания стула мерять, а по росту как специалиста. видишь, что проекты компании стали неинтересны, или твое развитие прекратилось, или зарплата нужна больше, чем могут платить на текущей фирме - ищешь новое место. не обязательно ждать 2-3 года.
ЗЫ в Белпрайм работал, компанию знаю хорошо.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.
Обсуждение