Banuba

Mobile, AR/VR
Сотрудники ≈ 170
Технические специалисты в Беларуси ≈ 40
Сотрудники в Беларуси ≈ 80
2016 год основания
226b6835b4b6573862d3d44a00b99eda

Banuba - международная технологичная компания с офисами на Кипре, в Польше и Беларуси.  Область нашего интереса и сфера деятельности - разработка технологий искусственного интеллекта и компьютерного зрения. Также мы разрабатываем мобильные приложения, которые способны создавать и передавать в реальном времени видеопотоки с дополненной реальностью.

Мы начали свой путь в  2016 году, и сейчас у нас уже 160+ сотрудников, как технического направления (50%), так и направления продвижения продуктов (50%).

Все наши приложения и технологии строятся вокруг камеры. Мы разработали трекинг лица, который строит детальную трехмерную модель и дополняется нашим уникальными алгоритмами снижения дрожания “анти-джиттер”.

Мы патентуем новые технологии, тестируем гипотезы и никогда не останавливаемся на достигнутом.

Наши задачи сложные, но интересные - Вам никогда не будет скучно в Банубе!

У нас можно развиваться в одном из 3 направлений:

  • R&D - технологии в первозданном виде- создание нейросетей и алгоритмов.
  • SDK - проводник технологий в "большой мир"- для наших приложений и клиентских продуктов.  
  • Mobile development - внедряем технологии в готовые продукты, а также создаем новые. Заботимся о том, чтобы у конечных пользователей все работало.

 

Ниже информация о нас, которая может помочь Вам определиться при выборе нас, как потенциального работодателя:

  • Возможность выбирать формат работы- удаленно из любой точки мира или в офисах компании;
  • Отсутствие бюрократии в процессах и формализма в общении;
  • Гибкий график работы и отсутствие трекинга рабочего времени со стороны компании;
  • Оплачиваемые отпуск, больничный;
  • Возмещение средств на медицинское обслуживание, спорт, курсы иностранных языков, проф. обучение;
  • Возможность учиться у профессионалов своей сферы.

Будем рады более подробно рассказать о нашей компании на видеозвонке с нами.

Если Вас заинтересовала какая-нибудь из наших открытых вакансий, то присылайте свои резюме на resume@banuba.com  Мы обязательно ответим в течение 24 часов.

Мы в соцсетях:

  • Website     www.banuba.com
  • Linkedin    www.linkedin.com/company/banuba-development/
  • Instagram: www.instagram.com/banuba_team/
Для отображения рейтинга не хватает 7 отзывов. Почему?

Официальные представители


Ассоциированные юридические лица
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в Banuba : около 3 лет
Оценка: 4.5

Начну с того, что Banuba - это мое 7е место работы. Сразу скажу, что не вспомню чтобы писал до этого отзывы на кампанию. Поэтому считаем, что это первый опыт.

Так получилось что за свою относительно долгую карьеру мне посчастливилось увидеть многое - от офиса в лаборатории при университете до офисов кампании которая у всех на слуху потому что часто прибегают к ее помощи когда что то нужно найти. В связи с этим я смотрю на некоторые вещи совсем под другим углом и ставлю для себя совсем другие приоритеты и цели.

Соискатели, кандидаты, сотрудники часто рассматривают кампанию с точки зрения "минусы" и "плюсы", это нормально. Так уж заведено. И что интересно, что чаще всего с потребительской стороны - "что кампания может мне дать?". Моя позиция, что в продуктовых кампаниях как Banuba имеет смысл ставить вопрос иначе "как я могу самореализоваться и какую выгоду смогу извлечь?"

Да, в Banuba как и везде есть и плюсы и минусы. Нет кампаний где нет минусов. Никогда не считал ни количество плюсов ни количество минусов. Плюсы - это мой комфорт, минусы - это то что мне нужно пробовать улучшать. Из опыта знаю, что не справившийся с задачами сотрудник чаще найдет больше минусов чем плюсов. Настоящий же профессионал умеет из минуса сделать плюс.

Banuba - это не то место где стоит искать затишье в карьере, кампания часто меняет приоритеты и нужно быстро реагировать, с энтузиазмом относится к переменам. Время идет слишком быстро и нужно действовать еще быстрее.
Приведу пример, в 2019 году Banuba вдруг совместно с известной крупной Российской кампанией начали разработку видеоредактора. Так случилось что я стоял у истоков этого SDK. Был скепсис - чем мы будем лучше, зачем нам это нужно? Спустя 2 года, не побоюсь этого, мы в топе 5 SDK решений в мире по редактированию видео. Наш список клиентов растет из месяца в месяц. Даже очень известные кампании интересовались нашими решениями. Такие результаты очень мотивируют. Мораль - быстрая смена приоритета, вклад и энтузиазм дадут свои плоды при любых раскладах.

Banuba состоит из большого количества отделов и направлений
- B2B отдел
- B2C отдел
- R&D отдел
- Маркетинг
- Legal
- ART
- PO
- другое
Найти область для профессионального роста и самореализации можно без труда.

Кандидаты часто спрашивают на собеседовании
- А как у вас с повышением ЗП? Какой карьерный рост?

Позиция кампании - все возможно, но нужно заслужить и заработать. Здесь алгоритм прост.

По задачам...
Задач много, задачи сложные, задачи амбициозные, задачи часто меняются. Хочу отметить, что это не всегда минусы менеджмента. Часто эти приоритеты связаны с видением кампании в быстроменяющемся и развивающемся мире. Рынок не ждет.

Banuba для тех кто заскучал на текущем месте и хочет чего то быстрого, нового и современного.

Плюсы

  • цель кампании создавать что то "большое" и войти в историю
  • собственная технология
  • крутые продукты которые разрабатываются вокруг технологии
  • профессиональный коллектив
  • клиенты с именем

Минусы

Я склонен назвать это областью для улучшения чем негативом
- Процессы между отделами.
- Амбиции сотрудников могут противоречить и отражаться на ощущение от работы в кампании
- Различные приоритеты - нужно быть гибким и замотивированным чтобы часто переключаться по приоритетам и делать, то что от тебя требуется.
- Не самый легкий онбоардинг сотрудников - нет времени на долгую раскачку.

Проработал в Banuba : около 1 года
Оценка: 2.8

Дисклеймер:

Субъективный опыт, не призывающий ни к чему, кроме внимательности и осознанному принятию решения, глядя на альтернативные офферы, если они у вас есть.

В целом, впечатления от работы в компании смешанные. Негативное воспринимаю как точку роста для себя и сотрудников/руководства компании, позитивное как комплимент бизнесу.

С глубоким уважением отношусь к владельцам бизнеса и коллегам,(тут нет иронии, абсолютно искренен) которые умудряются в наши смутные времена не спрятаться в норку, а продолжать грести вопреки бурям и штормам.

О негативном - предполагаю, что в среднем по рынку подобные проблемы есть много у кого, но я ранее с подобным не встречался и это red flags.

Персональный опыт:

Отработал годовой контракт, не появилось желания остаться. (пожалел/исправлю в будущем - до принятия оффера не выцепил будущих коллег в LinkedIn и не порасспрашивал как у них обстановка)

Плюсы

  • соц. пакет (англ, страховка, бонусы в кафе, скоро добавят психолога)

  • зп вроде бы не обижают, но показалось что выше рынка платить некомфортно и в последний год акцентируются на найме junior специалистов

  • стек технологий разнообразный - плюсы, C#, веб, Java, Python, мобильные платформы и др

  • есть возможность поработать с AI/ML/Data Science задачами на разнообразных проектах - у ребят свой СДК и несколько других продуктов Teasear, Video Editor и др

  • в компании действительно есть менторы, у которых будет чему поучиться(но которым за редким исключением вы интересны как падаван. В первую очередь потому, что сеньорам их руководители не выделяют время на менторинг, все загружены очень сильно)

  • если вас интересует работа с именитыми заказчиками, а не yet another nonameстартап, то она тут есть

Минусы

  • менеджмент не умеет строить роадмапы и выставлять приоритеты (и внимание! знает об этом), из-за чего создается впечатление, что команды каждый спринт меняют направление движения. В стартапе до 10 ч-к приемлемо, в компании 170 ч-к уже подозрительно. Сотрудники об этом знают, ситуация не меняется (внимание!) годами.
    Частой бывает ситуация с оверлапом менеджеров и необходимостью разорваться на 3 части, где 4-я должны успеть сделать задачи из бэклога в срок.

  • оверкоммуникация (проекты и команды связаны друг с другом теснее, чем хотелось бы рядовому гребцу; софт скиллы важны, не спорю, но от инженерных задач и коммуникации внутри команды часто отвлекают внешние лица)

  • отсутствие карьерной лестницы, с руководителем невозможно договориться о карьерном росте и разработать personal development plan

  • перспектива быть выкинутым на улицу. В компании год-два назад уже происходили массовые увольнения без объяснений. С выходом Camera Kit от SnapChat такая перспектива появляется в 2021-2022 году у всех работающих над Face AR SDK (поясню - компания пока что зарабатывает на продукте, который конкурент распространяет бесплатно; и не готовится к перераспределению сотрудников на другие проекты, или молчит)

Проработал в Banuba : больше 1 года
Оценка: 2.2

Плюсы

Удобное место офиса, административная часть хорошо организована.

Минусы

Процессы и технологии оставляют желать лучшего. Возможно, это и есть тот самый "дух стартапа".
Компания очень гордится "лучшим в мире менеджментом", однако в работе его трудно заметить.
Заявлены книги и оплата конференций - за 2 года не было ни одного случая одобрения оных.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.