Oxagile
Технические специалисты в Беларуси ≈ 320
Сотрудники в Беларуси ≈ 400
Настоящая рабская галера))) Самое отвратительное собеседование, на котором я был!
Во-первых,впечатляет огромный(человек на 100,а то и больше) опенспейс...просто дичь,это ни в какие санитарные нормы не вписывается!
Во-вторых собеседовачная 2*2 метра с 3 стульями в которой дико душно и жарко,а воды вам никто не соизволит предложить. Собеседовать будут с дико недовольным лицом,не пытаясь даже дружелюбие изобразить. И все это счастье длится более 2 часов,так что учитывайте это при походе туда на собеседование.
В третьих,ужасно некомпетентная HR с вопросами "а давайте мы вам заплатим на 400 баксов меньше,а потом сколько вы назвали", Отличное предложение)))))
" а куда вы ходили на собеседования и сколько вам там предложили??" " А вы эту сумму написали с учетом налогов или без?" " А на 10процентов меньше этой суммы согласитесь?"
Ощущение,что ты не на собеседовании в IT компании,а на рынке в Хургаде,где сбивают цену за турецкое барахло)) Короче,с отношением к потенциальным кандидатам все понятно)))
Рад,что получил оффер от другой компании с адекватным отношением к людям.
Спасибо, что поделились своим мнением об Oxagile.
Среди митинг румов в нашем офисе действительно есть небольшие. Видимо, на момент планирования собеседования комнаты более комфортных размеров уже были заняты.
Вопросу денежной компенсации уделяется достаточно много внимания в рамках собеседования, ведь это один из важнейших пунктов дальнейшего сотрудничества. Сожалеем, если это было сделано в излишне прямой форме.
В любом случае, мы обязательно обратим внимание коллег на все обозначенные вами нюансы.
Хотелось бы отметить безупречную работу hr Наташи Лагун. Коммуникация была организована на высшем уровне - быстрый отклик, приветливость, серьёзное отношение к кандидату. Наташа быстро организовала собеседование и создала позитивный образ компании, в которой мне действительно захотелось работать и развиваться. Надеюсь, в Oxagile ценят профессионализм данного сотрудника. Спасибо, Наташа!
Проходил собеседование в данной компании на позицию iOS dev.
Одно из самых адекватных собеседований, где удалось побывать.
Предварительно пообщались на английском по телефону, после чего пригласили в офис.
Дарья очень располагает к себе, при этом максимально корректна и информативна.
Оба технических специалиста (не запомнил имен, к сожалению) спрашивают по делу, без воды и не пытаясь завалить или как-то унизить собеседника.
На все вопросы по работе фирмы и iOS отдела реагируют адекватно и отвечают максимально прозрачно.
Единственный минус: как и в большинстве компаний, присутствует проблема с предоставлением фидбека в оговоренные сроки.
По некоторым причинам сотрудничества не получилось.
Компании удачи.
Проходила собеседование в июне 2016 года. Собеседовал Тимофей. Вопросы были дотошные, но в целом адекватные и обоснованные.
Подкупает то, что порог вхождения в компанию высок. Синиоров некоторых компаний могут застафать как мидлов, мидлов как джуниоров - что справедливо=)
На мои субъективные ощущения, одна из лучших компаний на рынке: по конкурентоспособности зп (мои предположения) , по технологиям и проектам ( веб/мобайл), соц пакету. Хорошее место, чтобы прокачать скиллы в веб/мобайл разработке/тестировании. Успехов вам!
Тестировщик Тимофей (быдло и хам) позволил себе унижать мою знакомую на собеседовании, HR которая с ним была, даже не сказала ему ничего. Ну что же, есть компании, где хамство есть нормой, и вижу, ваша не исключение.
Как легко обидеть джуниора, да еще и девушку, неправдали Тимофей? Ты наверное почувствовал себя сверхмужиком в тот момент? Расскажи о своих чувствах. Какого это - унижать девушку, которая ищет работу, классно ведь над ней самоутверджаться, какой ты крутой QA! Но ты - никто, тряпка. Только женщин и можешь унижать.
Здравствуйте, Олег.
Спасибо за ваш комментарий. Мы приняли его к сведению, и хотели бы пояснить сложившуюся ситуацию.
В нашей компании работают профессионалы своего дела и скорее всего на собеседовании произошло недопонимание. Наши специалисты имеют большой опыт проведения собеседований и достаточно объективно оценивают кандидатов.
В любом случае, мы сожалеем о данном недоразумении. И надеемся, что в дальнейшем подобных случаев не повторится.
Спасибо за понимание.
Добрый день, Светлана.
У меня вопросы:
1) Уровень профессионализма ваших профессионалов дает им право открыто насмехаться над кандидатами?
2) Недопонимание?!!! Это когда ты неправильно ответил и тебя унижают и открыто показывают своё пренебрежение?
3) Достаточно объективно оценивают кандидатов - это когда унижают? Серьёзно? Ну тогда я тоже достаточно объективно оценил Тимофея. Хотя нет, слишком мягко.
4) А я сожалею, что если человек гипотетически чего-то где-то достиг то он превращается в хама, который может унижать людей и ему в этом не мешают.
Кажется, Светлана, что люди со временем начинают забывать, что тоже когда-то чему-то учились.
Берите свою девушку к себе работать, какие проблемы?
Знаю Тимофея как суперпрофессионала в своей сфере и ни за что не поверю, что тот мог хамить и "надменничать". Но знаю точно, что он пристрастно спрашивает с кандидатов, и, если, ваша девушка оказалась никакой, то он без лишнего лицемерия дал ей это понять. Пускай не принимает близко к сердцу (и уж тем более, не жалуется), а лучше учится и становится скиловее!
Ни в коем случае, но я уже отметил, что никогда не поверю, что Тимофей хамил. Может быть, мы с вами по-разному понимаем сам термин "хамство" и "унижение"?
Может "рука руку моет"? Так мои друзья тоже самые замечательные и никогда не хамят! У меня все друзья - бакалавры института Культуры и вообще не знают, что такое мат! Наверное я вообще всю эту историю выдумал!
Не вешай людям лапшу на уши, Петросян
Не знаю что вам рассказала ваша знакомая, но я ранее несколько лет работал вместе с Тимофеем. За все время я не могу вспомнить ни одного(!) случая, чтобы он кого-либо оскорблял или унижал. Допускаю, что мог быть легкий снобизм, но хамство или унижение - никогда - не тот характер у человека.
Ну и касательно ваших оскорблений - уверены ли вы в своей объективности? Или отзыв составили от имени знакомой, которую не взяли на работу и которая решила искать причину не в уровне своих знаний, а всё объяснила тем, что ее якобы унижали.
Я, как человек, проработавший в Оксаджайле 3 года, со всей ответственностью могу заявить - компания прекрасная, коллектив прекрасный, руководство прекрасное. новый офис тоже прекрасный) особенно прекрасны руководитель веб-отдела и пиар-менеджер :) на самом деле там вообще много прекрасных ребят, от руководства до джуниоров. Посему желаю им и компании всех благ и всяческого преуспевания.
Поддерживаю тов. pantekx3
В Oxagile не попал на работу, но создалось максимально положительное впечатление от общения с Ириной Журавель.
На моё письмо о том, что на моё резюме не было никакого фидбека - получил инвайт в Скайп с извинениями и подробным фидбеком о ситуации по интересной мне вакансии.
Соль истории ещё и в том, что в результате разговора работу получила моя жена. Забавная история =)
Спасибо за профессионализм и, как я считаю не менее важные - прекрасные человеческие качества ;)
Мой отзыв относится к работе рекрутеров, а не к работе в самой компании. Со мной в скайпе связалась Ирина Журавель, предложила вакансию бизнес-аналитика. Я сразу обозначил свои запросы по зарплате ($3000 / мес. на руки), потому что я хочу много и нет вижу смысла тратить своё / чужое время, если мои ожидания не попадают в вилку зарплат вакансии.
Ирина сказала, что такая зарплата возможна. Я предложил сразу созвониться и голосом обсудить особенности работы. Ирина от звонка отказалась. Закинула мне стандартный опросник рекрутера по общим пожеланиям к работе, ответил. Затем она дала мне тестовое задание. Я вложил несколько часов своего времени и написал красивый документ с детальными ответами на вопросы. В ответ, к сожалению, получил невыразительное "руководитель сказал, что ваш опыт нам не подходит". Мне кажется, что и мой опыт, и ответы на вопросы очень даже соответствовали. А дело, вероятно, в том, что тот самый руководитель поставил задачу: брать от потенциальных кандидатов сразу ответы на детальные вопросы, и когда он получил мои данные, то отказал по причине высоких ожиданий по зарплате. Но я могу и ошибаться.
Как видите, ничего критичного, просто неприятный осадок, связанный с тем, что я вложил время и не получил должной обратной связи вида: что именно не подходит, как я ответил на те или иные вопросы.
Если говорить о самом задании, то оно хотя и было "около", но, по моему ощущению, оно не позволит хорошо оценить навыки аналитика требований, потому что содержало довольно общие вопросы, которые гуглятся на "ура". Ещё небольшие придирки: задание представляло собой документ Word с опечатками и некрасивыми стилями, оно было оформлено не на фирменном бланке. Я не берусь давать надёжные оценки профессионализма на основании этих фактов, но некое ощущение осталось.
В любом случае, я благодарен Ирине за науку, теперь тестовые задания, требующие более часа времени, я делаю только если мне обещают дать по ним детальную обратную связь. Мне идут навстречу. Ирине пожелаю почаще общаться голосом, особенно когда собеседник сам предлагает, чтобы у того не возникало ощущение, что его не понимают.
Антон, добрый день,
Ольга Тихомирова- руководитель HR отдела Oxagile.
По вакансии BA/PM для удобства рассмотрения и понимания опыта кандидата в целом, у нас в компании высылается опросник ( а не тестовое задание ) из 10 пунктов ( 5 по опыту работы в качестве PM, 5 по опыту в системном анализе). Именно в кратком письменном виде эта информация пересылается ресурс менеджеру, т.к. устное общение по техническим вопросам с сотрудником HR отдела может не в полной мере передать весь набор профессиональных скиллов, которыми обладает кандидат.
Резюме, краткий опросник, доп. инфо по уровню англ. языка, дате выхода и ЗП высылаются на рассмотрение менеджеру. В случае, если ожидания кандидата, по мнению ресурс менеджера, соответствуют его опыту и нашим проектным потребностям, кандидат приглашается на собеседование уже для детального обсуждения. Это позволяет эффективно использовать как свое время, так и время потенциального сотрудника.
Спасибо за ваш отзыв. Он обработан и позволит нам оптимизировать работу HR отдела, в частности, улучшить качество обратной связи.
Я работал в нескольких IT компаниях, в том числе и в Oxagile.
Не стоит удивляться различным подходам в рассмотрении соискателей.
Кто-то требует сделать тестовое задание, у кого-то в приоритете собеседование и личное общение, у кого-то анкетирование.
Когда я устраивался на работу в Oxagile и когда увольнялся, я заполнял анкеты (ну и собеседовался, конечно же).
Это было удобно и быстро, если этой информации хватает рекрутерам и руководителям, то этот подход имеет место быть.
Что же касается работы непосредственно Ирины, то в моем случае она наоборот проявила себя с лучшей стороны. Когда нужна была дополнительная информация по вакансии или когда появлялись новости по поводу решения руководителя (решения о приеме на работу в Oxagile я ждал пару недель), она всегда давала знать.
Так что не думаю, что по одному случаю стоит судить специалиста. Всегда бывают исключительные ситуации и невозможно уделить одинаковое количество внимания всем.
Мой отзыв относится к работе рекрутеров, а именно к Ирине Журавель, которая со мной связалась чуть более года назад, когда я был в поиске нового места работы.
Ее профессионализм на высоком уровне. И говорю я это не просто потому, что мне все очень понравилось: все этапы от назначения собеседования до оффера и моего выхода, рабочих моментов, личного общения - но и потому, что мне есть с кем сравнивать. Я обошел много компаний, общаясь с разными HR, и Ирина оказалась лучшей.
Именно благодаря ей я сейчас работаю в Oxagile и очень этим доволен. Если бы меня собеседовала не Ирина, возможно, я принял бы оффер от другой компании.
Мне как-то написала одна из хр Оксэджайл (назовем ее хр А) и куртуазно поинтересовалась: почем ты стоишь чтобы перейти на наш суперпроект. Я ответил.
Прошло время (2-3 недели), мне позвонила уже другая девушка из Оксэджайл(хр Б). Рассказала то же самое что и хр А. Вопросы задавала те же.
Прошло еще какое-то время и я услышал что-то вроде: блаблабла, мы наняли какого-то чувака. Тогда я задал рациональный, на мой взгляд, вопрос: зачем было интересоваться об одних и тех же вещах дважды. Я услышал какие-то извинения и для себя решил, что с ними лучше не связываться.
Хочу поделиться впечатлениями как соискателя. Эта компания перевернула мое представление о белорусском HR и вообще о процессе переговоров о приеме на работу.
-Почти моментальный личный ответ по электронной почте и звонок -30минут после отправки письма.
-дата и время собеседование -согласовывается на самый ближайшее удобное для меня время, никаких "через две недели, и либо 7.00 либо в 19.45"
Собеседование:
Первый этап - общее знакомство. Кроме меня в комнате -HR, два технич. специалиста,к которым собственно и устраиваюсь и некая дама с блокнотом в уголке, которая не задала ни единого вопроса -я так понял психолог. Наверное благодаря этому не было никаких анкет на 5 страниц с дурацкими "психологическими" или параноидальными вопросами а-ля "Кого вы больше любите папу или маму?", "Играли ли вы в детстве в доктора с девочками?В каком возрасте?а в каком перестали?", "полная ли у вас семья?","что делали ваши родственники во время войны на оккупированной территории?" и прочего треша, которого я успел насмотреться на некоторых ИТ компаниях
Сама HR(Елена Баркова) -просто молодец -никаких пафосных речей о "нашей супермегакомпании, которая бороздит просторы...", все по делу. Смогла быстро создать спокойную доброжелательную атмосферу обсуждения дальнейшего сотрудничества, беседа проходила в легкой но в уважительной форме, никакого панибратства, заигрываний и стреляний глазками. На все мои каверзные и не каверзные вопросы ответила четко и прямо, без стандартных софистических приемов и пафоса.
Также не могу не отметить такой факт, как то, что собеседовавшие меня просто прочли резюме ДО собеседования, это было видно и по задаваемым вопросам и по отсутствию вопросов на которые были ответы в резюме.
О времени проведения второго этапа сообщили примерно через 2 часа после прохождения первого.
Второй этап -конкретный разговор только с технич. специалистами. Основные пункты, по делу, кратко и емко -что хотят от меня на данной позиции, какие пожелания, подводные камни, перспективы. Тестовое задание -тоже четко, коротко и ясно,на всякий случай уточнил некоторые моменты - дали пояснения и пожелания.
Задание выполнил ок, с проверкой проволочек никаких не было. К сожалению, сотрудничества не вышло по той причине что им нужен был человек в довольно сжатые сроки ,а у меня был еще месяц обязательств перед другой организацией на тот момент + еще находился на сессии, которую прогуливать не мог никак.
Впечатления от компании остались самые приятные -люди ценят и уважают и свое и чужое время. Александру Суша и Елене Барковой -очень приятно было с вами познакомиться, искренне надеюсь на то, что у меня получилось отнестись к вашему времени также уважительно как и у вас к моему (прошу прощения за некоторые организационные проволочки, сессия)
Mr. Soul, да натерпелись ли вы на собеседованиях. А что это такие за компании в которых психолог тестирует кандидата? Если стесняетесь в открытую писать, то я был бы благодарен и за личный ответ.
в открытую - в Steel Monkeys, в "СБербанк-тех" традиционно для банковских организаций очень высокие требования по безопасности. Компании сотовых операторов.
Смех-смехом, но http://dengi.onliner.by/2013/11/15/detektor-lzhi
Вообще завел себе хорошее правило - не связываться с компаниями, где HR-ам в процессе знакомства с компание отводится более 15% времени. Вы идете работать в конкретную команду с конкретным менеджером - то и общаться стоит с этим самым менеджером и командой.
Обсуждение отзыва http://dev.by/companies/oxagile#comment-35465 перенесено на форум (http://dev.by/forum/topic/432/oxagile/) в соответствии с Правилами комментирования.
Добрый день.
Некоторые представители компании Oxagile повели себя некрасиво и недостойно. Мне уже доводилось встречаться как разводят "на бесплатную" работу дизайнеров. Но чтобы таким занимались более-менее крупные фирмы... Я надеюсь, мой отзыв впоследствии будет полезен некоторым соискателям и они не наступят на эти же грабли.
15 февраля 2012 года меня пригласили на собеседование на позицию Product Manager в отдел мобильных разработок. Со мной беседовали HR - Валентина Пушкина и Павел Авраменко (начальник Mobile разработки).
Собеседование длилось больше часа. Меня спрашивали о моем опыте в управлении проектами, дизайне и юзабилити. В конце собеседования спросили про зарплату. Я назвала желаемую цифру. Судя по выражению лица Павла эта цифра оказалась более высокой, чем он ожидал услышать. Но тем не менее, в конце мне было предложено сделать тестовое задание, которое вклчало в себя полную переработку дизайна и информационной архитектуры существующего приложения с неудачным дизайном. Меня слегка удивило, почему на позицию Продукт менеджера мне предлагается выполнить работу по дизайну. Я, естественно, начала спрашиватьоб этом. В итоге, Павел согласился на то, что достаточно будет проработать информационную архитектуру и пользовательские интеракции, а дизайн можно не делать. Мне было сказано, что тестовое задание необходимо исключительно для того, чтобы проверить мои навыки в юзабилити и на основе результата этого тестового задания мне скажут, возьмут ли меня на данную позицию.
В течение следующих нескольких дней мне удалось получить от Павла исходное приложение (оно платное). И я принялась за работу. Я создала новую идею, переработала полностью информационную архитектуру и заодно решила с делать к нему дизайн, так как решила, что это также необходимо. На работу у меня ушло три полных дня. Так как в моем приложении была нестандартная навигация, я решила сделать и прототип этого приложения. Мой друг потратил на это несколько часов своего времени.
В итоге получилась конфетка. 6 из опрошенных 6 человек были в восторге от нового интерфейса.
Итак, я позвонила Павлу Авраменко с предложением приехать к ним в офис и продемонстрировать свой интерфейс. Павел предложил встретиться в кафе на первом этаже в 2 часа дня. Я согласилась и приехала в удобное для него время. Я открыла свой прототип и показала его Павлу. Ему все очень понравилось. Павел начал спрашивать меня о конкретных нюансах, которые я переделала. Почему, так, а не иначе. Я ему все объяснила. По реакции Павла было видно, что новый интерфейс ему понравился.
И тут началось что-то странное. Павел попросил меня прислать ему на почту это приложение или картинки из него. Естественно, я спросила зачем (т.к. - изначально цель тестового задания была проверить мои знания). Павел попытался выкрутиться и через несвязные бормотания в итоге сказал, что ему надо "еще кое-кому показать". Я предложила Павлу сделать это вместе, так как наилучший способ демонстрации приложения - демонстрация прототипа. Павел в ответ на мои слова попросил выслать ему прототип, так как "ему не хочется отвлекать людей от работы". Все это показалось мне очень странным. Я спросила Павла, в котором часу он будет показывать приложение. Павел ответил мне - "сейчас". Я выразила мысль о том, что никуда не спешу и мы можем сделать это вместе. По телефону Павел вызвал из офиса молодого человека (не помню, как его зовут), который в данный момент является продукт менеджером существующего приложения. Павел попросил меня продемонстрировать работу приложения, а сам сказал этому парню - запоминай, как работает.
Суд по реакции Павла и по реакции второго участника беседы, я была абсолютно уверена, что приложение им понравилось. Тем более, что в процессе разговора Павел Авраменко несколько раз просил меня выслать им скрины. Потом Павел спросил меня "что еще рассказать о компании". В ответ на это я просила, правильно ли я понимаю, что задание им понравилось и меня принимают на работу, И тут - внимание - Павел с загадочным видом сообщает мне - что он этого не говорил. И что ему нужно время, что он уезжает в командировку и вернется только 5 марта. И что он сделат мне офер до 8 марта. Меня это известие несколько сконфузило. И дальше - гвоздь программы - Павел в который раз подряд просит меня выслать ему скрины.
Выходя из этого кафе, я поняла, что меня просто развели на бесплатный дизайн, так как о том, что они не могут взять меня на работу, они приняли решение еще в первый раз.
Через два дня после этого мне пришло письмо от Валентины Пушкиной, что "в настоящее время они не могут предложить мне работу". Я, естественно, спросила в ответ письмом - что именно их не устроило. Валентина не удосужилась мне что-либо ответить.
UPDATE:
Считаю необходимым дополнить свой комментарий следующими событиями.
Сегодня я разговаривала с Дмитрием, директором Oxagile. Дмитрий принес извинения за сложившуюся ситуацию и высказал альтернативную точку зрения о том, что :
1) Валентина не ответила мне, потому что была занята и находилась вне офиса в этот день (не смотря на то, что я задала свой вопрос ровно через 1 минуту, как мне от нее пришло письмо)
2) Павел не собирался использовать мои материалы, а нужны они ему были для того "чтобы лучше их рассмотреть" (не смотря на то, что цель задания, которую мне оглашали на собеседовании была - проверить мои знания по юзабилити, а прототип представляет собой набор скринов, связанных ссылками друг на друга и не несет больше никакой функциональности)
3) Павел показывал мой прототип Виталию (так зовут того парня, менеджера существующего продукта) для того, чтобы получить еще одну точку зрения (хотя мне совершенно непонятно, зачем Павлу мнение человека, который ничего не понимает в юзабилити, судя по тому ужасному юзабилити теперешнего интерфейса, чтобы оценить меня как юзабилити-специиалиста)
4) На основании тестового задания Павел принял решение о том, что оно выполнено не на высшем уровне и постеснялся мне об этом сказать.
В общем и целом, Дмитрий предприянал достойную попытку принести мир во всем мире, спасибо ему за это. Я надеюсь, это принесет определенные плоды следующим кандидатам, и я извиняюсь перед Павлом и Валентиной, если все, что сказал мне Дмитрий - правда. Но тем не менее, меня не покидает ощущение, что попытка получить бесплатный дизайн, зная, что меня не возьмут на эту позицию, определенно имела место, не смотря на то, что слова Дмитрия звучали очень убедительно. В любом случае, цель моего первого сообщения - предупредить такую же проблему с другими кандидатами - надеюсь, достигнута.
Как человек, который делал этой зимой компании Oxagile корпоратив - не могу отвечать за процессы, рабочие моменты и зарплаты, НО я могу сказать насколько народ там у вас замечательный! Есть и дух конкуренции развитый, и интерес к жизни, помните как вы выступления кланов готовили? Одна команда сделала полностью сама по своему сценарию выступление, я знать ничего не знала, вторая команда села и вместе с мной отличных выход придумали и отрепетировали, причём как новички так и старожили отличло сладили во вновь созданной команде. А третяя группа людей совсершенно не растерялась из-за того, что их собралось мало, это настолько скрепило их дух, что ребята до последнего отыгрывали свои роли весь вечер, и денег больше вчех заработали, и клад нашли, и амплуа заготовили на всех новоприбывших, в общем я была в восторге от такого количества простых добродушных и активных людей.
Так что с точки зрения коллектива - это замечательный выбор.
Ребята у вас браузер вот тут http://ajaxtoolkit.oxagile.com/Widgets.html историю посещений не поддерживает, а так успехов))
Камень в огород компании. Точнее в их HR :)
Нашла меня через Мой Круг Ольга Ромашкевич (Тихомирова) и предложила вакансию.
Очень хорошо пообщались с ней по ICQ.
Договорились, что вышлю ей резюме.
Выслал (правда с опозданием на 1 день - запарка случилась, о чём я и извинился).
Вместе с отправкой резюме, захотел получить ответы ещё на некоторые вопросы по их компании.
Отправил эти вопросы через Мой Круг.
Тишина 2 дня.
Постучался в ICQ - Ольга ответила, что резюме моё получила, а вопросов не видела. Тогда я отправил ей вопросы по email. На тот же адрес, что и отправлял резюме. Также вопросы скопипастил в ICQ. :)
Настойчивый я :) :) :)
Ольга пообещала ответить.
Тишина до сих пор...... с 26-го ноября.
По-моему это неправильное отношение к кандидатам. Возможно я чем-то не подошёл :) Я даже догадываюсь чем ;)
Но такое ПОЛНОЕ игнорирование - это просто некультурно.
Поэтому задаю эти вопросы сюда:
1. каков рабочий график?
2. насколько он может быть гибким?
3. как организован рабочий процес постановки задачи, её выполнения и контроля? (какой софт, если не секрет)
4. как организовывается работа команды?
5. используется ли система контроля версий исходных кодов?
6. как компания относится к овертаймам?
7. как компания относится к добровольным овертаймам (работа на выходных, например), т.е. зависит ли размер оплаты труда от выработки часов?
8. как компания относится к посторонним занятиям, естественно вне рабочего времени (у меня, например, есть несколько проектов, которые я поддерживаю и бросить не могу)?
Smart Maxx, ты что, дикий? (с)
я был на собеседование в Oxagile полгода назад - мне при личной беседе (не говоря уже об ICQ и прочих жаберах) не поделились даже сутью проекта, на который хотели привлечь (да-да, это - коммерческая тайна).
Более того, огорчение №2 - такую информацию порядка 80% контор просто не раскрывает (допускаю, что этот процент имеет незначительную обратную зависимость от опыта работы потенциального кандидата)
Да, я дикий :)
Мне не нужна инфа по проектам :) Мне хочется знать, как организована работа в компании.
Я не требую публичного ответа :)
Мне хотелось бы нормального отношения :) со стороны HR.
И всё.
Я задал вопросы: 3 (три) раза.
И не получил не только ответов, но и даже ответа о том, что я прошу закрытую информацию :)
Да, в плане работы с кандидатами у Ольги Тихомировой есть одна неприятная черта - пообещать связаться и потом замолчать. Причем это проявилось дважды за время моего опыта общения с ней - в первый раз - когда она еще работала в НаучСофте и второй раз - уже в Oxagile. Причем оба раза дело было вовсе не в электронных средствах коммуникации, т.к. там и там были живые собеседования с тех. специалистами и менеджерами, а не только с ней.
Оба раза она клятвенно обещала перезвонить через пару дней и результат вы понимаете:) Благо, интереса для меня эти компании после собеседования большого не вызвали, но само по себе отношение достаточно неприятно.
Слышала, что здесь не ценят специалистов. Многие классные ребята разбежались просто потому что им пожалели поднять зарплату. А вот своих тоже не поднимают. Набирают новых лидов, когда рядом сидят люди которые столько сил положили на проект, были у заказчика и даже заменяли лида в его отсутствие. Нелогично и неумно. Растеряют последних лояльных.
ну что сказать, ну что сказать
странная компания это Oxagile! -) но приятная черт побери
атмосфера действительно тут уникальная - как дома, в хорошем смысле этого слова
проекты нравятся - технологии развивающиеся используют, перспективные
менеджмент адекватный - где, когда и как надо поощрит, взбодрит, похвалит, материально и не только, если сопли пускаешь - даст хороший пинок, но справедливый
Oxagile предлагает один из лучших соц. пакетов среди IT компаний:
1. Конкурентная на IT рынке официальная заработная плата.
2. Оплата семинаров, тренингов, обучающих программ, в том числе и за пределами РБ, оплата сертификатов (при условии его успешной сдачи).
3. Финансирование посещений спортивхных занятий, а также занятия лечебной физкультурой, йогой; лечебный массаж, иглотерапия, гидромассаж, душ шарко, грязелечение - в пределах 50 у.е. в месяц.
4. Внутрикорпоративное обучение английскому языку с опытным преподавателем с возможностью полной компенсации.
5. Компания поощряет здоровый образ жизни и придерживается мировой тенденции – борьбы с курением - Все некурящие сотрудники получают дополнительный бонус в размере 50 $ в квартал.
6. 5 дней социального отпуска в год по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы.
7. Комфортный офис с видом на целый город (в центре Минска, ст. метро «Фрунзенская»).
8. Возможность зарубежных командировок.
9. Ценные (в т.ч. денежные выплаты) подарки на день рождения и др. знаменательные личные события.
10 Бесплатная! медицинская страховка!
11. Разнообразные корпоративные мороприятия с участием членов семей и друзей!
12. И МНОГОЕ другое!
Последние отзывы о компании
Работаю тут год. Непростой и длинный, но уходить не собираюсь. Пришла из соседней отрасли, поэтому, хоть и знала про айтишную культуру, чувствовала себя на с...
КРАТКО: Если хотите работать в нормальном коллективе, с хорошим проектом и не переживать о финансовых вопросах - то это НЕ сюда. ПОДРОБНО: С компенса...
Проработал три года на чиле, познакомился с хорошими людьми, получит разнородный опыт, усе)
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение