Aston

Я Product Owner. Слежу за продуктом и пытаюсь понять, чего народ хочет и как это в проект запилить. Все время на встречах с заказчиками - слушаю, что им надо, объясняю, что и как наши разрабы могут сделать.
Когда вопросы по бюджету - собираю команду разработчиков и менеджеров, вместе обсуждаем, сколько стоит весь проект, какой roadmap.
Но с принятием решений есть проблемы - этот процесс давно нужно было наладить. И хочется больше полномочий, а то ждать ответа от начальства можно днями.

Компания нормальная, коллектив здесь неплохой. Есть конечно разные типы, но в целом народ понимающий. Атмосфера, как по мне, неформальная и раскованная. Что плюс, чтобы не умирать от тасок, которых уж поверьте хватает.

Это кажется, что архитектор на пару часов на проекте, будешь работать на нескольких проектах сразу. Проектов хватает, спасибо. Но разумеется давит то, что ты одновременно знаешь (или должен знать) глубинки двух огромных проектов.

Совет компании: Сделайте меньше процессов из разряда “пока дойдет”

Работал в Астоне 2.5 года, уже бывший сотрудник. Все зависит от твоих личных целей, когда приходишь в компанию. Если ты джун, то продвинуться до адекватного уровня - проще простого. Если ты сеньор, то зайти на проект с норм зп - тоже, особенно если ты лид, то еще и закрепишься надолго там. Но если ты мидл как я, то работа зависит от целей. Если ты ищешь быстрое развитие, то на мидле это медленно протекает или повышение к зп. Меня держал проект, который не давал условно кодить одно и то же, но он закончился.

Для меня при выборе места работы большую роль играет менеджмент, потому что если с менеджментом все плохо, то тут уже никакой проект и плюшка не спасут. К таким вещам приходишь с возрастом, что нет смысла пахать за бонус в усмерть.

В Астоне уже 2 года, а это значит, что процессы внутренние на проекте и в принципе твои личностные настроены вполне нормально. Как пример: бесконфликтная работа на проекте и прозрачные процессы начисление заработной платы.

Но конечно же у такой сказки всегда есть минус. Процессы отлажены нормально, не идеально. Всему виной коммуникация, где как в стеке каждый вопрос решается выше, потом еще выше и так далее. Недавно я поменяла проект, возможность менять это конечно плюс. Но честно бывают проекты, на которых можно выгореть морально и физически, мне даже интересно, кого взяли на замену.

По началу компания произвела не очень хорошее впечатление первым собесом. Ответили да, быстро, собес назначили тоже. Но для меня было в новинку, что тебя собесят вдоль и поперек по одной технологии и там уже определяют уровень (дали по итогу на 1 меньше чем было до).

С таким настроем я заходил, но с остальным я полностью доволен. Плюс однозначный это сразу на проект, никакого бенча. Вероятность проекта на хотя бы полгода-год выше среднего. ЗП стабильная, иногда можно премию получить (незначительную) и так далее до следующего пересмотра