GP Solutions

Ходил к ним на собеседование, после чего получил оффер, через несколько дней они отозвали его. Не знаю что и думать, в первые сталкиваюсь с таким.

Был на собеседовании в данной компании. Неплохой офис. Собеседование было очень интересным и грамотным. Ответили на все мои вопросы, подробно рассказали о вакансии. Проект показался интересным. Но почему-то так и не получил ответа (хотя обещали в течении недели). Отрицательный ответ - все же тоже ответ и наверное стоит отвечать.

Асабісты досвед пачас непрацяглага супрацоўніцтва ў траўні 2012 г. дазваляе мне разглядаць Generation_P як кампанію з высокай культурай бізнэс-паводзін, дастойнымі ўмовамі працы і сумленным кіраўніцтвам. На беларускіх ІТ-прасторах няшмат месцаў, дзе столькі ўвагі надаецца таму, каб супрацоўніку было працаваць утульна і прыемна.

Адчувалася вялікая ступень свободы ў адносінах да працэсу выканання пастаўленых задач. Адкрытая і канструктыўная пазіцыя дырэктара Марыі Бандарэнкі пакінула станоўчыя ўражанні як чалавека слова і справы.

Ходил на собеседование в ноябре 2012.

Осталось положительное впечатление от общения с hr Леной. Хотелось бы отметить, что она умеет слушать и задавать корректные и необходимые вопросы. Также мне понравилось то, что мое CV было полностью ею исписано в пометках в процессе собеседования. Это говорит, на мой взгляд, о профессионализме, ведь компания должна получить максимум информации о собеседуемом, чтобы в дальнейшем принять решение о сотрудничестве.

Технически меня собеседовал, извините, забыл кто по должности и имени :) Перед этим мне еще дали минут на 20 листик с вопросами по Java. Честно говоря, по моим ощущениям, задания были не для меня: уровен низкий (java developer) и задания совсем не проверяли меня как лида. Парень в общении понравился. Единственное, у меня осталось чувство, что он не узнал обо мне и 20% того, что должен был узнать: вопросов было мало, по проектированию вообще не помню. Иногда я даже я сам старался побольше рассказать чего-нидь интересного, а он ждал, когда я закончу.

Так и осталось загадкой, за что я им понравился :)

Не пошел в итоге в компанию, т.к. нужно было ждать примерно месяц-два проект для меня, а на бенч людей там не берут.

В любом случае, желаю удачи!

Что тут добавишь)

Компания очень клевая (есть с чем сравнить). Куча приятных бонусов и плюшек, самые лучшие на свете эйчары, офигенские корпоративы. Но самое главное - люди. Как-то так повелось, что в эту компанию приходят самые классные люди на свете. Уходить отсюда не хочется. Поэтому некоторые даже возвращаются обратно :)

Работаю в компании на удаленке. С некоторой периодичностью приезжаю работать к ним в офис. Если смотреть на компанию не как рядовой сотрудник, то плюсов очень даже много. Это и свободный график, и вменяемый менеджмент, ну и про хорошую оплату труда забывать не стоит)). Радует разношерстный коллектив и техническая грамотность сотрудников. Приятые девушки отдела hr и управления ;)

Все нравиться, а дальше покажет сотрудничество.

Спасибо, Константин. Нам приятно получить хороший отзыв от вас и мы рады, что поездка вам понравилась.

Хочу сказать спасибо компании :) В марте на конференции IT-Spring они разыгрывали поездку в Чехию на двоих. Как ни странно, мне повезло, и я первый раз в жизни чего-то выиграл в лотерею. Поездка получилась очень клевая - Прага, конечно, хороша. Честно скажу, понятия не имею, как у «Generation P» обстоят дела со всем остальным, отзывы не читал, но с организацией моей поездки получился полный порядок, все было четко и по делу. Девушки Лена и Анна очень помогали и были приятны в общении :)

Посему абсолютно искренне говорю спасибо большое :)

хм... а если работник напишет вместо 18: 00 - 18:15 его уволят?)

Как-то довелось проходить собеседование в данной компании, вот мои впечатления:

--хочу отметить хорошую работу hr-компании Елены Соколовской,она вела себя культурно,дружелюбно и беседовать с ней было весьма комфортно, также периодически предлагала чай-кофе, возможно кто-то скажет что это мелочи ,но из таких мелочей и формируется понятие культуры процесса проведения собеседования. Немаловажным является тот факт,что после собеседования,хоть меня и не приняли,мне сообщили через skype почему меня не приняли

--что касается офиса,то он показался мне комфортным,но как-то удивила книга на ресепшене куда люди записывали время своего прихода(нельзя автоматизировать процесс регистрации рабочего времени?),или возможно для чего-то другого предназначена эта книга,можете пояснить кто там работает?

--собеседование с техническим специалистом длилось около часа, мне оно показалось профессиональным и интересным,постоянно пытался меня подловить(несколько раз удавалось как минимум) своими каверзными вопросами. Объяснения данных действий я нахожу в том,что на позицию PHP Team-Lead нужен был высокопрофессиональный специалист с отличными знаниями предметной области и определёнными чертами характера(уверенность в себе,умение доказать свою правоту и т.д.),проверить которые и была призвана такая манера проведению собеседования,моя оценка ему 10 из 10.

Сейчас посещаю тренинги в этой компании. Преподавтель - супер, атмосфера очень доброжелательная, семинары интересные. Надеюсь силёнок хватит и смогу попасть сюда =)

ничего дурного - обычные такие проекты с обычной такой сложностью за обычную такую зарплату, без проблем с руководством и с хорошим коллективом. не слышал о проблемах с увольнением - всё причитающееся выплачивают, силой не держат. поддерживают культуру.

http://www.generation-p.com/open-positions.html#XSLT

We are planning to start the course on the 1st of Febuary :))

Планам не суждено было сбыться ?

*удалено* см. выше

Вакансия на tut.by:

"Generation_P is looking for Senior JAVA-developer. Requirements: deep knowledge and 7+ years of experience in using: Java EE(JSTL, JSF, JPA etc.) and related technologies ( Hibernate, Spring, JBoss Drools, JBoss jPDL, RichFaces), XML and parsing methods (XSLT is a plus), SQL (Mysql), Unit testing (JUnit, EasyMock etc.), Software Design Patterns, team management experience is a plus; Intermediate English. Conditions: official employment and salary; social package (+medical insurance); involvement in multi-level travel-projects; professional growth.

Зарплата: от 3000 $ "

На хорошую ЗП можно привлечь высококвалифицированного специалиста, не так ли?

И уж он-то точно будет писать быстро и без багов.

Напишу о плюсах компании (моё очень субъективное мнение):

1. Отличный коллектив.

На всех проектах, где мне довелось работать в ГенПи, были замечательные высокопрофессиональные и очень дружные команды, с каждой из которых было приятно работать и грустно расставаться.

2. Интересная бизнес область.

Этот пункт тоже очень субъективен :) , но всё же...

Приложения для сферы туризма были мне очень интересны. С очень большим сожалением с ними расставалась.

3. Хороший соц. пакет.

- Компания предоставляет сотрудникам (и членам их семей после определённого срока, отработанного в компании) мед.страховку. Это практикуется во многих IT-компаниях.

- Компания компенсирует больничный на 100% от реальной ЗП. Многие компании, входящие в состав ПВТ, компенсируют больничный только от ЗП средней по РБ (~ 1 300 000 бел.руб.)

- Компенсация спорта. Каждый месяц компенсируется до 30$ на спорт. Немного, но всё-таки приятно.

-Прочие более мелкие "соц. бонусы" (курсы английского, футбол, торт на "день именниника" в конце каждого месяца)

4. Очень комфортно было работать с финансовым директором :) Этот пункт касается в первую очередь аутсорсинговых проектов.

А мне компания понравилась. Да и не компания, а скорее коллектив. Уверен, что много замечательных людей найдется и в других конторах, но это мое первое место работы, и просто не могу не сказать, что остался им недоволен. Скорее наоборот. Был просто в восторге. Да, тяжковато работалось - но это личное и приходящее. Да, зарплата маловата, но чего требовать, если не даешь компании то, чего от тебя ждут? Тут только развиваться нужно. Из плюсов стоит отметить постоянно проводимые тренинги. Попал на первый по Java. Были и с ними накладки, но это первый опыт у ребят, которым хотелось бы просто сказать человеческое спасибо.

повторяю еще раз - компания вполне приличная -в остальном)

про продукт - я ничего плохого не говорил . я сказал что есть там программисты не совсем адекватные.

Компания вполне приличная, но есть люди с завышенной самооценкой, работать с такими крайне не приятно. Например на так называемом "продукте"- есть товарищ со странным именем, слишком умным себя наверное считает...

Это наверное одна из причин почему никто особо не желает работать над этим "продуктом"

Был на собесеовании в Компании где-то полтора года назад. Сначала была беседа с Надеждой: задачки, откуда, зачем и почему к нам. После этого было техническое интервью, причем не очень сильное, как мне показалось. На все ушло часа 2, никаких накладок. В итоге вроде бы обо всем договорились, но в последний момент времени решил не уходить со старого места работы. Из моих впечатлений по результатам собседования - нет каких-то особенностей в этом процессе, все как обычно. Успехов!

Приносим свои извинения тем, кто в последнее время столкнулся с накладками в процессе собеседований.

Дело в том, что в настоящий момент в связи с реорганизацией деятельности HR-отдела рекрутингом в компании занимаются сразу несколько специалистов из разных отделов, в связи с чем и случаются досадные промахи.

Надеемся, что скоро эта проблема будет решена.

Ходил на собеседование к ним. Договорились с HR на день встречи. Собеседование продлилось 10 минут. Людмила сделала фото и задала пару вопросов. После этого оказалось, что технические специалисты на митинге и продолжить собеседование не представляется возможности. Сразу возник вопрос: почему не предупредили заранее о том, что специалисты заняты??? Потом предложили встретится через пару дней. В итоге только через 2 недели пришло письмо в котором говорилось, что они готовы встретится еще раз. Я естественно уже принял предложение другой компании. Не понятно только сколько времени занимает устройство на эту фирму, если кроме собеседования с HR и техническими специалистами еще остается собеседование с product owner'ом и approve команды проекта?

А вот у меня сложилось впечатление, что товарищ директор Generation P серьезно болен звездной болезнью.

"Позвольте процетировать самого себя" - выражение, которое у него встречается частенько (даже тут его можно найти ;)

Компания скоро переезжает в новый офис и это не может не радовать, надеюсь кондиционеры не дадут работникам засохнуть этим летом. Отличный коллектив, адекватное руководство, ну и посмотрим, думаю у компании хорошее будущее.

Лично мое мнение, что атмосфера в компании решает!

На работе мы проводим большую часть жизни. 8 часов из 12 - это много. Поэтому работать там, где тебе некомфортно или ты не получаешь удовольствия от работы - чистый мазохизм. А вот в этом плане пожаловаться на GP никто не может. Как ПМ, могу заявить, что были случаи, когда люди уходили за большими деньгами, а через пару месяцев просились обратно.

Компания хорошая, мне понравилось. По крайней мере, это лучшая куда бы я перешел после СаМ Солюшенс. Жальтолько что в итоге не сторговались по цене, а то с удовольствием бы у вас поработал.

Бонду - привет! :-)

Так и не довелось мне поработать в этой компании, хотя после 3 часового собеседования меня были готовы брать уже со следующего дня на испытательный срок, да еще и на приличную (на начало 2007 года) для разработчика з.п.

Не согласился потому, что на моей текущей работе, узнав что на сей раз я серьезно намерился уйти, сразу же кардинально пересмотрели отношение ко мне в финансовом и карьерном плане. Но не суть.

Интересно было прочитать тут целую перепалку бвышего сотрудника и его начальника :)

Ну ей богу, выглядит смешно - у каждого есть своя "дохлая крыса" под кроватью и если её достали оттуда и публично продемонстрировали - то ничего страшного в этом нет.

Отрицать её наличие - это попытка руководства выглядеть белым и пушистым, что само по себе есть УТОПИЯ.

Т.к. даже если её действительно нет - всеравно люди будут думать, что есть :)

<<

"Туризм переживает один из тяжелейших периодов в своей истории, - заявил в воскресенье заместитель генерального секретаря ЮНВТО Джеффри Липман. - Перспективы на 2009 год вызывают беспокойство, мы не предвидим подъема в первом полугодии".

По словам Джеффри Липмана, потребители не откажутся от поездок, однако будут отдавать предпочтения низкобюджетным компаниям, путешествиям на небольшие расстояния и сократят их продолжительность.>>>

Я работал в этой компании примерно с сентября 2004 по март 2006, как сейчас смотрю по резюме. Хорошо знаком с руководством, видел как компания развивалась с 2-3 человек (сегодня там уже работает больше 70 человек?). Постараюсь выразить своё мнение непредвзято, хотя отношение моё к компании всё-таки самоё лучшее. Про то, что здесь писали, возможно, частично имело место быть. 1. вот здесь писали про "семейственность". Имеется ввиду, наверное, слишком близкие (дружественные) отношения между руководством и отдельными разработчиками. К сожалению ИМХО это и стало причиной ухода некоторых хороших специалистов из компании (себя не имею ввиду). Человек начинает чувствовать свою бОльшую важность, при этом остаётся на том же уровне по уровню дохода, происходит разрыв между желаемым и действительным, и человек уходит. Плохо это или хорошо? Я считаю, что лучше быть ближе к солнцу и когда-нибудь обжечься, чем всю жизнь прозябать на задворках вселенной :) 2. насчёт ухода из компании - я уходил из разных компаний и в трёх мне отказались выплачивать деньги за последний месяц или больше, а на одной удалённой работе хотели выплатить только половину за последний месяц. Аргументы: "из-за твоего ухода мы теряем деньги, возместим твоей зп" или просто "нет денег". В ГП такого нет и я уверен никогда не было и не будет - это главное. Всё остальное - удержание, так называемый "шантаж контрактом" - это обычная практика. А как вы хотели? Работодатель тоже вкладывает в процесс поиска и найма деньги и хочет получить хоть какую-то гарантию, что человек будет работать какое-то время. А значит стремится удержать сотрудников. Подло - (ИМХО) это когда руководство перехватывает твои чат сообщения или устанавливает спец. программы по отслеживанию твоей активности на компьютере или читает твою почту. В ГП такого никогда не было и не будет, более чем уверен в этом, а ЗП всегда выплачивали до конца. 3. ГП - действительно необычная IT компания. В ней работает много девушек :) Насколько мне известно, они занимаются маркетингом, SEO и другой незаметной, но очень полезной работой. И это очень хорошо, жаль, что не все IT компании следуют этому примеру. ГП - единственная компания, в которой я работал, где так активно использовался Linux и open source. Когда я работал, все программисты сидели на этой операционной системе. И это тоже очень хорошо. Родион всё всегда пытается делать максимально честно и прозрачно. Это косается деятельности компании, налогов, и в том числе установленного софта. Не может не внушать уважения.

И напоследок: человек смотрит на компанию как правило со своей личной позиции, только "мне", "я", "хочу". И если ему что-то не дали, он начинает жаловаться, как маленький ребёнок. Я тоже ушёл из компании, и с личной позиции я бы тоже мог пожаловаться на то и на это. Но отбросив всё личное и проанализировав свой опыт работы в различных IT компаниях за последние 5 лет в Минске (4-5 компаний), хочу сказать, что если бы не было фриланса и удалённой работы, где пока что платят чуть побольше, чем в аутсорсе, то работать я бы хотел и посоветовал в ГП, хотя бы потому что там директор знает тебя в лицо и заботиться лично о позитиве в работе, а не прилетает раз в пол-года из Миниаполиса, чтобы построить всех вместе и навешать лапшы на уши в виде 12 ступеней карьерного роста: от 2-го помощника младшего говночерпальщика до супер-пупер архитекта, не заикнувшись о зп.

Норм фирма , отличный душевный коллектив.