Scandiweb Bel
Сотрудники в Беларуси ≈ 57
Как минимум +1 к написанному.
Огромное тестовое. Часть заданий из смежных областей. Например, на должность джуна проджекта было немалое задание на мануальное тестирование. К некоторым тестовым заданиям приложены сопроводительные видео материалы с очень плохим качеством аудио и смазанным содержанием.
Фидбека по тестовому не дают. Лишь сообщают, прошёл ли кандидат дальше или нет.
По той информации, которую я вижу тут и которую получила от коллег из профессиональных сообществ, ответ всем тем, с кем мне удалось пообщаться, одинаков: спасибо, мы нашли более подходящего кандидата. При этом вакансии остаются открытыми)
Посему субъективный совет: не тратьте время.
Ну и напишите, пожалуйста, те, кто ещё проходил эти тестовые. Были ли успешные истории?
Hello! Thank you for your review! It helps us to improve our processes!
We are sorry to hear about your experience with us. Still, it gives a better insight into how a candidate feels during the application process.
Regarding Junior Project Manager (PM) test assignment feedback - yes, it is true. Since we receive a high number of applicants, we do not provide personalized feedback to those applicants who - after completing the test assignment - do not qualify for the next step in the recruitment process.
Our Junior PM position is still available because it is one of our ongoing positions, and we are seeking talents continuously. Also, our recruiters review every candidate for the applied job position - therefore, in the whole recruitment process, they proceed only with those candidates who are the most suitable. Yes, it means that candidate’s suitability is also measured after the test assignment. If a lack of knowledge is noticed in the recruitment process, the candidate will not proceed forward, and the person will receive a rejection letter.
Best regards,
Scandiweb HR Team
Не советую тратить время на попытки устроиться Junior QA в эту контору. Потратила несколько дней на то, чтобы сделать все их тестовые задания, многие из которых имели далекое отношение к тестированию. Приходилось смотреть много нудных видео, снятых ими же на английском, чтобы понять вообще, как делать некоторые из заданий. По итогу сказали, что нашли кандидата получше. На мою просьбу дать развернутый фидбек о проделанной мной работе, ответили мол они слишком занятые, чтобы каждому вот так отвечать.
Hello! Thank you for your review! It helps us to improve our processes!
We are sorry to hear about your experience with us. Still, it gives a better insight into how a candidate feels during the application process.
Also, thank you for your review of the educational materials - currently, we are improving them!
Regarding the test assignment feedback - yes, it is true. Since we receive a high number of applicants, we do not provide personalized feedback to those applicants who - after completing the test assignment - do not qualify for the next step in the recruitment process.
Nevertheless, we encourage you to compare your test outcome with the test requirement! Hopefully, it will help you to clarify unanswered questions about the test.
Best regards,
Scandiweb HR Team
Последние отзывы о компании
Отличное место, особенно если у вас ещё нет опыта работы в этой сфере. На мой взгляд, попасть в компанию довольно легко, и далее все зависит только от вас, м...
Идеальное место для начала карьеры, на мой взгляд. Очень позитивная атмосфера в компании, много разных людей, все очень дружные и отзывчивые, ну и просто лап...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение