Проработала в компании полтора года. Поначалу многое нравилось. Хороший старт для новичков в qa. Многое узнаешь, хоть и расстраиваешься от раздражительного и заносчивого отношения менторов - впоследствии начинаешь понимать, почему все так. Обучение новичков достается практически каждому, кто хочет повысить себе зп, а обучать дело нелегкое и не всегда приятное. Особенно когда еще куча основной работы ждет.
В какой-то момент лично мне показалось, что компания старается максимально оттянуть повышение зп под разными предлогами: не успеваешь выполнить план по развитию или озвучивают какое-то якобы непреодолимое препятствие (повышаем зп только при получении такой-то квалификации, вне зависимости от успехов в работе).
В целом скажу, что на какой-то период в жизни достаточно приемлемая компания.
Плюсы
Хороший старт для людей без опыта
Можно учиться у опытных коллег (если они не против:)
Есть шанс попасть в команду с классным заказчиком (говорят, даже можно сменить команду, но я не пыталась)
Можно поработать на разных проектах с разными инструментами, приложениями, девайсами
Интересные ивенты (турслет, фотозоны, почта в день матери и тд)
5 дней сикливов, можно взять 2 подряд
Небольшие бонусы на свадьбу и рождение ребенка
Компенсация мед расходов или ДМС
Скидки, бонусы для покупок, корпоративная онлайн-библиотека
Возможность организовать удаленку (в 2020)
Могут поднять зп за заслуги перед заказчиком (хотя часто это переработки, работа во время больничного)
Дружелюбные коллеги, которые сами себе организовывают праздники, дни рождения, тимбилдинги.
Гибкий график работы, скорее зависит от менеджера, но у меня было так: сегодня переработал - в пятницу ушел пораньше.
Хорошая терраса, где приятно посидеть летом.
Неплохая кофейня Yummy в офисе.
Минусы
Низкая зп в течение долгого времени работы
Могут снизить зп из-за кризиса (на 20% в 2020 г), а потом требовать объяснений, почему нужно поднять зп обратно: чем заслужил, чего добился
Плохой имидж компании (из-за невысоких зп, переработок и тд)
Большая текучка в команде: как только специалист вырастает и его можно "продать по-дороже", он уходит на другой проект (лично для меня минус, т.к. больше нравятся постоянные сплоченные команды)
Постоянный менторинг менее опытных коллег: повышает градус раздражительности в команде и снижает эффективность выполнения работы
Обычно из-за большого количества qa на одном проекте (новички+спецы) часто одна и та же работа выполняется по кругу много раз, как будто для создания видимости работы.
Опять же из-за большого количества новичков необходим постоянный контроль команды со стороны менеджера, который тем не менее распространяется и на остальных. Это можно понять, но это повышает уровень стресса и неуверенности, когда тебя постоянно спрашивают и проверяют.
Обучение внутри компании не всегда качественное, лекции только в течение рабочего дня и не входят в рабочее время. Получается, что можешь сидеть на работе с 9 до 9 с учетом лекций и обеда.
Много переработок из-за высокой загрузки, которые некоторые сотрудники даже не фиксируют. Если ты менеджер - трудно уйти в отпуск
Обман заказчиков об опыте специалистов: могут возникнуть ситуации когда в резюме написали то, чего не умеешь/ не делал, а заказчик на собесе спросит
Нет ноутбуков для работы, на удаленке пришлось работать на своем оборудовании, чтобы не тащить всю технику домой.
Зимой в офисах долго не включают отопление. Люди ходят в куртках.
Экономия на сотрудниках в целом: никаких бесплатных плюшек и чая, ручки-блокноты на каждого под роспись, старая мебель в офисе, в т.ч. неудобные старые кресла, столы
Дорогой кейтеринг с не всегда полезной едой
