(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="4179"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
Меня терзают смутные сомнения. Не сорвёте покровы тайны с имени конторы ? :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Она канула в лету, оттуда все уволились и ушел заказчик. Осталась одна директорша.\n<\/p>
Вряд ли вам повезет туда попасть на работу. Если вдруг эта контора оживет, я оставлю о ней отзыв.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
Поверьте, такая \"хаэрша\" не одна:) Потому иметь мало-мальски задокументированный job offer вполне нормальная практика. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Чаво? Как он должен быть задокументирован?<\/p>
Тут похоже одни параноики собрались.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Так, как вам написал выше graviator - хотя бы в skype или на почте, причем желательно от менеджера, а не от hr. Это нормальная практика, чтобы потом не бегать и не плакаться на форумах, что мол и на старой работе уволился (да еще и не в лучшей форме) и на новую так и не взяли, т.к. hr оказалась некомпетентна.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Ой, сколько советчиков-ушлепков развелось...\n<\/p>
Дружище, тут, если ты еще не понял, обсуждают одну минскую г****компанию. А у меня проблем с работой нет, не переживай.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Теперь понятно, почему вам не перезвонили.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Согласен с вами, просто на Итранзишен еще работают хорошие психологи, которые присутствуют на собеседовании, видимо составившили портерт потенциального сотрудника. Как показывает его последний комментарий, они не ошиблись.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
И поэтому решили предложить работу. В шутку.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);
\n