EIS

Зарегистировался специально, чтобы высказать мнение о “профессиональной” работе HR’а Юлии Пархоменка, так как впервые столкнулся с такой безответственностью со стороны представителя IT-компании.

А дело было так… Когда МНЕ ПРИСЛАЛИ отклик из EIS group на мое резюме, я созвонился с Юлией и мы договорились, что она пришлет официальное «приглашение на собеседование», где будет указано время и место проведения собеседования. Однако ни в этот день, ни в последующие дни приглашение я так и не получил. В день собеседования я позвонил Юлие, чтобы узнать адрес, куда мне подъехать на собеседование. Оказалось, что она забыла выслать мне приглашение.

– Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, может быть работы у нее много, а тут я со своим собеседованием.

Договорились с ней, что когда я буду на месте, я ей наберу по телефону, чтобы она меня встретила у входа в офис. Приезжаю на место к назначенному времени. Звоню. Никто не отвечает. Через несколько минут набираю снова, опять молчание. Позвонил в дверной звонок, сказал, что я на собеседование. Дверь открыли и я оказываюсь в длинном коридоре. Куда идти неизвестно, никто не встречает. Стою я так, жду пока меня «заберут», наблюдая за мимо «шастующими» сотрудниками компании. Через несколько минут пришла Юлия, оказалось, что она была у директора, поэтому и не смогла ответить.

- Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, это же директор вызвал.

И мы пошли «собеседоваться». По окончании собеседования Юлия пообещала сообщить мне результат в течении следующей недели.

Прошла «следующая» неделя, но звонка я так и не дождался.

- Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, наверное, EIS group одна из немногих компаний на белорусском IT-рынке, для которой в порядке вещей что-то пообещать и потом не исполнить. И если в этой компании такое отношение к кандидатам, то какое отношение к сотрудникам? – подумал я и не стал «заморачиваться» по поводу этой ситуации.

P.S. Имея более 10-летний опыт работы в IT-сфере, я спокойно отношусь, когда результаты собеседования обещают сообщить в указанный срок, но потом не сообщают или сообщают, но спустя несколько дней после обещанного срока – было несколько таких случаев. Однако, в плане выполнения обещаний EIS Group превзошла все мои ожидания, оставив «незабываемые» впечатления.

За что купил, за то продаю - знакомого сейчас там сокращают (проект вроде как накрылся медным тазом) и отказываются выплачивать выходное пособие. Шантажируют внесением в какой-то глобальный белорусский "чёрный список" (долго смеялся), если будут требовать пособие. Очень интересно мнение "шантажистов" по этому поводу.

А мне очень нравится...довольно-таки отличное место...крутые ребятки, красивые девочки...и главное!!!главное!!! Все очень крутые профессионалы...по крайней мере в java technologies & автоматизации. Большего пока нам и не надо)) Были какие-то непонятные терки по поводу проектов... Но поверте старому волку - я не видел более благоприятных условий в плане проектов, где можно подучиться всяким штукам дрюкам и поиграться с новыми технологиями! Короче... Меня уже битый месяц периманивают в другие канторы... даже не одну... Но я делаю все,чтобы здесь остаться(думаю вы понимаете о чем я)))) и это реально...ага)

Исповедь :) Недавно был на собеседовании в эксиджене, сразу могу отметить фактически идеальную работу HR'a, Ольги - конструктивно, комфортно и располагающе к беседе (немаловажный фактор). На собеседовании важен ход мысли человека, именно это анализирует рекрутер. Далее, грамотно прошла тех. часть, при чем сказал бы "очень плавно, от вопроса к вопросу", что оставило весьма положительные впечатления. За это отдельное спасибо и ребятам и Ольге. Касаемо работы - знакомый устроился в Питерский офис, слышал только положительные отзывы от него.

П.С. Не стульями едиными сыт человек ))

Плохие стулья, но обещали купить новые ;).

У каждой компании есть свои плюсы, свои минусы. Как человек, работающий в Эксиджен почти с самого открытия Минского офиса могу сказать, что компания сейчас находится в своем самом лучшем состоянии за все 4,5 года. Это выражается в очень значительном количественном росте, подкрепленном минимальным числом уходящих (раз два и обчелся), новые проекты (включая свои продукты), обновление техники всем сотрудникам, облагораживание офиса, HR спрашивают, стараются угодить сотрудникам. ЧТо радует, так это то, что даже в случаях несогласия с руководством проекта или фирмы, всегда можно спорить, отстаивать свою позицию (иногда споры очень горячие )) ). Нет такого ,что люди боятся высказать свои мысли вслух. Достаточно частые командировки в США, ЮАР, Китай, Японию (тут больше от проекта зависит).

Не знаю, кто писал гневный отзыв выше, но хочется сказать пару слов в защиту компании. Была в недалеком прошлом у них на собеседовании, и могу сказать, что из всего обилия оных, это было одно из самых приятных и интересных. Без "выпендронов", без хамства, нормальная конструктивная беседа, интересные задачки, приятные адекватные люди.

Отдельно хочу отметить HRM Милу: очень приятная девушка, с чувством юмора и "живым" умом.

Работаю в этой компании с конца января. В целом, доволен.

В командах рабочая атмосфера, никто никого особо не пресует. На нашем проекте за время моей работы не ушёл ни один человек. Зато взяли троих.

Тут действительно много людей с опытом. На проекте, где я работаю следующая картина

seniors - 43%

специалисты - 32%

juniors - 25%

у нас есть люди с более чем 10-летним опытом разработки.

На данный момент зарплатой довольны практически все. Как правило, руководство старается оперативно решать такие вопросы. Если рыночная цена труда специалиста действительно соответствует его запросам, то руководство в большинстве случаев идёт ему на встречу.

В компании постоянно проводятся конференции и тренинги для персонала, действуют клубы по архитектуре ПО и менеджменту, где ребята обсуждают современные тенденции и практики в своих областях. Тренинги проводят лучшие специалисты со всех отделений компании. В компании очень любят толковых и преданных своему делу специалистов.

В рамках нашего проекта практически все специалисты выше junior ездили в командировки к заказчику (как правило это либо запад, либо какая-нибудь экзотическая страна, поэтому некоторые совмещают отпуск с командировкой:)).

Также часто случаются командировки в другие отделения нашей компании, это СНГ, Китай, Канада, США, прибалтика.

Проект действительно очень сложный, и в то же время интересный. Не каждый junior его потянет. В проекте используются очень много различных технологий, несколько парадигм программирования, активно внедряется Domain Driven Design, интеграционное и юнит-тестирование. Стек технологий проекта постоянно обновляется в соответствии с современными требованиями, в результате чего там нет архаичных технологий вроде Struts, голого SQL c JDBC. Много классных идей реализовано во внутренних библиотеках компании.

Процессы компании базируются на методологии SCRUM/Agile. При этом они постоянно корректируются на Sprint Retrospective, где каждый может вносить улучшения. Менеджмент активно внедряет лучшие практики из других методологий и моделей. В то время, как другие компании пытаются уменьшить свои риски и переложит как можно больше рисков на заказчиков (например, просто продавая разработчиков на время заказчикам), наша компания берёт все риски на себя и пытается отгородить заказчика от их влияния. Это невозможно без качественных и эффективных процессов. Собственно, по этому такое пристальное внимание компания уделяет процессам. За время работы компании был накоплен ценный опыт эффективного взаимодействия удалённых команд в рамках SCRUM.

С точки зрения карьеры, за время моей работы несколько человек повысили, кого-то назначили руководителем новых набранных команд.

Железо в целом адекватное. На нашем проекте 90% разработчиков работает на 4-х ядерных i5, у 80% разработчиков широкоформатные мониторы. у девочек-тестировщиц стоят по 2 обычных монитора. В офис постоянно приходят новые машины.

pliszkazc скорее всего перепутал нас с Oxagile или Exadel или с еще какой-то другой созвучной компанией. Вот интересно - с какой.. где же на самом деле так плохо как он говорит? ))

Slip, да, функционирует.. плюс в "спортзал" еще и турник повесили

теннисный стол еще функционирует?

сколько людей, столько и мнений..... всем не угодишь :)

gingerdin походу бот ;))))

так а со своевременностью выплаты зарплаты вопрос наладился?

самое интересное, это по содержанию коммента догадаться а кто же его написал то?) это как нельзя лучше подчеркивает дружескую атмосферу в компании) все друг-друга знают!))

И главное, самое главное главное... главное из самых главных вещей - девоньки здесь хорошие - особенно в юните, находящемся прямо посередине офиса... Так-то!))

Я и мой друг счастливы, что все так хорошо складывается... )))

норм. компании, чего чего, а туалетной бумаги куча ;)

Замечательная компания. Дружеская атмосфера, есть куда развиваться, главное желание и старание.

Атмосфера

Дружная, всегда есть с кем и о чем поговорить, начиная от профессиональных тем и заканчивая какими душе угодно. Рубилово за теннисным столом еще больше согревает атмосферу :) Музыкальное сопровождение на кухне и кружка прекрасного бразильского кофе - все, что надо с утра. В общем, крепкая пятерка.

Зарплата

Сложно оценивать, т к всегда хочется больше :) Как минимум, средняя по отрасли, может чуть выше (когда-то была строго выше средней, ждем с нетерпением возвращения былого ;) Поставил четверку.

Проекты

Много продуктовых и околопродуктовых вещей, так называемые solutions. Что это значит для тех, кто в этих проектах участвует. То, что его ждет временами сложная, нестандартная работа, где надо думать, а не кидать по привычке хибернейт дао - спринг бин - жсф бин. Часто сложно и есть интересно, поэтому пятерка.

Карьера

Думаю, как и везде. Главное - желание, возможности предоставлены. Четверка (не пятерка, т. к. в памяти кризисные времена, когда сложно было говорить о каком то карьерном росте.. ну так почти везде было - не до жиру быть бы живу)

Процессы

Внутри организации - неплохо (имею в виду отделы HR, development, accounting). На проектах тоже хорошо. Где возможно, применяются зарекомендовавшие себя agile практики\подходы, в частности, адаптируется Sсrum. Пятерка.

В целом

Ощущается свобода (в рамках разумного, конечно). Организуются треннинги на профессиональные темы, для тех кому и этого мало - есть architects club, где обсуждаются те или иные вопросы архитектуры\дизайна\разработки (к слову, ждем на работу тех, кому есть о чем рассказать ;)

Из минусов отметил бы то, что апргрейд железа не решается в массовом порядке (думаю, это временно)

Время идет, а фирма всё внизу рейтинга. Сейчас ситуация похожа на докризисную, все просто замечательно. Открыто много вакансий разных (Java, QA, BA), возвращаются курсы английского. Вот честно, совсем это нечестно.

Замечательная компания. Без преувеличения. А какие люди! Атмосфера в компании просто супер - часто вспоминаю время, проведённое в Эксиджене исключительно добрым словом :) Причём это относится не только к отношениям внутри команд и среди разработчиков/тестировщиков, но и с руководителями, остальным персоналом.

А как профессионально поставлены процессы! На самом деле, уверен, что в 95% белорусских фирм ничего подобного и близко нету, даже в крупных компаниях. Спасибо, что в сложное для Эксиджена время без препятствий отпускали сотрудников на другие фирмы. Благодарен всем, с кем работал, за бесценный опыт. Желаю ещё больше новых денежных проектов.

Привет всем, ребята! :)

Работаю в компании с момента ее открытия в Минске. Был свидетелем ее взлета, когда зарплаты были существенно выше чем средние по Минску, интересные командировки разработчиков и тестировщиков. Был свидетелем трудностей в пик кризиса, когда пришлось уволить почти всех джуниоров и некоторых ребят кто был послабее.

Теперь компания опять крепко стоит на ногах.

Не смотря на прошедшие трудности, в компании сложилась очень хорошая атмосфера. Мы ходим в походы, ходим на пиво, боулинг. Некоторые расходы нам компенсируются. На днях поставили теннисный стол. Проводятся различные фотоконкурсы. Весело с выдумкой отмечаются праздники. Хорошие отремонтированные помещения, кухня.

Что касается зарплаты, не буду судить обо всех сотрудниках. Наверняка есть те кому не доплачивают, те кто не справедливо обижен. ЗП пока не вернулись к докризисному уровню. Это сказываются еще последствия кризиса. Ситуация в этом плане выправляется. Народ не даст мне соврать. Есть определенная путаница в званиях programmer, senior programmer итд. Поэтому за зарплату и карьеру ставлю честные рэйты.

Проекты разные. Есть интересные, есть не очень. Хотя опять таки это ведь на любителя. Главное чтобы была движуха.

Осилил столько букв, так как предпоследнее место (на момент написания отзыва) не как не соответствует реальному положению дел.

Набор новых сотрудников в самом разгаре. Вакансии можно увидеть на различных специализированных сайтах.

С финансовой стороной отныне всё не гут. Так что..

Хотя, конечно, коллектив и атмосфера хорошие.

В плане отношения к сотрудникам очень хорошая компания. Плюс грамотный мэнэджмент. Если есть каки-нибудь минусы по инфраструктуре, то это несущественно (хотя кому как). Лично у меня сложились скорее положительные впечатления. Если с финансовой стороной в компании на данный момент все гут, то пожалуй Exigen - одна из лучших.

Отличная фирма! Самая цивилизованная и самая перспективная а Минске. Чтобы это понять достаточно посмотреть сколько г№;на пишут об остальных.

Всё, супер. И даже сухой закон не в силах испортить впечатление о компании. Так держать XS, вперёд!