BESK

"Уважаемые "head" и другие посетители сайта, не в наших правилах комментировать отзывы, но так как затронута репутация компании, то мы вынуждены отступить от правил.

Head, проблемы и вопросы, которые Вы изложили выше, написаны крайне некорректно. Негативный имидж и не очень хорошее мнение о нашей компании BESK, сложились только лишь "БЛАГОДАРЯ" неграмотным действиям предыдущего менеджерского состава.

Но на сегодняшний день руководство компании полностью сменилось и это позволяет с новыми свежими мыслями и открытыми процессами достигать новых целей.

Компания BESK, резидент Парка Высоких технологий, предоставляет официальное трудоустройство всем сотрудникам согласно трудовому законодательству Республики Беларусь. Для эффективно функционирующей компании в IT сфере в РБ - это норма.

BESK включает в себя несколько направлений - аутсорсинговые проекты и свои собственные продуктовые разработки. Численность сотрудников нашей, постоянно растущей, компании составляет 30 человек.

Каждый сотрудник команды BESK имеет возможность развивать не только свои профессиональные навыки, но и активно пользоваться дополнительными приятными бонусами и участвовать в социальной жизни компании.

Руководство поощряет стремление наших сотрудников к приобретению дополнительных знаний в профессиональной области.

Наши бонусы:

Дополнительное образование:

- Курсы английского в компании (штатный преподаватель);

- Компенсация участия в конференциях, посещение профессиональных курсов в размере 50% от стоимости.

Развлечения :

- Корпоративные мероприятия Summer Party, New Year Party;

- Еженедельные пятничные завтраки в компании;

- Ежедневные кофепаузы со сладкими приятностями;

- Ежедневное фруктовое изобилие с возможность создать свой уникальный рецепт фреза;

- Тимбилдинги для команд по окончанию активной фазы разработки;

- Компенсация посещения спорт клубов в размере 50% от суммы стоимости абонемента.

Профессиональная оценка работы сотрудников:

- В компании существует система Evaluation. Каждый сотрудник 2 раза в год может получить полный развернутый фидбэк по системе 360 градусов и обозначить себе цели на последующие 6 месяцев. В процессе Evaluationб у сотрудника есть возможность повлиять на уровень своей ЗП.

Наши контактные данные:

ул. Ольшевского, 22 9 этаж (2 остановки от стации метро Пушкинская)

* Удобное транспортное сообщение является приятным бонусом, как для автомобилистов, так и для людей пользующихся городским транспортом.

Мы ставим перед собой амбициозные цели, в чем нынешнее руководство нас активно поддерживает и максимально мотивирует в реализации наших профессиональных амбиций.

Cамым главным ресурсом в любой компании является сотрудник. Поэтому только мы, сотрудники, создаем успешную историю своей компании.