InData Labs

Big Data
Сотрудники ≈ 50
Технические специалисты в Беларуси ≈ 40
Сотрудники в Беларуси ≈ 50
2014 год основания
82931ae236269711079032ed04d0a0d4

InData Labs is a 50+ people strong data science firm and AI-powered solutions provider with its own R&D centre that helps companies across the world to find perfect solutions to their big data challenges.

Since 2014, our solutions and consulting services enable our clients to get valuable insights into data, automate repetitive tasks, enhance performance, add AI-driven features, and prevent cost overruns.

The extensive experience of our engineers and data scientists allows us to deliver advanced business-focused solutions to our customers.
Join our team of world-class data scientists and data engineers, and challenge yourself with some of the most pressing analytics and engineering tasks of modern times!

Find more about us in:
Company Website - www.indatalabs.com/
Facebook - www.facebook.com/indatalabs/
LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/indata-labs/

 

 

Для отображения рейтинга не хватает 8 отзывов. Почему?

В компании работают

4

Ранее в компании работали

3
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию

Отзывы

A08a0de73d76236d9d2f4462a277fb0a?1655987622 Ольга Новикова
– HRM в InData Labs
Работает в InData Labs: больше 7 лет
Оценка: 5.0

Кирилл, мы благодарны тебе за твою работу и твой вклад в развитие компании!
InData Labs ценит мнение каждого сотрудника и стремится создавать комфортные условия и атмосферу, которые позволяют всем членам нашей команды расти и профессионально развиваться, становиться успешнее в достижении личных и корпоративных целей.
Спасибо, что был с InData Labs, и за отзыв, который поможет нам стать еще лучше.

191f4ad35d1cfd709b983fb23b4ed0e9?1658400806 Kiryl Aleksandrovich
– Java developer в IBA Group
Проработал в InData Labs: около 2 лет
Оценка: 4.6

Проработал в InData Labs ровно 2 года на позиции Data Scientist, ухожу по собственному желанию на новое место. Впечатление смешанное с отклонением в "хорошее".

Плюсы

  • Одни из самых мощных людей в индустрии. Я встретил в компании таких людей, которых я бы оценил как лучших людей в их специальности среди всех, что я встречал на своём карьерном пути. Включая и бизнес-анализ и дата саенс и проджект-менеджмент и бэк-энд. Очень высокий уровень профессионализма ядра, мощная компетенция, при том у всех: от СТО до самых новых членов команды.

  • Очень хороший ресурсный менеджмент, на высоте техно-ядра. Можно договориться о смене проекта, можно и высказаться и послушать. Что, впрочем, возможно является не системным плюсом, а выдающейся компетенцией отдельных людей.

  • ЗП почти по рынку, со стремлением в “немного ниже рынка”

  • Корпоративный англ skyeng. Можно выбрать нейтива, можно нет. Работает эффективно, имхо.

  • Возмещение спорта, возмещение сертификации, cикдэи, отпуск, стандартно.

  • Гибкий график, нет жёсткого контроля. Решает только перфоманс и прогресс по задачам. Когда и как это сделано - уважение к биоритмам каждого.

  • Живое и оперативное реагирование на войну. Надо отметить, что о людях позаботились и всем предложили временно (правда только на время марта) выехать за границу с возмещением расходов.

Минусы

  • Дух геронтократии в топ-менеджменте и HR. Ощущается как перманентный застой там вверху. Я не хочу звучать эйджистом, но мне кажется, там остро не хватает молодых людей, свежей крови и притока идей. Вообще сама организация ощущается как компания 20-го века, а не технологичное сообщество единомышленников 21-го века. Нет тут зуммерства, постправды, смузи. Есть просто зарабатывание денег. Компании нет и 8 лет, а ощущается как уже устаревшая.

  • Мёртвая атмосфера. Бывает в компаниях атмосфера токсичная, бывает атмосфера жизнерадостная. А здесь её просто нет. Собрания внутри компании проходят при полной тишине, как съезд КПСС. Боевой дух довольно низкий. Нет мемов (а это между прочим тоже показатель) в проектных каналах. Есть еле-еле живой #random с унылами шутками раз в месяц. Обращение в общих каналах как “коллеги”. Отдаёт нафталином. В общем, всё, что связано с human resources - явно выраженная слабая сторона компании.

  • Злоупотребление ковидом. Полное отсутствие тимбилдов, корпоративов, неформальных встреч, пинт пива. И всё это под предлогом ковида. Иногда случается, что кто-то решит организоваться в частном порядке, иначе никак.

  • Слабый приток проектов. Те проекты, что есть вроде более-менее, но как-то со свежаком совсем туго.

  • Нет всеобщего релокейта. Я бы не стал ставить это прям в претензию, скорее просто бытовой минус. Его просто нет. Ну, такие дела.

  • Серьёзные проблемы с пересмотром зп. Один раз я попросил об ассесменте в июне и меня кормили завтраками аж до декабря. “Ой нет, на следующей неделе не можем”, “ой у нас вот-вот подкатят новые шкалы и грейды”, “ну вы же понимаете, сейчас такое положение компании”. Справедливости ради, я пришел в компанию в 2020-м, и начался ковид (а сейчас ещё и война). Не очень справедливо, наверное, ожидать, что всё будет звонко. Но во-первых можно было просто отказаться от пересмотра сейчас и назначить новую дату когда пересмотр точно будет, а не делать его инвалидную затянутую версию, во-вторых кажется, будто бы другие компании сумели словить волну восстановления рынка от ковида и выйти из шторма. Кстати про шторм

  • Здесь как-то вот это ощущение постоянно. Есть ощутимый синдром титаника, что вот-вот всё пойдёт ко дну.

  • Зарождающаяся бюрократизация. Не смотря на малый размер компании, есть всякие классификации и шкалы, которые предваряют пересмотр зп, не смотря на офферы и рынок. На текущий момент (май 2022) уровень бюрократии всё ещё не выглядит большой проблемой, но у меня нет морального права, чтобы сказать, что здесь нет бюрократии и всё решается на месте. Полагаю, что бюрократизация зарождается там, где нет активного лидерства, а управляемость нужно сохранять хоть каким-то способом. Кстати да

  • У компании нет лидера (лидера, а не босса). Нет человека, излучающего энергию, и подпитывающего ей всю компанию. Не ощущается какого-то фаундера, который бы родил, выстрадал, вырастил компанию и переживал бы за неё, как за своё дитя. Есть только чиновники, контролирующие потоки.

  • Узкий бенч. 2 месяца и до свидания. Не смертельный минус, скорее иллюстрация отчаянности положения.

  • Рассуждая в сентиментальных категориях:
    2020-й ощущался как окончание лета
    2021-й ощущался как ранняя осень и первые (редкие) заморозки
    к 2022-му году в компании наступила поздняя осень.

Всё-таки раньше были всякие пиццы, более-менее неплохой боевой дух, живое общение в каналах. Сейчас ничего этого уже нет.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.