CTDEV

Отличная компания для отличных специалистов: дружный и веселый коллектив, всегда готовый помочь, клевый и удобный офис, разные проекты (в том числе собственный), всякие плюшечки, очень позитивные и по делу собеседования. В общем, только положительные эмоции вызывает компания и персонал :) Удачи и процветания Вам!

Ходил недавно на собеседование на позицию ASP.NET Developer.

В общем осталось положительное впечатление. Спасибо, HR Анне, которая сама нашла меня через LinkedIn и пригласила на собеседование. Техническое собеседование проводили техлид и пм проекта, на собеседуемую позицию. Сначала, это был мой рассказ о проектах, в которых участвовал, затем – небольшой и довольно простой тест (примерно 10 вопросов) по .Net и Asp.Net (со Asp было сложнее, так как опыт веб-разработки не велик). С чем-то справился, с чем-то нет…

В итоге, примерно через 2 недели получил отказ, который в принципе был ожидаем из-за малого опыта Asp.Net. Но я планирую продолжить развитие в данном направление и возможно наши пути с компанией еще пересекутся :)

Желаю компании удачи!

Наша компания изменила название. Теперь мы Общество с ограниченной ответственностью «СТДев» (ООО «СТДев»). Все остальное осталось прежним.

Летом была на собеседовании.

Очень понравилась компания. Только позитивные впечатления.

Интересное собеседование, приятные собеседники, отдельно хочется отметить hr Карину, просто профи в своем деле.

Здравствуйте, уважаемый punqa.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Очень важно получать обратную связь от кандидатов. Да, действительно у нас была вакансия, на которую мы готовы были рассматривать кандидатов со средним уровнем английского языка. Но сейчас ситуация изменилась и, как я Вам говорила в телефонной беседе, компании сейчас нужен человек, который будет общаться с заказчиком на английском, а также свободно ездить в командировки по проекту. Вы нам правда очень понравились и по уровню знании, и по коммуникации. Как только у нас появится предложение, которое можно будет Вам сделать, я незамедлительно с Вами свяжусь. В свою очередь хочу пожелать Вам успехов и еще раз поблагодарить за интервью и интерес к нашей компании.

Ходил на собеседование в ноябре 2012.

Осталось положительное впечатление от общения с hr Кариной. Карина, привет тебе! :-) Хотелось бы отметить, что она умеет слушать и задавать корректные и необходимые вопросы. За всю жизнь я встречал несколько раз таких людей, которые без видимой усталости и с пониманием так слушают дргих на протяжении длительного времени :) Также мне понравилось то, что мое CV было полностью ею исписано в пометках в процессе собеседования. Это говорит, на мой взгляд, о профессионализме, ведь компания должна получить максимум информации о собеседуемом, чтобы в дальнейшем принять решение о сотрудничестве.

Технически меня собеседовал парень из Риги по скайпу в другой день. Собеседование несложное, но вопросы в большинстве своем по существу. Длилось все около часа. Общение было легким и непринужденным.

После собеседования я сделал вывод, что понравился компании, а компания - мне :)

Но неожиданно я получил отказ )) Оказывается, нужен был человек с fluent english, а у меня уровень intermediate. Почему мой английский не проверили на первом собеседовании с hr - так и осталось загадкой. Но я верю, что это просто недоразумение.

Желаю компании больших успехов!

Сайт CTXM.BY в полном дауне - как в прямом, так и переносном смысле. Хоть бы не позорились и убрали его.

Видимо, сейчас сайт находится на доткоме, потому здесь стоит обновить информацию, если это действительно так. Также не нашел в разделе вакансий, кто именно требуется компании в данным момент - хотелось бы узнать эту информацию подробнее.

.

4 марта в "Минск-Арена" прошел первый чемпионат СТХМ по керлингу.

Почему же, интересно мне рейтинг Атмосфера = 3.9??? Не понятно))) Кормишь вас пряниками, плюшками, а вы?))))

Мне кажется, что коллектив ОГОНЬ) По-крайней мере, с чувством юмора - всё в порядке, судя по сегодняшнему празнику)

Радует, что общими усилиями была создана, живет и развивается хорошая команда. Насколько я знаю, в основном это заслуга самой команды. Удачи!

В последнее время у нас на фирме наконец-то серьезно взялись за мотивацию сотрудников, что несомненно радует. Например, за мой большой и честный отзыв я получил два пряника (реальных, вкусных пряника).

ОФИС

Количество офисов: в настоящий момент - 1 (было 2).

Расположение: центр города (Хоружей, 33А), ~1 км. от метро (Площадь Я. Коласа).

Ближайшие организации питания (самые популярные среди персонала):

- ресторан Константин (комплексный обед 9-10 тыс. без "компота")

- пиццерия Casa di Papa за Белинвестбанком (обед 9-15 тыс.)

- столовая в гостинице Беларусь (обед 6-9 тыс.)

Организация рабочих мест: одна огромная комната, разделенная на персональные "кабинки" перегородками из гипсокартона высотой 1.5 м. На самом деле не так плохо, как ожидал - шумность даже пониженная по сравнению с комнатой на 6-8 человек, как было раньше. Народ, жаждя продуктивного общения, обычно не перекрикивается, а подходит друг к другу. Группы идут дискутировать в митинг-рум. В своей кабинке каждый может обклеить свои стенки любыми угодными душе постерами и напоминалками.

Удобства и "удобства" офиса:

- Митинг-рум. Тесноват, стол на 6 человек занимает почти всё место. Стоя 15 человек помещаются, но это некомфортно.

- Серверная. Серверы шумят и греются в отдельно выделенном под это помещении, не мешая людям.

- Кондиционер и вентиляция (с обогревом). Плюс в том, что это есть. Минус в том, что нет установленного режима проветривания, часто возникают мелкие конфликты между "задыхающимися" и замерзающими.

- Две туалетных комнаты с умывальниками.

- В туалетах из кранов течет только холодная вода.

- Кухня. Небольшой столик на 3 человека. Горячая вода. Холодильник, микроволновая печь, кофемашина Saeco. Регулярно закупается за счет фирмы чай, кофе, сахар, сливки/молоко, питьевая вода Амазон (202) (имеется и кулер, и просто чайник).

- Большие белые доски с разноцветными маркерами имеются как в основном помещении и митинг-руме, так и на кухне.

СОЦПАКЕТ

Был, да фактически весь сдулся. Хотя лично я этому не придаю большого значения, т.к. считаю, что лучше получать хорошую зарплату, на которую ты сможешь себе позволить выбрать, что тебе надо и что тебе не надо.

ИНТЕРНЕТ

Для работы вполне подходит, терпеть можно, в том числе и скайп-конференции работают, и remote desktop не всегда подтормаживает. Закрыт доступ к сайтам типа odnoklassniki.ru и moikrug.ru. Для всего, что не HTTP(S), порты открываются администраторами только, если это нужно для работы. На самом деле они не звери, аську и джаббер не рубят, но eMule и торренты не разрешат. Качать всякую всячину для себя можно было бы ночью, но тут возникает другая проблема - запрещено оставлять компьютеры включенными на ночь (связано с вынужденной экономией электроэнергии с целью вписываться каждый месяц в квоту, выделенную государством, т.к. за превышение приходится платить много больше).

Основные средства общения с коллегами из Риги и с клиентами - email и skype. Митинги по проектам могут проводиться как в скайпе, так и по телефону в митинг-руме.

СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ

Все баги и change requests ведутся в Atlassian JIRA по определенному, довольно чёткому workflow, там же требуется заполнять work log для отчетности по затраченному времени.

Документация нашей команды хранится и синхронизируется между людьми в Microsoft Groove (тул неповоротливый, но хорош своим автоматизмом). Другие команды заливают документы на внутренний сервер с веб-интерфейсом (давняя внутренняя разработка). Пользуется также популярностью Atlassian Confluence.

Наш проект (один большой и бесконечный проект с 2006-го года) разрабатывается и поддерживается итеративно, в целом похоже на agile development, хотя никто этот термин тут не применяет. Обычный размер итерации - четыре недели. Результат каждой итерации - production release, обновление приложения.

Организация дел достаточно четкая, без особых провалов, поэтому овертаймы - явление редкое. Если вдруг случаются, то оплачиваются с повышающими коэффициентами.

Основное развитие системы было в 2006-2007 гг, когда всё делали с нуля, сейчас работа больше похожа на суппорт, но в то же время нельзя сказать, что просто сидим, фиксим баги и скучаем - заказчик постоянно развивает продукт, добавляются новые фишки, бывают и довольно большие под-проекты, типа разработки какого-нибудь нового крупного модуля, на что уходит несколько итераций, а то и целый год, поэтому скучать не приходится - возвращаемся опять к дизайну архитектуры и проходим весь "водопад".

В целом мнение такое: проект интересный, зарплата хорошая, но нет на фирме такого "обхаживания" персонала, какой встречается на других фирмах - о людях мало думают, мало стимулируют мелкими приятностями. Можно было бы улучшить некоторые моменты в офисе, можно было бы сделать нормальный соцпакет (повторюсь - лично я придаю соцпакету небольшое значение, но всё-таки даже на меня он влияет - комфорт есть комфорт).

Работаю в CTXM полтора года.

Из плюсов: налаженность процессов, очень детальная оценка каждого сотрудника в процессе работы (в итоге четко знаешь свои сильные и слабые стороны), масштабы проектов позволяют оттачивать опыт разработки и администрирования очень больших баз данных и серверов.

Из минусов: действительно надо бы почаще выезжать куда-нибудь.

В компание занимаются как профессиаональным обучением, так и улучшениями личных качеств. Один из сотрудников компании является живым тому примером.

Работаю в компании 4 года. Видела разные ее времена. В целом, коллектив дружелюбный и веселый, скучно никогда не бывает. Разрабатываем свой продукт, много интеграций, всегда есть технический рост, получение новых знаний.

Сейчас в компании работает около 35 человек, все энергичные люди. Зарплаты, на мой взгляд, выше среднего по IT конторам. Единственное, что хотелось бы отметить мало выездов совместных, но думаю по весне начнем исправляться))

4 ноября 2009 г. на заседании Наблюдательного совета Парка высоких технологий (ПВТ) было принято решение о регистрации в качестве резидента ПВТ иностранного предприятия "СТХМ".

Это важное событие открывает новые перспективы для компании и для ее клиентов. Теперь предприятие можем воспользоваться интеллектуальными и техническими ресурсами Парка, чтобы вывести на новый более высокий уровень качество оказываемых нами услуг и расширить перечень используемых технологий.