Дисклеймер: описываю основываясь на собственном опыте и его субъективной интерпретации. Могу быть не прав. Могу чего-то не знать.
Кратко: компания середнячок. На честную тройку. Очень сильно изменилась после смены руководства. Потому на отзывы до середины 2019 лучше не смотреть.
Зарплаты: полностью поддержу предыдущего комментатора. Это та причина по которой я ушел из компании. Я просил поднять мою з/п до среднего по рынку уровню (цена вопросы была - пара сотен). Мне долго доказывали, что только компания знает действительно верный уровень зарплат на рынке. И в соответствии с ним - у меня з/п даже выше рынка. Данные с дев бая, кейсы моих друзей - все это, по словам HR, неправда. Показать свои данные компания, при этом, отказывались. После определенного финансового опыта в этой компании, вопрос зарплаты для меня был вопросом принципа. Договорились с руководителем и HR, что открою резюме и мы посмотрим, сколько я стою. Достаточно быстро я получил оффер на существенно большие деньги и условия от крупной компании, которая не славится высокими зарплатами. Амасти делать какой-либо контр-оффер отказалась. Просто сказали "иди".
В дополнение могу сказать, что из всех коллег, с которыми общаюсь и, которые ушли или даже были уволены (!!!) из Амасти, не было ни одного, кто бы НЕ устроился на существенно большие деньги.
Руководство: Ранее руководили собственники и это было время, про которое писали в комментах "у нас адекватное руководство". Значит, что всегда можно было поговорить и договориться. После появились нанятое высшее руководство. Начали меняться процессы. Стало гораздо больше бюрократии, меньше здравого смысла и стало невозможно договориться - тебя не слушают.
Работникам "продают" красивую картинку, звучат правильные и красивые слова. Но на деле, сильно заметны манипуляции и обманы. Среди некоторых управленческих решений стараешься найти логику и не получается. Как будто кто-то специально вредит компании (надеюсь я ошибаюсь).
Среди линейных менеджеров большая доля людей с низкой компетенцией. В любой компании есть доля таких руководителей. Но тут их как-то существенно больше некой "стандартной" доли. Есть очень классные ребята, которые горят делом. Но были/есть и такие, про которых вспоминать страшно... Сильно развита "политика" в менеджменте. Единства и поддержки друг друга, за редкими исключениями, нету. Все это в итоге сказывается на простых работниках.
топ менеджмент не вникает в то, что происходит. На моей памяти было несколько случаев, когда человека увольняли (не сам) и нанимали обратно. Это очень опасный кейс. Ведь это значит, что или человека необоснованно уволили. А это значит, что компания потеряла обученного, самостоятельного юнита, который приносит прибыль. Либо наняли назад плохого человека, который достоин увольнения. И ни один из этих кейсов не был разобран. Не было мер. То, что таких кейсов за год было два - говорит о том, что это уже не случайность.
Отношение к людям: сильно изменилось за последние полтора года. Сейчас люди - расходный материал. Цель - нанять подешевле, продержать подольше, когда человек поймет себе цену - сменить на свежего дешевого. При этом тебе в лицо будут говорить, что черное - это белое. Руководство применяет очень "дешевые" приемы манипуляций. Этот факт очень сильно дизморалит. После общения с некоторыми руководителями просто хотелось пойти и принять душ...
Было печально наблюдать, как уходили самые матерые и полезные работники, и им не выплачивали квартальный бонус за тот квартал, в котором они трудились. Как в "подковерных играх" увольняли тех, кто приносил много пользы.
Показательный момент: Когда ты уходишь из компании, руководство не прощается с тобой. Тебя игнорят. Будь ты хэд отдела, который 5 лет в компании. Или обычный работник. С тобой поговорит HR и задаст тебе сет стандартных вопросов (мне задали вопрос "когда ты принял решение уходить?". Задал тот же человек, с которым мы долго спорили за зарплату). Тебя отлично проведут коллеги. Но руководители тебе даже в чате не черкнут пары строк (за редким исключением, если тебе попался хороший менеджер). Я работал в очень недружелюбных для работника компаниях, но даже там такого не было.
Соц пакет: обычный. Ничего такого, чем бы не могла похвастаться другая аналогичная ИТ компания Минска. Могу рассказать, что за обучение компания возмещает только частично, только те курсы, которые компании кажутся полезными. И только на условиях, что ты после окончания курсов должен работать в компании год. Я прошел 2 курса за счет компании, которые она сама предлагала людям. И около 5 курсов предлагал сам и ни в одном из них компания не участвовала. Три курса - мне отказали. Один классный курс, где обучение длится год, мне согласились частично возместить, если я потом пошарю знания и буду работать в компании 2 года (я сам отказался). Один крайне полезный и дешевый курс мне отказали частично оплатить, так как начался коронавирус и все бонусы "порезали". Это очень интересный пример, ибо тут проявляется та самая бюрократия и потеря здравого смысла. Курс учил той компетенции, которой в компании не было (и вроде до сих пор нету) от слова совсем. Компетенция очень важная, сильно влияет на бизнес. Стоимость курсов - смешная, около ста долларов для компании. Вместо того, чтобы нарушить правила, получить умелого специалиста и затем распространить знания внутри компании, мне отказали. Я сам заплатил. И когда потом руководитель попросил меня пошарить новые знания, я тоже дал справедливый отказ. Компания выполнила правила и упустила выгоду. Так происходит часто.
Коллектив: Очень крутой. Лучший в моей профессиональной жизни. До сих пор дружу и регулярно встречаюсь с ребятами. Кто-то еще работает в Амасти. Кто-то ушел еще раньше меня. От воспоминаний коллектива всегда появляется улыбка на лице.
Условия: Офис очень приятный. Тут на мой взгляд все очень хорошо. Можно работать удаленно, гибкий график.
Профессиональный рост: На мой взгляд, можно учиться, если ты джун. Но выйти на какой-то значимый уровень мастерства сложно, так как попросту не у кого учиться. Хорошие специалисты не задерживаются.
Плюсы
- лучший коллектив работников
- хороший офис
Минусы
- зарплаты ниже рынка
- манипуляции и обманы со стороны руководства
- разлад в менеджменте
- низкая компетенция руководителей
- нет онбординга
- слабые процессы
- множество хороших "стариков" уже покинуло компанию
Обсуждение