Добрый день!
Очень сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оставил у вас такие впечатления, однако, позвольте, мы со своей стороны их прокомментируем:
Отзывы о работе у нас реальные, все, кто их оставил, реальные сотрудники, работающие по сей день, или те, кто работал у нас продолжительное время. Вы можете проследить актуальность и реальность аккаунтов, с которых они были оставлены. То, что они отправлены одной датой - исключительно совпадение, подкрепленное желанием наших сотрудников поделиться своими впечатлениями о работе.
- Офис мы постоянно улучшаем и делаем его максимально комфортным для всех сотрудников. Мы приглашаем еще на этапе интервью к нам, чтобы каждый увидел все своими глазами, а также любой наш сотрудник может сделать запрос офис-менеджеру, чтобы его вопрос комфорта был решен максимально оперативно. Поэтому просто приходите к нам в гости и убедитесь в этом лично.
- Вопрос про технику: мы закупаем ее с учетом тех технических требований, которые позволяют максимально эффективно выполнять коллегам свои задачи. Парк у нас обширный, запас - есть, админ - супер лояльный и о всех производственных потребностях всегда можно договориться, в том числе и про замену техники.
- Коммуникация с лидом и отсутствие мотивации у команды - довольно субъективный момент. Мы считаем, что коммуникация с командой и лидом - это всегда двусторонний процесс. На этапе онбординга активно включаются HRBP, которые проводят 1-1 встречи каждый месяц со сбором обратной связи от команды, и далее эти встречи проводятся 1 раз в квартал. В контексте наших процессов работы с сотрудниками, мы всегда открыто говорим о проблемах, говорим о своих ожиданиях и, в том случае, если сотрудник с ними не согласен, - мы их обсуждаем.
- Отсутствие практики английского языка: у нас, как у продукта, нет опыта прямой коммуникации с зарубежными заказчиками или партнерами, зачастую такие вопросы берут на себя sales менеджеры, которые работают на международных рынках. Тем не менее, мы отдаем себе отчет, насколько это важный скилл в современном мире и делаем все возможное, чтобы в ближайшее время закрыть эту потребность для наших сотрудников. Поэтому наши ребята активно развивают его самостоятельно, а в ближайшее время будут это делать и организованно.
- Что касается удаленной работы - в компании внедрена удаленная работа в тех подразделениях, эффективность которых не страдает от такого формата, и разработка в их числе, безусловно. При этом некоторые подразделения особо ценят работу в офисе - она дает доступ к быстрейшему решению вопросов и поддержке друг друга.
- Относительно блока требований по работе и процессов - достаточно просто сверить свои ожидания, а оценить их можно с помощью прямых вопросов будущему руководителю. В дополнение можно сказать, что задачи в большинстве отделов выставляются в Jira, в компании внедрена система OKR (квартальные, фиксируются в Битрикс24), внедрен Scrum (регулярные обучения, работают ребята с сертификатами скрам-мастеров и т.п.). Результаты стратегической сессии с участием всех сотрудников по командам есть в доступе, а также проводим частые митинги с сотрудниками (ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные), где максимально открыто делимся всеми результатами бизнеса в разрезе конкретного промежутка времени. Конечно, нам грустно, что у вас осталось такое впечатление, так как мы очень дорожим нашей репутацией как работодателя. Со своей стороны хотим пожелать вам найти того, кто будет совпадать со всеми вашими пожеланиями и запросами на 100%
