Студия Борового

Работаю в Студии уже больше двух лет, поэтому могу оставить развернутый фидбэк.

1.Ежедневные задачи, работа над проектом, руковоство
Тех, кто представляет себе типичный трудовой день в сфере веб-разработки как комбинацию передвигания маркеров на доске, попивания латте и поездок по коридору на скейте в компании веселых и креативных коллег – ожидает разочарование.
Работать в Студии действительно сложно, за счет уровня и объема задач. Безусловно, есть поддержка коллег и руководства, регулярная обратная связь.
Но если ты не тянешь и не можешь быть эффективным, несмотря на помощь – в компании ты не продержишься, никто не будет бесконечно долго впустую инвестировать время и средства компании.
А если потянешь – то за рекордно сжатый срок прокачаешься и получишь годовую норму опыта за пару месяцев.

2.Заработная плата, карьерный рост
Тут я бы процитировала классика: работать нужно не 8 часов в день, а головой. И тогда будешь по достоинству оценен, в первую очередь финансово.

3.Команда
Для меня было приятным удивлением, что в моем «женском» отделе очень хорошие отношения, никаких интриг и серпентариев. Команда в Студии дружная, слаженная и сработавшаяся. Лично у меня складывается впечатление, что вместе мы сможем решить любую задачу без каких-либо потерь. Бонусом часто бывают корпоративы и совместные «выходы в свет».

4.Обучение, профессиональное развитие
У нас есть большая библиотека, которая регулярно пополняется.
Директор часто дает персональные рекомендации по книгам и всегда охотно обсуждает их.
Для тех, кто готов работать и развиваться – Студия то самое место.

Проработав почти год в компании, отметила для себя ряд положительных моментов:
- Многообразие задач, отсутствие рутинных поручений. Постоянно возникают все новые и новые цели, задачи, которых не выполнял ранее. За счет этого уже за полгода можно ощутить невероятный рост при чем как профессиональный, так и личностный
- Возможность самостоятельно принимать решения за счет доверия, оказываемого сотрудникам, со стороны руководителей и директора компании. Отсутствие вертикального менеджмента.
- Профессиональный и сплоченный коллектив, каждый очень вовлечен и мотивирован качественно выполнять свою работу. Безразличных нет.
- Принципы компании и высокий уровень корпоративной культуры, которую транслирует директор - желание действительно приносить пользу клиенту, решить его проблему, а не тупо заработать на нем.
- Клиенты.
В компанию достаточно трудно попасть. Тем не менее требования абсолютно адекватны уровню компании и ее клиентов. Насколько понимаю, изменился подход к найму: сейчас проходят и вливаются в коллектив единицы, но за счет этого уменьшилась и текучка, появился командный дух)