Globant

В компании уже почти 3 года, успел поработать на 4-х разных проектах
На 90% согласен с отзывом @ivan-d, особенно со стилем mañana
Головной офис в Аргентине, большинство работников из Латинской Америки
Довольно часто у коллег из ЛАТАМ пропадает электричество/интернет, и это нормально для них не отрабатывать эти часы и сдвигать сроки.
Есть крупные заказчики, с проектом может как повезти, так и нет. Иногда можно сменить проект в течение 1-2 месяцев.
Очень быстро можно дойти до потолка з/п; сложно поднять з/п - проще уволится и заново устроится.
Однако ежегодно ее стараются повышать
Неудобный и медленный VPN, а также сетевая инфраструктура в целом: могут 3 недели подключать вас на новый проект...
Антивирусное ПО съедает весомую часть ресурсов системы, иногда приходится оставлять компьютер на пару часов...
Переработок нет как таковых
Лояльный менеджмент в минском офисе
Компания оказала поддержку во время февральских событий

Плюсы

Бывают интересные проекты
Недавно появились оплачиваемые курсы
Корпоративное обслуживание в ЛОДЭ (дается сумма X на семью, используйте как хотите)
Уровень коллег в Минске
Поддержка во время февральских событий
Есть релокация в Аргентину с полной поддержкой

Минусы

Бывают нудные или скучные проекты
Курсы по английскому
Офис (на вкус и цвет, т.к. предыдущий был удобнее)
Сложно повысить з/п
Сетевая инфраструктура и инфраструктура безопасности доставляет больше хлопот, чем пользы
Уровень коллег вне Минска
Бюрократия
Нет релокации куда-то кроме Аргентины, хотя офисы в других странах есть

В поисках своей первой работы в IT, откликаясь на вакансию Globant'a в LinkedIn и почитав о компании (ее ценностях, целях и т.д.), понял, что уже мечтаю тут работать. И только через два месяца, когда уже работал в другой компании, на имейл пришло приглашение поучаствовать в Talent Day, где можно о компании получше узнать, и о себе заявить. Сначала воспринял, как спам, но решил воспользоваться шансом - и не зря! С тех пор только и убеждался в том, что это именно компания мечты. Почему?
1. Ты ценен как человек, а не рабсила! Отношение к каждому сотруднику максимально внимательное и трепетное.
2. Замечательные условия для неограниченного роста внутри компании:
2.1 Преодолимая карьерная лесница, считай без потолка (после сеньора еще много ступеней) с прозрачными условиями и приятными сроками пересмотра сенеьорити;
2.2. Сколько хочешь курсов бесплатно как на собственном образовательном портале, так и на корпоративном udemy.
2.3. Карьерный лид, помогающий ставить цели и достигать их.
3. Понятные бизнес-процессы, где-то еще не идеальные ввиду относительной молодости минского офиса, но с заметным и ощутимым движением к лучшему.
4. Отличый трехэтажный офис с любыми ништяками (включая кикер и плойки) и возможность удаленки.
5. Новая рабочая техника (в геймдеве - не компы, а пушки!)
6. Очень дружеская и теплая атмосфера, за что спасибо девчонкам из HR и офис-менеджмента, а также всем остальным работникам, впитавшим и проводящим ценности компании в массы.
7. Бесчисленное множество проектов на любой вкус, причем многие из которых - у топовых мировых заказчиков (Google, Disney, EA Games, Autodesk, Puma...).

При всем желании придраться - ну не к чему, честно! Заканчивается проект (или сам уходишь с него, или тебя снимают, если, например, не справляешься) - садишься на бенч (с полным сохранение ЗП и конструктивным фидбеком для роста) в ожидании нового. Сиди, развивайся за счет компании и берись за более крутые и интересные задачи уже более скилованным спецом.
Вот честно, даже не знаю, чего еще можно желать, все есть - мечта, да и только! А если кто-то и найдет повод для возмущения, так, пожалуй, какая-нибудь зазвездившаяся звезда или просто ленивая ж*па, ждущая постоянного чтения ее мыслей и сиюминутного исполнения желаний. (Все вопросы прекрасно решаются при условии их правильной постановки и преподнесения).
За год джуну при желании и способностях нетрудно вырасти до мидла. Далее, в зависимости от перформанса, рост может замедлиться, а может и нет (при соблюдении весьма выполнимых условий)!

Плюсы

• ЗП более чем конкурентна (и есть крутые бонусы)!
• Отличные возможности для роста!
• Супер атмосфера!

Минусы

Для себя не нашел ни единого!

Проработал в компании больше года. В целом одни из самых положительных впечатлений, если сравнивать с аутсорсингом и следовать нескольким правилам:
- Не верьте рекрутеру. Вам наврут с 3 короба, наобещают невероятных золотых гор, плюшек, командировок, релокаций в несуществующие офисы, волшебных проектов. А сидеть будете потом на легаси проекте
- Весь менеджмент - это латиноамериканцы. А это значит, что работать они будут по принципу mañana - не сегодня. С любым вопросом и проблемой вас отфутболят и продинамят. Как говорят некоторые руководители компании, в среднем на решение любой проблемы уходит от 3 до 6 месяцев. Поэтому наберитесь терпения и не спешите.

Если всё вышеуказанное вас не смущает, то можно вполне себе комфортно работать. В зависимости от вашего везения можно попасть на довольно интересные проекты. А давления, дедлайнов в компании практически не существует. Можно расслабиться и выдохнуть. Один из коллег почти пол-года параллельно с Глобантом успевал работать фулл-тайм в другом месте. А так как уровень инженеров в Латинской Америке плачевно низкий - вы в любом случае будете смотреться великолепно и сможете при желании сделать карьеру. Главное - сразу идти на хорошую зарплату, так как с ревью в компании есть пробемы. И если вам и сделают рейз, то будет от маньяна - когда-нибудь месяцев через 5-6.

Плюсы

• Можно попасть на интересный проект
• ЗП в среднем выше чем в других аутсорсинговых галерах
• Низкая нагрузка. Работа как санаторий
• Мед обслуживание в ЛОДЭ. Значит вам не придётся унижаться выпрашивая оплату услуги у страховых агентов - делайте всё, что нужно в рамках бюджета.
• Весёлые корпоративы
• Душ в офисе
• Оплачиваемый бассейн
• Фрукты и сырки на кухне

Минусы

• Враньё и ложь рекрутеров и менеджмента начинается уже на этапе интервью
• Можно попасть на ужасный проект и сменят вам его только в течение полугода
• Все процессы крайне медленны
• Латиноамериский менеджмент ужасно необязательный
• Разросшийся менеджмент. Никто не знает, кто за что отвечает
• Проблемы с перформанс ревью и пересмотром зп
• В минском офисе хватает токсичных людей и выскочек
• Довольно низкий профессиональный уровень латиноамериканских коллег. На удивление, в минском офисе встречаются довольно неплохие ребята
• Отсутствует бюджет на сертификацию и обучение. Оплатят что-то только если согласится клиент.

Работаю в компании более 3-х лет, довелось поучаствовать в различных проектах и в разных ролях. Ранее я не задерживался ни на одном месте так долго, но тут могу сказать что нашёл хороший баланс во многих отношениях.
Есть несколько ключевых отличий от типового белорусского аутсорса:
- Много действительно интересных проектов от крупных заказчиков (EA, Ubisoft, Google, Facebook, Disney, Warner Bros. и прочие). Но надо понимать что на аутсорс не всегда отдают самое вкусное.
- Есть проекты, которые делаются с нуля - на таких можно неплохо прокачать свои технические скиллы.
- Нет никаких пенальти при отсутствии проекта. Зарплата платится в полном объёме, а компания может помочь с какими-нибудь курсами для повышения квалификации.
- Существует реальная возможность перейти на другой проект, если текущий по каким-либо причинам не устраивает.
- Компания действительно заинтересована в росте специалистов (карьерном и материальном). В отличие от многих аутсорс компаний, где человека берут на конкретную позицию с фиксированным бюджетом.

Присутствует ещё такой непривычный для многих момент: человек берётся не на проект, а в компанию. Поэтому на собеседовании не всегда могут детально рассказать про первый проект, которым придётся заниматься.

Плюсы

• Практические полное отсутствие бюрократии с таймтрекингом и прочим.
• Хорошие зарплаты, которые целиком прописаны в контракте с привязкой к курсу (безо всяких махинаций с премиями)
• Отличное рабочее железо (за исключением клавиатуры)
• Медстраховка в ЛОДЭ, можно практически что угодно в рамках годового бюджета. А в тяжёлых случаях - компания дополнительно помогает.
• В доковидные времена были интересные командировки, но думаю что это всё вернётся.
• Действительно гибкий рабочий график.

Минусы

• Проблемы с доступами, учётными записями, лицензиями на экзотический софт и т.п. порой решаются долго.
• Нет устоявшихся команд. Под новый проект люби подбираются по скиллам и текущей занятости. Но это скорее нейтральный момент.

Хорошая аутсорсинговая компания с прекрасными заказчиками. Здесь можно поработать со многими гигантами мирового рынка и поработать в мировом гейм-деве (смог поработать с Oculus, Square Enix, EA и другими компаниями). До ковида были активные командировки от проектов.
Достаточно неплохой социальный пакет, бенч (если туда попадаешь) оплачивается на 100%, есть курсы Udemy. Если работаете в гейм деве, то вам выдают только топовое оборудование, которое сейчас можно найти.
Компания ощущается не такой "строгой" как другие аутсорсинговые конторы, думаю,в частности, это так в связи со стилем работы латинской америки, где всё очень дружно и достаточно неформально.
С другой стороны, есть ряд нюансов, к которым нужно привыкнуть: к приимеру некоторые сроки могут быть не финальными, информация о заполнении проекта может придти в последний момент, не совсем прозрачна система роста в компании (повышение уровня).

Плюсы

Классные заказчики (Disney, Oculus, EA и т.п.)
Сильные специалисты (почти все сотрудинки - Senior+/-)
Хорошая ЗП
Достаточно хороший соц пакет (включающий ЛОДЕ и дантиста, для всей семьи (муж/жена и дети)), в офисе есть VR
Возможность удалённой работы (можно работать как полностью удалённо, так чуть ли не полностью из офиса, благо его наполняемость это позволяет)
Бенч без урезания ЗП
Удобное местоположение офиса
Топовое оборудование (игровые ПК, Макбуки, докупка нужного оборудования вам на проект, при необходимости)
Командировки для любых членов команды (QA, developers, designers, etc)

Минусы

Некоторые процессы не прозрачны (в таких случаях часто информацию нужно собирать у нескольких человек + эта инфа может немного разниться у каждого из них)
Не всегда понятно кто и за что отвечает на уровне выше Техническогом менеджмера. Иногда нужно потратить приличное время, чтобы найти нужного человека
Некоторые важные вопросы могут быть отвечены с приличным опозданием (к примеру информация о проекте, получение апрува от тех менеджеров и директоров и т.п.)
Есть ограничения по умолчанию к некоторым "стандартным" ресурсам. Для доступа к ним их нужно разлочить