Godel Technologies Europe

Проработал в годеле 4 года. Эмоции только положительные. Устраивался когда в компании было 270 человек, когда уходил уже больше 1300. Проекты в компании отличные, проработал на нескольких, было интересно, были сложные задачи что я люблю, возможность карьерного роста, люди у кого всегда можно было научится. По ЗП тоже все здорово, не было такого что не хотят подымать по причине не хочу, всегда максимально адекватная оценка, плюс поднятие ЗП по цифрам действительно на уровне, мало какие компании так поднимают. Руководство очень грамотное, весь тяжелый 2020 руководство принимало только грамотные решения, не было увольнений что важно. Я работал фронт-енд разработчиком, наш дивижн очень быстро развивался, постоянные лекции, доклады и хакатоны. Помимо этого вне дивижена были так же интересные доклады и мероприятия по абсолютно различным темам. Когда устраивался минусы были, но к моему уходу это уже исправили, что говорит о том, что компания развивается и старается быть еще лучше. Командировки были но все зависело от проекта, где-то каждые пол года, где-то и не съездить. Тут уже от заказчика зависит. Еще в годеле есть интересная позиция, people partner, это те люди к кому можно пойти по поводу проблем внутри команды. И на своем примере могу сказать что они в большинстве случаев решали эти проблемы. В целом я бы однозначно рекомендовал годель для работы. Вкратце это отличные и большие проекты, до ковида командировки, очень достойные ЗП, возможность роста как професионально так и по ЗП. Уходить было тяжело, ибо действительно чувствовал что годель стал родным что-ли. С большинством коллег с предыдущих проектов до сих пор общаемся и собираемся по возможности. В общем смело могу утверждать что одна из лучших аутсорс компаний.

PS Кому интересно то на январь 2021 у компании есть офисы во всех крупных городах РБ, а так же офис в Вильнюсе, офис в Польше и в процессе открытие в других странах.

Плюсы

Проекты
Команды
Прозрачность политики от руководства
Открытое к диалогу руководство
Очень хорошая ЗП
Возможность роста технически и по ЗП

Минусы

Невысокие командировочные на старых проектах (на новых они уже значительно выше)

Работала в Godel 2 года на позиции Office Manager.
Очень теплые и позитивные воспоминания :)
В компании очень круто выстроены процессы, классный соц.пакет, работают талантливые специалисты, и крутая команда в целом.
Жаль, что не получилось вырасти в компании, но в этом виноваты только мои амбиции. В Godel нашла много друзей, и общаюсь до сих пор. Всегда советую компанию своим знакомым для старта, крутая джуновская программа :)
Очень уютные и крутые офисы. СЕО компании - профессионал своего дела, комфортная и дружелюбная коммуникация всегда мотивировала на хорошую работу. Пересмотр вознаграждений был всегда своевременно :)

Плюсы

• соц. пакет
• тимбилдинги и ивенты
• недельные настолки
• уютные кофе-стейшены
• крутые корпоративы
• классная HR команда
• позитивные люди :)

Минусы

• не могу вспомнить

Почти 3 года тут и могу сказать, что Godel - определенно хорошая компания, которая отлично справляется с ростом (год назад было около 500, сегодня 1к+). В компании есть хорошие процессы - это немаловажно. Собирается фидбек, всё импрувается, проблемы рядовых людей решаются в активном режиме.

По зарплате не обижают, ревью раз в год. Тут какие-то человеческие менеджеры, притом начиная от pm и заканчивая директором. Которого можно легко встретить в комнате обсуждающего какие-то бытовые дела/проблемы - очень открытый, адекватный и приятный человек.

Компания выделяет ресурсы на всякие ивенты как внутри компании, так и внутри конкретных команд, корпоративы - прям отличные, с размахом - не экономят, делают красиво и хорошо :)

На проектах много девушек, компания старается держать этот баланс. Командировки в Англию (на многих проектах) - пару раз летал (можно отказываться, вопросов нет) - впечатления сугубо положительные, клиенты - продуктовые компании, относятся к РБ очень тепло, учат русский язык и тд.

За всё это время был один негативный момент - наняли менеджера "стрима", которая постоянно капала на мозг разными странными вещами типа "ушёл на час раньше, проообедал больше положенного и тд" - после испытательного уволили. В компании никто не заинтересован в стрессе на проектах.
Был так же и обратный опыт - один из менеджеров уходил в другую компанию (схантили по зп), гёдель подсуетился, собрал фидбек и на его основе - "перебил" оффер, человек остался работать тут. Это тоже важно, чтобы клёвые люди не уходили.

Проводятся постоянно какие-то внутренние мероприятия, тренинги, то сё - если интересно, есть куда походить.

В общем, побегав 10+ лет по разным местам (менял раз в год-два конторы), Godel пока остаётся местом, где мне очень комфортно во всех аспектах работы. Так что этим отзывом частично хочется поблагодарить всех, кто тут работает - атмосфера очень домашняя, спасибо, ребят. (работаю к слову на Silver Tower, а так офисов несколько).

Плюсы

• зарплаты на хорошем уровне
• люди (менеджеры, директор, коллектив)
• общие процессы
• решение проблем
• клиенты из UK

Минусы

Godel - не яндекс и не гугл, но это определённо очень сильная компания, которая заботится о тех, кто помогает ей зарабатывать деньги - как и должно быть. win-win.
Есть плюшки, которые хотелось бы иметь, но их нет :
- более здравая мед страховка (сейчас переделывют и делают более гибкой, но хотелось бы, конечно, обслуживаться в каком-нибудь лодэ :) )
- бесплатные обеды (тут есть компромисс - выделяют на команду раз в месяц фри обед. Приятно, но не более того :) )
- в Silver Tower хотелось бы какой-то REST Zone на каждом этаже. На кухне есть плойка, настольный футбол, гитара, но пространства не так много - тут тоже можно понять.

Буду говорить за .NET отдел. Возможно в других отделах что-то отличается, хотя компания старается синхронизировать общие подходы и практики между отделами.
Пришёл в компанию более 4 лет назад, когда она была раз в 6 меньше. Сменил несколько проектов и офисов, участвую в различных внепроектных функциях внутри компании и поэтому могу оценить разные аспекты работы в Godel. За исключением командировок - как-то не случилось, но и не рвался.
Когда я приходил, то джунов было мало, даже в процентном соотношении. Затем картина стала меняться, их стало больше, но не столько в процентном соотношении, сколько в количественном, т.к. компания стремительно росла.
Многое зависит от проекта просто потому, что везде разные люди и они привносят своё видение в общий подход.
Самое ценное, на мой взгляд, в Godel - это её сотрудники. Они, в большинстве, очень приятные и адекватные и в жизни и в профессиональной сфере. Компания всячески старается создать условия для того, чтобы люди себя проявляли и раскрывались. Если сотрудник мотивирован на развитие, общение и работу, то здесь он это легко найдёт. Говорить про некий карьерный потолок или невозможность профессионального развития тут - это как заявить, что ты безынициативный и просто ждёшь, что всё сделают за тебя.
На входе разработчика ждёт процесс онбординга, который помогает влиться в компанию и не почувствовать себя покинутым, пока множество людей работает над тем, чтобы согласовать нового сотрудника на проект и организовать ему рабочее место. Процесс онбординга постоянно улучшается и есть прямая возможность на него повлиять прямо или косвенно.
Компания очень "живая" и с ростом начала активно перекраивать внутренние процессы. Из этого не всегда получается конфетка, но из-за постоянно сбора фидбека и улучшения, всё это развивается. Опять же - всегда есть возможность участвовать в этом. Компания не замерла в стазисе и приветствует инициативных людей, готовых тратить свои силы и энергию на то, чтобы сделать вокруг себя лучше. К этому надо быть готовым и не включать негатив. Можно на это смотреть как на минусы, а можно как на пространство для улучшения. Всё персонально, но даёт впечатления о людях, которые видят наполовину пустой стакан.
Комфорт - это отдельная тема и она очень субъективна. Например, кресла. Я сменил 3 кресла и по прежнему их меняю, т.к. никогда не буду доволен офисным креслом. Они, по-умолчанию, малокомфортны, когда в них сидишь 8 часов. Периодическая смена "поджопника" помогает.
Мышки, клавиатуры, наушники в компании - расходники. Поэтому они убогие. Поэтому их даже не пытаются чинить - эффективнее выкинуть и выдать новое. Но они работают и выполняют свою функцию. Если разработчик воспринимает свою работу серьёзно и хочет испытывать комфорт от рабочих инструментов, то логично, что он находит себе именно то, что подходит ему, а не ждёт, что такое предоставит компания. Я не собирал статистику по коллегам, но минимум у трети свои личные клавы, мыши и уши.
Офисы, столы, кабинеты. Да, всегда хочется более просторного кабинета, можно даже отдельного, с видом и вентиляцией... но это рабочее место, которое выполняет свою функцию и в меру своих сил, ту тройку квадратных метров стола, что у вас есть, вы можете сделать комфортными. Если это определяющей пункт при выборе компании для вас, то просто стоит упомянуть это на собеседовании и вам покажут варианты, которые есть в компании. Уверен, что это не создаст проблему.
Мониторы, SSD, процессоры - мне быстро поставили и второй монитор и SSD, и потом ещё подкидывали оперативки. Но команда сталкивалась с тем, что иногда приходилось ждать недели. В общении с админами выяснялись объективные причины. Да, для самих себя мы всегда самые важные и приоритетные, но в рамках компании думать о себе так же глупо. Нет препятствий узнать прогресс выполнения заявки или причину отказа. Если необходимость проектная и объективная, то она исполняется так быстро, как это возможно в рамках приоритетов. Никто специально не садит людей за старьё или нерабочую технику.
Руководство очень открытое, осторожное в своих словах и обещаниях. Часто наблюдаю ситуацию, когда люди предпочитают замалчивать обиды или разочарование от того, что их ожидания и реальность не сходится, вместо того, чтобы подойти и прояснить ситуацию. Додумывать себе можно бесконечно и это выбор таких людей. Проецировать же это на всех, как минимум, странно. Так же считаю большим плюсом компании движение к тому, чтобы ЗП состояли на подавляющую часть из оклада, а не премии. Это даёт юридические гарантии сотруднику. Ну а белые ЗП, выплаты без задержек, доступность бухгалтерии для вопросов начисления - это уже стандарт, который на моей памяти ни разу не нарушался в Годеле.

Плюсы

1. Дружелюбный профессиональный коллектив;
2. Возможности для развития и роста;
3. Возможности менять и улучшать процессы на проекте и в компании;
4. На входе можно ознакомиться с проектами, на которых готовы принять новых коллег и выбрать (не всегда, зависит от наличия вакансий).
5. Много активностей для развития вне проекта (доклады, хакатоны, конференции и т.п.);
6. Открытое к диалогу руководство;
7. Тактичное обращение с коллегами на всех уровнях;
8. Приставка, кикер, чай-кофе-молоко;
9. Офисы высокого класса и с круглосуточным доступом.

Минусы

1. Компания растёт и уже не такая котоламповая;
2. В компании меняются процессы и иногда "привычное" становится "устаревшим";
3. Клавиатуры, мыши и наушники эконом-вариант;
4. Смена системного блока, увеличение объема оперативной памяти, получение SSD и т.п. требует аргументированной проектной необходимости;
5. Всегда мало пространства, хочется и стол побольше, и приятный вид с рабочего места и ощущать морской бриз на коже;

Скажу за Брест. Норм компания, быстро реагируют на запросы со стороны команд и проектов, комфортные условия, интересные проекты, внутренние курсы англ.

Плюсы

все устраивает, кроме указанного выше

Минусы

страховка в Бресте не норм