Codex Software

Совершенно неадекватный рекрутинг:

Написала девочка Julia в вконтакте (хотя в онлайн резюме я указал почтовый ящик и свой линкдин, а не профиль вк) в совершенно панибратской форме что у вас крутая компания и необходим разработчик, указав ссылки на вакансии на сайте компании. Я конечно изучил ссылки, и требования, открыто и честно расписал свои навыки с плюсами и недостатками по сравнению с требованиями, на что Юлия ответила, что мой ответ понравился за несколькими исключениями и меня приглашают на собеседование на вторник. Я предложил провести начальное собеседование в скайпе, обьяснил, что в любом случае могу только после 6 в будни или в выходной день. На что мне предложили дословно:"Отпросится с работы еще можно. Или вместо обеда как вариант." Я ответил, что не могу, так как это выходит за рамки моей лояльности к работе, рабочему процессу и понятия честности, на что получил тонну текста о том, как обычно проводятся собеседования, о том, что я якобы из её догадок не сообщил начальству, о том что нахожусь в поисках работы, о том что не нашел себе замену, о том что "Ты вероятно не в курсе, что собеседование по скайпу таковым не является. ", что по скайпу, цитирую: "нельзя считывать эмоциональную информацию, что уж говорить, там и с когнитивной бывают проблемы.Не говоря уже о психо-лингвистических, психологических и других факторах," о том что "У нас по 7 -10 собеседований в неделю" и прочую откровенную чушь. На что я ответил, что меня не интересуют процессы найма в других фирмах и их гибкие графики, что профилировать меня не необходимости, отвечу на все вопросы сам и честно, что если мне потребуется психологическая помощь, я обращусь к специалистам, а не к вашему эйчару. Закончилось это тем что она написала ещё какую-то чушь на два листа, которую я не не смог морально и физически осилить, а потом написала:

"Диспута тут нет. Ты дружище просто нервы рекрутеру мотаешь на ровном месте, перескакивая с темы на тему, не разбираясь в вопросах. (ред.)

И будь ты хоть технически богом программирования нужно уметь взаимодействовать с окружающими без лишнего фарса

Удачи в поисках."

Уважаемая, Юлия, я не профессионал по взаимодействию с окружающими, я профессиональный разработчик и свою работу делаю хорошо. Ваша работа найти технического специалиста и получить за него бонус. Вы меня не знаете, не надо мне тыкать вконтакте. В резюме я указал ссылки для связи и это не вконтакте. Я тебе вовсе не "дружище". HR - лицо представляющее компанию, и если вы так представляете компанию, то вашу компанию представляют такой же. Ваше "собеседование" вконтакте показало вас с очень непрофессиональной стороны. Желаю вам проявлять хоть каплю уважения к потенциальным сотрудникам и научиться вести деловой конструктивный диалог с незнакомыми людьми хотя бы по рабочим вопросам.

Здравствуйте. Такой вопрос. Я имею 5 лет опыта с ERP(SAP). Сейчас меня интересует front-end разработка. Хочу развиваться в данном направлении. Изучаю на данный момент самостоятельно. Однако как вы понимаете опыта на данный момент не имею.

Возможно ли наше сотрудничество?

Добрый день. Возможно у вас есть вакансия младшего javascript разработчика?

Сайт лежит. Компания закрылась?

Проходил собеседование, не подошёл по технологиям. Нормальный hr, на следующий день после общения в скайпе провели собеседование.

Нашел вакансию от данной компании, по которой по всем пунктам подходил. Первый раз написал около трех месяцев назад, уточнил про распределение, получил ответ. Затем написал письмо про возможность собеседоваться на позицию, и.. hr не сочла нужным ответить. Переписка была через email.

Через месяц опять решил написать им, так как уж больно прельщало расположение и возможность командировок в Англию. Добавил hr в скайп, мы пообщались, в итоге послал резюме и.. на этом все закончилось.

По мне так hr - это лицо компании. Даже больше: к hr вообще не должно быть никаких вопросов . К счастью, мне довелось общаться с такими людьми, но не с этой компании.

Если уж тут так плохо налажены связи с кандидатами, то можно только догадываться, как идут дела внутри компании