Если описать компанию СофтКлуб в двух словах, то я бы сказала следующее:
«Агро-IT»
Данное место идеально подойдет тем кто только-только начинает свой трудовой путь в сфере IT и тем, кто уже готовится к пенсии.
В первом случае, вы получите столь необходимую для работы в хорошей компании запись в трудовой книжке и сможете набраться настоящего опыта в другом месте.
Во втором же случае, вы можете даже не знать, что такое cookie и кэш, skype, как копировать и вставлять информацию, но вас все равно возьмут в службу технической поддержки в ваши 55 лет. Благо хватает молодых из первого случая.
Плюсы
– Офис возле метро
У компании 3 офиса. Все они на Уручье. Я работала по адресу: проспект Независимости, 168к1.
– Материальная помощь
Никто тебе конечно об этом не расскажет, но в связи с определенными датами и событиями в твоей жизни и при написании соответствующего заявления, тебе могут выплатить материальную помощь.
– Менеджеры по персоналу
HR-ры действительно стараются преобразить данное место всеми силами. Артур, Никита, Максим, ребятушки, огромное вам спасибо за ваш труд и я надеюсь у вас все получится!
– Подарки к праздникам
Хорошие подарки на Новый Год и 8 марта.
– Отсутствие дресс-кода
Минусы
– Собеседование
Если у вас в паспорте проставлена буква F (female), то будьте готовы услышать на собеседовании: «дети/муж есть?», «наверное уже планируете рожать?», «в декретный отсидеться к нам пришли?»
– Зарплата
Не привязана к курсу доллара.
Уровень зп не пересматривается.
Уточняйте на собеседовании из чего будет состоять ваша зарплата: оклад, премия. В моем случае бОльшую часть зарплаты составляла премия. Это все незначительно до тех пор пока вы не уходите в отпуск, на больничный, ну или же увольняетесь. В такого рода случаях расчет будет по окладу, поэтому будьте готовы получить ничего после отпуска, больничного и в особенности после увольнения.
– Дни за свой счет
Кто работал в IT, тот знает, что Sick days это нормальное явление, ведь начальству не все равно на физическое состояние сотрудника и его эмоциональный фон. В СофтКлубе про это забудьте. У вас не будет ни «Sick days», ни «dni za svoj schet», потому как работодатель в этом не заинтересован. Такова официальная позиция генерального директора и об этом вам на собеседовании не скажут. Даже, если вам будут говорить, что это условности и в случае необходимости вас отпустят, не верьте. Вас могут максимум отпустить в счет отпуска, даже если это ваш собственный развод.
– Больничный
Так как зп в той или иной степени состоит из премии, то никто в случае болезни не уходит на больничный. Финансово не выгодно. Поэтому все сидят на своих рабочих местах и активно заражают коллег.
– Удаленная работа
Работать удаленно нельзя. Дело не в защите данных и сложном удаленном подключении к ресурсу на котором ты работаешь, а в том, что позиция генерального директора такова «если тебя не было в офисе, ты не работал».
– Отработка отсутствия на рабочем месте
Время работы в офисе: с 9:00 до 18:00. Контроль прихода/ухода. Обед 1 час в любое время с 12:00 по 15:00. Даже если ты не обедал, а работал в это время в офисе, тебе этот час не зачтется.
В случае, если вам необходимо решить бытовые/житейские дела, которые решить после 17:00 невозможно, то будьте готовы отработать каждую минуту вашего отсутствия в офисе. Даже, если это 10 минут и даже, если вам не нужны деньги за эти 10 минут, вы их отработать обязаны.
– Переработки
Не оплачиваются
– Отпуск
Состоит из 23 дней и делится на 2 части: 10/13. С учетом того, что за свой счет взять дни невозможно, то отпуск выходит совсем коротким. В отпуск идете строго по графику. То есть за год вперед, ты должен спланировать дни, когда будешь отдыхать. В случае, если у тебя не получается уйти в отпуск в эти дни или же ты хочешь уйти в другое время (на день позже), ты должен написать заявление, с объяснением причины. Далее генеральный директор решает аппрувить это или нет.
– «Свой состав социального пакета»
Именно так пишут к вакансии. В состав «своего» соцпакета входит примерно следующее: страховка, за которую ты платишь ежемесячно по корпоративной стоимости (в случае увольнения до завершения контракта, с тебя удержат по полной стоимости). Скидка на абонементы в конкретный бассейн и в конкретный тренажерный зал, которые размещены на Уручье и если ты живешь в другом конце города, то для тебя это не вариант. Скидка 5% в заведении «TerraPizza» в Уручье (к примеру для сотрудников EPAM 10%). Еще какие-то малозначительные скидки на магазины (проще промокод купить, чем пользоваться такой скидкой).
– Увольнение
Увольнение раньше завершения контракта очень сложное дело. Нужно выложиться по полной, чтобы генеральный дал на это дело свой аппрув.
Также после увольнении будьте готовы пройти квест «подписание обходного листа». Вся соль состоит в том, что неспешно собрать все подписи на протяжении недели невозможно, потому как пока ты не сдашь оборудование (ноутбук, мышка, монитор и т.д), никто не подпишет данный лист. Именно поэтому весь последний день будь готов потратить на то, чтобы найти людей из списка на своих местах, а это попросту невозможно: первый в отпуске, замены нет; второй тоже в отпуске, а человек, который его заменяет, находится.... никто не знает где и будет... никто не знает когда; третий не хочет подписывать листок без подписи первого; четвертый без подписи третьего; пятый без подписи первого и третьего и т.д. и т.п. С учетом, что люди из списка находятся в разных офисах, то у тебя выходит знатный марафон.
– Выдача канцтоваров и оборудования
Тот случай, когда проще купить ручку и блокнот, чем попросить их. Когда пришла впервые в отдел обеспечения за ноутбуком для работы, начальник сия отдела сказал примерно следующее « Вы доход хоть компании приносите, что берете такую дорогую аппаратуру?». И это не шутка.
– Корпоративная этика
В компании не принято здороваться.
– Корпоратив
Платный.
– Рабочее место
Душный, забитый под завязку людьми кабинет (и это с учетом 3х офисов). Смешивание людей из разных отделов в одном помещении. Техническая поддержка сидит вместе с бизнес-аналитиками. В случае одновременных скайп-коллов и звонков поддержки выходит кромешный ужас. Мониторы должны быть повернутыми к двери, чтобы генеральный директор в случае неожиданного визита видел, что вы работаете. Также в случае таких визитов на рабочем столе не должно быть чашек т.к. пить чай в рабочее время не приемлемо.
– Комната отдыха
Ее нет. Хочешь отдохнуть во время обеда от суеты и шума? У тебя есть 2 варианта: маааленькая кухня с 2мя столами и лавочка на улице.
– Чай/кофе/обеды
Нет/нет/нет. Даже вода питьевая не всегда есть. Но на кухне есть чайник, микроволновка и маленький холодильник.
– Обучение
Английский язык изучают только те, кто получил согласие гендиректора (в случае увольнения раньше контракта, выплачиваешь среднюю стоимость аналогичного курса по городу Минску).
Менторство отсутствует. Все знания получаешь сам (сам идешь на курсы, сам за них платишь). Никто на тебя не будет тратить свое время, так как за это не платят.
– Бизнес-процессы
Из 90-х и не имеют ничего общего с процессами в сфере IT. В компании давно пора провести реогранизацию. Взаимодействие между отделами отсутствует. Реагирование на критические ситуации на проекте плачевное. Большая текучка кадров. Все делается по типу «и так сойдет» и повлиять на это возможности нет, ведь все зависит от одного человека (генеральный директор). Именно поэтому все работает медленно и неэффективно, ведь в компании далеко не 100 человек.
– Коллектив
Крайне неоднозначные впечатления.
В случае, если вы идете в компанию бизнес-аналитиком, будьте готовы к тому, что вам придется работать с морально неустойчивой коллегой У, которая из-за своего склада характера сменила уже далеко не один проект. Самое печальное, что данная коллега имеет 20 летний опыт работы в качестве бизнес-аналитика и безусловно является потрясающим специалистом, но абсолютно не умеет себя контролировать: постоянные перепады настроения (утром ты котик, а в обед уже соска), переход на личности, оскорбления, ненормативная лексика и брань, прессинг и т.д. и т.п.
Но также вам может посчастливиться поработать рука об руку с замечательным специалистом Марией, которая имеет не только большой багаж знаний и опыта в качестве БА, но и тот самый знаменитый Soft skills. Огромное ей спасибо за поддержку и обучение. Именно благодаря таким кадрам СофтКлуб еще и держится на плаву.
