Mobiletag
Проходил сегодня в Mobiletag собеседование на позицию Software Test Engineer (junior).
Сразу хотелось бы отметить, что из всех пройденных собеседований (пока 4) у них понравилось больше всего. Как по отношению к кандидату, так и по профессиональному уровню. Видно, что серьезно подходят к делу. Я понимаю, что с моим нынешним уровнем английского вероятность предложения от Mobiletag составляет где-то 0,00001%, но, тем не менее, хотелось бы поблагодарить ребят за сам факт собеседования. Почерпнул некоторое количество полезной информации, узнал каких знаний не хватает в этой области.
С Наступающим вас всех!
Наташа так компания все таки выдает офферы с реквизитами и печатями перед офрмлением сотрудника с четко прописанной суммой или все на словах*?
Значит мы работаем по следующей схеме:
Подходящему кандидату мы делаем job offer по телефону. Если сотрудник сразу согласен или говорит, что ему надо время на подумать, мы ему сообщаем, что продублируем условия нашего предложения на email, чтобы он ответом подтвердил, все ли там верно и со всем ли он согласен. В письменном виде мы прописываем еще раз позицию, на которую приглашаем, условия по зарплате (если есть различия на испытательном сроке и после, то также прописываем), иные условия, если есть.
Когда-то устраивался сюда работать..
Прошёл собеседование с менеджером, тимлидом, потом с заказчиком. Договорились на определённую сумму. Забрал документы с текущего места работы, хотел уже начать переоформляться, как вдруг оказывается, что в мобилетаг собираются платить меньше, чем договаривались. Так как не намного, то плюнул и согласился, но когда почти в день выхода на работу менеджер сказал, что сначала будут платить ещё меньше, а потом может поднимут, то моё терпение лопнуло - пошёл и устроился в другое место за бОльшие деньги, а о mobiletag остались скверные воспоминания..
Уважаемый, Peet!
А можно у Вас поинтересоваться, на какую позицию Вы претендовали и в какой временной отрезок все эти события происходили? Судя по Вашим комментариям, Вы большой знаток многих кантор, так может быть Вы случайно Мобилетаг с кем-то попутали, потому как есть некоторые неточности в вашем комментарии. Вообще, в Мобилетаге зарплатные условия четко оговариваются до непосредственного трудоустройства. In general, процесс выглядит так:
1) Собеседование: чаще всего делится на 2 этапа:
1. собеседование с менеджером и техническим специалистом (проверяются скилы и навыки кандидата, его мотивация, личностные качества и т.д.)
2. этап второй - собеседование с учредителем Мобилетага, а никак не с заказчиком, как Вы указали: здесь опять же проверяются профессиональные умения кандидата и озвучиваются условия, на которых обе стороны будут готовы сотрудничать.
2) после собеседования стороны благополучно расстаются, а потом, если кандидат по всем параметрам устраивает компанию, то ему через какое-то определенное время делается job offer чаще всего в письменном виде, где еще раз прописываются все условия, в том числе и по зп; своим согласием на работу человек таким образом подтверждает и согласие с предложенными условиями. Так что ко дню непосредственного устройства все вопросы уже урегулированы и в последний момент зп не пересматривается. Иногда, решение о сотрудничестве принимается сразу же при втором этапе собеседования с учредителем, тогда опять же условия по зарплате сразу фиксируются и передаются юристу, чтобы он начал готовить контракт и документы по оформлению.
Еще одна неточность с Вашей стороны, зарплатные вопросы у нас решаются непосредственно с учредителем, менеджер только может рекоммендовать тот или иной уровень зп или повышения, а также выступать связующим звеном между сотрудником и руководством, но никак не является финальной инстанцией по определению зарплат.
В компании Мобилетаг я работаю с самого ее основания, но случая, описанного Вами (когда в день трудоустройства менялись условия и человек отказывался) я никак не припомню, возможно Вы что-то не договариваете, либо слишком приукрасили свой рассказ.
На позицию по-моему java претендовал, компанию я не перепутал. Учредителя и заказчика может и перепутал - по-моему француз, с которым по-английски общались. Никакого job offer'а с точной суммой мне не присылали после собеседований, а попросили просто принести все документы (трудовую, паспорт и тп) для оформления. Все условия оговаривались устно с менеджером - я положился на его порядочность, однако, как оказалось, зря. Спасибо вам кстати - ваш пример научил меня в дальнейшем сначала дожидаться чёткого job offer'а, прежде чем забирать документы со старого места работы :)
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение