Привет.
Многое поменялось в мире. Соответственно, за столько лет и в нашей компании произошел ряд позитивных изменений, о которых мы хотели бы вам рассказать.
Плюсы
Технологии
У нас есть портфель текущих клиентов, которые используют наше решение. Какими бы продвинутыми мы ни были, заменить это решение стоит дополнительных затрат со стороны клиентов. На сегодняшний день наше решение удовлетворяет текущие потребности бизнеса, и его полная замена экономически не оправдана. В итоге мы, как вендор, не можем просто сменить технологии. При этом, мы не стоим на месте и разрабатываем новую версию системы на современном стеке, а также, в ряде случаев, реализуем новые модули к текущей системе на этом стеке.Развитие компании
Компания занимает определённую позицию на рынке финансового программного обеспечения. Ключевыми нашими клиентами являются банковские организации. С каждым годом масштаб внутренней автоматизации таких игроков увеличивается, а задачи, которые мы им помогаем решать, усложняются. Это позволяет нам сказать, что наша компания, как и иные вендоры аналогичного программного обеспечения, имеет достаточно понятный бэклог проектов и работ на среднесрочную и долгосрочную перспективы. А учитывая, что наша стратегия развития, в том числе, связана с продвижением в нескольких странах, говорить о "смутных" перспективах не приходится.График работы
В нашей компании гибкое начало дня. Это правда. Но всегда можно договориться со своим руководителем об индивидуальном графике работы.
Несмотря на современные реалии и пандемию, мы сохраняем возможность работы как в офисе, так и удаленно. Соответственно, в офисах есть все необходимое для комфортной работы, в том числе, чай/кофе и комнаты отдыха.Обучение и развитие сотрудников
В компании существует 11 программ начального обучения. У сотрудников есть доступ к множеству дистанционных курсов, а также к корпоративной библиотеке. Кроме того, мы регулярно проводим BootCamps, различные возможности внешнего обучения (если есть необходимость в этом), также проводим встречи с внутренними и внешними экспертами.
Английский, конечно же нужен, поэтому с 2022 года появился Boot Camp English, где сотрудники могут подтянуть уровень своего английского языка.И наконец, про отношение к сотрудникам
Мы любим и дорожим нашими людьми. Поэтому всячески помогаем, как морально, так и материально. У нас есть целых 12 дней 100%-но оплачиваемых больничных в году, возможность пользования сервисом профессиональных медицинских онлайн-консультаций “Доктор-онлайн”, мы дарим подарки детям сотрудников на Новый год и, также, оказываем материальную поддержку в самых сложных, а также радостных (таких, как рождение ребенка) жизненных ситуациях.