Начну с того, что Banuba - это мое 7е место работы. Сразу скажу, что не вспомню чтобы писал до этого отзывы на кампанию. Поэтому считаем, что это первый опыт.
Так получилось что за свою относительно долгую карьеру мне посчастливилось увидеть многое - от офиса в лаборатории при университете до офисов кампании которая у всех на слуху потому что часто прибегают к ее помощи когда что то нужно найти. В связи с этим я смотрю на некоторые вещи совсем под другим углом и ставлю для себя совсем другие приоритеты и цели.
Соискатели, кандидаты, сотрудники часто рассматривают кампанию с точки зрения "минусы" и "плюсы", это нормально. Так уж заведено. И что интересно, что чаще всего с потребительской стороны - "что кампания может мне дать?". Моя позиция, что в продуктовых кампаниях как Banuba имеет смысл ставить вопрос иначе "как я могу самореализоваться и какую выгоду смогу извлечь?"
Да, в Banuba как и везде есть и плюсы и минусы. Нет кампаний где нет минусов. Никогда не считал ни количество плюсов ни количество минусов. Плюсы - это мой комфорт, минусы - это то что мне нужно пробовать улучшать. Из опыта знаю, что не справившийся с задачами сотрудник чаще найдет больше минусов чем плюсов. Настоящий же профессионал умеет из минуса сделать плюс.
Banuba - это не то место где стоит искать затишье в карьере, кампания часто меняет приоритеты и нужно быстро реагировать, с энтузиазмом относится к переменам. Время идет слишком быстро и нужно действовать еще быстрее.
Приведу пример, в 2019 году Banuba вдруг совместно с известной крупной Российской кампанией начали разработку видеоредактора. Так случилось что я стоял у истоков этого SDK. Был скепсис - чем мы будем лучше, зачем нам это нужно? Спустя 2 года, не побоюсь этого, мы в топе 5 SDK решений в мире по редактированию видео. Наш список клиентов растет из месяца в месяц. Даже очень известные кампании интересовались нашими решениями. Такие результаты очень мотивируют. Мораль - быстрая смена приоритета, вклад и энтузиазм дадут свои плоды при любых раскладах.
Banuba состоит из большого количества отделов и направлений
- B2B отдел
- B2C отдел
- R&D отдел
- Маркетинг
- Legal
- ART
- PO
- другое
Найти область для профессионального роста и самореализации можно без труда.
Кандидаты часто спрашивают на собеседовании
- А как у вас с повышением ЗП? Какой карьерный рост?
Позиция кампании - все возможно, но нужно заслужить и заработать. Здесь алгоритм прост.
По задачам...
Задач много, задачи сложные, задачи амбициозные, задачи часто меняются. Хочу отметить, что это не всегда минусы менеджмента. Часто эти приоритеты связаны с видением кампании в быстроменяющемся и развивающемся мире. Рынок не ждет.
Banuba для тех кто заскучал на текущем месте и хочет чего то быстрого, нового и современного.
Плюсы
- цель кампании создавать что то "большое" и войти в историю
- собственная технология
- крутые продукты которые разрабатываются вокруг технологии
- профессиональный коллектив
- клиенты с именем
Минусы
Я склонен назвать это областью для улучшения чем негативом
- Процессы между отделами.
- Амбиции сотрудников могут противоречить и отражаться на ощущение от работы в кампании
- Различные приоритеты - нужно быть гибким и замотивированным чтобы часто переключаться по приоритетам и делать, то что от тебя требуется.
- Не самый легкий онбоардинг сотрудников - нет времени на долгую раскачку.
