iTechArt Group

Недавно проходил тех. собеседование в itechart на должность BA стажера. Полностью разочарован в данной компании (в целом, почитав здесь отзывы, уже не удивляешься). На все вопросы PM Максиму были даны развернутые ответы. Увидев мою уверенность, Максим уже пошел спрашивать на уровень мидла, а именно опыт работы с диаграмами. Очевидно (судя по фидбеку) то, что у меня есть опыт работы с BPMN нотациями и построение верхнеуровневого процесса системы его не удовлетворило (напоминаю, речь идет о неоплачиваемой стажировке!).

Самое интересное началось, когда речь зашла о зп. Под дулом пистолета HR выбивала мои зп ожидания (при том, что они уже были озвучены на первичном телефонном собесе). HR сказала, что у них вилка для кандидата. На мою просьбу озвучить эту вилку были всяческие попытки уйти от ответа в виде: это все индивидуально и тд. Мне только не понятно, после тех. собеса неужели уже сложно проявить индивидуальность и озвучить предложение, а не вытрясать все из кандидата. Далее врубилась в разговор "спец по контролю качества интервью" и в грубой форме сказала, что вилки у них нет (в таком тоне, что дальнейшие инсинуации бессмыслены). На данном этапе мне уже стало понятно, что с компанией мне не по пути. Но больше всего поразила циничность компании, когда на след. день мне позвонила рекрутер и сказала, что мне не могут предложить стажировку по причине недостаточных hard skills. И это при том, что истинная причина просто очевидна из всего вышеизложенного. No more comments.

.

после успешного собеседования предложили сделать ТЗ на 20 часов. Очень это странно.

Пошел туда, где 20 часов допольнительныйх изыскивать не нужно было.

Missingn-stone

Проработал в iTechArt Group: почти не работал 04 декабря 2019, 13:25Оценка: 2.8

Была на собеседовании на позицию qa c опытом работы. Технический эксперт Евгений при неполных или не совсем верных ответах ухмылялся. Собеседование длилось 2 часа, по результатам договорились о фидбеке в течение недели. Никакого ответа от компании не последовало. Очевидно, что компания не заинтересована в сотрудничестве, все понимаю. Но ты находишь время для того, чтобы пообщаться, а по итогу компания не считает нужным потратить несколько минут на звонок или сообщение о том, что не готовы сотрудничать. Работа найдена в другом месте, но такого не встречала больше ни в одной компании, как правило hr отписывали или звонили с отказом, что очень по-человески.

Был зимой на собеседвоании в джава лаб. Забегая вперед, в целом очень положительные впечатления. Предложили воду. HR задала несколько нелепых вопросов, поговорили на инглише, и перешли к техническому собеседованию. Александр, помоему так звали тимлида, был максимально доброжелательным, задавал вопросы, получал ответы, если видел что я плыву не туда или затрудняюсь давал наводящие вопросы, не было никаких попыток самоутвредиться и как-то грубо меня опустить(хоть я и давал повод:)). Атмосфера была весьма распологающей и создалось впечатление что меня уже взяли). Обещали дать ответ в течение недели. Позвонили через 2 дня и сказали что я, к сожалени, не подхожу ((, не смотря на это, повторюсь, впечатления остались положительными.

Речь пойдёт о прохождении собеседования на QA atomation.

Плюсы

Хорошо хоть воды предложили.....

Минусы

С самого начала собеседование, с так сказать QA специалистом Оксаной (на счёт имени могу ошибаться), пошло в негативном ключе. Вопросы задавались с таким тоном, как-будто находишься на допросе, или что-то должен. Особенно такие обороты, как "А с чего вы взяли?", "Вы ответа от меня ждёте?", уже после 15 минут собеседования хотелось встать и уйти. Это не говоря о её некомпетентности в техническом плане. Был на многих собеседованиях, но такого гадко осадка не оставалось никогда.

Обратный ответ обещали в течение недели, отвечают до сих пор....

Подал заявку месяц назад, связались, пригласили на тестирование, потом через неделю перезвонили и сказали что вы прошли тест и пригласили на интервью. Интервью отменилось из-за болезни сотрудника, сообщили что со мной обязательно свяжутся и скажут когда будет интервью. через 3 недели сообщили что "на данный момент мы не готовы пригласить вас на интервью, так как подбор на курсы завершен". Не надейтесь что вас пригласят даже если что то вам сказали, за эти 3 недели я звонил 3-4 раза мне все говорили позже, позже. В итоге просто набор уже закрыт. Можете конечно пробовать эти курсы. 5 числа опять был открыт набор, а я ждал с числа 20, никто не звонил ничего не говорил. Не сильно надейтесь что если вы прошли тестирование что вас пригласят, не теряйте время. Отзыв относится к курсам тестирования.

круто все подчищаете)

Здравствуйте, хотелось бы попросить HR компании не задавать претендентам на должности нескромные вопросы - "Сколько Вы зарабатывали на прошлой работе?" или "Как долго вы ищете работу?", ничего плохого в этом нет, просто и Вам могут задать вопрос такого же уровня "Как долго Вы работаете HR?/ Как Вы получили эту должность?" или "Давайте начнем с Вашей зарплаты?". Спасибо)

P.S. Если уж сказали, что пришлете ответ - присылайте пожалуйста)

Здравствуйте, недавно подавал резюме на курсы тестировщика. Со мной связались по телефону, побеседовали. Сказали, что перезвонят через неделю. Неделя прошла, никто не позвонил. Ждать ли ещё звонка?

Здравствуйте, 15.07 проходила собеседование на курсы тестировщика. Хотелось бы узнать результат. Заранее спасибо.

Не подскажите, когда начинается стажировка по Java? Сколько она будет длиться и какое примерно расписание занятий(вечером, утром, днем)?

Сильным минусом на мой взгляд является то, что даже новые проекты в компании начинаются с использованием SVN, несмотря на то, что большинство разработчиков предпочитает GIT.

Раздрожает, что во всех кабинетах компании есть камеры.

Добрый день! Отправляла заявку на курсы 2 недели назад. Ответа не последовало...

Сергей, спасибо за обратную связь и добрые слова. Для нас это очень ценно!

P.S. ...и помните: бывших Техартовцев не бывает:)

Не долго проработал в этой компании, ушел по своей инициативе, переманили на другое место на большую зп и проект интересней.

Что могу сказать о компании, на мой взгляд она самая лояльная к своим сотрудникам. Люди хорошие, приятные, дружелюбные и отзывчивые, почти все :) Компания старается реализовывать потенциал работников по максимуму, возможно и не в том направлении котором ожидает сотрудник, но ничего плохого в итоге. Полугодовое техническое ревью в компании очень адекватное. Жаль не везде так.

Корпоративы одни из лучших среди мне известных компаний, выезды на природу летом это круто. Так же круто только у Варгейминга, но это и понятно, где они, а где ТехАрт.

ТехАрт одна из немногочисленных компаний проводящих бесплатные курсы для студентов. Уровень курсов лучше любых платных курсов в Минске! Не знаю как сейчас, раньше и для сотрудников компании проводились курсы, притом бесплатно, рабочее время оплачивалось. Вот это я понимаю, компания ценит и заботится о сотрудниках. Далеко не каждая так поступает. Хотя курсы английского все же вне рабочее время.

Был на собеседовании в этой компании, могу поставить минусы.

HR хоть время и назначила, никто не встретил, ждал когда подойдут.

Прошёл собеседование, обещали позвонить не позвонили, а потом оказалось,что вакансии пока не так актуальны.

Т.е. руководству не очень волнуют люди. так как ты тратишь время,едешь к ним, разговариваешь час-два, тебя тестируют. А потом молчок.

Очень некрасиво поступают.

Проработав полтора года в компании тоже решил таки оставить свой отзыв. Вообще iago отлично расписал и практически во всем я с ним согласен. Это и хорошо расположенный офис, и отличные люди (как руководство, так и простые сотрудники), здоровские праздники-корпоративы, которых становится все больше (байдарки вообще супер!). Кроме того добавлю, что с прошлого года начали проводится бесплатные внутренние курсы по изучению новых технологий, мероприятия по обмену опытом и курсы английского. Проблема со стульями тоже, кстати, решилась ))

Из минусов, наверное, отметил бы только то, что в компанию приходит на работу много вчерашних/сегодняшних студентов. Однако за счет привлечения джунов появляется возможность проявить себя в качестве руководителя проекта/тимлида или преподавателя на курсах, что само по себе весьма ценно.

Yassuf, добрый день!

Уточните, пожалуйста, когда и на какую позицию отправляли свое резюме.

Приносим свои извинения за произошедший сбой!

Два раза отправлял резюме, никакого ответа так и не дождался. исходя из этого сразу можно предположить, что из себя представляет компания.

Проходил собеседование на .net позицию в техарте в середине июня, техническая часть понравилась, ребята интересные и задают правильные на мой взгляд вопросы. Побеседовали как о технических вещах так и о истории моей карьеры в целом. Тут претензий нет. Единственное, что хочу отметить, так это непрофессиональную работу эйчар отдела (а скорее всего одного специалиста), который, пообещав связаться в течение ближайшего времени после собеседования, похоже просто забыла об этом. Далее, я сам написал через 2 недели письмо, уже из чистого любопытства. Ссылаясь на какие-то "небольшие накладки", эйчар пообещала что "обратная связь будет обязательно". Чего и говорить, прошло с тех пор 2 месяца, а воз и ныне там. Увы и ах, господа эйчары, так дела не делаются. Минус вам в карму.

Работаю в компании не так давно. Хочу высказать пару небольших наблюдений. Перед собеседованием, прочитал много отзывов, о том как здесь классно собеседуют, поэтому запасся скептицизмом. Но как оказалось здесь действительно собеседование на уровне. Первые две недели были стресовыми, но полезными для меня.

Отзыв о собесдовании можно прочитать здесь: http://burymm.livejournal.com/1160.html

Здравствуйте, подавали резюме на летний интенсив. до сих пор не позвонили. Какой-то лимит на заявки есть или как?

Давно хотел написать отзыв, ибо проработал в компании больше трех лет - с сентября 2009 по декабрь 2012. Не хотел писать сразу после увольнения, т.к. отзыв бы получился менее объективным. Итак, плюсы:

- большая движуха и прямо-таки взрывной рост опыта в первые месяцы работы. За несколько лет работы с разными заказчиками очень прошариваешься в английском, из джуниора до миддла дорасти можно очень быстро. До сеньора - как повезет, очень быстро растешь в команде с другим сеньором (-ами в идеале), но в моей родной мобильной среде проект может быть и на одного человека.

- довольно удобное географическое расположение - у вас под боком лучший продуктовый рынок и два десятка кафешек, где можно поесть. Рекомендую Лидо и Налибоки, также неплохо по цене в Эль Помидоро. Почему отношу на втором месте к плюсам? Сейчас работаю в компании с бесплатными обедами, географически расположенной в месте, где нет кафешек. Обеды раз на раз не приходятся - бывают и неплохие, а бывают - на 3-. По обилию кафешек немного скучаю.

- Все белое. И зарплата, и отпуск, и отчисления в пенсионный фонд. Хотя, конечно, 100% работающих там пенсия пока не особо волнует :) Чтобы зарплату задержали или обманули, не слышали даже самые-самые старожилы. Многие участники стартап-команд и фрилансеры меня поймут.

- Очень неплохие ребята. С некоторыми общаюсь постоянно до сих пор. Никто сильно не выпендривается, тот же, кто начинает "звездиться" - быстро ставится на место руководством, или же с ним быстро расстаются. Слоган "Remarkable people" мне действительно очень нравился, это правда.

- Гибкость. Есть и откровенно дерьмовые проекты, и долгострои, но всегда можно поговорить с деп. менеджером и перейти на другой проект в течение месяца-двух. Максимум, трех, но один на один со злобным заказчиком вы не останетесь.

- При наличии ума, амбиций и должной программисту усидчивости и аккуратности - вам будут доверять и больше обязанностей. И эстимэйты, и переговоры с заказчиком напрямую, и расширение сферы ответственности. Если оно вам, конечно, надо, но об этом - в минусах.

- на состояние на конец 2012 года - плюшки потихоньку растут. Например, все желающие регулярно собираются на футбол и страйкбол, летом 2012 года было просто вне-всяких-похвал путешествие на байдарках, до сих пор его вспоминаю с благодарностью, т.к. там мы проверили на крепость отношения с моей будущей женой. С 23 февраля 2012 года есть комната отдыха с xBox, холодильником, микроволновкой и приятным дизайном. Говорят, сейчас добавили еще и футбольный стол. Если добавят еще и теннисный - будет фуллхаус. Были еще дротики, но они куда-то исчезли - обращусь к руководству, многие действующие сотрудники по ним соскучились и попросили меня об этом донести :)

Это были плюсы, и в них нет ни слова лжи - я до сих пор так считаю. Эти годы, проведенные в компании, были проведены не зря и доставили много положительных моментов, а плотность опыта в некоторых сферах помогает мне до сих пор, хотя я несколько сменил как род деятельности (был тимлидом, сейчас стал обычным программистом), так и характер проекта (аутсорсинг на продукт). И все же я бы не ушел, если бы:

- будет честно поставить на первое место зарплату. Мне ее неоднократно повышали как по очереди (раз в полгода performance review), так и вне очереди за особые заслуги, спасибо моему депменеджеру (кстати, до сих пор вспоминаю его с теплом - он мне был и как наставник, и как психолог). Но - чувствуется по политике компании - повышают только до той степени, чтобы ты не ушел. За последние полтора-два года я не был искренне доволен ни одной цифрой. Я находил их (цифры) приемлемыми, но не приятными - я почти всегда считал, что они не пропорциональны полезности и, в конечном счете, доходу компании, который я приносил. Скажем так, это были минимальные цифры, за которые я был согласен делать все то, что делал.

- то, что меня добило - это стулья. Самые дешевые стулья для посетелей, скажем, среднего турагенства, чтобы посетители эти особо надолго не задерживались. Даже в ряде банков (не БеларусБанк, конечно - BelSwiss, БПС) уже стоят на порядок лучше. Я сломал за все время работы ровно пять штук. И часто обращался к руководству и HR по этому вопросу, на что либо не получал никакого ответа, либо ответ в стиле "пока не можем, в ближайщем будующем подумаем как это решить".

Опять же к чести сотрудников компании - мой непосредственый начальник предлагал выдать мне премию на любой стул, который я захочу, но и вы меня поймите. Я не хочу работать в компании, в которой экономят на стульях и компьютерах для разработчиков (привет, самые дешевые кулеры) - т.е. на том, на чем они в буквальном смысле работают каждый день. Я просил не для себя, а для всех - чтобы работать стало приятнее, чтобы в коллективе улучшилась атмосфера.

- На третье место я поставлю все недостатки, характерные для аутсорсинговых компаний. Почитайте любую статью на хабре про аутсорсинг в разделе управления проектами - там этого с лихвой. Я не хочу вдаваться в холивар на тему "продукт против аутсорса" - по моим наблюдениям, примерно 50% плюсов на одной стороне, и столько же на другой, так что я оставлю эту тему. В общем, iTechArt - классический аутсорс как есть, плохо это или хорошо - но аутсорса в наших странах более 90%, и с этим нужно мириться.

Мои выводы и рекомендации соискателям. iTechArt - действительно динамичная компания, отличное место для старта джуниора - лучше не придумаешь, весьма неплохое место работы для миддла. Сеньоры и без меня разберутся, и все же единственный совет - сразу уточняйте что за проект, какая будет позиция и задачи. Всем мира и добра, особенно D3, BDM и DQA! Люблю, обнимаю, знаю что помните!

Не подскажите когда начнется летний интенсив по Java? Сколько он будет длиться и какое примерно расписание занятий(вечером, утром, днем)?

а как попасть к вам на курсы по mvc?

Тогда не знаю чем помочь, сорри

>По стилю написания кода можно сразу много чего сказать о соискателе.

Ахаха. У вас что, кто-то серьёзно считает что код который вам пришлют и код который обычно пишется в проекте будет идентичным по стилю ? ))))))))

Вот работаю уже в этой компании около недели. Хочу поделится первыми впечатлениями.

Для тех кто любит краткое содержание: компания классная, атмосфера ненапрягающая, есть курсы английского, неплохо поставлен организационный процесс в общем, необычное собеседование с максимум психологических вопросов и минимум технических, симпотичные тестировщицы, средние компы. Всё.

Теперь обо всём по порядку.

1) Атмосфера в компании реально ненапрягающая, тебе всё покажут, дадут время разобраться, где нужно помогут. Никакого офисного пафоса. Это не может не радовать

2) Курсы английского. На сколько Я понял курсы по уровню обучения там очень крутые с четырьмя загнутыми пальцами, поэтому если ты студент то про курсы английского можешь пока забыть, студентов принципиально не набирают, объясняя это тем, что трудно будет совмещать английский работу и учёбу. В общем то, Я с ними согласен в некотором смысле, но для кого то, уверен, это будет большим минусом. + ко всему, на курсы английского вас может отправить только ваш боженька тимлид, или в общем руководитель.

3) Организационные процессы. В общем отлично. И не в напряг и распи....йства нет. Редко можно найти такую золотую середину.

4) Необычное собеседование. Ну уже кучу людей тут отписалось по поводу собеседования, поэтому распинаться не буду.

5) Симпотичные тестировщицы и HR. Особо радует когда девушки-тестировщицы с утра начинают обсуждать как их сегодня подрезали на дорогах и спорят насчёт дизельных движков. Девушки-программисты прошу не расстреливать. Я вас просто ещё не видел в этой компании.

6) Компы не сказать прям что полёт. Средние. Но для работы больше и не требуется. Любители поиграть в игрушки на PC на работе не вешайте нос, у меня есть для вас сюрприз в следующем пункте.

7) XBOX. Даааааа. Плазма, XBOX и бескаркасныя мебель в комнате отдыха. Вот они решающие факторы перехода на новую работу.

8) Любители кожаных кресел которые приходят с itransition (Да будет холивар! Взмах волшебной палочкой) будут разочарованы обыкновенными офисными стульями.

9) Про зп ничего пока не могу сказать, ориентируйтесь на более опытных работничков этой компании.

Вывод: Компания, в общем классная, работать приятно. И идя на работу невольно улыбаешься. Мне нраиццо.

Хотелось бы оставить свой отзыв. На счет внутренних процессов не знаю, но собеседование понравилось, несмотря на то что не прошел. Hr и технический специалист внимательно слушали мои ответы на поставленные вопросы, даже если и они были ошибочными. Кандидата (как показалось) рассматривают не только как специалиста, но и как человека. Выявляют его потенциал всевозможными вопросами логическими. В целом как сказал ранее за интервью только плюсы. Для себя сделал вывод - нужно подымать свои знания. Спасибо за возможность.

Отпишусь-ка и я тут. :)

Проработала в компании 1,5 года. В целом, здесь все вполне отлично. Компания постоянно растет, стартуют новые проекты, все время набирают сотрудников. Коллектив отличный, дорброжелательная атмосфера. Мне лично, я считаю, повезло и с колелективом в отделе, и с начальником, и с проектами, за что, собственно, я и очень благодарна всем своим коллегам!

И вообще, я считаю, для начинающих здесь просто рай, потому что нет никакого давления со стороны компании, я бы сказала, что руководство терпеливо пестует новеньких и неопытных, как хороший заботливый воспитатель в дестком саду, но тем не менее, не давая расхолаживаться и бездельничать.

По з/п тоже все в порядке - чуть выше среднего по отрасли и профилю, каждые полгода проводят перфоманс ревью, когда вполне возможно повышение з/п.

Рабочие места - отличные, я считаю! Компы, мебель - новые, "чай-кофе-потанцуем" в каждой комнате есть. Тапки и подушечка под спину никак не запрещаются. :) Дни рождения и др. личные поводы всегда есть - куча тортов каждую неделю. :)

Удобное местоположение - метро, Комаровка в двух шагах.

Соцпакетом каким-то невообразимым компания похвастаться не может, но мое личное мнение, что лучший соцпакет - это хорошая зарплата, поэтому меня это не напрягало. Однако корпоратив на Новый год - это святое! Кроме того, регулярный активный отдых, например, турнир по пейнтболу, шашлык и все прочее.

Ничего не могу сказать насчет того, как обстоят дела у сотрудников с опытом, которые приходят на работу, поэтому этот вопрос не затрагиваю. Повоторюсь, что для начинающего, кем я в свое время и являлась, это просто шикарное место работы.

Работа HR выше всяких похвал! Очень понравилось, как было организованно и как проходило собеседование! Компания, не смотря на свою масштабность не погрязла в бюрократии - быстро получил ответ по результатам собеседования.

С удовольствием работаю в этой компании и ни разу не пожалел что пришел в нее!

Т.к. на девбае не утихает обсуждение "Золотого байта", надо и про iTechArt Group вставить пять копеек:

Серебро "За создание новых рабочих мест" ( http://byte.park.by/about.html)

Проходила собеседование на позицию junior tester. Это лучшее собеседование: 2 прекрасные девушки из HR отдела и очень интересный тим лидер тестеров (если не ошибаюсь с должностью). Я думаю, многим компаниям нужно поучится у ТехАрта как проводить собеседования =)

В свое время был первым PHP разработчиком в данной компании. Попытаюсь изложить текущее положение дел в компании:

Собеседование.

Сразу после собеседования я остался приятного мнения о компании. Здесь умеют оценить твои возможности и знания. Профессиональный подход, с технической и межличностной точки зрения. До этого был на собеседовании в одной компании, не стану ее называть, где сам подход к этому оставил неприятные впечатления (такие высказывания как - ооо, ну это уже тысячу лет у нас не используется или я уже позабыл что это такое. Ну кто так ведет разговор. ) В itechart выслушают информацию о тебе, о твоих знаниях, зададут интересующие вопросы, расскажут о компании, обсудят условия работы, а главное оставят свое мнение о твоих знаниях при себе. После перезвонят и сообщат о результатах собеседования в независимости от их результата.

Отношение к сотрудникам.

Безусловно один из самых важных моментов в любой компании. В Itechart с этим все в порядке. Тебе предоставя все что необходимо, для комфортной и продуктивной работы. Обеспечат необходимым софтом и железом. Планировка рабочих мест удобная, можно развалиться на стуле, раскинуть ручки и ножки, обложиться документацией, книгами и еще останется место, чтобы накрыть обеденный стол ). Комнаты хорошо освещены, снабжены кондиционерами, чай, кофе, еще какие-то растворимые напитки и все для тебя и от компании. никто ни кого не отвлекает, а если хочется обособиться - наушники на уши и вперед, все для комфортного и производительного труда. Любые пожелания учитываются и обсуждаются. Нужно уйти, пожалуйста, договорился, написал запрос, можно отработать в любое удобное время. Проводятся митинги с каждым сотрудником 2 раза в год, чтобы обсудить текущее состояние, узнать пожелания сотрудника, любые интересующие вопросы. Если необходима помощь, тут коллег не бросают на произвол судьбы, всегда помогут и подключат кого необходимо. Определенным софотм не ограничивают (мол мы юзаем только это, значит и ты долже тоже), нет, если ты будешь эффективно работать без ущерба результату, то хоть в блокноте, если только не было определенных условий от заказчика конечно. Всегда подскажут и посоветуют, что лучше и для чего использовать. Но если ты выскажешь, что нет лучше это, прислушаются и обсудят.

Жизнь в компании.

Компания очень заинтересованна в довольных улыбках своих сотрудников, когда они с портфельчиком топают на работу. Это заметно как говорится невооруженным взглядом. Поднимаю знания английского, а как же клиенты то иностранные. Отправляют ежемесячную новостную ленту, об изменениях, успехах комапнии, об мероприятия. Стараются подключать сотрудников к активному отдыху. Вобщем все для людей. Я не стану говорить о других, может кто-то затаил зуб на компанию или кто-то видал условия и получше. Это мое сугубо личное мнение.

Пробежался по отзывам и вижу, что постов от действующих сотрудников почти и нету, в основном от тех кто по тем или другим причинам ушел из компании. Спешу исправить это досадное недоразумение.

- За последние несколько лет компания выросла как по численности, так и по уровню проектов. Как и везде, рост не всегда проходит гладко, не буду говорить, что все идеально. Но мне нравится здесь работать. Я считаю что Техарт развивается в правильном направлении

- По поводу овертаймов. На самом деле овертаймы весьма редки, а если и случаются, то они заранее согласовываются с девелопером и оплачиваются, либо компенсируются отгулом. Есть ньюанс если ты студент и тебе приходится совмещать работу и учебу. Компания предоставляет гибкий график работы, когда студент в течении недели может не в ущерб учёбе работать. Но гибкий график не означает невыполнение задач на проекте. Ты можешь работать больше в будние дни, или отработать в выходные, но договоренное колличество часов должен отработать -- это работа, а не кружок программистов. Тут нужно определиться -- на сколько получается совмещать работу с учёбой, и расставить приоритеты.

- По поводу проектов. В Техарт есть как "вечные" проекты, идущие годами, так и большое число проектов, которые длятся в среднем полгода-год, так что говорить о "постоянной" смене проектов не приходится. Более того, многие девелоперы сами просят сменить проект, просто потому что надоело, или хочешь попробывать себя в новой области или технологии. Например, я работал с 2008 на "вечном" проекте. Через год я устал на нем, было желание сменить и проект, и технологию. Поговорил со своим менеджером департамента, и в течении последующих 2-х месяцев сделали мою плавную замену на проекте. А кому-то может наоборот нравится работать на одном проекте, где всё известно и комфортно. К счастью, тут есть и то и другое. Главное не бояться говорить о своих пожеланиях своему менеджеру и у вас будет такой проект, который вам подходит.

- Что мне нравится в Техарте -- тут рассматривают специалиста не только по резюме, а в первую очередь стараются выяснить его потенциал. Я начинал как программист в Delphi, потом перешел на .NET и сейчас занимаюсь менеджментом нескольких Silverlight и ASP.NET проектов. Если желаешь расти, можно поговорить с руководителем и тебе эти возможности предоставят. Тут оценивают по реальным достижениям и оплачивается это соответствующе. Если растешь как профессионал, вопросов с поднятием зарплаты никогда не возникало.

Так а что по компании скажите: атмосфера, текучка кадров, проеты, з\п и т.д. ????

Проходил собеседование в этой компании. Остались самые лучшие впечатления. Другим Hr'ам и техлидам есть чему поучиться у них. Это лучшее собеседование из всех, которые я проходил.

Да, компания с распространённой к сожалению сейчас в Минске схемой эксплуатации студентов, которым повышения на 100$ в год в лучшем случае хватает. Серьёзному разработчику там делать нечего

ссылка Обсуждение на форуме: битая.

Оставлял свой отзыв в ветке форума об этой компании. Теперь не могу найти эту ветку.

Я что-то путаю, или ветку тоже удалили по просьбе iTechArt?

все предельно ясно, спасибо за пояснение. хотя как по мне отзыв был скорее положительный. хозяин - барин. =)

В любом случае хочу сходить поговорить на эту компанию.

ого .. вчера читал отзыв вполне вменяемый.. а сегодня уже его нету )