После работы в этой компании у меня остались только позитивные впечатления. У команды многому можно научиться, все (включая руководство) с охотой делятся знаниями, открыты для обсуждений и всегда найдут время, чтобы помочь.
Разрабатываемые продукты не очень интересные в плане технологий, но достаточно комплексные, заставляют поломать голову (а челленджи всегда в плюс). Доменная область - на любителя.
Если сравнивать с другими минскими компаниями, тут все более стабильно и понятно, процессы отлажены. Конечно, это не корпорация с глобальной системой поддержки сотрудников и бонусами (как аутсорс гиганты), это иной тип проекта, который отлично подойдет для уже состоявшихся специалистов.
Плюсы
Отличная команда - не просто хорошее отнощение, а проявление заботы и внимания, коллектив - как семья, чувствуешь себя очень комфортно.
Высокая квалификация специалистов - сейчас, работая с разными проектами, иногда удивляшься, каких же идиотов могут набирать в команду... В LLSOFT таких замечено не было, если пригласят участвовать с их специалистами в проекте или развивать новый - можно соглашаться, не раздумывая, ибо всегда будешь уверен, что команда с поставленной задачей справится и проявит профессионализм в любой ситуации.
Грамотные процессы, руководство командой и разработкой продукта, четкость в целях и задачах.
Стабильность.
Открытость руководства для обсуждений, охотное внедрение инноваций.
Работа со специалистами из разных стран.
Возможность общения на английском языке и его развитие (компания оплачивает 50% стоимости любых английских курсов).
Гибкий график работы.
Расположение офиса.
Веселые корпоративы, оплачиваемые компанией.
Минусы
Небольшое разделение по значимости сотрудников: ключевых специалистов и тех, кто долго работает держат высокими зп и более внимательным отношением. Запрлаты новичков низкие, но если смотреть в целом по рынку - то даже чуть выше среднего. Карьерный рост есть, но очень медленный, лишний раз задумываешься, каково же твоё будушее (и роль) в проекте, если все ключевые позиции уже заняты.
"Монотонность" проектов (хотя, это та же самая стабильность :) ) - для молодых спецов мало роста - сиди оттачивай ограниченный круг скиллов для проекта, можно стать экспертом только в рамках внутренних продуктов.
Отсутствие бонусов (таких как страховка, спорт, оплата транспорта, печеньки и т.п.).
