Постараюсь дать более-менее субъективную оценку.
Студенты должны более ответственно выбирать фирму для распределения, ведь по сути два года для программиста это большой срок, за который можно развиваться.
Эрикполь имеет некоторые плюсы:
1) Возможность работы за границей (в основном в Польше);
2) Бесплатная виза;
Другие плюсы, как бассейн, тренажерка, оплата половины стоимости обедов я не рассматриваю. Т.к. по сути они никак не влияют на дальнейший рост как специалиста.
Есть некоторые нюансы:
1) В Эрикполе используются очень спецефические Эриксоновские технологии, про них не прочитаешь в интернете, собственно поэтому Эрикполю выгоднее набрать студентов и обучить их этим технологиям. Тут есть подводные камни. Подумайте что будет через 2 года, когда закончится распределение. Представьте, что вы захотели сменить место работы. Вы будете владеть специфическими технологиями, которые по сути, никому кроме Эрикполя и не нужны. На собеседовании в другую фирму вам будет очень сложно объяснить чем вы занимались. От вас будут требовать совсем других знаний. Для смены работы вам придется очень серьзено поработать над собой и своими знаниями.
2) Устраиваясь на работу в Эрикполь, вы должны уяснить что программирование - это не единственное чем вам придется заниматься. Написание документации, тестирование, разработка, планирование сроков - все это ложится на плечи разработчика. С одной стороны - хорошо, можно себя почувствовать в роли разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика, менеджера. А запись в трудовой все же будет "инженер-программист". С другой стороны т.к. приходится делать все, то у вас мало шансов стать хорошим специалистом в чем-то одном. Устраиваясь программистом на Java будьте готовы что вам могут сказать что программистов на Java пока не требуется, учите C++, или вас отправят разрабатывать на Java, а в итоге вам придется работать со скриптами. Такое частенько происходит, потому что менеджмент часто бывает не в курсе того, какие технологии используются на проекте. Мнение сотрудника не учитывается, чем скажут заниматься, тем и придется.
3) Работа на суппорте. Практически все проекты передаются Брестскому Эрикполю на доработку. Малая вероятность того что придется что-то разрабатывать самому, будете только дорабатывать. Работа ведется по принципу "найди похожее в проекте и сделай также".
4) Совковый менталитет менеджмента. Будьте готовы столкнуться с тем, что легитимность сотрудника (термин, которым любит бросаться директор) будет важнее способностей, отдачи от сотрудника в работе. Т.е. если вы носите майку с лейблом "Эрикполь", показываете перед начальством как вы любите Эрикполь, агитируете друзей - то вы лучше сотрудника, который порядочно выполняет свою работу. Совет фирмы, собрания типа "чего мы достигли за месяц + планы на следующий месяц" все это есть... (не напоминает советские "пятилетки"?).
Вывод: перед устройством на работу подумайте хорошо, чего именно вы хотите достичь в фирме. Работа за границей, карьерный рост или развитие себя в программировании. Не бойтесь собеседований. Отношение на собеседовании тоже о многом говорит. На собеседовании складывается не только мнение о вас, как сотруднике, но еще и ваше мнение о фирме. Пройдите собеседование у нескольких работодателей и выберите лучшего.
Всего хорошего.
Обсуждение