Softeq Development
Технические специалисты в Беларуси ≈ 250
Сотрудники в Беларуси ≈ 280
Была на собеседовании в прошлом году. Остался неприятный осадок после того как о результатах собеседования не сообщили ни в установленные сроки, ни после них.
Эйчар специалистам этой компании стоило бы уважительнее относится к кандидатам, которые не подошли на текущую вакансию, и сообщать им результаты 1) самим 2) вовремя.
Пробовался на QA. В пригласительном письме фигурировала перспектива обучения автомейшну.
Собес проходил в 2 этапа: техническая часть с ПМ, вопросами и заданиями и вторая - ознакомительная.
После прохождения первого этапа обещали связаться на следующей неделе.
Спустя неделю вдруг выясняется, что есть второй этап - якобы некий специалист просто был в отпуске и теперь тоже хочет побеседовать. Странно, почему не предупредили сразу, ведь заранее было известно, что человек в отпуске....
Как и писал выше - автомейшн фигурировал как в письме, так и в процессе первой части собеседования. А вот приехав к ним в заключительный раз вдруг выяснилось, что фактически автомейшна там и нет. Как итог - в пустую потраченное время.
После второй части снова пообещали связаться на следующей неделе. Снова недельная тишина, снова же стучу в скайп HR -
"Ой, я же высылала письмо...К сожалению не можем ..бла-бла-бла".
На просьбу озвучить причину отказа последовал ответ "Политика компании запрещает говорить о причинах.."
Удивительная секретность.
Такие дела!
Добрый день!
Ситуация действительно запутанная. И мы провели расследование :) и хотим вам рассказать о его результатах: у нас никогда не было автоматизированного тестирования, и сейчас даже пока реальных планов его внедрить у нас нет, есть мечты :)
А еще тогда у нас не ходил в отпуск ни один технический эксперт, который проводит собеседование на такую позицию.
Поэтому у нас есть подозрение, что Softeq вы могли перепутать с другой компанией. Это не исключено.
В любом случае, даже если это не так, то мы хотим извинится, и делаем выводы, что по любому собеседованию кандидату надо дать детальный фидбэк.
Спасибо за комментарий, удачи вам! :)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, есть ли сейчас открытые вакансии для работника со знанием С/C++, Assembler(для МК MC68HC + некоторые технологии SSE, MMX), VHDL однако с незаконченным высшим образованием? И если набираете, то насколько глубокими должны быть знания?
Здравстуйте, такой вопрос есть. Аппаратчиков-хардварщиков со знанием C/C++/ASM и опытом работы с МК (ARM, 8051, Z80, 6502, 68000, PIC), плюс владеющих паяльником, но с незаконченным высшим и на данный момент без знания FPGA, набираете? :)
Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли у вас вакансии VHDL/Verilog Specialist в отдел разработки низкоуровневого ПО и какие требования?
Здравствуйте! Извините за задержку с ответом (опять мне письма не приходят). Да, набираем, много. В идеале нужен SystemsVerilog, но VHDL тоже подходит. Это собственно и есть основное требование. Без английского берем редко, хотя именно с этим профилем такое возможно. Если есть С/C++/опыт разработки firmware/embedded или драйверов - плюс.
Добрый день.
Может у вас сейчас есть вакансия младшего javascript разработчика? Есть небольшой опыт работы с Express, MongoDB и Angular.
Добрый день, Zanik! Приношу извинения за несколько позднюю реакцию на ваш вопрос. На данный момент предложить позицию вам мы не можем, т.к. таких вакансий у нас уже нет. Если вы еще не присылали нам свое резюме, то присылайте ([email protected]). В случае возможности свяжемся с вами позже. Спасибо.
Попробовал ради интереса пройти собеседование в данной компании.
Впечатления весьма двоякие, HR прибежала за минуту до собеседования,
комнату так и не нашли где нужно, просто сидели в митинге для разработчиков.
Офис достаточно грязный, мебель стандарт. Оборудование для ребят - ну скажем так
нижний ценовой диапазон. ЛАшка за 5к это считается серьезно, осцилы китайско-белорусские странно что их вообще кто-то использует для решения задач которые указаны в объявлении на работу.
HR произвел впечатление просто человека прибежавшего на работу. В 26 лет собеседовать человека это конечно впечатляет. :) Иначе говоря сразу после института в софтек.
Ребята которые вели собеседование по технической части были вполне адекватны, определенный опыт имеют и думаю в данной конторе подтянули себя не кисло.
Разницы я между нами, я не увидел никакой.
Как-то так.
Ответ получил после собеседования отрицательный (и тот на гмайле в спам попал), но цель была прикольная. :)
С уважением к Софтек, Андрей Полякевич.
У нас эйчары не только молодые, но и красивые :) Сейчас университет заканчивают в 23 года, если начинать работать на третьем курсе, можно получить 5 лет опыта работы к 26 годам.
Не знаю, как обстоят дела со специализированным оборудованием в firmware-отделе, но у нас в мобильном все отлично.
Не смог понять, где надо было искать комнату для собеседования.
Добрый день.
Несколько месяцев назад проходил у Вас собеседование. К сожалению по причине несоответствия требованиям вакансии я не прошёл. Знаю, что вторая попытка собеседования на аналогичную позицию (если она всё ещё будет открыта) возможна через 6 месяцев. Мой вопрос: можно ли пройти повторное собеседование раньше указанного срока?
Скажите, а вот эти embedded-вакансии у вас часто появляются? Присматриваюсь просто к вашей компании, но в ближайшие полгода работу скорее всего не поменяю. Больше всего интересует именно embedded направление.
В июле я уже в другой компании работал. (или в мае) не помню точно. Походу, я тут по срокам "профакапил". Конечно, полтора с общим сроком. *пошел обзаводиться калькулятором*.
Все. мне тут подсказали уже в скайпе =) Действительно: в мае дело было. Итого: с учетом потуг, попыток и прочего всего (до мая, естественно) около полуторая лет.
Хотя, чОй это я оправдываюсь =)) Ладно, ребята, удачки.
На заре своей деятельности в гейм-деве пробовал туда устроится. Естественно, получил отказ, как не совсем компетентный (ну или совсем не компетентный)в этом направлении человек. Очень понравились HR и PM (если не ошибаюсь Таня Путятина и Таня Авлочинская). Да и "товарищ" Крис произвел приятное впечатление. Теперь уже с позиции прошедших почти двух лет и полученного опыта в гейм-деве (проектов выпущенных, находящихся в разработке) скажу так: я бы тогда тоже себе отказал =)
В общем, ребятки: успехов вам во всех начинаниях.
Работаю тут почти полгода. Впечатления очень положительные.
Начало хорошим впечатлениям положило собеседование. В тот день у меня было еще одно на Itransition. Там на собеседовании, помимо меня, присутствовали еще 4 человека. HR, один человек, спрашивавший общие вопросы, один iPhone-щик и еще одна HR, которая просто присутствовала, как стажер. Ушел через полтора часа выжатый, как лимон. Подумал про то, что через пару часов еще одно собеседование в Softeq'е и начал морально готовиться к чему-то похожему.
Офис нашел без проблем. Меня встретила девушка HR, с которой общались по интернету. Отпоила меня холодной водой, поскольку на улице была дикая жара =) Мы с ней побеседовали вдвоем, она задала стандартные вопросы, заполнила анкету, попрощалась и передала передала меня человеку, который стал задавать вопросы технического плана. Как общие, так и специфические для iPhone. Были задачи, с которыми никогда до этого не сталкивался, но там просто порассуждал вслух над тем, как бы взялся реализовывать. В общем, когда посмотрел на часы, был сильно удивлен - время пролетело незаметно. За время собеседования я, скорее, отдохнул и поднял себе настроение, чем устал. Уходил с четкой уверенностью, что хочу тут работать, если сделают предложение.
Из итра позвонили через день, предложили место, еще через день позвонили из Softeq'a. Когда услышал, что там тоже предложили работать, был очень рад. Еще больше меня порадовал тот факт, что меня оценили больше, чем сам просил, в плане з/п.
Был потом один не очень приятный момент, срок выхода на работу переносился. Позвонили, извинились, попросили подождать неделю. Когда пришел, меня ждал рабочий комп, документация и проект) В общем, стал вливаться в команду.
Коллеги есть всякие, но общая атмосфера в компании, как по мне, очень уютная, семейная, что ли. Люди общительные, всегда найдут минутку-другую, чтобы помочь советом в той области, в которой разбираются лучше.
Соцпакет... Не могу похвастать длинным списком предыдущих мест работы, да и сравнивать, по этой же причине, особо не с чем. Но, как по мне, вполне адекватен. Выплаты по жизненным событиям, частичная оплата бассейна, тренажерки, аквааэробики, если есть охота заниматься. 27 дней отпуска, 5 sick days(оплачиваемые больничные без справки).
Каждый четверг проводится вечер на отвлеченную от работы тему для желающих. Проводит кто-нибудь из сотрудников, по своему желанию. Были вечер оригами, вечер артхауса, вечер, посвященный "дилемме заключенного", вечер дебатов, вечер настольных игр, вечер изготовления самодельных новогодних открыток, вечер валяния из шерсти и другие.
Задачи разнообразные и интересные, скучать не приходится. В общем, за чуть больше 5 месяцев, что прошли с начала моей тут работы, не пожалел о выборе компании ни разу. Ну, как-то вот так вот =)
Поясните, пожалуйста, вакансию ASP.NET Developer. Какое она имеет отношение к ASP.NET?
Дело в том, что читаю описание вакансии на офиц. сайте:
- требования опыта в "UI Development with Windows Forms; Desktop application deployment, configuration, and integration with the Windows XP/Windows 7 ecosystem;"
- обязанности - "Update an existing Windows Forms-based software".
Ни первое, ни второе не имеет отношения к ASP.NET - тут чистые WinForms.
А вот в описании на девбае уже есть намёки на ASP.NET.
Можно больше подробностей о таком странном феномене?
по-моему, очень достойный работодатель. не так давно была у них на собеседовании. хоть ответ получила отрицательный, впечатление осталось самое приятное. не припомню другой IT-конторы, где бы так четко был отлажен процесс работы с кандидатами на трудоустройство. конкурентам реально есть чему поучиться ;)
Чуть меньше 3 месяцев назад прошел собеседование в Софтек на C программера, но работать пошел в другое место.
Впечатление от компании сложилось, в целом, приятное, но вызвал сомнения сам процесс собеседования, тот этап, когда общался со специалистами компании. Такое ощущение было, что первых попавшихся ребят внезапно оторвали от работы, чтоб они мне вопросов позадовали. Их было двое. Вроде и знающие люди, но совершенно не подготовлены были (только этот момент и склонил меня к выбору другой компании). Еще был Главный Спец, он появился немного позже, вот тогда пошел разговор по существу, он знал, что хочет от меня услышать. Что порадовало - все вместе они показали мне все проблемные места, за что им отдельное спасибо. Извините, имен не помню.
Пользуясь случаем, передаю привет HR Марине :)
Если на иФон собеседовались - неудивительно, у нас всего 1 команда этим занимается, отсюда и большое количество вопросов "на общую адекватность".
Хотя, ИМХО, технологии все же вторичны, мне кажется, крутизна идет примерно в следующем порядке:
1. Способность мыслить
2. Знание не-language specific вещей - алгоритмов, концепций.
3. Области знаний. Например, gamedev, embedded, banking.
4. Собственно, язык программирования.
5. Технология - android api, hybernate, winapi, etc.
Контактные данные
- Эл. почта: ⋯
- Телефон: ⋯
- Сайт: https://careers.softeq.com/
Компании-соседи
По рейтингу
-
AGAT-SYSTEM
0.0
-
Aitoc
0.0
-
Altoros Bel
0.0
-
AltWolf
0.0
-
Applied Systems
4.7
-
Artezio
0.0
-
Astronim
0.0
-
Avest
0.0
-
BelAbat
0.0
-
BELHARD
0.0
Последние отзывы о компании
Работаю в Софтек 1 год и 10 месяцев. Пришла сюда джуном и доросла до миддла. Я считаю, что мне очень повезло попасть в Софтек, потому что здесь дружелюбный и...
Я работал в Softeq около 9 месяцев в должности DevOps engineer. Могу сказать, что работать было комфортно и впечатления остались только положительные. Очень ...
Работаю чуть больше 1,5 лет в Софтеке в отделе маркетинга. Ценю в первую очередь компанию за прекрасных людей, с которыми приятно делать вместе внутренние пр...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение