Altoros Bel
Технические специалисты в Беларуси ≈ 200
Сотрудники в Беларуси ≈ 270
Я рад, что больше здесь не работаю.
Те проекты, в которых я участвовал - разрабатывались очень не профессионально. Не было ни code convention, ни процессов, ни конкретных требований. Код нечитаемый.
Руководитель Java отдела на своем рабочем месте появлялся через день. На вопросы в скайпе не отвечает. Нет возможности ни отпуск заапрувить, ни решить какой-нибудь проектный вопрос.
Аналогично директор минского офиса, кроме каких-то бессмысленных писем на весь офис, ничего конкретного сделать не может. Зато сколько ЧСВ, что он занял это кресло.
Минусы:
- зп ниже рыночной и после устройства на работу её не поднимают
- тесный офис
- работа на 2-3 проектах одновременно
- не оплачивают конференции
- 30% - специалисты уровня junior
- постоянно пересаживают людей с места на место. при этом без твоего ведом администрация трогает личные вещи, которые лежат у тебя на столе
- слабый соц пакеты
- плохие процессы на проектах. не используют планирование. все задачи нужно делать срочно и вчера
- много менеджеров, которые кроме давления на сотрудников больше ничем не занимаются
Плюсы:
- неплохой коллектив
- хорошее расположение
Дорогой бывший коллега, спасибо за годы работы в компании и обратную связь.
Не могу персонально пройти мимо твоего отзыва, в котором столько личного и боли.
Полагаю, что для более объективного восприятия ситуации, я, от имени компании и персонально, внесу корректировки в предоставленную тобой информацию, насколько мне это позволяет публично делать NDA. А то, что не позволяет было озвучено, учтено и практически трансформировано в action items на one-to-one митингах.
1. Те проекты, в которых я участвовал - разрабатывались очень не профессионально. Не было ни code convention, ни процессов, ни конкретных требований. Код нечитаемый.
AP: Разработчики уровня senior у нас в компании прекрасно справляются с подобными проблемами при наличии желания оставлять после себя код, за который не было бы стыдно никому, в первую очередь - себе. Компания никогда не заставляла, не заставляет и не будет заставлять своих сотрудников разрабатывать некачественные продукты, а наоборот, всеми способами поощряет обратное.
2. Руководитель Java отдела на своем рабочем месте появлялся через день. На вопросы в скайпе не отвечает. Нет возможности ни отпуск заапрувить, ни решить какой-нибудь проектный вопрос.
AP: Данный тезис не был подтвержден ни внутренним аудитом, ни процентом обратных утверждений в рамках персональных встреч, который составил 97%. 3% сотрудников, после выяснения деталей, я могу отнести к частным ситуациям.
3. Аналогично директор минского офиса, кроме каких-то бессмысленных писем на весь офис, ничего конкретного сделать не может
AP: Сообщения о ключевых изменениях в компании являлись и являются важными в процессах внутренней коммуникации.
4. Зп ниже рыночной и после устройства на работу её не поднимают
AP: Рыночная ЗП — понятие не очень стабильное и не перманентно оцифрованное. Есть волны откровенного демпинга, например. Мы занимаемся постоянным мониторингом данного вопроса, вносим корректировки либо системно, либо в частном порядке. И немного статистики: если взять кол-во людей отдела, где ты работал за 100%, за последний год корректировки по компенсации были сделаны для 60% сотрудников, с 30% есть планы и договоренности.
5. тесный офис
AP: Возможно, оценка делается с учетом личных предпочтений и ощущений. В гольф не поиграть, но в то же самое время средний метраж комнаты на 15 человек составляет 91 квадратный метр. Любые расширения диктуются производственной необходимостью, в частности, если брать отдел, где ты работал, очередное расширение площадей планируется в июне.
6. работа на 2-3 проектах одновременно
AP: Такая ситуация бывает. Для коллег, которые испытывают дискомфорт в данной ситуации, вопрос решается без проблем. Не всегда оперативно, в силу рабочих ситуаций на проектах и запросов клиентов.
8. не оплачивают конференции
AP: Оплачивались, оплачиваются и будут оплачиваться в размере 50% от стоимости.
9. 30% - специалисты уровня junior
AP: На данный момент процент по отделу следующий Sr — 40%, Mid —60%, Junior — 0%.
10. постоянно пересаживают людей с места на место. при этом без твоего ведома администрация трогает личные вещи, которые лежат у тебя на столе
AP: За примерно последние 1.5 года пересадки были сделаны 2 раза. Вопрос про личные вещи будет проработан.
11. слабый соц пакеты
AP: В понятие “слабый” каждый из нас вкладывает свой смысл и сравнения можно проводить до бесконечности. Безусловно, нам есть куда расти в этом направлении, что по опциям, что по цифрам. На сегодня соц. пакет сбалансирован следующим образом:
✓ External education and partly/fully paid participation in conferences and certifications
✓ Financial support in case of a child birth or death of a relative
✓ The Sports program
✓ Free vaccination
✓ Health insurance
✓ Language courses and other corporate programs
✓ Regular corporate events and workshops
✓ Five sick days a year fully covered (paid) without sick leave required
✓ Loyalty program (goods and services at a discount for Altoros employees)
12. плохие процессы на проектах. не используют планирование. все задачи нужно делать срочно и вчера
AP: При планировании проектов мы руководствуемся принципом — процессы должны работать на результат. Процессы, в том числе и процесс планирования, выбираются в соответствии с теми задачами, которые ставятся для конкретного проекта. На любом проекте есть важные и срочные задачи. Проектов, когда все задачи являются такими, у нас не было и нет.
13. много менеджеров, которые кроме давления на сотрудников больше ничем не занимаются
AP: Внутренний аудит системы учета времени и задач показал, что 95% времени они занимаются решением поставленных перед ними задач. Количество менеджеров определяется на основании целей компании, объема задач.
Еще раз благодарю тебя за твою работу и твой вклад в компанию.
Желаю тебе удачи и профессионального развития на новом месте.
Александр Подгруша,
CEO, Altoros Development.
Собеседовался на техническую должность, забегая вперёд - прошёл, но дальше этого не срослось по собственной инициативе - пригласили в компанию в Штаты. Там технического собеседования не было, было тех.задание.
К работе HR вопросов нет, а вот собеседование опишу ёмко цитатой мыщъха: "В России на собеседованиях часто пытаются раздавить, любой ценой показать, что ты ничего не понимаешь, – чтобы снизить зарплату".
Хотя общался, по личным впечатлениям, с Отличными специалистами в своём направлении, и компании-заказчики у них интересные.
Был на собеседовании. Впечатления приятные. Тех.специалист, который собеседовал не пытался завалить, т.е. всё адекватно. Очень бы хотелось поработать, жаль не получилось:(
Работаю тут почти год. Место хорошее:) Стремление к росту и развитию одобряется и поддерживается, проекты интересные, зп радует, офис большой (хоть и далековато, но возле метро). Курсы английского при фирме - просто блеск, у моей группы ведет нейтив. Командировки реальны(но тут дело случая - должно повезти с заказчиком). Вобщем, контора для тех, кто любит и хочет работать!:)
Отработал в компании почти полтора года, с 2007 по 2009. Сказать что что-то понравилось или не понравилось не могу, это была моя первая работа в IT. В начале 2009-го меня в связи с кризисом попросили покинуть работу, конечно заплатили ЗП и еще немного денег дали, но после этого остались только негативные эмоции, так что компании минус.
Полгода назад мы были на первом месте в рейтинге dev.by. Сегдня мы на предпоследнем месте(287 из 288).
Я бы не сказал, что в компании за это время произошли какие-либо координальные изменения, так что сегодняшее местоположение компании в рейтинге можно объяснить лишь не совсем корректной работой алгоритма подсчета рейтинга и крайне левой настроенности некоторых из посетителей ресурса. Кстати именно благодаря этим посетителям Altoros крепко удерживает второе место по количеству комментов.
Мы вторая по обсуждаемости компания в Беларуси. Ура товарищи!
Кстати,раз уж рейтинг тут считается из рук вон плохо и опускаться ему уже дальше некуда, думаю можно тут начать устраивать голосование за понарвившиеся фильмы ))
Кто-нибудь смотрел "Аватар" в кинотеатре Киев в 3D? Какие впечатления?
Посмотрел у них раздел вакансий ради интереса. Требование "10 плюс" лет опыта для С разработчика вызывает уважение к конторе. Кажется там и в самом деле понимают, что "С опыт разработки 2 плюс" это просто смешно. "3 плюс", "4 плюс" чуть менее смешно, но широкую улыбку спрятать все равно сложно. Однако, анкета, которую они предлагают скачать и заполнить удручает.
Понятно, что полезность этой простыни (которая в виде шаблона занимает 9 листов) близка к нулю. В заполненном виде у того самого "10 плюс" она будет занимать листов 30 плюс и потребует день времени на заполнение и полдня на вдумчивое чтение и перекрестный анализ хотя бы по паре скилы/опыт (а иначе и смысла в ней нет). Большую часть того, что просят указать, вспомнить малореально - придется писАть фейк. Вывод: фактическая ценность анкеты строго равна нулю. Чтд.
* с днями и полуднями я передернул, а что?! :)
Следует совершенно логичный вопрос: нафига козе баян? Это отсекающий психологический барьер на стрессоустойчивость для кандидатов? Но програмеры с опытом "10 плюс" и далее по скилам есть товар штучный для устройства на них загонных ловушек такого класса, да и сложно сие, а значит версия подпадает под критерии Уилли ибн Оккама.
Простейший ответ, который вызвал бы одобрение монаха: бюрократия. Банальная бюрократия по-американски. Тлетворное влияние головного офиса.
Лично я в забюрократизированной конторе работать не хочу. Даже если оная бюрократия головного офиса отлично депмфируется высокоморальным белорусским менеджментом среднего звена. До конца ведь эту гидру все равно не задушишь. А нервы высосет по полной. Плавали - знаем.
* пояснение для 1 плюс: гидра - это бюрократия, а вот менджмент как раз будет сосать!
Поэтому, не смотря на соответствующие скилы, шаблон был стерт с винта до "лучших" времен: когда IT отрасль войдет в такой кризис, что програмеры со скилами "10 плюс" будут искать работу "за еду" - можно будет перерассмотреть. Но есть мысль, что при таком кризисе вымрут первыми как раз компании с наибольшим количеством голов у вышепомянутой гидры.
* 1 плюс: не забываем, гидра - это все еще бюрократия и менджмент в случае развала компании...
Вердикт: не судьба нам плясать вместе голыми при луне! :)
А ведь разговора за деньги мы даже еще и не начинали. Да и нафига?! Любой уважающий себя "10 плюс" знает, что деньги это миф, который придумали озверевшие от психологических тренингов манагеры для мотивации подотчетного персонала. Настоящий "10 плюс" работает только и исключительно за еду. И называется это модным теперь словом "дауншифтинг".
Два года назад ходил туда на собеседование. Очень понравилось. Во-первых проводилось оно доброжелательно, во-вторых - компетентно и в третьих - не ставили задачу "опустить" человека (как в некоторых других) чтобы потом уменьшить количество денег. Не пошел к ним только по одной причине - они набирали разработчиков в свой продукт, и фактически на support.. Этого не хотелось, хотя они и предлагали на 15% больше чем остальные.
athin, мне кажется что к приему " "опустить" человека (как в некоторых других) чтобы потом уменьшить количество денег" нужно относиться по-философски. Всё таки это работа HR, один из приёмов для компании сэкономить денег. Ведь Вас не упрекают за то что Вы хотите получать большую зарплату, так и их не нужно упрекать в попытке платить меньше.
>>в мире айти все таки актуализация - есть большой плюс :))
а отсутствие её может также говорить о том, что работы и так много. У нас вот до весны на сайте крайняя "новость" была двухлетней давности. И так всё росло, заказчики приходили по рекомендациям, сайт был нужен только телефоны посмотреть.
Состояние офиса, соцпакет, хорошая своевременная зп, отличный дружелюбный коллектив, интересный проект.
В уважаемых себя компаниях все это имеет место, ну или многое делается для того чтобы... Я не думаю, что эти критерии здесь особо кого-то волнуют.
Написать что в компании все просто супер - найдутся те, у кого будут аргументы против. Писать что все плохо - аналогичный результат.
О себе могу сказать, что я счастлив, что работаю в Altoros.
"На работу как на праздник"
Много возможностей поднять свой уровень знаний во многих сферах. Было бы только желание. Время, как правило, упирается в собственную лень.
И вообще, большинство факторов упирается именно в лень.
P.S.
Без проблем жизнь была бы уже не такой интересной. =)
Можно следующий комментарий рассматривать как официальное мнение:). Честно, даже не знаю, как относиться к подобным отзывам (за 2 и 3 марта). И не в том смысле, что откровенная неправда в предыдущих комментариях. Просто полное ощущение чьей-то целенаправленной деятельности:). Ну, зачем сразу регистрировать несколько аккаунтов и размещать, как написал opti, сразу несколько шаблонно-замыленных комментарев. Если это отзывы «от сердца», то следует учитывать, что любой адекватный человек, который понимает, что жизнь не бывает только белой или черной, а состоит все-таки из оттенков, не будет воспринимать подобные отзывы как объективные – пользы от подобных комментов увы, не будет. Ну а если это желание изменить рейтинг компании, то здесь, конечно, поле для деятельности широкое. Именно, специфика подсчета рейтинга, когда, вроде, объективный заплюсованный отзыв может под собой нести отрицательную оценку компании, и является возможной причиной пляски цифр в рейтинге Альтороса в последнее время. Но опять же, оно вам нужно? Мы, конечно, наблюдаем за изменением цифр, но до того момента, пока на dev.by не произойдет пересмотра принципа подсчета рейтинга, не воспринимаем его как полностью объективный. Да и такого активного набора новых сотрудников, как это было в докризисные времена, сейчас нет, а те сотрудники, которые уже работают в Альторосе и сами успели сформировать собственное мнение о компании.
А сейчас немножко о компании уже не с официальной позиции, а от себя. На самом деле жизнь в Альторосе и, что важно, в отдельных его офисах намного разнообразнее и, так скажем, многограннее:), чем это указано в последних комментариях. Но ничего откровенно плохого о компании, в которой работаю уже на протяжении четырех лет (больше, чем в какой-либо другой на протяжении собственного трудового опыта) сказать не могу. За эти годы Альторос очень сильно, даже где-то кардинально поменялся и, что приятно, в большинстве случаев в лучшую сторону, хотя активное увеличение компании в размерах, конечно, будет откладывать свой отпечаток в сторону меньшей душевности и большей бюрократичности. А за что ценю Альторос именно я, это за: 1) адекватность, 2) желание развиваться и меняться к лучшему и 3) за свободу, которую компания дает, в том числе, и для собственного профессионального развития. Хотя, безусловно, планов и идей всегда оказывается гораздо больше, чем свободных ресурсов и опыта. Да и жесткости и настойчивости где-то не хватает. Поэтому не всегда все получается с первого раза. Некоторые задумки, например, по карьерному планированию сотрудников мы вынашиваем уже почти два года, но только сейчас подошли вплотную к их реализации. Или процессы компании – всегда (во всяком случае, за время моей работы) была попытка их улучшить. И конечно, то, что было четыре года назад и то, что есть сейчас – это небо и земля. Но, несмотря на то, что уже есть и опыт и инструментарий, до идеала еще далеко. Но, вот то, что Альторос – это компания, в которую я иду утром на работу, и при этом у меня не возникает неприятно-гнетущего чувства – это факт, который очень по душе.
Работаю в компании почти месяц. Ну что могу сказать? - давно уже так не хотелось работать. Выкладываюсь на 100+% на работе, что не успел сделать в рабочее время, делаю дома, потому что хочется и очень интересно. З/п приятно радует, перспективы развития тоже намечаются. Отношения в комапинии вполне устраивают. В общем, сейчас очень рад, что остановил свой выбор именно на этой компании, посмотрим, как сложится дальше.
Последние отзывы о компании
Альторос - моя вторая компания. Проработал там 3 года, которые пронеслись, как одно мгновение. Самое главное, что можно отметить в компании - это безумн...
Хорошая компания с дружным и профессиональным коллективом. За период трудовой деятельности успел поработать на интересном проекте на современном стеке технол...
Могу сказать следующее. Компания дает все возможности для развития и самореализации. На своем пути в Альторосе не встречал преград для осуществления новых...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение