Проработал в компании больше года. В целом одни из самых положительных впечатлений, если сравнивать с аутсорсингом и следовать нескольким правилам:
- Не верьте рекрутеру. Вам наврут с 3 короба, наобещают невероятных золотых гор, плюшек, командировок, релокаций в несуществующие офисы, волшебных проектов. А сидеть будете потом на легаси проекте
- Весь менеджмент - это латиноамериканцы. А это значит, что работать они будут по принципу mañana - не сегодня. С любым вопросом и проблемой вас отфутболят и продинамят. Как говорят некоторые руководители компании, в среднем на решение любой проблемы уходит от 3 до 6 месяцев. Поэтому наберитесь терпения и не спешите.
Если всё вышеуказанное вас не смущает, то можно вполне себе комфортно работать. В зависимости от вашего везения можно попасть на довольно интересные проекты. А давления, дедлайнов в компании практически не существует. Можно расслабиться и выдохнуть. Один из коллег почти пол-года параллельно с Глобантом успевал работать фулл-тайм в другом месте. А так как уровень инженеров в Латинской Америке плачевно низкий - вы в любом случае будете смотреться великолепно и сможете при желании сделать карьеру. Главное - сразу идти на хорошую зарплату, так как с ревью в компании есть пробемы. И если вам и сделают рейз, то будет от маньяна - когда-нибудь месяцев через 5-6.
Плюсы
- Можно попасть на интересный проект
- ЗП в среднем выше чем в других аутсорсинговых галерах
- Низкая нагрузка. Работа как санаторий
- Мед обслуживание в ЛОДЭ. Значит вам не придётся унижаться выпрашивая оплату услуги у страховых агентов - делайте всё, что нужно в рамках бюджета.
- Весёлые корпоративы
- Душ в офисе
- Оплачиваемый бассейн
- Фрукты и сырки на кухне
Минусы
- Враньё и ложь рекрутеров и менеджмента начинается уже на этапе интервью
- Можно попасть на ужасный проект и сменят вам его только в течение полугода
- Все процессы крайне медленны
- Латиноамериский менеджмент ужасно необязательный
- Разросшийся менеджмент. Никто не знает, кто за что отвечает
- Проблемы с перформанс ревью и пересмотром зп
- В минском офисе хватает токсичных людей и выскочек
- Довольно низкий профессиональный уровень латиноамериканских коллег. На удивление, в минском офисе встречаются довольно неплохие ребята
- Отсутствует бюджет на сертификацию и обучение. Оплатят что-то только если согласится клиент.
