Всем привет! Проработал в компании 4 года. Буду демократичен)
In advance, компании спасибо, приютила молодого специалиста и воспитала.
Плюсы
Компания - дом. Внутренний комфорт. Работая в компании, стираются всякие границы. Идешь на работу с улыбкой и каким-то внутренним спокойствием. Наверно, одна из самых комфортных компании. Хорошие столы, хорошие компы, надо светильник - без вопросов. Все вопросы персональных потребностей, в контексте работы, само собой, просто на высоте. В миксе с душевными людьми, все просто супер.
Люди компании это вообще отдельное эссе. Например, это реально так, директор компании Алексанр Вадимович знает большинство сотрудников (около 500) по именам. Технический директор Геннадий Ильич непременно осведомится о вашем настроении и забьет пару голов на трене по футболу. Директор по развитию Андрей Юревич поможет решить персональную проблему. И, конечно же, поднимет утром настроение зам директора Гилевский Сергей веселой песенкой или анекдотом. Кроме того, в компании работает один из самых умнейших людей в космосе Семенченко Антон. Уникальный человек. Все без лести. Просто большой душевный плюс. В компании нашел много знакомств. Руководство стремится к объединению сотрудников компании, чтобы ты почувствовал себя частью целого дышащего организма.
Компетенция. На тех проектах, на которых успел поработать, лиды - просто вышка. Юркевич Владимир тащит нереально. Кроме технических аспектов, высокий психологический уровень. Вообщем, тут все впорядке. Будь уверен насчет компетенции своих лидов.
Спорт, здоровье. Футбол, баскетбол, бассейн, сауна - все включено в соц пакет.
Бесплатные обеды.
В целом, компания заботится о своих сотрудниках. Много ресурсов и энергии вкладывается во внутренний мир компании. Например, кому-то не понравились обеды, которая привозит компания, менеджеры организовали голосовалку и выбор другого поставщика. Это просто приятно. На праздники, компания заказывает пиццу с разными напитками)
Минусы
Проекты. Много скучного саппорта. Например, я в течении года был заасанен на старый проект, в котором на фикс бага может уходить месяц. Ну или у меня столько выходило) Где баг сообщался в виде: там где-то что-то почини. Я сейчас не говорю о бизнесе. Для молодого специалиста, я был уверен, это застой. Компания намекала на плюсы проекта для развития, но если честно я их не видел и не понимал.
Менеджмент. Тут сложный вопрос. Я не компетентен в вопросах менеджмента и даю оценку сугубо из своих личных видиниях ситуации. За все время (4 года) я не видел куда я иду почему и зачем. Т.е. было поставлено каких-то целей, каких-то импрувментов. Я сейчас не уверен, что это вообще должно быть, (если человек не может поставить сам себе цели, зачем они от менеджеров?) но тогда мне казалось, что должно. Когда происходило обсуждение о повышении зп, отказ был ввиде - ты недостаточно эффективен. На мой вопрос, можно поконкретнее, чтобы я мог обратить внимание на неэффективные стороны своей работы, я ничего не получал. После работы менеджера, пропадала всякая мотивация работать, было много недовольства. Но мне казалось, что цель работы менеджера, это умение работать с любым персоналом и делать их счастливыми и рвущимися в проектный бой с улыбками на лицах. Тут эффект был обратный. Может я просто сложный человек.
Project management. За все время, я попал только на один проект, на котором был agile, BDD, planning, в целом клева поставленные процессы. Все остальное происходит примерно так. Заказчик пишет письмо, к тебе приходят на словах, что-то рассказали по требованиям и вперед. Четко выделенных процессов нету. Надо что-то от дизайнера, беги забивай его время. Словесная естимация тасок типа: "За сколько напилишь?" и т.д.
