Globant

Mobile, Big Data, Web, Games, FinTech, IOT, AR/VR, High Load Systems, Cloud Computing, AI/ML, Open Source, E-commerce
Сотрудники ≈ 20000
Сотрудники в Беларуси ≈ 200
2003 год основания
A52a4291489f5031a40f6b57f75bceff

Отзыв о работе в « Globant »

Проработал в Globant: около 1 года
Оценка: 2.7

Проработал в компании больше года. В целом одни из самых положительных впечатлений, если сравнивать с аутсорсингом и следовать нескольким правилам:
- Не верьте рекрутеру. Вам наврут с 3 короба, наобещают невероятных золотых гор, плюшек, командировок, релокаций в несуществующие офисы, волшебных проектов. А сидеть будете потом на легаси проекте
- Весь менеджмент - это латиноамериканцы. А это значит, что работать они будут по принципу mañana - не сегодня. С любым вопросом и проблемой вас отфутболят и продинамят. Как говорят некоторые руководители компании, в среднем на решение любой проблемы уходит от 3 до 6 месяцев. Поэтому наберитесь терпения и не спешите.

Если всё вышеуказанное вас не смущает, то можно вполне себе комфортно работать. В зависимости от вашего везения можно попасть на довольно интересные проекты. А давления, дедлайнов в компании практически не существует. Можно расслабиться и выдохнуть. Один из коллег почти пол-года параллельно с Глобантом успевал работать фулл-тайм в другом месте. А так как уровень инженеров в Латинской Америке плачевно низкий - вы в любом случае будете смотреться великолепно и сможете при желании сделать карьеру. Главное - сразу идти на хорошую зарплату, так как с ревью в компании есть пробемы. И если вам и сделают рейз, то будет от маньяна - когда-нибудь месяцев через 5-6.

Плюсы

  • Можно попасть на интересный проект
  • ЗП в среднем выше чем в других аутсорсинговых галерах
  • Низкая нагрузка. Работа как санаторий
  • Мед обслуживание в ЛОДЭ. Значит вам не придётся унижаться выпрашивая оплату услуги у страховых агентов - делайте всё, что нужно в рамках бюджета.
  • Весёлые корпоративы
  • Душ в офисе
  • Оплачиваемый бассейн
  • Фрукты и сырки на кухне

Минусы

  • Враньё и ложь рекрутеров и менеджмента начинается уже на этапе интервью
  • Можно попасть на ужасный проект и сменят вам его только в течение полугода
  • Все процессы крайне медленны
  • Латиноамериский менеджмент ужасно необязательный
  • Разросшийся менеджмент. Никто не знает, кто за что отвечает
  • Проблемы с перформанс ревью и пересмотром зп
  • В минском офисе хватает токсичных людей и выскочек
  • Довольно низкий профессиональный уровень латиноамериканских коллег. На удивление, в минском офисе встречаются довольно неплохие ребята
  • Отсутствует бюджет на сертификацию и обучение. Оплатят что-то только если согласится клиент.
© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].