Траектория качества

Проработала в a1qa 2,5 года, перешла на работу в другой стране. Сравниваю с работой в других 2 компаниях в других странах + по общению с людьми

Плюсы

– Котики в офисе
– Достаточно дружный коллектив, отзывчивый в помощи
– Внутренний тренажёрный зал и групповые занятия (бесплатно для работника и семьи)
– Удобная терраса с барбекю
– Страховка, компенсация 50% абонементов на спорт, компенсация теста на ковид
– Хорошие корпоративы и общественные мероприятия
– Командировки (это большая редкость, но мне повезло)

Минусы

– очень большое давление. С первого дня говорят что ты должен постоянно "рваться вперёд" что потом вытекает в переработки
– тупая система подъёма зп: нужно выполнять цели, которые тебе ставят на полгода вперёд, которые зачастую не связаны с технологиями на проекте и всё "изученное" не применяется. Курсов для этого обучения компания не предоставляет, времени тоже, ты это должен делать в свободное время за свой счёт. Если не выполнил цели, то зп просто не повышают
– Постоянные попытки продать джуна за мидла, иногда даже за сеньора
– Низкая зп
– Заискивания перед заказчиками, чрезмерное желание угодить во всём
– Неоплачиваемые переработки
– В офисе холодно
– Отсутствие в офисе бесплатного чая/кофе
– Жалеют брендированных вещей
– Если не повезёт с проектом то можно надолго отстать в развитии

Проработала в компании полтора года. Поначалу многое нравилось. Хороший старт для новичков в qa. Многое узнаешь, хоть и расстраиваешься от раздражительного и заносчивого отношения менторов - впоследствии начинаешь понимать, почему все так. Обучение новичков достается практически каждому, кто хочет повысить себе зп, а обучать дело нелегкое и не всегда приятное. Особенно когда еще куча основной работы ждет.
В какой-то момент лично мне показалось, что компания старается максимально оттянуть повышение зп под разными предлогами: не успеваешь выполнить план по развитию или озвучивают какое-то якобы непреодолимое препятствие (повышаем зп только при получении такой-то квалификации, вне зависимости от успехов в работе).
В целом скажу, что на какой-то период в жизни достаточно приемлемая компания.

Плюсы

• Хороший старт для людей без опыта

• Можно учиться у опытных коллег (если они не против:)

• Есть шанс попасть в команду с классным заказчиком (говорят, даже можно сменить команду, но я не пыталась)

• Можно поработать на разных проектах с разными инструментами, приложениями, девайсами

• Интересные ивенты (турслет, фотозоны, почта в день матери и тд)

• 5 дней сикливов, можно взять 2 подряд

• Небольшие бонусы на свадьбу и рождение ребенка

• Компенсация мед расходов или ДМС

• Скидки, бонусы для покупок, корпоративная онлайн-библиотека

• Возможность организовать удаленку (в 2020)

• Могут поднять зп за заслуги перед заказчиком (хотя часто это переработки, работа во время больничного)

• Дружелюбные коллеги, которые сами себе организовывают праздники, дни рождения, тимбилдинги.

• Гибкий график работы, скорее зависит от менеджера, но у меня было так: сегодня переработал - в пятницу ушел пораньше.

• Хорошая терраса, где приятно посидеть летом.

• Неплохая кофейня Yummy в офисе.

Минусы

• Низкая зп в течение долгого времени работы

• Могут снизить зп из-за кризиса (на 20% в 2020 г), а потом требовать объяснений, почему нужно поднять зп обратно: чем заслужил, чего добился

• Плохой имидж компании (из-за невысоких зп, переработок и тд)

• Большая текучка в команде: как только специалист вырастает и его можно "продать по-дороже", он уходит на другой проект (лично для меня минус, т.к. больше нравятся постоянные сплоченные команды)

• Постоянный менторинг менее опытных коллег: повышает градус раздражительности в команде и снижает эффективность выполнения работы

• Обычно из-за большого количества qa на одном проекте (новички+спецы) часто одна и та же работа выполняется по кругу много раз, как будто для создания видимости работы.

• Опять же из-за большого количества новичков необходим постоянный контроль команды со стороны менеджера, который тем не менее распространяется и на остальных. Это можно понять, но это повышает уровень стресса и неуверенности, когда тебя постоянно спрашивают и проверяют.

• Обучение внутри компании не всегда качественное, лекции только в течение рабочего дня и не входят в рабочее время. Получается, что можешь сидеть на работе с 9 до 9 с учетом лекций и обеда.

• Много переработок из-за высокой загрузки, которые некоторые сотрудники даже не фиксируют. Если ты менеджер - трудно уйти в отпуск

• Обман заказчиков об опыте специалистов: могут возникнуть ситуации когда в резюме написали то, чего не умеешь/ не делал, а заказчик на собесе спросит

• Нет ноутбуков для работы, на удаленке пришлось работать на своем оборудовании, чтобы не тащить всю технику домой.

• Зимой в офисах долго не включают отопление. Люди ходят в куртках.

• Экономия на сотрудниках в целом: никаких бесплатных плюшек и чая, ручки-блокноты на каждого под роспись, старая мебель в офисе, в т.ч. неудобные старые кресла, столы

• Дорогой кейтеринг с не всегда полезной едой

Не работаю в компании уже довольно долго. Кроме A1QA, в моей жизни были еще 2 IT компании, поэтому есть с чем сравнить.

Плюсы

• свежеотремотрированный офис - ему буквально 3 года, не топ, но получше многих. кухня, игровая, вкусный кофе от yummy coffee и очаровательной бариста, диванчики, приятно оторваться от работы и немного отдохнуть. Есть кафе в офисе - в общем довольно комфортно себя ощущаешь.
• отличное расположение офиса - 20 метров от метро Кунцевщина. Есть кафешки рядом, куда можно сходить на обед.
• душевный коллектив. С ребятами можно не только работать, и хочется не только работать. С многими за годы работы подружились и продолжаем общение. Кроме того, коллеги мне попадались очень добрые и отзывчивые, всегда готовые помочь или сделать хорошую вводную, если только приходишь на проект. Не все конечно, но общее впечатление хорошее)
• очень много интересных нерабочих командообразующих ивентов. Фотозоны и мастер-классы на каждый более или менее значимый праздник. шашлыки, тимбилдинги, корпоративы, турслеты, сплавы. Каждый месяц проходит адаптированный вариант мозгобойни. Организаторы этого всего большие молодцы.
• большая гибкость в плане рабочего времени. Возможность иногда работать из дома. Возможность сегодня поработать 10 часов, а завтра 6. 5 сикливов в году (оплачиваемых дней, когда ты заболел, но не хочешь брать больничный).
• у инженера есть возможность перейти в автоматизацию, тестирование производительности, аналитику, менеджмент и т.д.
• хорошее брендирование. Логотип, сайт компании, SEO лично у меня оставляют очень хорошее впечатление.

Минусы

• сложно получить повышение зп. Повышение зп возможно исключительно при закрытии довольно формального и одинакового для всех списка требований, который очень часто не коррелирует с основной работой. Кроме того, времени в рабочее время на закрытие квалификаций обычно не находится. инженеры берут отпуска, чтобы готовиться к приемке, либо делают это по вечерам и на выходных. В итоге получается довольно абсурдная ситуация: хорошо работаешь, все время на работе уделяешь проекту - не получаешь повышения. тратишь рабочее время на требования к квалификации - ты молодец, тебе подняли зп.
• очень низкий средний уровень квалификации сотрудника: берут исключительно людей без опыта, хотя на многих проектах не помешал бы опытный инженер/менеджер/куратор. До 5 лет в компании доживают очень немногие. Качественнее всего имхо свою работу делают сейлы. Но после того, как контракт был подписан и на него набросилась толпа неопытных джунов, с проектом могут начать происходить страшные вещи. Качество тестирования очень низкое, практически всегда методом черного ящика и в очень сжатые сроки - ребята просто не успевают потестить нормально при всем желании. Соответственно у довольно большого процента заказчиков не оправдываются ожидания от сотрудничества с A1QA. Чем больше работаешь, тем больше за это стыдно. Еще одна обратная сторона большого количества джунов заключается в том, что тебе не у кого черпать опыт - опыт можно черпать только у тебя, knowledge sharing неизбежен и сжирает у тебя приличную часть рабочего времени.
• сложно развиваться по технической ветке. Спустя год-два в компании, практически всех ставят перед выбором: куратор, менеджер либо аналитик (что-то из этого можно совмещать с инженерной работой). Варианта оставаться просто инженером нет. Но и, кстати говоря, если бы такая возможность была, развиваться очень сложно. Причины для этого следующие: 1) проекты очень мелкие и быстро меняются => ты получаешь очень широкий, но очень поверхностный опыт. При всем желании не успеваешь достаточно углубиться в систему 2) нет времени, проекты часто недооценены (в контракте написали, что сделают проект за 100 часов, тогда как надо 300), постоянно не успеваешь, недологиваешь время в систему учета времени, и все силы приходится бросать на то, чтобы успеть хоть как, а не чтобы разобраться нормально и чтобы что-то осталось в голове на будущее. 3) в компании очень мало ценной экспертизы, мало людей, которые могут ее дать, либо хотя бы подсказать правильный вектор развития. Отправлять сотрудников на какие-то сторонние конференции либо внешние курсы не принято. Да, есть внутреннее обучение, но его уровень ограничивается базовым знанием SQL либо LINUX. Если ты хочешь поднять какой-то язык программирования с нуля, то можешь делать это только на внешке и за свой счет.
• частое “обманывание” заказчика. Самые типичные примеры: 1) инженеру с годом опыта делают резюме, где сказано, что он senior engineer с 3-я, и отправляют на собесед 2) продают заказчику инженера на фултайм, в то время как у инженера есть еще один проект (или даже 2), и естественно на фултайм он не работает 3) инженера переводят на другой проект, вместо него начинает работать другой инженер, но чтобы не палить текучку, он “прикрывает” коллегу еще полгода-год: участвует вместо него в митингах, работает под его аккаунтами.
• довольно высокий уровень стресса. основные причины: 1) недостаточно времени на выполнение задач, чтобы уложиться в эстимейты 2) недостаточно экспертизы и некому подсаппорить
• недостаточно квалифицированный менеджмент. Из-за быстрого роста компании и большой текучки менеджерами часто становятся по остаточному принципу (кто не уволился - тот стал лидом). Часто у этих людей недостаточно хорошо развиты soft skills и они становятся не самыми хорошими менеджерами для своих подчиненных.
• распределенные команды. даже если разработка находится в itransition, это все равно другой конец города. мануальщики, автоматизаторы и перформанс инженеры, работающие на одном проекте, обычно работают а разных кабинетах на разных этажах. это все усложняет коммуникацию.
• узкая специализация инженера. один инженер (мануальщик) знает систему и описывает для нее кейсы для автоматизации, не зная насколько вообще они в таком виде автоматизируемы. другой (автоматизатор) не знает систему, но автоматизирует по текстовому описаниию. в итоге часто получается большой рассинхрон и много времени уходит на выяснения деталей и правки.
• оснащенность офиса. откровенно плохая и раздолбанная мебель. очень большая плотность инженеров на квадратный метр в кабинетах. из-за того, что офис в старом здании завода, очень часто проблемы с водой/канализацией и банально несколько часов нельзя сходить в туалет
• соц пакет. на последнем корпоративе нечего было есть, ели хлеб, без шуток. Никакого бесплатного чая-кофе-печенек, подарков на др. Никаких подарков сотрудникам (бывают награждения сотрудника месяца и подарки на 5 лет в компании и наверно все). У меня из подарков один блокнот за все время работы. больничный оплачивается очень плохо - около 20-30% от дневного заработка
• очень плохой имидж компании. Да, много недостатков. Но большую роль играет еще и тот факт, что практически для всех это первое место работы в IT. Для многих, тех кто пришел еще студентами, вообще первое место работы. Очень многие имеют утопическое видение, что в любой другой IT компании будет все идеально, и не будет всех замеченных здесь недостатков, и начинают поливать свою родную первую компанию грязью.

Поработал в A1QA 2,5.
Первое время чувствовал подъем - так все нравилось. Самый большой плюс - коллектив. Второй большой плюс - возможность обучаться, берут без опыта. Минус, который в итоге меня довел - страшная текучка кадров. Я очень устал совмещать работу на нескольких проектах и еще обучение новичков, которых постоянно "подливают" (это отнимало действительно много времени). При этом, независимо от стараний, зарплата растет у всех одинаково. По меркам IT з/п очень низкая. по меркам Беларуси - огого. В общем, все зависит от амбиций и смелости уйти от друзей, которых тут приобрел. Менеджеры хорошие. Высший менеджмент не понравился - есть ощущение, что работников на верхушке не очень-то и уважают.
В итоге понимаешь, что это честная сделка - сначала ты брал у компании все - обучался, не будучи технарем вообще. После этого компания начинает выжимать все соки из тебя. Как только ты становишься опытным, куча твоего времени начинает уходить на обучение новичков (одним из них в свое время был ты). Если ты человек ответственный, ты будешь тут сидеть с утра и до ночи, чтобы со всем справиться. Возможно, это зависит от проекта, но таков мой опыт. В конечном итоге у тебя остается 2 варианта - сиди и порти здоровье или беги. Я убежал. Благодарен этому месту за полученные знания и друзей. Хорошее место, чтобы стартовать.

Плюсы

• Коллектив
• Обучение
• Возможность общения на английском языке и его развития
• Интересные проекты
• Гибкий график работы
• Веселые корпоративы

Минусы

• Высокая текучка кадров
• Порой изнуряющая загрузка
• Низкая по меркам IT зарплата
• Отношение верхушки руководства
• Слабая зависимость между стараниями/достижениями и уровнем з/п
• Плохой имидж компании - все знают о том, что здесь низкая зп, а сама фирма - "кузница кадров"
• Дорога к офису - разбитая, позор, который стыдно показывать заказчикам

Слишком большая "текучесть кадров". Хорошую работу не ценят, замечают исключительно недостатки.
Нормальную зарплату в первое время получать даже можно не надеяться.
Отсутствие какой-либо дружной команды - здесь каждый сам за себя.
Практически отсутствует возможность карьерного роста - пробиваются, как говорится, знакомые знакомых.

Плюсы

Кофе бесплатный и раньше было нормальное расположение в центре города

Минусы

Отношение в коллективе, зарплата, "текучесть кадров"

Пришла в компанию в июле 2011 года. Опыта работы в IT сфере в целом и в тестировании в частности у меня не было. Но было большое желание к саморазвитию, обучению и конечно же интересной работе. Предыдущий опыт работы инженером-конструктором на заводе МПОВТ способствовал только тому, что у меня было свободное время, в которое я могла читать полезную литературу и получить некоторые теоретические знания в IT.
Единственное, что мне нравилось на прошлой работе, это расположение предприятия в центре города, на дорогу до работы мне приходилось тратить 15 минут на транспорте или 30 мин пешком. И при поисках новой работы я мечтала о том, чтобы в дополнении ко всем остальным моим требованиям новый офис был так же близко к дому :)
Собственно сбылось. В A1QA я получила, все, чего мне хотелось: обучение и развитие, интересную работу, отличный коллектив и удобное расположение (в здании того же МПОВТ
:) ).
Начинала работать функциональным тестировщиком, по прошествии 2-х лет являюсь менеджером команды тестирования. А так как в компании множество направлений и возможностей для развития, то для меня работа здесь является непрерывным процессом самосовершенствования.

Плюсы

Курсы, тренинги, семинары
Дружелюбный коллектив профессионалов
Отличное расположение в центре города
Комфортные рабочие места и просторный офис
Возможность карьерного роста

Минусы

Здесь не получится тихонько сидеть без улучшения своих навыков (а может мне просто не встретились такие люди). Либо вы будете расти, либо решите, что это место не для вас :)

Мое первое и пока единственное место работы. Сравнивать с другими компаниями не могу. Проекты разнообразны - на любой вкус и цвет. В зависимости от начальных технических и языковых навыков, результатов выполнения ТЗ попадаешь в команду с соответствующим уклоном. Далее развитие – за короткое время можно вырасти из роли тестировщика в тим-лида, попробовать себя куратором, интервьювером, rfx-аналитиком, преподавателем-лектором. В последний год особенно актуально так как темпы роста велики.
Активно работает QA Академия. Большой выбор семинаров/лекций/тренингов. При желании всему необходимому можно научиться и доучиться уже в компании.
Соцпакет стандартный. Гибкий график, очень удобно. Офис в центре. Коллектив отличный. Руководство адекватное.
С ЗП сложно планировать будущее. Могут поднять и через 3 месяца, а можешь ждать следующего повышения год. Но тут больше от самого тебя зависит, главное не стоять на месте и развиваться, для этого созданы все условия.

В компании работаю очень давно, были и трудности и достижения, но знаю точно, что компанию для себя выбрала правильно. Очень привлекает то, что тестирование развивается, как отдельная сфера и есть возможность повлиять на развитие и себя и компании. Теперь, при том количестве проектов и заказчиков, с которыми мы работаем, каждый сотрудник может найти проект по душе и в соответствии своим возможностям: большие, маленькие, сложные, простые, различные рынки, регионы, отрасли. В общем, скучать не получается, а планов и возможностей на годы хватит.

Плюсы

• интересные клиенты и проекты
• возможность реализовать свои идеи
• отличная команда
• учебный центр для новых сотрудников
• ежегодная QA-конференция
• курсы "детского программирования" для детей сотрудников

Минусы

Много переезжали за всю историю компании (Мельникайте, Коллекторная, Скрыганова, Кульман), но теперь (надеюсь на долго :)) задержимся в новом огроменном офисе.

В компании работаю год. О выборе именно её не пожалела до сих пор ни разу.
Изначально проходила обучение в тренинг центре. Обучали опытные специалисты. Затем взяли в штат. Попала на интересный проект. Коллектив в компании дружелюбный и приветливый. Как у джуниора, возникало много вопросов, всегда находились люди готовые прийти на помощь.
Компания занимается постоянным обучением своих сотрудников, что не может не радовать: проводит курсы, тренинги.

Плюсы

Множество курсов, тренингов, карьерный рост, отличный коллектив

Придя в компанию без малого два года назад (как быстро время пролетело), до сих пор о выборе жалеть не пришлось. Сразу со старта понравилось что имеются курсы, где необходимому базовому уровню обучают опытные сотрудники. Дальше, пройдя естественный отбор и попав в команду, скучать тоже не приходится. Множество технически интересных проектов постоянно держат в тонусе. Обьем технических навыков и знаний так же растет по экспоненте ежедневно. Способствует этому команда, которая не помочь просто не способна) С ростом опыта появляются новые активности и можно попробовать себя (и развиваться в дальнейшем) в любой роли связанной с профессией. Дружный коллектив и постоянные мероприятия от компании + интересные тренинги так же присутствуют)

Плюсы

Курсы, тренинги, коллектив, хорошие руководители, карьерный рост

Пришел в команду в далеком 2006-м году. Рассматривал позицию инженера по тестированию как временную на ≈1 год. На сегодня, A1QA — моё первое и единственное место работы. Проектов и перспектив на годы вперёд (sun)!

Плюсы

— Интересные проекты (Лаборатория Касперского, Acronis, Яндекс и пр.)
— Быстрый карьерный рост
— Хорошая команда
— Рост технической экпертизы