ACD/Labs

Web, EduTech
Сотрудники ≈ 250
Технические специалисты в Беларуси ≈ 75
Сотрудники в Беларуси ≈ 80
2011 год основания
Picture__27

Отзыв о работе в « ACD/Labs »

B216c3d34e1fa7f73091c1f3872ce6a9?1581985312 Сергей Ярошевич
– HR Менеджер в Компьютерная Академия "Шаг"
Проработал в ACD/Labs: около 1 месяца
Оценка: 1.2

Добрый день!

Работал некоторое время в данной компании. Последним моим днём стало 1 декабря 2017 г. И мне есть что сказать о данной компании.

С первого дня всё было замечательно, за исключением того, что работодатель по непонятным мне причинам не соизволил заключить со мной трудовой договор с испытательным сроком! На ваш логичный вопрос: "а почему же ты тогда остался работать?" хочу ответить, что директор представительства Щеглов Виталий попросил, а после отснял копии с моих документов - паспорта, военного билета, диплома, карты соц. страхования.
Более того, в компании ведётся система учёта прихода и ухода с работы по отпечаткам пальцев, и меня также попросили для "облегчения фиксирования" времени прихода\ухода отснять и их. Эти 2 факта лишь укоренили мою уверенность в то, что договор со мной заключен будет, а значит будут выплачены деньги за отработанное время.

В итоге я и руководитель отдела тестирования , которая находится в Москве и координировала меня по скайпу, не сошлись во взглядах на работу (такое бывает, когда к тебе в компанию приходит человек без опыта работы в тестировании, и ОКАЗЫВАЕТСЯ, его нужно чему-то учить), со мной прекратили трудовые отношения.
Т.к. договор "не успели" (и не планировали?) заключить, то директор, отказался мне выплачивать деньги за отработанное время, дополнительно аргументируя это тем, что у компании на меня были только расходы (видимо я каждый день на работе занимался самообогащением?!).

Т.е. по факту со мной провели анкетирование, потом собеседование, потом установили испытательный срок с ФИКСИРОВАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ (могу подтвердить документально), а в итоге я поработал бесплатно!

Всем, кто решит сотрудничать с этой компанией могу порекомендовать обходить её стороной, а т.к. в тестировщики набирают химиков без опыта работы в тестировании, то могу порекомендовать сделать это с восклицательным знаком!

Плюсы

-Хорошо что я теперь здесь не работаю

Минусы

-Отношение руководства
-Неоплачено отработанное время
-Двойные стандарты

Missing-male
Проработал в ACD/Labs: около 1 месяца

По существу жалобы сообщаем следующее. Ярошевич Сергей Александрович прошел в нашей компании собеседование 16 ноября 2017, после которого ему было выслано предложение о работе у нас с испытательным сроком.

1 декабря 2017 года Ярошевичу С.А. было объявлено об отказе в заключении контракта на основании:
1. не представления копии трудовой книжки с основного места работы, где он в настоящее время работает по распределению после окончания ВУЗа,
2. не предоставления четкой информации о том, в каком объеме он имеет возможность у нас работать (1/2 ставки, 3/4 ставки...), что должно было быть зафиксировано в контракте,
3. не предоставления четкого личного графика работы в нашей компании, который мы бы хотели зафиксировать в контракте,
4. не выполнения тестового задания, которое он по собственному желанию выполнял в офисе компании с 21 по 29 ноября; обычно такое задание соискателями на должность junior tester выполняется в период от 2-3х часов до 2-3х дней.

Соответственно, компания считает, что никаких оснований к выплате денег, о которых упоминается в жалобе, нет. Если Ярошевич С.А. считает, что его права были нарушены, предлагаем ему решать возникший трудовой спор в установленном законодательством порядке, а не размещать на сайтах искаженную информацию о нашей компании.

С уважением,
Виталий Щеглов
Директор Представительства

P.S. По нашему опыту рекрутинга соискатели на должность junior tester слабо представляют характер этой работы и поэтому часто сами просят предоставить им возможность поработать у нас некоторое время (не более 2х недель) до заключения контракта и увольнения с текущей работы, чтобы:
1. обе стороны поняли, что они действительно друг другу подходят, что далеко не всегда понятно после собеседования,
2. не потерять текущую работу и не быть уволенным в течение первых недель работы на новом месте.
Успешно прошедшим собеседование мы часто даем такую возможность. В случае успешного предконтрактного периода после заключения контракта мы ВСЕГДА оплачиваем отработанное предконтрактное время.

Обсуждение

Сортировка:
Missing

Здраствуйте Сергей, как с Вами можно связаться, так как у меня похожая ситуация, напишите почтовый адрес. Если кто-то еще читает данное сообщение и считает, что с ним поступил не справедливо и не по закону в данной компании ,напишите мне на почту или свою почту укажите, я с Вами свяжусь для дальнейшего обсуждения.

B216c3d34e1fa7f73091c1f3872ce6a9?1581985312
Сергей Ярошевич
– HR Менеджер в Компьютерная Академия "Шаг"

+3

Виталий, могу сказать, что Вы, вероятно, хороший руководитель, раз находитесь во главе представительства столь длительное время, однако Ваш вышеизложенный ответ не содержит в себе правдивых фактов, а рассчитан на людей, которые не разбираются в законодательстве (на которое Вы ссылаетесь), поэтому могу сказать следующее:

Виталий, по Вашему ответу могу сказать следующее:

1) трудовая книжка Вам и не требовалась по Закону, т.к. я совмещаю работу (ст.26 ТК РБ), а значит и не требовалась и копия, т.е. по Закону истребовать их Вы не имели права; тут есть два варианта развития событий: либо договор подряда на время испытательного срока, либо письменный запрос от лица Вашей организации, т.к. запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (ст. 13, пост.№40 Мин. Труда и Соц. Защиты РБ), т.е. у Вас было 2 варианта как поступить, но Вы выбрали самый приемлимый для Вас;

2) по поводу пунктов 2 и 3, могу сказать что данная информация обсуждается а) на собеседовании - и мы с Вами это обсуждали, при этом Вы лично устно предложили вариант оформления на 0,75 ставки, а до ставки предложили мне доплачивать премией, в случае моей работы по 40 ч в неделю; б) при подписании договора;

Т.е. по Вашей логике, на собеседовании мы с Вами этот момент обсудили и он устроили обе стороны, а 1 декабря Вас этот вариант резко не устроил?!

А по поводу графика - в каком виде Вы хотите чтобы он был представлен? Кем заверен? Кем подписан без основного трудового договора? По каким-то причинам Вас устраивало, что я приходил почти каждый день к 9 утра и работал до 18.00, а потом, 1 декабря , Вас это перестало устраивать?!

4) по поводу тестового задания - во-первых меня сразу посадили смотреть ролики по тому, как проходят процессы внутри вашей компании, а также по продуктам, на которые ушло 2 дня;

Во-вторых тестовое задание мне не было предоставлено добровольно - мне просто сказали "делай";

В-третьих - т.н. тестовое задание, о котором Вы пишите и которое мне дали выполнять, является функциональным тестированием всего продукта, и состоит из порядка 115 тест-кейсов, в некоторых по несколько отдельных тестовых сценариев - и Вы считаете, что данное задание можно выполнить за 2-3 дня?

Более того, в данном задании были ошибки, которые признавали и исправляли как руководитель отдела тестирования, так и Senior Tester в вашей компании, которые делали невозможным дальнейшее выполнение тестовых сценариев, и свидетельствовали о том, что эти тесты давно никто не выполнял и редактировал, а значит данное функциональное тестирование никак не могло быть тестовым заданием!

5) Если вы пишите, что тестовое задание занимает 2-3 дня максимум, то почему, как Вы пишите, мне не было отказано в трудоустройстве в пятницу, 24 ноября, а лишь 29 ноября?

По вашему постскриптуму - Вы пишите, что "соискатели на должность junior tester слабо представляют характер этой работы и поэтому часто сами просят предоставить им возможность поработать у нас некоторое время (не более 2х недель) до заключения контракта и увольнения с текущей работы, чтобы... не потерять текущую работу и не быть уволенным в течение первых недель работы на новом месте." - НЕ ПОТЕРЯТЬ ТЕКУЩУЮ РАБОТУ??? Вы серьёзно думаете, что если бы я работал с 9 до 18 где-нибудь ещё, то мне бы работодатель сказал бы, что я две недели могу у него не работать, а могу проходить испыт. срок в другой компании - СЕРЬЁЗНО???

И напоследок - я прошёл анкетирование, собеседование с а) управляющим по персоналу; б) руководителем отдела тестирования; в) Вами - директором представительства; после чего мне прислали сообщение, что приглашают пройти испыт. срок с фиксированным окладом, после этого сняли ксерокопии документов и отпечатки пальцев, чтобы по истечении 8 дней мне сказали, что я не подхожу потому что не предоставил личный график??? Мой совет - если я после такого периода и после ТАКОГО отбора Вам не подхожу, то займитесь улучшением работы HR-менеджеров.

Виталий, Вы могли поступить несколькими путями, но Вы решили поступить именно так, как поступили, хотя к законодательству, на которое Вы ссылаетесь, это не имеет никакого отношения!

С уважением,

Сергей Ярошевич,

Никому не рекомендующий данную компанию

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.