CTDEV

Web
Сотрудники ≈ 717
Технические специалисты в Беларуси ≈ 101
Сотрудники в Беларуси ≈ 117
2004 год основания
Adc34dd6f535b1b2596ee413e4e67e57

  

CTDev is a Belarus, Minsk based enterprise solutions provider with 17 years of expertise in building custom solutions of various complexity levels in the reinsurance business domain. The company provides a wide range of software development services, starting from IT solutions architecture to software adaptive maintenance and evolution. Taking high demand for quality, we demonstrate flexibility and dedication to every project.

We know that company success depends on the personal achievements of each employee. We support our team in all aspects of working life, including comprehensive onboarding, professional development, mentorship, teambuilding and health care.

CTDev is a dynamic and stable company with an excellent reputation, friendly environment and ambitious plans for the future.

Для отображения рейтинга не хватает 20 отзывов. Почему?

Официальные представители


Ассоциированные юридические лица
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в CTDEV: больше 1 года
Оценка: 5.0

Проработал в CTDev почти 2 года Архитектором. Отличный опыт, многому научился.
В компании отличная культура менторства, есть возможность развиваться, так и помогать развиваться другим. Руководство поддержало инициативу и организовали внутреннюю DevOps школу с помощью которой подготовили много девопсов.
Хорошо налажены внутренние процессы.
В компании дают возможность подготовиться к сертификации Microsoft и бесплатно сдать экзамен.
Отличный просторный офис со столами с возможностью работать стоя.
Фрукты и другие вкусняшки.
Возможность полной удаленки.
Регулярные внутренние митапы по современным технологиям.
Хотел бы упомянуть крутое внутреннее архитекторское комьюнити которое на регулярной основе собирается и обсуждает разные архитектурные решения.

Плюсы

Крутые ноутбуки с сенсорным экраном.
Бесплатная сертификация от Майкрософт
Отличные корпаративы
Руководство поддерживает инициативы
Митапы

Проработал в CTDEV: почти не работал
Оценка: 4.7

Всем Привет, хочу оставить отзыв о компании OOO CTDev. Не смотря на то что работаю в компании только шесть месяцев предыдущий опыт позволяет составить конечно субъективное но достаточно уверенное мнение.
Хочу обратить внимание что в компании на высоком уровне реализованы системы, стимулы и возможности для дальнейшего развития и обучения. На пример с удовольствием воспользовался возможностью подготовки и сдачи экзамена от Microsoft. Компания предоставляет часы для подготовки в рабочее время и оплачивает сам экзамен. В целом предоставляются широкие возможности для профессионального роста. Высокий уровень технического обеспечения, а также комфортные условия работы.
Про фрукты, печенки, удалёнку, подарки, корпоративы, английский, спорт и мед. страховку писать не буду, расскажут в HR департаменте.
Отдельно хочу сказать о коллективе, ребята вы Супер!
Компания отлично подходит для продолжения самореализации как специалиста.

Плюсы

Возможности для развития.
Атмосфера внутри компании.
Сложные/интересные проекты.

Работает в CTDEV: больше 2 лет
Оценка: 4.8

Добрый день. Почитал негативные отзывы и посмеялся. Это как сравнивать BMW и Audi - какая марка лучше? Кто-то с пеной у рта будет доказывать, что какая-то лучше, а по-моему они одинаковые;)
Равно как и СТДев одна из лучших компаний на рынке, я считаю. И если не вдаваться в детали работы трансмиссии, то этот факт нужно признавать. Работает компания по международным стандартам, основной заказчик - одна из самых крутых компаний на финансовых рынков запада с историей больше сотни лет! И очень мало кто на рынке может похвастаться таким опытом и стандартами качества. И поэтому когда я читаю какой-то негатив на методы построения архитектуры и в целом на требования работы клиента, то снова неволей вырывается нервный смешок, потому что только дилетанты пишут такое, которые на самом деле не имеют никакого представления о международном бизнесе как таковом, а ограничены лишь своими личными представлениями о технической составляющей процесса...
Теперь давайте по фактам из моего опыта. Я пришел 2 года назад. Был где-то 70 -80 сотрудником в Минске. Сейчас нас 120+ на данный момент. Дальше запланирован существенный рост - и естественно этот рост запланирован под что-то. То есть перспектив и возможностей в компании хватает и деманд есть на любого рода специалистов. Я это к тому, что компания довольно flexible в плане выбора пути развития для специалиста. И я лично и другие специалисты при мне делали cross- specialisation change, что довольно большая редкость на рынке, потому что большинство компаний не приветствуют такого.
В плане обучения компания тоже дает очень хорошие возможности. Если у тебя есть желания и обоснования для необходимого тебе курса обучения, то руководство всегда пойдет на встречу. Дополнительно, в СТДев есть и свои трехмесячные ориентированные на заказчика технические лабы, где подбирают и обучают трейни + нет никакого формального loyalty за это со стороны специалиста, что тоже редкость на рынке. Касательно остальных "плюшек" типа мебель в офисе, страховка, кофе, еда , оплата за спорт - все на более чем конкуретноспособном уровне на мой взгляд.
Из минусов обьективно можно назвать только, что некоторые процессы могут занимать больше времени, чем хотелось бы сотруднику. А учитывая характер профессии в целом, некоторым сотрудникам это бьет по глазам так сказать. Как по мне, это нельзя считать недостатком - для современной международной бизнес-модели, учитывая усиление комплаенс регуляций в сфере, это нормально. Поверьте, и компания и заказчик очень думают об agile и применяют его по мере возможности. Но это не стартап, ребята, а ,еще раз подчеркну, международная компания с многолетним опытом работы и соответствующим подходом к управлению этими процессами.
Очень еще хотелось бы отметить про атмосферу в компании. Все действительно очень дружелюбные. В компании много эфортов тратиться на различного рода тимбилдинг как на макро уровне для всей компании, так и на микро на уровне тимлидов и их команд.

Проработал в CTDEV: 11 месяцев
Оценка: 3.9

Странные отзывы. Думаю, что такие токсичные люди везде найдут ложку дёгтя. Да, галера, что накладывает на работу определённый отпечаток, но так в любой компании с аналогичной бизнес-моделью, что жаловаться-то? Не подходит - идите в продукт, если получится себя продать. Взаимоотношения со старшими братьями (Ригой) действительно непонятные, но на работе в Минске это практически не сказывается. Хочется особенно отметить как раз здравое руководство минского офиса, открытое к диалогу и реально выполняющее свою работу. Мало где доводилось работать со столь адекватным менеджментом. Про трекинг впервые прочёл здесь. Может что-то изменилось с тех пор как я уволился, но не припомню ни трекинга времени нахождения на рабочем месте, ни уж тем более следилок на корпоративных ноутбуках.

Плюсы

  • Реально конкуретный уровень зарплат
  • Отличное руководство
  • Забота компании о сотрудниках (да хотя бы тот же договор с банком об автоматическом зачислении зарплаты в валюте)
  • Пресекание токсичности в офисе

Минусы

  • Архитектура слабовата, сложно найти сильных архитектов в подобную компанию
  • Стек технологий из позавчера, специфика энтерпрайза, увы
Проработал в CTDEV: около 2 лет
Оценка: 4.5

не знаю, как у кого, говорю за себя. постараюсь быть объективным.
Компания - хорошая, растущая, твердо стоящая на ногах.

Плюсы

  • просторный офис рядом с метро, удобно добираться
  • хорошие ноуты, мониторы
  • два этажа, на каждом кухня, кофеёк-чаёк, кофемашина, холодильник, микроволновка - все что нужно, мне удобно есть ссобойки
  • два раза в неделю свежие фруктики
  • по праздникам тортики от компании
  • много заботы HR в первые дни-месяцы работы
  • у меня адекватные ребята в команде и менторы были отличные
  • всегда можно подойти к руководству или к HR и пообщаться, если что-то нужно или что-то не устраивает. как правило, все вопросы решаются быстро.
  • много внимания уделяется секюрити, многих сильно раздражает, но это правильно
  • есть релокация на Кипр
  • сертификаты Microsoft за счет компании. друг кантор серты тоже можно получать, оплачивается, но нужно согласовывать.
  • бизнесинглиш два раза в неделю, хорошие преподы (бред, что их нужно обязательно посещать)
  • остальные стандартные плюшки соцпакета, типа оплаты спорта, медстраховки и т.д.

Минусы

серьезных минусов нет.
всегда можно найти, к чему придраться, типа, виноград слишком мелкий, сахар недостаточно сладкий и т.д. как и везде, есть человеческий фактор, есть отношения между людьми, отношения в команде и между командами, не у всех они складываются. но это не имеет отношения к компании в целом.
лично у меня не было таких вопросов, которые я бы не смог решить с коллегами или руководством.

  • Хотелось бы побольше больших ивентов, ни при пандемии будет сказано)
© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.