Буду говорить за .NET отдел. Возможно в других отделах что-то отличается, хотя компания старается синхронизировать общие подходы и практики между отделами.
Пришёл в компанию более 4 лет назад, когда она была раз в 6 меньше. Сменил несколько проектов и офисов, участвую в различных внепроектных функциях внутри компании и поэтому могу оценить разные аспекты работы в Godel. За исключением командировок - как-то не случилось, но и не рвался.
Когда я приходил, то джунов было мало, даже в процентном соотношении. Затем картина стала меняться, их стало больше, но не столько в процентном соотношении, сколько в количественном, т.к. компания стремительно росла.
Многое зависит от проекта просто потому, что везде разные люди и они привносят своё видение в общий подход.
Самое ценное, на мой взгляд, в Godel - это её сотрудники. Они, в большинстве, очень приятные и адекватные и в жизни и в профессиональной сфере. Компания всячески старается создать условия для того, чтобы люди себя проявляли и раскрывались. Если сотрудник мотивирован на развитие, общение и работу, то здесь он это легко найдёт. Говорить про некий карьерный потолок или невозможность профессионального развития тут - это как заявить, что ты безынициативный и просто ждёшь, что всё сделают за тебя.
На входе разработчика ждёт процесс онбординга, который помогает влиться в компанию и не почувствовать себя покинутым, пока множество людей работает над тем, чтобы согласовать нового сотрудника на проект и организовать ему рабочее место. Процесс онбординга постоянно улучшается и есть прямая возможность на него повлиять прямо или косвенно.
Компания очень "живая" и с ростом начала активно перекраивать внутренние процессы. Из этого не всегда получается конфетка, но из-за постоянно сбора фидбека и улучшения, всё это развивается. Опять же - всегда есть возможность участвовать в этом. Компания не замерла в стазисе и приветствует инициативных людей, готовых тратить свои силы и энергию на то, чтобы сделать вокруг себя лучше. К этому надо быть готовым и не включать негатив. Можно на это смотреть как на минусы, а можно как на пространство для улучшения. Всё персонально, но даёт впечатления о людях, которые видят наполовину пустой стакан.
Комфорт - это отдельная тема и она очень субъективна. Например, кресла. Я сменил 3 кресла и по прежнему их меняю, т.к. никогда не буду доволен офисным креслом. Они, по-умолчанию, малокомфортны, когда в них сидишь 8 часов. Периодическая смена "поджопника" помогает.
Мышки, клавиатуры, наушники в компании - расходники. Поэтому они убогие. Поэтому их даже не пытаются чинить - эффективнее выкинуть и выдать новое. Но они работают и выполняют свою функцию. Если разработчик воспринимает свою работу серьёзно и хочет испытывать комфорт от рабочих инструментов, то логично, что он находит себе именно то, что подходит ему, а не ждёт, что такое предоставит компания. Я не собирал статистику по коллегам, но минимум у трети свои личные клавы, мыши и уши.
Офисы, столы, кабинеты. Да, всегда хочется более просторного кабинета, можно даже отдельного, с видом и вентиляцией... но это рабочее место, которое выполняет свою функцию и в меру своих сил, ту тройку квадратных метров стола, что у вас есть, вы можете сделать комфортными. Если это определяющей пункт при выборе компании для вас, то просто стоит упомянуть это на собеседовании и вам покажут варианты, которые есть в компании. Уверен, что это не создаст проблему.
Мониторы, SSD, процессоры - мне быстро поставили и второй монитор и SSD, и потом ещё подкидывали оперативки. Но команда сталкивалась с тем, что иногда приходилось ждать недели. В общении с админами выяснялись объективные причины. Да, для самих себя мы всегда самые важные и приоритетные, но в рамках компании думать о себе так же глупо. Нет препятствий узнать прогресс выполнения заявки или причину отказа. Если необходимость проектная и объективная, то она исполняется так быстро, как это возможно в рамках приоритетов. Никто специально не садит людей за старьё или нерабочую технику.
Руководство очень открытое, осторожное в своих словах и обещаниях. Часто наблюдаю ситуацию, когда люди предпочитают замалчивать обиды или разочарование от того, что их ожидания и реальность не сходится, вместо того, чтобы подойти и прояснить ситуацию. Додумывать себе можно бесконечно и это выбор таких людей. Проецировать же это на всех, как минимум, странно. Так же считаю большим плюсом компании движение к тому, чтобы ЗП состояли на подавляющую часть из оклада, а не премии. Это даёт юридические гарантии сотруднику. Ну а белые ЗП, выплаты без задержек, доступность бухгалтерии для вопросов начисления - это уже стандарт, который на моей памяти ни разу не нарушался в Годеле.
Плюсы
- Дружелюбный профессиональный коллектив;
- Возможности для развития и роста;
- Возможности менять и улучшать процессы на проекте и в компании;
- На входе можно ознакомиться с проектами, на которых готовы принять новых коллег и выбрать (не всегда, зависит от наличия вакансий).
- Много активностей для развития вне проекта (доклады, хакатоны, конференции и т.п.);
- Открытое к диалогу руководство;
- Тактичное обращение с коллегами на всех уровнях;
- Приставка, кикер, чай-кофе-молоко;
- Офисы высокого класса и с круглосуточным доступом.
Минусы
- Компания растёт и уже не такая котоламповая;
- В компании меняются процессы и иногда "привычное" становится "устаревшим";
- Клавиатуры, мыши и наушники эконом-вариант;
- Смена системного блока, увеличение объема оперативной памяти, получение SSD и т.п. требует аргументированной проектной необходимости;
- Всегда мало пространства, хочется и стол побольше, и приятный вид с рабочего места и ощущать морской бриз на коже;
Обсуждение