Работал в компании 2 года разработчиком и тимлидом.
В каждом отзыве про эту фирму вы найдете упоминание крутого коллектива, с которым невероятно приятно работать. Это на самом деле правда. И все начинается с директоров Димы и Вани. К ним всегда можно зайти по личной инициативе, обсудить любой вопрос, узнать о делах компании. Структура абсолютно плоская, нет бюрократии и иерархии в общении.
Технический стек современный и крутой. Многие проекты строятся с нуля, поэтому ребята спокойно пробуют новые технологии, архитектуры и подходы. Это хорошее место, чтобы набраться опыта и экспертизы.
Компания имеет определенную стратегию в отношении набираемого персонала: часто нанимаются толковые и при этом дешевые разработчики без опыта, которые готовы быстро развиваться. То есть дается шанс поработать на ступеньку выше тем, у кого есть желание, кто хочет попробовать взять больше ответственности. Эта стратегия имеет и свои минусы: разработчики быстро набираются опыта и уходят в поисках более высоких зп. Особенно больно в такой обстановке вести сложный проект с большим порогом вхождения: джуны и мидлы в команде меняются со скоростью света, что не способствует хорошей мотивации команды. Наверное, этот вопрос был самым больным местом компании во времена моей работы, так как текучка кадров была приличная.
Проекты все в одной сфере финтеха (кредиты/займы/инвестиции). Заказчики как западные, так и постсоветсткие, поэтому сразу лучше уточнять, на какой проект заходите. Иногда на стадии сейла проектов есть просчеты с оценками, планами и обещаниями, тогда команде приходится не очень сладко.
Плюсы
- классные технические и бизнес профессионалы -- одно удовольствие работать
- постоянная возможность развиваться и расти, хорошее место, чтобы прокачаться
- супер адекватные руководители, готовые всегда неформально пообщаться
- многие проблемы озвучиваются, обсуждаются и решаются
- сильные эксперты, новые технологии, интересная сфера
- все устные договоренности железно выполняются
- все выплаты -- как швейцарские часы
Минусы
- большая текучка кадров (большинство людей задерживаются на 1-2 года)
- нет четкой стратегии удержания сотрудников и дальнейшего развития их в компании
- слабый соцпакет (плохая медстраховка, отсутствие больничных дней, которые сначала ввели, а потом отменили под предлогом недоверия сотрудникам)
- слабые компьютеры, на которых было много боли разрабатывать проект (лучше приносить свой и работать на нем)