Amasty

E-commerce
Сотрудники ≈ 190
Технические специалисты в Беларуси ≈ 160
Сотрудники в Беларуси ≈ 170
2009 год основания
F42e08e918d4773ddfda45a267fac25f

Отзыв о работе в « Amasty »

Проработал в Amasty: больше 3 лет
Оценка: 2.2

Дисклеймер: описываю основываясь на собственном опыте и его субъективной интерпретации. Могу быть не прав. Могу чего-то не знать.

Кратко: компания середнячок. На честную тройку. Очень сильно изменилась после смены руководства. Потому на отзывы до середины 2019 лучше не смотреть.

Зарплаты: полностью поддержу предыдущего комментатора. Это та причина по которой я ушел из компании. Я просил поднять мою з/п до среднего по рынку уровню (цена вопросы была - пара сотен). Мне долго доказывали, что только компания знает действительно верный уровень зарплат на рынке. И в соответствии с ним - у меня з/п даже выше рынка. Данные с дев бая, кейсы моих друзей - все это, по словам HR, неправда. Показать свои данные компания, при этом, отказывались. После определенного финансового опыта в этой компании, вопрос зарплаты для меня был вопросом принципа. Договорились с руководителем и HR, что открою резюме и мы посмотрим, сколько я стою. Достаточно быстро я получил оффер на существенно большие деньги и условия от крупной компании, которая не славится высокими зарплатами. Амасти делать какой-либо контр-оффер отказалась. Просто сказали "иди".
В дополнение могу сказать, что из всех коллег, с которыми общаюсь и, которые ушли или даже были уволены (!!!) из Амасти, не было ни одного, кто бы НЕ устроился на существенно большие деньги.

Руководство: Ранее руководили собственники и это было время, про которое писали в комментах "у нас адекватное руководство". Значит, что всегда можно было поговорить и договориться. После появились нанятое высшее руководство. Начали меняться процессы. Стало гораздо больше бюрократии, меньше здравого смысла и стало невозможно договориться - тебя не слушают.
Работникам "продают" красивую картинку, звучат правильные и красивые слова. Но на деле, сильно заметны манипуляции и обманы. Среди некоторых управленческих решений стараешься найти логику и не получается. Как будто кто-то специально вредит компании (надеюсь я ошибаюсь).
Среди линейных менеджеров большая доля людей с низкой компетенцией. В любой компании есть доля таких руководителей. Но тут их как-то существенно больше некой "стандартной" доли. Есть очень классные ребята, которые горят делом. Но были/есть и такие, про которых вспоминать страшно... Сильно развита "политика" в менеджменте. Единства и поддержки друг друга, за редкими исключениями, нету. Все это в итоге сказывается на простых работниках.
топ менеджмент не вникает в то, что происходит. На моей памяти было несколько случаев, когда человека увольняли (не сам) и нанимали обратно. Это очень опасный кейс. Ведь это значит, что или человека необоснованно уволили. А это значит, что компания потеряла обученного, самостоятельного юнита, который приносит прибыль. Либо наняли назад плохого человека, который достоин увольнения. И ни один из этих кейсов не был разобран. Не было мер. То, что таких кейсов за год было два - говорит о том, что это уже не случайность.

Отношение к людям: сильно изменилось за последние полтора года. Сейчас люди - расходный материал. Цель - нанять подешевле, продержать подольше, когда человек поймет себе цену - сменить на свежего дешевого. При этом тебе в лицо будут говорить, что черное - это белое. Руководство применяет очень "дешевые" приемы манипуляций. Этот факт очень сильно дизморалит. После общения с некоторыми руководителями просто хотелось пойти и принять душ...
Было печально наблюдать, как уходили самые матерые и полезные работники, и им не выплачивали квартальный бонус за тот квартал, в котором они трудились. Как в "подковерных играх" увольняли тех, кто приносил много пользы.
Показательный момент: Когда ты уходишь из компании, руководство не прощается с тобой. Тебя игнорят. Будь ты хэд отдела, который 5 лет в компании. Или обычный работник. С тобой поговорит HR и задаст тебе сет стандартных вопросов (мне задали вопрос "когда ты принял решение уходить?". Задал тот же человек, с которым мы долго спорили за зарплату). Тебя отлично проведут коллеги. Но руководители тебе даже в чате не черкнут пары строк (за редким исключением, если тебе попался хороший менеджер). Я работал в очень недружелюбных для работника компаниях, но даже там такого не было.

Соц пакет: обычный. Ничего такого, чем бы не могла похвастаться другая аналогичная ИТ компания Минска. Могу рассказать, что за обучение компания возмещает только частично, только те курсы, которые компании кажутся полезными. И только на условиях, что ты после окончания курсов должен работать в компании год. Я прошел 2 курса за счет компании, которые она сама предлагала людям. И около 5 курсов предлагал сам и ни в одном из них компания не участвовала. Три курса - мне отказали. Один классный курс, где обучение длится год, мне согласились частично возместить, если я потом пошарю знания и буду работать в компании 2 года (я сам отказался). Один крайне полезный и дешевый курс мне отказали частично оплатить, так как начался коронавирус и все бонусы "порезали". Это очень интересный пример, ибо тут проявляется та самая бюрократия и потеря здравого смысла. Курс учил той компетенции, которой в компании не было (и вроде до сих пор нету) от слова совсем. Компетенция очень важная, сильно влияет на бизнес. Стоимость курсов - смешная, около ста долларов для компании. Вместо того, чтобы нарушить правила, получить умелого специалиста и затем распространить знания внутри компании, мне отказали. Я сам заплатил. И когда потом руководитель попросил меня пошарить новые знания, я тоже дал справедливый отказ. Компания выполнила правила и упустила выгоду. Так происходит часто.

Коллектив: Очень крутой. Лучший в моей профессиональной жизни. До сих пор дружу и регулярно встречаюсь с ребятами. Кто-то еще работает в Амасти. Кто-то ушел еще раньше меня. От воспоминаний коллектива всегда появляется улыбка на лице.

Условия: Офис очень приятный. Тут на мой взгляд все очень хорошо. Можно работать удаленно, гибкий график.

Профессиональный рост: На мой взгляд, можно учиться, если ты джун. Но выйти на какой-то значимый уровень мастерства сложно, так как попросту не у кого учиться. Хорошие специалисты не задерживаются.

Плюсы

  • лучший коллектив работников
  • хороший офис

Минусы

  • зарплаты ниже рынка
  • манипуляции и обманы со стороны руководства
  • разлад в менеджменте
  • низкая компетенция руководителей
  • нет онбординга
  • слабые процессы
  • множество хороших "стариков" уже покинуло компанию
Проработал в Amasty: больше 3 лет

Добрый день! Спасибо за многословный и долго обдуманный отзыв!
Мы всегда ценим в сотрудниках честность и открытость к диалогу и мы воспринимаем каждый ваш отзыв, как новую точку для роста.

Однако так же, мы считаем, что будет справедливо поделиться и нашим взглядом на описанные вами избирательные моменты и дать оценку изнутри.

Никто из погруженных в специфику IT рынка не станет отрицать, что среда очень конкурентна, и для того, чтобы привлекать высококвалифицированных соискателей, которые работают в Amasty, компания просто не может не представлять ценность, начиная с карьерного развития и заканчивая зарплатной политикой, как для ребят начинающего уровня, так и для экспертов в разных областях.

Год назад, а именно тогда произошел описанный случай, анализ конкурентов и других компаний в нашем регионе показал, что зарплаты в нашей компании соответствуют уровню рынка. Мы считаем уровень наших зарплат справедливым, соразмерным вкладу в развитие компании и постоянно мониторим ситуацию для того, чтобы оперативно менять размер вознаграждения и набор привилегий.

Люди, работающие у нас в компании, уважающие своих коллег и понимающие важность нашей совместной работы, — наша основная ценность.

По вопросу менеджмента и принимаемым решением, когда руководство компании принимает любые бизнес решения, учитывается множество факторов и один из самых важных для нас, это то, как это решение повлияет на сотрудников. Наверное, все компании, заботящиеся о благосостоянии своих сотрудников, согласятся с тем, что чем нестабильнее рынок (а в условиях COVID-19, это действительно так), тем стабильнее должно быть состояние сотрудников. Поэтому зачастую приходится принимать долгосрочные решения, которые могут показаться спорными в краткосрочной перспективе.

Но для того, чтобы собрать обратную связь от сотрудников, обсудить решения, снять опасения, ответить на горящие вопросы, каждые две недели мы проводим встречи с CEO и HR, на которых любой желающий может анонимно задать интересующие вопросы, высказать опасения, дать свою оценку происходящему и получить обратную связь. Кроме того, каждый человек в нашей компании может прийти в любой момент к любому из руководителей, задать все беспокоящие вопросы и получить ответы.

Мы всегда стараемся выдержать разумный баланс между запросами и интересами сотрудников и бизнеса. И слышим все предложения от наших людей, в том числе и про бенефиты и социальный пакет от компании.

Спасибо вам большое еще раз за ваш отзыв и, если хотите продолжить обсуждение, напишите нам на job@amasty.com или vera.kudravets@amasty.com

Обсуждение

Сортировка:
A926a2ceb70840b5d5395dfec26909d7
-1

Разрешите представиться, Дерцап Сергей Викторович, то самое нанятое руководство.

Спасибо Саша, за твое мнение и выводы.

Искренне рад, что все ребята нашли, ту работу, которая им приносит положительные эмоции и достойно оплачивается.

Меня очень опечалил твой избирательный подход к обзору фактов, но с другой стороны понимаю, что при увольнении есть желание подкрепить свой выбор некоторым набором фактов.

Рад, что ты вспоминаешь про компанию, даже по прошествии практически года и даже отзыв написал.

Искренне желаю успехов!

Missing
+1

Привет, Сергей!

Как бы ни было, рад слышать )

Ты пишешь про мой избирательный подход к обзору фактов. Позволь спросить, а ты действительно знаешь мой опыт работы в этой компании? Настолько хорошо, чтобы быть способным оценить однобоко или нет я приводил примеры моего личного опыта?

Вот это пример тех самых "красивых слов". Уверен, что ты мне написал не для того, чтобы сказать спасибо и пожелать успехов. Я понимаю, для чего был написан этот коммент. Люди со стороны это понимают (мы обсуждали). Ты понимаешь, что мы понимаем... Но эти слова "звучат" и приносят какой-то результат...

Наверное вы подумали, что я написал такой негативный отзыв, чтобы отомстить, напакостить или что-то подобное. Отнюдь. Мстить мне не за что. Все договоренности лично со мной компания выполнила сполна и даже где-то больше. Тот факт, что у нас не получилось изменить условия договоренностей - это обычная житейская ситуация, конфликт интересов. А я по итогу - совершенно счастливый человек, который получил то, что хотел.

Я описал свой личный опыт. Это то, что никто из других работников компании не может не знать ни чувствовать. У каждого из нас такой опыт уникальный. Одни и те же события сказываются на нас по-разному и мы по-разному к ним относимся. Эти отзывы, наверное, самый простой способ быть услышанным. Другого такого нет. Я считал, что пересказанный мной опыт сможет помочь компании стать лучше. Превратиться из компании, из которой снова уходят хорошие разработчики, в компанию, о которой все говорят и в которой все хотят работать. Искренне мечтаю, чтобы однажды ребята типа Коли Б, Паши Б, Руслана О и многие многие другие, кому не все равно (я бы с радостью присоединился к списку), захотели постучаться назад и сказать "Привет! Можно к вам назад?".

Так вот, вы можете спорить с моим опытом и говорить, что это все не правда. Можете даже слать мне проклятья в телеграм. Мне абсолютно все равно. Можете попробовать прислушаться, построить какие-то гипотезы и поработать с ними. Я передал информацию. Свой субъективный взгляд. Далее вы вольны поступать с этим так, как считаете нужным.

Извините, пожалуйста, если был чрезмерно резок и кого-то обидел. Не хотел этого.

И на этом моменте я хочу сказать "стоп" и прекратить далее обсуждать все что было и что происходит сейчас. Честно говоря, знал бы, что это вызовет такую странную реакцию, то, скорее всего, не писал бы вообще. Больше я не буду здесь ничего писать и отвечать. Если кто-то захочет что-то уточнить или обсудить - велкам писать в личку или звать на кофе. )

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.