ARTOX Lab

Проработала в данной компании почти 2 года (отдел разработки), и могу с уверенностью написать, что это достойная компания с прекрасным коллективом! Всего за пару лет можно увидеть как компания развивается, растет штат, улучшаются условия работы и прочее.
В плюсах я бы выделила, отличный коллектив, где всегда есть взаимопомощь, уважение и понимание. Тут осознаешь, что попал в большую семью :)
Так же в плюс я бы выделила отличные бенефиты, которые как и компания со временем только улучшаются.
Тут нет времени скучать и всегда много работы, что очень помогает в хорошем профессиональном росте - этот пункт я бы тоже выделила плюсом, так как задач много и они разные.
Из минусов я бы отметила отсутствие английского в работе (но есть внутренние курсы) и небольшие минусы в бизнес-процессах. Но приятно видеть, что с этим моментом работают.
Итог таков: советую данную компанию для реализации себя и где действительно можно поработать с хорошим коллективом и интересным продуктом.

Не хотел оставлять свой отзыв, так как может показаться, что он "проплаченный" :) Но увидев так много негативных отзывов, хотел бы описать реальную обстановку в отделе разработки (Практически все негативные отзывы от людей из других отделов, какая там атмосфера не могу знать).

Основной плюс Artox, лично для меня, в том, что здесь прислушиваются к твоему мнению, вне зависимости от твоего статуса и должности. Все инициативы, подкрепленные аргументами, только поощряются компанией.

Актуальный стэк технологий, интересные практики и архитектурные решения не дадут заскучать на проекте. Компании выгодно, чтобы продукт развивался, поэтому легаси части (куда без них) постепенно переводятся в микросервисы.

Также огромный плюс - это коллектив. Ребята в целом профессиональнее и опытнее, чем на предыдущих местах моей работы. Это относится не только к разработчикам, но и к менеджерам, аналитикам, тестировщикам и т.д.

По бенефитам - стандартный пакет: английский, компенсация спорта, сикдэи и возмещение затрат на софт и железо. В данный момент новичкам компания предоставляет более комфортные условия для работы, чем ранее, что говорит о развитии в плане заботы о сотрудниках.

Плюсы

Актуальный стэк технологий
Профессиональный рост
Крутой коллектив

Минусы

Серьезных минусов мной не замечено. Могу отметить:
1) Как и в других компаниях, есть бреши в некоторых бизнес-процессах, провисания в коммуникациях между отделами, но над устранением этих недостатков ведутся работы уполномоченными сотрудниками.
2) Чуть хуже соц. пакет чем у конкурентов.
3) Оупенспейс, если ранее работали в кабинетах как я)

Я бы хотел сказать несколько положительных слов об организации.
Первое, это реальный карьерный рост, если ты впахиваешь. Есть куда расти как в вертикальном плане, так и горизонтальном, главное не лениться.
Второе, это команда, просто очень клевая.
Третье - к тебе прислушиваются: к твоим предложениям, идеям, замечаниям.

Минусы стандартные, как и во многих компаниях: могут порезать зп, если есть проблемы с финансированием (ковидный период), могут долго докупать оборудование, соц. пакет хуже, если сравнивать с компаниями того же уровня, иногда включается режим стартапа со всеми вытекающими.

Если подытожить, то это достойная компания, где можно вырасти клевым специалистом (я про разработку), работать в ламповой атмосфере и чувствовать себя нужным, что бывает трудно найти в других компаниях с лучшими бенефитами.

П.с. мой отзыв не заказывал hr отдел)

Если говорить в общем, то, если вас совсем никуда не взяли, то лучше идити дворником или на стройку, там тоже коллектив хороший, ну и все стабильно будет, не так как тут.
Кстати, половину положительных отзывов, написанных тут, это заказуха со стороны HR отдела.

Плюсы

• Офис около метро
• Есть адекватные люди, к сожалению некоторые из них в виду нижеперечисленных минусов и давления на них проходят процесс инволюции.

Минусы

• Компания из РБ, значит "стабильная", значит, что стабильно раз в пару лет будут увольнять группами или даже почти целыми отделами, конечно вам никаких пособий не выплатят, ну, а если будете против, не беда, ваша зп состоит из мин. зарплаты, а все остальное это надбавки и т.д, т.е будете получать по самой минималке. Аргументация при сокращении будет примерно такой: "В стране кризис, Тракторный завод вот вообще на 3 дневку ушел, так что денег нету ;)".
• Соц.пакет - его почти нету. В большинстве компаний есть сикдеи, мед.страховка, бесплатные обеды, бесплатный английский и куча курсов, бюджет на образование, командый бюджет на тимбилдинг каждый месяц, тут этого почти ничего нету. А преславутая "Облепиха" - платная, причем она настолько известная, что около нее периодически проводят собеселования.
• Были случаи, когда кандидату говорили что его берут, он увольнялся с предыдущего места работы, а ему потом говорили, извини, планы изменились.
• Начальство (высшее руководство) периодически ездит вам по ушам, могут вам сказать что-нибудь про вашего коллегу (естественно не правду), а ему в свою очередь другую историю рассказать.
• Если вы решили уволиться, и предупредили за недели 2, вам скажут, что это не ок, это не правильно, не честно, нужно как минимум за месяц, НО, если захотят уволить вас, то уволят на след. день (буквально на след день).
• Супер проблема с покупкой оборудования, есть вероятность, что будете работать за старым железом, можете попросить апгрейд, они конечно могут согласиться, но он будет происходить 100 лет, скорее всего вас быстрее уволят ;)
• Неинтересные задачи. Если вы джун или слабенький мидл, может для вас будет ок, но если вы уровнем выше, то вам не сюда.

Первое, о чем вам нужно знать, если вы решите здесь работать - в компании преобладает авторитарный стиль управления. Вас постоянно контролируют: засекают время, пока вы вышли из кабинета, запрещают общаться с коллегами во время работы, смотрят в ваши мониторы, могут сделать замечание за прослушивание музыки в наушниках (потому что вы всегда должны слышать диктатора-руководителя). Если вы продолжаете выходить из кабинета более чем на 5 минут, общаться с коллегами, то приготовьтесь к выговору о том, какой вы неэффективный.
Кстати, о выговорах, руководители не стесняются выяснять отношения с сотрудниками при всех, например, в норме накричать на сотрудника при всех в кабинете. Некоторых сотрудников гнобят особенно сильно, не смотря на их профессионализм, наверное, по личным причинам. Могут назначать штрафы за ошибку/опечатку, такая вот в компании система мотивашек.
Также в отпуск сотрудников отпускают со скрипом, если раз в год хотя бы вы сходите в отпуск - уже супер. Но в целом и в отпуске вы будете работать постоянно, говорят напрямую, мы отпускаем тебя в отпуск, но будь на связи. А будь на связи = отвечай на все вопросы, сообщения, звонки и делай отчёты, потому что нам срочно. Здесь считается нормой работа в отпуске, на выходных, переработки в будние дни. Скорее, если не будешь перерабатывать, будут вопросы.
И будьте готовы к тому, что в ваши обязанности будет входить всё, что можно, даже то, что к вашей деятельности вообще не относится и уж тем более не прописано в вашей должностной инструкции. Иногда складывается впечатление, что завтра поставят задачу мыть пол, и сотрудники будут его мыть. Настолько иногда всё выходит за рамки разумного, что это кажется уже вполне реальным здесь.

Второе, что нужно знать, к моральному давлению прибавляется финансовая часть. Ваша зарплата будет ниже рыночной, 600-1000р в зависимости от должности. Такие зарплаты здесь у 90% сотрудников, остальные 10% руководители и их друзья. Зарплаты не поднимают, часто добавляют обязанности ушедшего сотрудника, а зп остаётся такая же. Плюс ко всему в компании не существует никаких премий и прочего.

Третье, здесь напрочь отсутствует социалочка, никаких оплат курсов, никаких курсов по английскому, никакой медстраховки и уж тем более никаких оплат спорта. Даже пресловутых печенек нет. Кстати, чтобы вы лучше понимали, насколько вы "важны" для компании - в апреле собирались ввести медстраховку, уже оповестили всех сотрудников, все были рады, что хоть что-то появилось, особенно в такое сложное время как коронавирус, медстраховка очень кстати! Но в марте всех отправили на удалёнку и в апреле оповестили, медстраховки не будет, денег нет. Более про медстраховку никто не говорит. З - забота о сотрудниках, она такая ;)

Четвертое, условия труда на любителя. Огромные open space - кабинеты, в которых соседствуют добрых 30+ сотрудников отдела продаж, которые одновременно звонят и разговаривают, человек 5 из отдела маркетинга и +- столько же из отдела контента. В этих кабинетах всегда очень душно, проветриваний никаких нет (да-да, про нормы санпина здесь тоже не слышали, потому что см. пункт 1, отвлечься на 5 минут на проветривание недопустимо, ты должен всё свое рабочее время сидеть и работать, сидеть и работать!). Если вы можете сфокусироваться в такой атмосфере - welcome. Также ноутбуки очень старые, денег закупить новые постоянно нет. У некоторых сотрудников не компьютерные стулья, а обычные офисные на железных ножках, после рабочего дня на этих стульях жутко болит спина. Так что за нормальные стулья тут бывают сражения.

Пятое, закон и артокс это то, что друг друга в глаза не видело. Во время коронавируса всех перевели на удалёнку неофициально (никаких допников на удалённую работу никто не заключал), всю компанию (кроме разработчиков, конечно же, но об этом ещё упомяну) перевели неофициально на полставки (вся компания писала заявление: по семейно-бытовым причинам прошу перевести на полставки), сотрудников принудительно отправляли в отпуск. И даже это мелочи, по сравнению с тем, что очень многих в этот период ещё и уволили. Нет, не сократили со всеми полагающими выплатами, а именно уволили в один день. Теперь ещё раз прочитайте и сложите у себя эту картинку. У сотрудников в этот период были зарплаты 300-500 рублей, перевели на полставки, но при этом работы меньше не стало, а наоборот ее стало в разы больше, поэтому все работали намного больше, чем 4 часа в день, видели только 4 стены своей квартиры и плюс вокруг коронавирус, новости о росте заболеваемости, смертях и прочем, моральное состояние у вас в это время более чем подавленное. Плюс в любой момент на сотрудника могли бы составить акт о невыходе на работу (удаленная работа неофициальная, по факту вы обязаны находится в офисе и якобы там и находитесь, а вы дома. Руки у руководства развязаны, а вы потом ничего не докажете, по документам они правы), примерно так и делали, шантажом увольняли сотрудников (лучше же самому написать по собственному, чем по статье уволят), да и большинству сотрудников просто не продлили контракты, тут всё чистенько, по закону, а с человеческой точки зрения грязь и дно. Вот в такой тяжелейшей ситуации компания выкинет вас и даже не вспомнит о ваших заслугах за n-ое время работы в этой конторе. И такие зачистки здесь происходят стабильно раз в три года, любые сложные/кризисные ситуации компания преодолевает так, за счёт выкинутых сотрудников.

Шестое, руководители отделов - это подружки руководителей проектов. Ни о какой компетенции там нет речи. Сотрудники часто разжёвывают руководителям свои задачи, работать невозможно, никакого развития нет, все новые идеи отвергаются, решения принимаются только подружками, никакого веса сотрудник не имеет. Карьерного роста здесь быть не может, если вы не дружочек руководства.

Седьмое, не программист = не сотрудник. В любой IT-компании у всех сотрудников одинаковые условия работы, но только не в этой пародии-недоайтишки! Если вы менеджер по продажам, специалист отдела контента, маркетолог, дизайнер, бухгалтер, юрист, финансист, кто угодно, но не программист, вы раб! Ваша работа настолько здесь не ценится, что зарплата у вас низкая, а условия труда никакие. Чего не скажешь про отдельную здесь касту программистов. У этих ребят зп по курсу $, есть бесплатные курсы английского, в кабинете кофемашина, фрукты, печеньки, оплачивают курсы-конференции (хотя бы на 50%), есть какая-то небольшая сумма на занятия спортом, про медстраховку точно не знаю, но не удивлюсь, если у них она есть. Кстати, после коронавируса отдел разработки имеет право выбора, как они хотят работать: на удалёнке или в офисе. Остальные же сотрудники права выбора не имеют, сказали дату выхода в офис и никаких обсуждений быть не может, потому что см. пункт 1, без контроля диктаторы жить не могут.
Да и в период коронавируса, пока все сотрудники работали на полставки, уходили в вынужденный отпуск, пока всех сокращали и увольняли, разработчики работали полный рабочий день и продолжали получать зарплату по курсу $.

Восьмое, любые попытки решить вопрос ни к чему не приводят. Вы можете ставить встречи с руководством, с hr-ом, решения вашей проблемы не будет. Вас, скорее всего, просто уберут, потому что решать ещё что-то, кому это нужно? HR-ы хорошие люди, но кроме как выслушать вашу проблему, повозмущаться, похлопать глазками и сказать, да как так?! Да ты что?! Какой ужас?! Больше ничего не сделают. Потому что это замкнутый круг, рыба гниёт с головы, и голова здесь вся гнилая. Высшее руководство дружит с руководством проектов, а руководители проектов приводят своих друзей на места руководителей отделов, либо делают руководителями тех, с кем дружат, кто сердцу мил, больше всех подлизывается, в тряпочку молчит и со всеми словами руководителя согласен.

Сначала вам может казаться, что в компании всё классно, милый офис, руководители лестно улыбаются вам в личико, у вас классные дружелюбные коллеги и такая известная крупная компания! Но суть артокса в том, что эта компания - пыль в глаза. Когда вы свои глаза протрете, вы очень разочаруетесь.

Поэтому прочитав отзывы ещё раз, хорошо подумайте, настолько ли вы себя не любите, чтобы рискнуть проверить всё это на себе?

Плюсы

Из плюсов могу выделить дружелюбный коллектив и удобное расположение офиса возле метро.

Минусы

Большая текучка. За месяц из проекта в норме уходит 3-4 сотрудника;
• Полное отсутствие мотивации;
• Отсутствие уважения сотрудника, его труда и отдыха;
• Отсутствие закона и прав у сотрудника;
• Низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив её повысить;
• Низкий уровень руководителей как специалистов, и ещё низший в роли руководства над сотрудниками;
• Постоянный контроль и угнетение сотрудников;
• Неоплачиваемые постоянные переработки;
• Отсутствие обучения, развития и роста сотрудника;
• Полное отсутствие соц.пакета.

Устроился в данную компанию чуть более 2 месяцев назад и считаю, что нашел то, что искал. За этот непродолжительный срок четко осознал, что значит работа в команде! Причем поразило именно то, что компания работает с длительными проектами и все прекрасно осознают, что необходимо какое-то время, чтобы влиться в процесс и понять основные моменты, необходимые для базовой работы. Неоднократно слышал, что людей, приходивших в различные компании на позиции JUNIORов бросали в огонь со старта, ничего не пояснив, мол "бери и делай"! Тут все кардинально наоборот, коллектив готов тебе помочь влиться в работу, чтобы ты как можно быстрее стал приносить пользу команде. Это говорит, что все ратуют за одно общее дело. Довольно похвально, на мой взгляд. Что еще меня удивило - созданные условия для успешной работы. За это время столкнулся с работой как в дистанционном режиме, так и офисном. И тут стоит отдать должное руководству. Компания обеспечила необходимым железом, которое, при переходе на "удаленку" пришлось увезти домой. При возвращении в офис, чтобы не везти технику обратно - по моей просьбе руководство организовало второй компьютер для работы в офисе. С подобным отношением ранее не сталкивался, поэтому со своей стороны считаю это галочкой "За" в копилку компании. Что еще сразу бросается в глаза - это крутой коллектив. В самом начале, при знакомстве с различными людьми - меня удивило то, что большинство коллектива работает годами в компании и не собирается менять работу. Ранее я часто слышал от знакомых, работающих в данной сфере, читая информацию из статей в интернете, что IT-сфера подобна карусели, что люди здесь постоянно меняют проекты, компании, страны, условия. А тут, оказывается, это уходит на второй план. Как человек, которому всегда необходимы единомышленники для работы в команде, немного переживал по началу. Однако вскоре убедился, что вокруг настолько замечательная атмосфера, что любой специалист, любого ранга, статуса или опыта относится к тебе как к ценному сотруднику и специалисту, как к настоящему коллеге, несмотря на вашу разницу в вышеперечисленных аспектах. Причем обратившись за помощью к любому - ты ее получишь от каждого. Впрочем как и фидбеки. Для себя отмечаю, что в данный момент лишь наслаждаюсь работой в данной компании и надеюсь, что все только начинается! Вперед АРТОКС!

Плюсы

1) Суперский коллектив;
2) Масштабные проекты;
3) Разнообразие инструментов для работы, что помогает получить навыки в их овладении;
4) Удобное расположение;
5) Прекрасный офис;
6) Различные бенефиты;
7) Структуированный подход в работе;
8) Постоянная обратная связь.

Минусы

1) Отсутствие использования английского языка в работе

ГАЛЕРА !!!.
В компании периодически делаются чистки, увольняют людей без объяснений, при чем если нужно, то прям на след. день.
Нету никакаого соц.пакета, все это чушь про свое кафе - оно ПЛАТНОЕ.
Сейчас большая часть компаний предоставляет бесплатные обеды, страховку, бонусы, обучение, сикдэи, а тут этого - НЕТУ.
Работа максимально не интресеная, если вы хотите развиваться, вам не сюда.
Руководство часто не говорит правду, тебе могут сказать про твоего коллегу одно, а на самом деле все совершенно иначе.

В общем и целом, уровень этой недоИТ комании - колхозный !

Плюсы

-

Минусы

• Руководство
• ЗП
• Соц.Пакет
• Задачи
• Развитие

Работал в компании около года.

Что хочу сказать. Сотрудников не ценят, по большому счету всем, а особенно руководству, на тебя плевать. Никакого обучения, о развитии вообще забыть можешь. Нужен человек, без собственного мнения и тихоня, который не сможет высказаться.

Чтобы подняться по карьерной лестнице надо быть подружкой руководителя. И тогда плевать, что ты некомпетентен и не разбираешься даже в основах своей должности и постоянно спрашиваешь, а как это посмотреть, а как это сделать, а что разве так нельзя? Будешь главной и руководить людьми, которые знают в разы больше.

Еще у некоторых руководителей есть привычка обсуждать своих сотрудников за их спинами при всех остальных и делать вид как будто никто этого не слышит.

Хваленый кофе и вкусняшки, только у избранных. Для всех остальных, есть кафешка, можешь покупать кофе там, за свои деньги (ну и конечно по цене дороже, чем в других кафе, потому что оно находится в офисе и выбора у тебя особо нет). В некоторых кабинетах есть кофемашина, можешь принести СВОЙ кофе и сделать его. Ну а если ты разработчик, то поздравляю кофе и вкусняшки у тебя будут.

О повышении ЗП можешь забыть! Сначала будешь пахать за 600 рублей, потом возможно поднимут до 800, ну в принципе и все. Даже если на тебя хотят спихнуть работу другого сотрудника, можешь не заикаться о прибавке, найдут студента, который за копейки будет это делать и без разговоров.

Если хотите здесь работать, то вам должен нравиться тотальный контроль. Не говорю о всех, но как минимум 3 таких знаю точно. Будете составлять чуть ли не поминутное расписание того, чем вы занимались в течении рабочего дня. И ничего, что на это ты тратишь больше времени, чем на всю работу. Ну и в ответ можете услышать, что вы неэффективно работаете, без каких-либо аргументов, вы просто неэффективный. Работать в таких условиях крайне некомфортно.

Ну а если захочешь уйти, держать никто не будет, что в принципе и не очень плохо, но бывают случаи, когда наоборот не отпускали и из-за этого можно потерять новое место. Так что тут как повезет, либо можешь хоть с завтрашнего дня быть свободен, а могут мусолить несколько месяцев.

Плюсы

Офис (Open Space)
Люди, но это не заслуга компании
Корпоративы и праздники

Минусы

Нет обучения и развития
Наплевательское отношение со стороны руководства
Нет соц пакета (даже мед страховки)
Маленькая зарплата

Ооооооочень давно хотелось оставить отзыв на компанию и наконец-то дошли руки.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Если вы читаете про компанию, то знаете какие у неё есть продукты – работы только с ними, работа однообразная, иногда возникают какие-то новые «продукты» для внедрения на порталы, но суть не меняется особо.
Так же хочу отметить, что у компании присутствует «статус» – про неё действительно много кто знает и не только в РБ. НО!)
Если честно даже не знаю с чего начать...Пойдём по самым внушительным и видимым проблемам.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Начну с распределений – НИ В КОЕМ случае не идти на распределение, ибо это галеры за 600 рублей и это не шутки. Руководство даже не стесняется произносить такие цифры и, тем более, не будет поднимать эту сумму – вы будете "бесплатной рабочей силой" все 2 года, в дополнение придётся работать нормально. Про мотивацию или дополнительные варианты заработка тоже история в компании умалчивает.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Следующее, что бросается в глаза это присутствие компании внутри компании. Если вы идёте разработчиком, то над предложением компании можно подумать и согласиться на годик (но и тут зарплаты ниже рыночной), т.к. это единственный отдел с "более-менее" зарплатами, приуроченными, В ОТЛИЧИИ ОТ ВСЕЙ ОСТАЛЬНОЙ КОМПАНИИ, к доллару. Из плюшек в кабинете разработки есть кофемашина бесплатная, печенье и фрукты (напоминаю, что это только в одном отделе)) Также только в этом отделе есть хорошие подарки от коллег на значимые события – суммы собирают приличные, но учтите, что каждый месяц из вашей зарплаты принудительно будут взиматься деньги на дни рождения и бесплатные плюшки. Что касается остальных отделов, то вам повезет, если вас много кто знает и на вас «насобирают» и подарят сертификат или деньги.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Главное правило в компании – хочешь повышения и сидеть ровно на месте хорошем, значит вы должны быть «подружкой» руководства. Сейчас там таких очень много – огромное количество абсолютно некомпетентных руководителей, которые позволяют себе кричать заработную плату сотрудника на весь кабинет, абсолютно не понимают, что все вопросы с подчиненными должны решаться в личных беседах, а не на всеобщее обозрение. Руководители, которые пытаются быть всем друзьями и подружками, но приводит это к неуважению и беспорядку в отделе. Руководство, которое не слышит подчинённых и плевать хотело на твоё развитие и зп – никому не интересно. Не хочешь сидеть за 700 рублей ровно и не вякать – значит собирайся и уходи, даже если ты очень замотивированный и одаренный сотрудник, ведь «Мы найдём того, кто это будет делать за 600 рублей. Удачи тебе. Очень жалко, что так получается, ты был/была таким замечательным сотрудников» – примерно такое вы будете слышать на все просьбы о развитии! и я не говорю про повышение зарплаты.
Работа в основной своей массе не интересная и многим не нравится.
И да, часто всё тоже руководство слишком многого хочет и могут поступить задачи из разряда «я хочу, а вы там уже справляйтесь», но на все замечания о том, что это нецелесообразно и бесполезно отвечает молчанием – как итог, работа в пустую и потраченное время на то, что потом не используется.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Чтобы добиться повышения – нужно подсидеть кого-то, это вот прям нормальная история для компании. Очень много таких людей, которые пару лет сидели ровно, для собственно развития не делали абсолютно ничего, создавали видимость бурной деятельности, а потом, благодаря дружбе с вышестоящем на одну ногу, получали повышение. Есть и истории, когда на тебя просто перебрасывают работу другого полноценного сотрудника, но доплатить за это забывают, но и обучения нет, так что бери и справляйся со всем сам)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Кстати, про внешнее обучение – его нет, всем всё равно, справляйся и плати за своё обучение сам.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Из внутреннего обучение есть курсы английского, но они опять же только для отдела разработки.
С 2020 появились внутренние курсы для тимлидов – вот они интересные (тайм-менеджмент, конфликты, делегирование, коммуникация и т.д.), спасибо отделу обучения, они все крутые ребята!
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Также, из интересненького)) Каждые 3 года в компании происходит «чистках» сотрудников в связи с кризисом/нет денег/набрали и стало много сотрудников. На личном опыте за 4 года такое было 2 раза. И про законные уходы никто в компании не знает. Многих вызывают на ковер, кладут листик и говорят пиши по собственному – люди и подписывают… Видимо не зная свои прав. Так что никаких предупредительных писем об «переводе на 0,5 ставки»/ «сокращении»/ «увольнении» никто ничего не знает. Так что если не хотите отстаивать свои законные права, то будьте готовы, что вас уволят за 1 день без выплат в момент, когда это будет удобно.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Общее впечатление от компании максимально неоднозначное. Многое решают люди (так, например, от некоторых отделов осталось только положительное впечатление – отделы обучения и hr). Иногда ведь бывают трудные периоды в компании, и ты готов работать за идею, но когда этот трудной период постоянно и света в конце туннеля не видно, то такие критерии как скучная работа, низкие зарплаты и некомпетентное руководство не позволяют сказать, что я советую эту компанию, увы и ах.

Плюсы

– Что касается офиса, то вопросов нет, хорошее расположение, нормальные кабинеты открытого типа (open space), есть настольный теннис (играть правда можно только в обед или после работы).
– Корпоративы - ну тут прям плюс. Всегда хорошие места, правда по алкоголю часто у людей вопросы. У отдела разработки, кстати, бывают корпоративы и летом.
– Люди - можно найти очень крутых людей, с которыми будешь дружить вне работы, но это вообще не относится к компании)
– В последнее время появились корпоративные скидки. Сейчас они уже адекватные стали, можно пользоваться, но сперва это были скидки из разряда «10% в самую дорогую стоматологию», «5% в самый дорогой спортзал минска».

Минусы

– Зарплаты.
– Отсутствие развития.
– Руководство.
– Отсутствие соц.пакета.

Компания продуктовая и активно развивается, в отделе разработки - грамотный менеджмент в виде CTO Артура, процессы имеют тенденцию улучшаться, постоянно новые интересные процессы и в целом технологический стек. В плане бенефитов компании есть куда стремиться но это не критично.

Плюсы

Молодой коллектив, компания старается не отставать от трендов в разработке, хотел бы отдельно отметить Прошкину Катю - очень ответственный и отзывчивый HR, помогла мне найти квартиру, всегда можно было обратиться за советом или помощью в период probation, вообще одна из лучших HRов с которыми приходилось иметь дело, красивая девушка и хороший человек - что самое главное. Желаю компании развития, возможно и мое скромное участие как то в этом поможет!

Минусы

Лично я не очень люблю опенспейсы, хотелось бы иметь какие нибудь personal days. Так же организация мезонина могла бы быть получше :)
Но это все придирки.

В целом хотелось бы отметить дружелюбный коллектив, здоровую атмосферу в отделе и отзывчивое начальство. У команды есть общее стремление на обозначенные цели компании и четкое понимание того, что необходимо делать.

Плюсы

• отличные специалисты в команде
• хорошая атмосфера в коллективе
• руководство
• корпоративы, тимбилдинг
• удобный красивый офис

Минусы

• соцпакет

Достойная компания. Серьезно. Приятные впечатления. Коллектив молодой, дружелюбный. Руководство лояльное, всегда готово пойти на встречу любой просьбе или предложению.

Плюсы

-Интересные проекты;
-100% белая заработная плата;
-Молодой, дружный коллектив;
-Удобное расположение офиса недалеко от метро.

Минусы

-слабый соц пакет

Работал в компании несколько лет Front-end разработчиком. Проект постоянно рос и развивался, скучать не приходилось. В команде были адекватные люди, которые всегда могли помочь. При необходимости всегда можно было постучаться к директору и быстро решить срочный вопрос.

Плюсы

• коллектив
• интересные задачи
• зп
• удобное расположение

Минусы

• слабый соц.пакет
• переодически бывают проблемы с закупкой оборудования