Проработал в этой компании полгода... уволился и очень рад, Сама организация не плохая, и ранее достойный был и IT отдел, как говорят, но обо всем по порядку. Задачи и проекты которыми занимался IT - отдел ГУП НКА были действительно масштабные и очень интересные (но это скорее заслуга предыдущего руководителя управления, спасибо ей за это), но после того как отдел разработки передали под начало не квалифицированных людей, а именно юристов, работавших в этой же компании, которых почему-то директор назвал бизнес-аналитиками, все пошло под откос.. Ребята, ну не могут юристы управлять программистами, хотя возможно как юристы они и отличные специалисты, только почему директор их ставит в руководство IT отделом, а они соглашаются на это, не имея необходимой ни квалификации, ни знаний, я не понимаю. Хотелось бы чтобы каждый занимался своим делом, не более. А так компания и IT отдел в частности - отличные таких мало в гос.секторе, хотелось бы им пожелать, чтобы компания и IT отдел опять стали такими же успешными, как были раньше, еще до моего прихода туда на работу. К сожалению на момент моего ухода оттуда отдел уже катился к упадку, так как стали увольняться сильные специалисты.
А предыдущий отзыв это не более чем желание выслужиться перед руководством.
На данный момент не рекомендую идти туда на работу
Плюсы
1.Интересные проекты
2.Коллектив разбит на несколько команд, команда с которой я работал просто отличная - профессионалы своего дела, и ребята отличные, жаль, что на данный момент они все уволились оттуда
3. Остальной коллектив компании и компания в целом очень даже не плохие, есть корпоративные праздники, совместные мероприятия, была и мед.страховка, вообще в сущности работают адекватные люди.
По зарплате не могу плохого сказать, она даже чуть выше чем в любой другой государственной организации, а то что не дотягивает до рыночного уровня, так что хотеть от гос.компании..
Минусы
1.Не грамотное с технической точки зрения руководство
2.Очень напряженные отношения с некоторыми членами коллектива из-за сплетен и сплетников, которое культивирует само руководство
3.Не умеют доводить дело до конца
4.Руководство всего боится - поэтому адекватные решения не принимаются
5.Такой же подход и к решению проблем
6.Завышенное чувство собственной важности у непосредственного руководства
Самая главная проблема - руководство не смыслящее ничего в разработке, и уважающее присмыкание, чинопочитание, лицемерие и сплетни, и не уважающее людей способных говорить прямо как есть о ситуации.