PSA Development Center

Не понимаю почему, и по требованиям вреде подхожу! Но чтоб уж 3-4 раза отказать на должность Стражёра по С++ у меня почему-то складывается такое ощущение, что или вакансии у их для определённых (своих) людей, или хотят видеть на позиции стажёра - неопытного сеньора. Других причин Я не вижу! Но допускаю возможность, что у их HR еновый! :/

Работаю в компании более 1.5 лет. За этот период времени ни разу не было задержек по зарплате. В этом плане руководству большой плюс. В остальном в принципе согласен с shadowgard.

Бред сивой кобылы. Других выражений даже не приходит в голову. Я работаю в компании около года и попробую ответить по пунктам.

1. Проекты.

На собеседовании сразу озвучивается на какой проект рассматривается вакансия и какой бэкграунд ожидается от соискателя. Причем, никто не скрывает проблем конкретного проекта, если они есть. Собеседование проходит не в форме экзамена с элементами стресс-тестирования, а в форме беседы взрослых людей, каждый из которых знает, чего он хочет. На другой проект вас могут перевести, если вы не справляетесь с тем, на который вы шли, либо по вашему желанию

2. Условия труда.

Что вас-то не устраивало? Помещения не перегружены, везде есть кондиционеры, бесплатные чай-кофе-печенье. Для тех, кто хочет, постоянные занятия английским языком. В рабочее время. Бесплатно. Кстати, лично мне очень помогает.

3. Трудовая дисциплина.

Естественно, она есть. Декларируется с 11 до 17 в офисе, 40-часовая рабочая неделя. Остальное - на усмотрение сотрудника. Офис открыт с 8 до 22х. Но еще ни разу не было такого, что при необходимости нельзя было договориться с руководством об отлучке с рабочего места в другое время. А какой режим работы был бы интересен вам? Резюмируя - дисциплина не напрягает и в ранг религии не возводится.

4. Странноватое руководство.

Эм... а в чем оно странноватое? И кто конкретно показался лично вам странноватым? По-моему, все действуют в рамках своих должностных обязанностей и вполне профессионально. Вопросы решаются вполне оперативно.

5. Скупость.

Ну да, конечно... я так до сих пор и не уговорил купить сюда хорошую кофе-машину :). А в остальном... Корпоративы 4 раза в год + см. п. 2. З/п тоже повышают два раза в год по результатам аттестации.

И вне темы: приятно поразило отношение компании даже к новым сотрудникам. Если вы чего-то стоите, как профессионал, то сдерживать ваш рост никто не будет. На примере, но без фамилий: за полгода 2 мида стали сеньорами, сеньоры - тимлидами, два человека, проработав в компании не очень долго, съездили в США.

Так, працаваць па асобных пакоях, а не ў адной вялізнай зале, як было да пераезду, куды больш зручней. Сцены спрытныя - цяпер цокат жаночых абцасаў на калідоры не заглушае голас твайго амерыканскага кліента на іншым канцы провада.

І што ні кажы, цэнтр горада - гэта вялікая справа. Адчуваеш вакол цывілізацыю, нават твары прахожых па вул. Гікалы больш насычаныя інтэлектам і адлюстроўваюць пэўныя ментальныя працэсы.

Местоположение зафиксили. Теперь мы на Платонова.

Хотя прежнее было тоже очень даже ничего.

На БэстСофце вельмі хутка можна развіцца ў выдатнага спецыяліста. Залогам таму - сучасныя і рознабаковыя праекты, якія Штаты не замінаюць падкідваць, а таксама - акуратна і сур'ёзна пастаўлены працэс распрацоўкі ПЗ.

Дзейнасць кампаніі, здаецца, адпавядае заходнім стандартам, ад заказчыкаў л'юцца словы падзякі.

Незручным застаецца месцазнаходжанне - за МКАД ля гіпермаркету BIGZZ, без тачкі чорт ведае колькі часу трэба дабірацца!

Что ж у вас так с зарплатой все плохо? Судя по обьявкам, которые кидают в интернете, вроде обещают вполне конкурентноспособные :-) Или тут только одни джуниоры голоса пооставляли?:-)