Oxagile

КРАТКО:
Если хотите работать в нормальном коллективе, с хорошим проектом и не переживать о финансовых вопросах - то это НЕ сюда.

ПОДРОБНО:

С компенсацией проблемы не раз и не два раза были, любые спорные моменты - в пользу компании ультимативно. Денег вы недополучите.

Проекты. Планирование на уровне - лижбы продать, а там как-нибудь разберемся.

Есть ощущение что большинство токсиков, которых выжили в нормальных компаниях - собраны тут. Тут их процент сильно выше среднего. Это без преувеличений.
Приходите, увидите. Конечно, это не значит, что все тут ходят и посылают др др) Это значит, что если, например, в средней компании токсиков 5%, то тут 25%.

В Хайринге видимо, не уделяют нормального внимания человеческим качествам, ну или моральные ценности компании - иди по головам, будь наглым, выпендривайся побольше, хами, дави - будешь лучшим другом ресурсника.
Когда общаешься с некоторорыми менеджерами среднего звена - постепенно становится многое понятно.
Просто забудьте об адекватном общении, если ложка дегтя портит бочку меда, то тут треть бочки...
Тут вы узнаете все, от подлых разговоров за спиной в команде и саботажа работы особыми "талантами", до открытого хамства в чатах и ора между менеджерами с матами.

Многим людям действительно больше подойдет продавать кроссовки на Ждановичах, чем комнадная работа.

Что делает компания чтобы это исправить? Да ничего, для них это ОК. Это тут норма. Уверяю. Так что если уже попали сюда не собрав отзывы предварительно, или повелись на компенсацию, и хотите поработать, а не упражняться в остроумии и колкостях - совет как быть: смело шлите токсиков на, тут так принято решать конфликты.

Порой наблюдались настолько отвратительные моменты, что удивляешься, это точно интеллигенция, это точно IT сектор, это точно менеджеры-профи так делают? Их кто-то учил такому или взяли по знакомству? Про рядовых сотрудников - тем паче.

Какие-то системы по собиранию друг на друга фидбеков есть, но забудьте о них, это все не работает.

Как следствие, немалая текучка, которую никто вам открыто не подтвердит, конечно.

Субъективно:
Рыба гниет с головы: и когда топам, средним, да и некоторым линейным менеджерам плохо знакомо понятие человеческого отношения, то простые старания самых замечательных менеджеров, технарей, архитекторов и HR никак не исправят общей ситуации.
Странно, что компания отказывается понимать, к чему это приводит, нет дело не в отзывах и трудном поиске кадров. Дело в продуктивности. В мотивации. Как следствие компания платит рублем. Оукей..

Оссобенно такие моменты всплывают когда что-то идет не так.

Конечно, полно замечательных людей и плюшек, интересных проектов, но только это уже не важно, когда ключевые моменты настолько плохи, то нормально трудиться получится только если повезет и то, до поры, до времени. С большой долей вероятности ваша энергия будет тратиться по большей части на другое.

Вобщем, хватает компаний где и платят больше, и моральные ценности есть не только на бумаге. Это сразу видно. Это не про фальшивые улыбки и прочее. Это про то, что там не выживают, не приживаются моральные уроды. В отличие от этой компании.

Плюсы

люди
печеньки

Минусы

менеджмент
много токсиков
несправедливая компенсация