Твин солюшенс
Правильно делаете, что удаляете комментарии (хоть они всё равно приходят на почту).
Держите своих прихлебателей на коротком поводке.
P.S. - специально для пользователя mean, рабочее расписание всегда согласовывалось с руководством, так что не тебе, крыса, меня учить, когда уходить и приходить.
Я не знаю из-за чего тут весь сыр бор, я в этой компании проработал почти полтора года. Отличный коллектив, интересные проекты, достойное отношение к сотрудникам. Взяли меня на работу ничего не знающим, рассказали показали что да как, не могу сказать что бы скупились на зп, по крайней мере для своего уровня считал её адкекватной. Насчет есть работа вкалывай, нет работы пошел вон, скажу так, при мне приходило мого сотрудников много уходило, возможно окончание проекта совпдало с уходом того или иного сотрудника, а так если ты подходишь то работу найдут, по крайней мере так было.
Уважаемые посетители сайта и авторы комментариев! Пожалуйста, не превращайте данный ресурс в площадку для сливания своей агрессии "на весь белый свет".
У Вас есть здесь уникальная возможность изъяснится адресно и содержательно.Мы не оставим без внимания адекватные комментарии, подкрепленные реальным опытом.
А вот на занятия взаимным "троллингом" времени жаль. Чего и вам рекомендуем.
С наилучшими пожеланиями, команда Twinslash!
Здравствуйте, Татьяна! Будьте добры, поясните, а у вас действительно существуют работники с заработной платой в 60 000 рублей? Как такое может быть, ведь согласно постановления совета министров от 20 декабря 2010 года №1844 минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2011 года была установлена в размере Br460 тыс. Меня заинтересовала данная информация, это была клевета?
Я догадываюсь о ком идет речь, я руководил данным человеком в другой компании, человек во всех вопросах проявлял себя только с положительных сторон и мне не маловажна его судьба
Здравствуйте! Вы абсолютно правы, данное постановление в силе и работников с заработной платой в 60 000 рублей не существует. По крайней мере в нашей компании. Мы действуем согласно Законодательству РБ, иначе давно бы уже прекратили свое существование
Я если честно не могу взять в толк, почему налоговая не щемит такие мелкие конторы, которые устраивают испытательные по 3 месяца, назначают смешную официальную зарплату в 60 000, позволяют себе издеваться над работниками. Может быть просто потому, что все белорусы привыкли терпеть... очень жаль, что за тестировщицу команда не заступилась.
Что ж, тогда я отпишу пару слов о политике компании:
1. Есть работа - есть человек, нет нагрузки - уволен! Люди - разменная монета, нужен - вкалывай до посинения с овертаймами, нет - уволят.
2. Серая зарплата, только обещания белой в перспективе, ровно как и песни о вступлении в ПВТ.
3. Много красивых слов, а на деле - пшик.
И в дополнение жизненный случай: уволили БЕРЕМЕННУЮ девушку тестировщицу, зарплату ей не выплатили (прошло уже больше трёх 3 месяцев). Совести у руководства нет и рассчитывать, что появится нет смысла.
Мнение о компании презентовано весьма любопытное. Однако, оно далеко от реальности. Видимо, это связано с тем, что автор комментария никогда у нас не работал. В противном случае ему должно быть известно следующее:
в нашей компании отсутствуют овертаймы. Чтобы убедиться, можно спросить это у любого из сотрудников. Мы всегда придерживаемся принципа «отдых и здоровье – залог комфортной и успешной работы».
Расстаемся с сотрудниками мы только под одной объективной причине – профессиональная некомпетентность. Человек либо не проходит испытательный срок либо не справляется с непосредственными обязанностями в течении нескольких месяцев.
Касательно ПВТ – совершенно верно, мы еще в него не вступили. Причины всем ныне работающим сотрудникам известны.
Что имел в виду автор этим «Много красивых слов, а на деле – пшик» остаетс я догадываться.
И насчет беременной тестировщицы – девушка по-прежнему работает в компании.. Более того, автору, коль скоро им является гражданин сознательного возраста, должно быть известно, что согласно ч. 3 ст. 268 ТК «расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается». Так что информация недостоверная.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение