SCAND

Компания Scand стала моим первым местом работы. В самом начале 2017 года, после курсов-стажировки, я устроился Junior разработчиком в отдел разработки PLM решений.

В компании мне очень нравилось - было всё, что необходимо молодому специалисту: профессиональное развитие, карьерный рост, рост заработной платы в соответствии с уровнем сотрудника, отличнейшая команда.
За те 2 с лишним года, которые я проработал в компании, дорос до должности Development Lead.

С Артёмом и Александром, которые написали отзывы ниже, я работал непосредственно в одной команде над одним проектом. Они были очень толковыми ребятами, многое тянули на себе, а главное - они, можно сказать, были душой нашей команды. Прочитав их отзывы, мне поначалу не верилось в то, что в компании есть такие проблемы - у меня-то всё было хорошо.

В 2019 году практически полным составом отдел PLM преобразовался в отдельную компанию - ArasCorp Development Center. Директорами, руководителями отделов менеджерами среднего звена в новой компании стал бывший менеджмент отдела PLM. Вот тут-то все поняли, что ребята были правы... Ошиблись они только в одном - проблема была не в компании Scand, а в конкретных менеджерах, которых, к счастью, больше нет в Scand.

Подробно описывать не стану... скажу лишь, что через год работы в Aras практически половина исходной команды (работавших в Scand по несколько лет без проблем) исчезла, а на замену ей понабирали, как говорится, "по объявлению".

Уходя из Aras, я с теплом вспоминал годы, которые провёл в Scand. Вспоминал ту атмосферу и возможности к росту и развитию, команду профессионалов.

Сейчас, как и несколько лет назад это рассказали мне, я с удовольствием рассказываю о компании и рекомендую её всем своим знакомым.

Плюсы

• высококлассные специалисты в команде
• большие возможности для профессионального и карьерного роста
• отличное место для старта карьеры (одна из немногих компаний, которые по-человечески относятся к джунам)
• уровень зарплат выше средней по отрасли (а это, как осказалось, неплохо)
• минимум бюрократии (оказалось, что иногда в компаниях бывают проблемы даже с бронированием отпусков/разбиением их на части. Пока работал в Scand, воспринимал бонусы вроде разбиения отпуска на 3 части как должное)
• оплачиваемые овертаймы (да-да, после перехода из Scand в Aras, оказалось, что овертаймы могут быть неоплачиваемыми)
• разумное расходование средств компанией (да, на кухне не стоит техника BOSCH и нет "халявной" мороженки, но это значит лишь то, что компания большую часть прибыли тратит на сотрудников - они сами решают что себе купить)
• очень удобное расположение офиса (удобно добираться, есть куда сходить на обед, легко можно во время перерыва отлучиться в банк/магазин/другим делам - всё рядом)
• крутые корпоративы и праздники, которые по несколько раз в году проводятся в компании

Минусы

• не очень современный офис (хотя, это на любителя - меня он полностью устраивал)
• маловато парковочных мест (но это понятно, офис в самом центре, рядом с метро - в принципе можно пользоваться только общественным транспортом. Я вообще ходил всегда пешком)

Работаю тут давно, начинал с jQuery, потом был angular, теперь react, есть vue и куча всего разного как в плане технологий, так и в плане самих проектов — при должном опыте и личностных качествах можно выбирать и обсуждать при условии, что под желаемую технологию есть вакансия. Лично мне с коллегами, командами и проектами везло, всегда подскажут, научат, помогут. Офис нормальный, не опенспейс, без излишеств, но в целом комфортно и в центре города, 5-10 минут от метро. Овертайминг не приветствуется, но если очень хочется, то тоже обсуждаемо и оплачиваемо. Официальная зарплата и всегда вовремя, полноценный отпуск, хороший соц.пакет, курсы, дваждый в год корпоратив и прочие тимбилдинги.

Плюсы

Хороший коллектив.
Адекватное руководство.
Расположение в центре рядом с метро.
Чай/кофе/вода бесплатны, кафешка с хорошим кофе и едой прямо в здании, небольшая тренажерка на верхнем этаже.
Курсы английского, страховка и до 50% возмещение за курсы/тренировки.

Минусы

На многих проектах менеджент на стороне заказчика и не всё зависит от компании.
Нет собственных больших проектов.
Вопросы с парковкой, если приезжать на авто и не с самого утра.

Работу я искал пассивно до устройства в SCAND, но понимал, что на предыдущей работе я не могу двигаться дальше и учить что то новое.
В SCAND предложили и хорошую зарплату, и интересный проект. Больше всего что мне понравилось в SCAND - это подход к качеству.
В итоге время от времени натыкаешься на такие вещи, которые ты раньше не знал, и изучаешь что то новое. Показываешь своим коллегам интересные решения, которые открыл для себя, и которые могут быть переиспользованы.
Тут писали по поводу страховки, теперь она уже есть. Может не супер крутая, но покрыть походы к врачу, сдачу платных анализов может.
На корпоративах общался и с коллегами с других отделов, очень интересные люди.
Часто проводятся всякие соревнования внутри компании: тенис, настольный хоккей и др.

Плюсы

Возможно развития
Хороший коллектив
Корпоративные мероприятия

Минусы

Пока негативных не нашёл

Я мне (Вячеслав) в отделе PLM нравится. Не знаю, как на счет остальных проектов Scand, ничего не знаю про политику компании там.

Но PLM для тех, кто в действительности понимает, что такое экстремальные практики программирования, для чего нужны, и какие преимущества дают. Вначале кажется, что все действительно в огне... вот только никто не горит, никого еще не уволили за провал сроков. XP практика вывести человека из зоны комфорта, чтобы он начал эволюционировать к защите от огня.

Это как новый сотрудник птенец, его выкидывают из гнезда для взлета... но есть те, кто и не выпрыгивает, принуждения нет. Будут ли они летать? Вопрос открытый.

Плюсы

Непрекращающееся саморазвитие; если кажется, что познал дзен - подключайся, мастерски наведут на мысль, что где-то ошибся.
Проект PLM vасштабируется в рамках SAFe v4.6

Минусы

Проект для суровых мужчин

Проработал в Scand 2 года разработчиком в отделе PLM. Не скажу, что мне там нравилось, но решил мало ли что интересное изучу. Хотел прокачаться технологиях, поднять английский, зарплату дали повыше, чем в прошлой компании, и да и много чего другого, почему я решил там поработать.
Во время моей работы, меня друзья спрашивали, что за компания, есть ли вакансии. Знаете..., я не мог друзьям эту компанию рекомендовать для трудоустройства. Ну правда. На текущем месте работы всё отлично (компанию не называю, ибо к теме это не относится), сюда я даже сам зову друзей, а туда - нет.
Продукт интересный, огромный, много чего нужно знать, но из-за этого просто бездонное количество косяков. Для ясности - каждый заказчик хочет свою кастомизацию этого продукта (будем это называть проект). Так вот, проектов уйма, людей не хватает. Если получили новый проект - он уже сразу горит. Вот прям сразу, ещё не провели эстимацию заданий, а уже всё горит. Нужно всё сразу и вчера! Скажу ещё, что за время моей работы, я ваще не прокачался в технологиях. Если бы сам не делал проекты дома, то не знаю как бы проходил собеседования в других фирмах. Ибо проект хоть и большой, но всё на нём старое, такое чувство, что проект по технологиям застыл в 90х.
Английский! Да это просто жуть. Курсы!! даааа... Мощно придумали. Курсы английского в этой компании дают ровным счётом - ничего. А зачем нужен английский в компании простому разработчику - а ни для чего, просто чтобы знал. Разговаривать на митингах - ну да... дают... иногда...
По команде, с которой работал сказать не могу ничего плохого. Все мы старались, на сколько могли. Ходил вместе на чаи, разговарили о том о сём. С точки зрения окружения - отлично.
Овертаймы - ой... не не не... Приветствуются, и даже очень. Это стало обыденным делом. Но только платят за них по коэфициенту (1х), и не больше. Мне как-то даже предложили, поработай в выходные, и мы тебя в отпуск пустим. Ну круто ребята, так держать!
Ещё очень напрягало то, что трындежа между уровнями менеджмента настолько много, что становилось аж тошно. Временами казалось, что мы не разрабатываем продукт, а просто учимся писать письма и отвечать на них. Да и вообще по компании - сильно много бюрократии и разговоров. И за этими разговорами иногда даже забываешь, что ты хотел решить или обсудить.
Отзыв, возможно, получился немного жёсткий, но я рассказал так, как вижу, это моё мнение.

Плюсы

Коллектив
Месторасположение

Минусы

Маленькая зарплата
Овертайм с коэфициентом 1х
Используемые технологии