SoftClub

Побывал на собеседовании, HR Никита один из лучший представителей профессии из многих что были мною встречены, рассказал про компанию, ответил на все вопросы, даже на самые глупые. Угостил кофе.

Собеседовал архитектор, все вопросы были от слова совсем нетривиальные.

О проекте мало рассказало ибо NDA.

Была на собеседовании в компании SoftClub Development. В конце собеседования меня попросили выполнить тестовое задание, я согласилась и прислала готовое решение через день.

К моему большому сожалению, компания не дала ни положительный ни отрицательный ответ, а просто закрыла вакансию!

Остался неприятный осадок. И разве так должна поступать компания, для которой важны сотрудники?

Был на собеседовании в данной компании две недели назад. HR парень был очень хорошо технически подкован, по телефону уже ответил на все интересующие меня вопросы без "Приезжайте и сами узнаете". Собеседование тоже было очень интересным. Ответили на все мои вопросы, подробно рассказали о вакансии. Проект показался интересным. Фидбек получил очень подробный, почему не смогли взять в данный момент.

Судя по статьям Тутбая, именно СофтКлаб писал софт для ЕРИПа, включая их знаменитое дурацкое дерево? И это нововведение с интуитивно-понятными счетчиками воды

"Сч-к №1gv Сч-к N2: 1xv

g v - горячая вода

x v - холодная вода"

тоже? Интересно если да, есть ли в этой фирме хоть кто-то, похожий на пользователя а не студента-программиста?

Проработал в компании 1 год. Ушел полтора года назад. На сколько я знаю, компания в основном работает в области банковского ПО на рынок РБ и СНГ в целом. Именно это, я думаю, и наложило определенный отпечаток на процессы в компании. Стабильная, большая. Опыт работы там считаю положительным для себя.

Минусы:

- невысокая зп по рынку(+ на сколько я знаю, когда была девальвация людям далеко не сразу восстановили зп в долларовом эквиваленте)

- совок во всём

- попытка закабалить сотрудников при помощи 3-х летнего контракта со штрафами в случае досрочного расторжения по инициативе работника(со мной еще заключали контракт на 1 год)

- перегиб с дисциплиной, вплоть до вычетов из зп за опоздания

- жадность компании в мелочах - чай свой, вода из под крана, за кооператив доплати

- очереди в туалет(и смешно и грустно)

Плюсы:

- по поводу почти всех минусов - можно обсуждать и договариваться с начальством, есть шанс договориться

- интересные проекты

- хороший коллектив

- возможность роста

- белая зп

- хороший старт для начинающих, ибо охотно берут(брали) новичков

- небольшие плюшки в виде скидок на мед. страховку, посещение определенным мест и тд

- если вы спортсмен - это большой плюс в этой компании

Говорят, что у софтклуб-а несколько проектов в Туркмении, и они совсем провалили эти проекты. Не могут нормально сопровождать, поставляют какие то левые софты (под МS-DOS)

Добрый день!

Решила после полугода работы в другой компании написать отзыв.

Работала в компании Софтклуб 2 года, в этой компании не так плохо как пишут, но компании не хватает организованных процессов. Коммуникации с заказчиками осуществляют разработчики, причем это идет как сопровождение, что очень мешает работать. Для сопровождения проектов есть отдельно обученные люди, нету РМ, наверное для ИТ компаний очень важен процесс разработки, тестирования и сопровождения проектов. От этого все беды. Это отличная компания для старта, сюда можно придти студентом, всему научиться и идти дальше. В компании работают в основном джуниоры (процентов 80), опытных работников можно сосчитать на пальцах. Больших ЗП не ждите.

Но в целом компания отличная, 2 года проработала и ни о чем не жалею, всегда был отличный коллектив. Спасибо компании за старт в работе.

Дискуссия перенесена на форум http://dev.by/forum/topic/399/softslub/. Убедительная просьба в этой ветке писать только отзывы о работе/ собеседовании в компании.

Не довелось поработать в этой фирме (к счастью), но наслышан о ней, от работавших там друзей. В компании очень много бюрократии. Как пример, приведу историю, которую рассказал мой друг. У него сломалось мышь, и ему было проще купить за свои деньги себе же на рабочее место новую, чем добиваться от технических служб фирмы решения этой, казалось бы, пустяковой проблемы.

Может, прочитав этот коментарий, руководство подумает наконец-то о своем отношении к разработчикам и поймет, что причины массовых уходов из компании лежат на поверхности.

Работал в данной компании. Хуже не встречал. Совет всем, кто думает там работать- не стоит. Компания совкового типа, которая пытается косить под современную IT-компанию.

Почитал эти посты и решил воздержаться от попыток устроится в такую компании. Работал в европейских компаниях и на государственном предприятии. Так вот судя по постам эта компания напомнила мне государственное предприятие в оболочке похожей на европейскую компанию. Спасибо всем, кто не молчит и высказывают свое мнение.

что за соц.агит выступления???

хммм, я просто спросил, ну появилось такое ощущение...сори если кого нить обидел. Рабство? эээ, вы еще не видели "шрамов от плетей на моей спине")) ...глупости, но компания, где я работаю в другой ветке, там я поспорю) я не вешал ярлыков, мне просто стало интересно, вероятоно я ошибаюсь или не ошибаюсь...

читая отзывы, сложилось впечатление - совок....это так?

Можно «использовать более удобную одежду», но разумных пределах. Цветные шорты «в пальмочки» не очень приветствуются. :)

Отлично. А еще вопрос. Применяется ли в компании "Дресс-код"?

Является ли обязательным костюм галстук и т.п. или можно использовать более удобную одежду джинсы, свитер, майка, шорты по сезону?

ПО основных стратегических партнеров типа Oracle понятно. Спасибо за ответ.

Приобретает ли работодатель ПО других, менее известных, производителей по просьбе трудящихся?

Например Toad for Oracle (от Quest Software,), AQtime (от SmartBear Software), Merge (от Araxis), DB Optimizer (от Embarcadero) или "Другая, ну очень полезная программка" (от "Не очень раскрученного бренда"). Задачи то разные бывают - сегодня пригодится одно, завтра другое.

Вопрос. Скажите а в вашей компании средства разработки, что применяются в проектах (имею в виду Delphi, наборы компонент, прочие инструменты разработки) лицензионные или не очень?

Татьяна Александрова, скажите, в вашей компании берут поработать студентов IT-специальностей на летний период?

Хоть за какую-то символическую плату или вообще бесплатно в качестве практики и получения навыков.

Работаю в софтклубе с августа 2006г., с 3-го курса университета.

>>Деньги:

Первые полгода зп абсолютно не радовала (даже учитывая скромные студенческие потребности). Но зато дальше все стало на свои места, как студент, на полставки я зарабатывал достаточно много по тем временам.

После окончания университета материальная ситуация ощутимо изменилась в большую сторону.

Деньги платятся стабильно и без задержек, хотя хотелось бы, что бы и побольше :) (ЗП - средняя по отрасли).

Овертаймы, если только не "по приказу", само собой не оплачиваются, и как показывает практика практически не учитываются.

--

>>Дисциплина:

Тут не все так плохо, как многие господа изволили выше писать. Есть контракт с работодателем, в котором четко прописаны временные рамки рабочего дня (по дефолту - 9 - 18). Да, руководство четко обзначает свою позицию, что сотрудник должен в 9.00 пересечь черту вахты :), но это абсолютно не означает, что нельзя отойти куда-нибудь по личному вопросу на N часов. У меня бывали периоды когда по семейным обстоятельствам я мог пропадать

по половине рабочего дня несколько недель подряд, но компания всегда относилась к этому с пониманием и никаких репрессивных мер не принималось.

--

>>Специфика:

Тут хочется отметить, что практически все работники компании, так или иначе контактируют с непосредственным заказчиком. А представители заказчика бывают разные, посему работа иногда бывает очень нервной! Часто приходится лично выезжать на запуск/внедрение, обновление, багопоиск и т.д. Естественно не редко это приводит к овертайму.

--

>>По поводу технологий используемых в работе:

Никто тут не заморачивается по поводу ДОСа. Широко применяются многие современные технологии. Если вы можете их применить в текущих задачах, то вам только спасибо скажут. Инициатива здесь приветствуется.

--

>>Процессы:

С этим зачастую плоховато. Много работы по менеджементу и бухгалтерии может лечь на плечи разработчика, что сильно отвлекает от его прямых обязанностей.

--

А если сказать коротко, то в этой компании надо именно РАБОТАТЬ! Халявы здесь нет.

Я работаю здесь всего пару месяцев, поэтому мое мнение может показаться несколько субъективным, но все же его выскажу. Так получилось, что начало моей карьеры в это фирме совпало с началом сессии, и руководство пошло мне на встречу, разрешив свободный график посещения. Может это и не редкость, но приятно) По поводу переработок, ничего конкретного сказать не могу - как и большинство моих коллег остаюсь после работы только для того чтобы довести начатое до логического завершения, что является обычной практикой для хорошего специалиста.

Работы действительно много, но это скорее связано c той сферой для которой ведутся разработки. Любой, кто писал программы хотя бы для бухгалтерии поймет о чем идет речь. Это нужно четко понимать прежде чем идти сюда работать, чтобы потом не пинять на начальство.

Еще хочу отметить хорошую работу и профессионализм сотрудников(конкретно - обычных программистов) этой фирмы, которые сполна отрабывают свою З/П, что не идет ни в какое сравнение с сотрудниками фирмы EPAM... не со всеми, конечно, а с теми, которые год не могли внедрить свой SAP на моем предыдущем месте работы, получив при этом хороший откат и переложив практически всю работу по внедрению на сотрудников моего предприятия!

По поводу SoftClub. Работал у тим-лида Игоря Голикова, Java разработка. Отзыв оставляю хороший! Игорь перепробовал массу вариантов командной разработки (пробует скрам, там в процессе и в командном духе уж точно все в порядке). Если есть предложение, что можно такую вот новую штуку использовать - то отзывов наподобие "нет" там не бывает. Обычно было так, мы все командой почитаем про это, а потом обсудим. Ни одно решение там не принимается единолично, рутинного кодирования не было.

>>эту компанию лучше не выбирать в качестве старта

Если вы хотите потренироваться и пойти дальше - то всё верно. А если всерьез и надолго - то милости просим. У нас категорически не прокатывает "американский принцип", когда программисты каждый год меняют место работы. Ценность наших сотрудников заключается не только в знании языков и технологий программирования, но и в глубоких знаниях предметной (чаще всего банковской) области.

На мой взгляд, компания СОФТ Клуб является идеальным местом для любителей индивидуального, инициативного программирования. Если у Вас есть креативные идеи, и желание их реализовать, если Вы устали от руководителей, навязывающих Вам готовые проектные решения, если Вы хотите работать самостоятельно, если Вы готовы доказывать правоту своих решений, брать ответственность на себя, если Вы желаете со временем перейти, на около сдельную оплату труда - то это компания для Вас. Так же СОФТКлуб отличное место для финиша Вашей карьеры. В силу отсутствия иерархически структурированных бизнес процессов организации труда, эту компанию лучше не выбирать в качестве старта, так как подавляющее большинство ай ти компаний придерживается совершенно иной бизнес модели организации ай ти производства.

Не стоит пугаться наличия строгих формальных правил трудовой дисциплины. Конкретная их реализация, зависит исключительно от Вашего непосредственного руководства. В ЕПАМ-е я привык работать по свободному графику, и, несмотря на наличие в СОФТКлубе очень строгих формальных правил учета рабочего времени, с первого дня работы продолжил трудиться в удобное для меня в данный конкретный день время. Так как я предупредил руководство о реальной необходимости именно такой организации моего рабочего дня, так как я успевал выполнить все поставленные передо мной задачи и проявлял инициативу, нареканий по поводу опозданий, задержек и даже рваного рабочего дня не было. После первого месяца работы бухгалтерия, пытаясь следовать формальным инструкциям, меня условно де премировала на 20 долларов. Других попыток материально или морально повлиять на мою трудовую дисциплину не было. Поэтому повторюсь, все зависит от Вас. Если вы будете справляться с поставленными задачами и вовремя предупреждать непосредственное руководство о времени своего прихода или не прихода, проблем с выполнением условных правил дисциплины никогда не возникнет.

Не могу говорить за все отделы компании, но мой отдел и отделы, с которыми я непосредственно сотрудничал, работают по вышеизложенным принципам.

Не смотря на мировой кризис, в компании не сократили ни одного человека. Наоборот, идет постоянный набор новых сотрудников под расширяющиеся и новые проекты.

Компания для тех, кто хочет зарабатывать, а не получать. Много долгосрочных проектов. Если есть голова, можно быстро продвинуться и в карьере и в зарплате.

Дай бог каждому програмеру слепить себе такую же компанию, какую слепили мы!