Главный блог dev.by

Если верить календарю то в Беларуси наступила зима, однако снег просыпался на нас как бы случайно, всего на пару дней и тут же растаял. Зато мировой экономический кризис продолжает набирать обороты. Лучше бы конечно все было наоборот: никакого кризиса и завались снега, особенно с 31го на 1е...

Сегодня мы представим вам очередной, второй по счёту, небольшой обзор уровня зарплат в белорусском IT, основанный на данных анкет пользователей и посетителей нашего сайта, полученных в ноябре. За тридцать дней прошедшего месяца мы получили более трёхсот анкет - как минимум в два раза больше чем за октябрь, а это значит, что наши данные становятся всё точнее и объективнее. За что мы вас и благодарим, а также ещё раз призываем и в дальнейшем активно принимать участие в нашем опросе.

Итак, ближе к делу. Прежде всего, хотим отметить, что сенсационных данных в этом отчет нет. Зарплаты пока стоят на месте. Говорить о тенденциях тоже рано: во первых, у нас нет необходимого объема данных (информация о зарплатах хотя бы за 4 - 6 месяцев), во вторых, некоторая неопределенность в бизнес кругах, связанная с кризисом привела к выжидательной политике. Так что, сегодня мы скорее просто уточняем октябрьские данные.

И у нас и в России и в Украине ходят слухи о сокращениях сотрудников, а также об урезаниях зарплат. Последнее у многих наших южных соседей уже наступило, причём довольно интересным способом. Гривна относительно своего летнего курса упала практически на 40 процентов (сейчас курс её к доллару около 7), в связи с этим зарплата у тех, кто её получал в национальной валюте упала в долларовом эквиваленте тоже на этих же 40 процентов, что, согласитесь далеко не мало. Интересно, также, что в Украине как обычно весёлой стране, некоторые наниматели придумали выплачивать зарплату, размер которой был раньше определён в долларах, но выдавалась она в гривнах, не по сегодняшнему курсу нацбанка, а по летнему «докризисному» гораздо более низкому. Элегантное, и мягко говоря весьма своеобразное решение).

У нас доллар также существенно прибавил, хотя конечно не так много как в Украине, но правительство пока осторожно высказываются о дальнейшей возможной мягкой девальвации белорусского рубля. В данном случае кстати будет интересно как скажется ситуация на рынке валют на наших с вами зарплатах – ведь от того, что евро упал, некоторые вообщем-то только выиграли, поскольку зарплаты у нас определяются обычно в долларовом эквиваленте.

Но вот если рубль будет всё-таки девальвирован, то здесь уже всё будет более неоднозначно и для многих весьма неприятно.

О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию:

1) Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (часть 1 статьи 43 ТК). Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья. Если Вы соглашаетесь выполнять предложенную работу, наниматель должен оформить перевод Вас на другую должность. Только в случае, если вы откажетесь от предоставления Вам работы по иной должности, или у нанимателя нет возможности предоставить вам другую работу, Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.

Мировой экономический кризис набирает обороты, причём, в первую очередь не в банковском деле или строительстве, а в СМИ. Нет, они не сильно пока пострадали от сокращения штатов и урезания бюджетов, они просто стали посвящать большую часть материалов поискам последствий этого самого кризиса во всех сферах деятельности и во всех социальных группах. Евроньюс целыми днями рассказывает про голодающих португальских бомжей и потерянных и трагичных безработных брокерах и банкирах. Газеты одна за другой печатают интервью с уволенными, и советы как правильно пережить кризис и экономить на зубной пасте.

Не проходит даром кризис и для нашего IT. С одной стороны из профильных изданий узнать что-либо невозможно, поскольку все молчат и про кризис рассуждают лишь эскападами про падение продаж нокии и интела, а с другой стороны все кто не попадя печатает статьи про увольнения. Как вот, к примеру, вчера на тутбае была статья из какого невразумительного издания с ярким заголовком «Крупные компании готовят массовые сокращения программистов». Воруй, убивай! Всех увольняют, и программисты уходят в дворники.

Здесь довольно часто обсуждается как в постах, так и в комментариях к компаниям отношения между разработчиком и топ-менеджментом, или если по-нашему, по –простому, с директором. Проблемы с увольнениями, пересчёты зарплаты и прочие не самые приятные вещи.

Однако это уже обычно крайние случаи, когда конфронтация неизбежна и результатом боевых действий будут лишь испорченные нервы и трудовая книжка, а заодно и репутация обоих сторон. Гораздо чаще встречаются скрытые конфликтные ситуации, которые возникают в узком кругу команды, занимающейся конкретным проектом под начальством прожект-менеджера. Мне абсолютно неинтересно кого-то там обвинять или учить, просто хотелось поделиться некоторыми достаточно распространёнными случаями, а заодно может обсудить в комментариях подобные проблемы, поделиться опытом, чтобы их избегать.

Создатели калифорнийского стартапа 280North, судя по всему, довольно большие любители маков, а точнее языка Objective-C, который так полюбился разработчикам под мак, и не только им.

Поэтому не удивительно, что именно они совсем недавно представили интереснейшую разработку, а конкретнее язык Objective-J и, соответственно, фреймворк для него под названием - Cappuchino. Этот скриптовой объектно-ориентированный язык, основанный на JavaScript, по сути, предлагает web-программистам отказаться от самого web’a, как бы это парадоксально не прозвучало. Как заявил Росс Баучер из 280 North - "Cappuccino не требует от разработчика знания HTML, CSS, DOM, программист в Cappuccino имеет дело с сущностями более высокого уровня, такими как окна, области окон, графические элементы. “ Таким образом, разработка веб-приложений осуществляется фактически также как и десктопных приложений.

Пример применения данного инструментария - бесплатная весьма качественная Интернет-программа создания и демонстрации презентаций 280Slides, разработанная буквально за пару месяцев самой 280North, состоящей, кстати, всего из трёх человек.

Кризис штука хитрая и во многом даже непонятная. Как с ним бороться, как его остановить, и вообще что будет дальше, предсказать сложно. Если даже ведущие страны мира, изыскав десятки и сотни миллиардов долларов или евро, сейчас судорожно и пока без особого успеха пытаются придумать, куда бы их так вложить, чтобы они действительно повлияли на экономику и на её развитие, а не растворились в панике биржевых метаний. Чего уж говорить обо всех остальных. Прогнозы вообще штука не самая благодарная, но сейчас их раздают все кому не лень, причём данные в них абсолютно противоречат друг другу.

Если финансовый, строительный и автомобильный сектора экономики уже терпят бедствие во многих странах, то насчёт IT всё не так просто. Хотя бы потому, что IT-индустрия включает в себя как hardware , так software, а заодно ещё и сферу услуг, и все эти сектора во время кризиса ведут себя по-разному. В материале онлайн-газеты Itoday.ru приводятся данные от известного агентства IDC. Как видно из графика чуть выше, по прогнозу IDC на 2009 -20012 года IT-индустрия испытает в следующем году лишь снижение темпов роста, но отнюдь не падение в отрицательные значения.