Работаю в отделе продаж чуть меньше года. Не знаю, что должно случиться, чтобы мне захотелось уволиться из Cortlex))))
Плюсы
Чётко выстроенная система менторства. Всегда понятно, к кому идти с вопросами/предложениями, т.к. по сути за каждым сотрудником закреплён более опытный коллега. У меня было 2 метора, и в обоих случаях я чувствовала колоссальное терпение и поддержку с их стороны - т.к. я была новичком в ИТ, на первом этапе такое отношение просто бесценно! А ещё и очень эффективно, т.к. именно в такой атмосфере рождается любовь к своему делу, а не просто механическая работа в режиме "надо". В Cortlex работать именно хочется!
Горизонтальный менеджмент. Свои пожелания/предложения по улучшению любого этапа рабочего процесса можно высказать не только своему ментору, но и начальству, которое, к слову, очень небезразлично относится к кажому сотруднику и действительно прислушивается к тому, чем живёт команда. Соответственно, любые нововведения имеют практический смысл, а не делаются просто для галочки - это уже к вопросу об отношении к людям: приятно, когда твою работу ценят по достоинству. Отсюда и столько положительных отзывов, наверное - сама читала отзывы, когда выбирала компанию и такой подход меня не подвёл.
Возможности для профессионального роста. Здесь, конечно, могу больше сказать о нетехнических специальностях, но судя по общению с ребятами из отдела разработки, у них тоже много вариантов для прокачки навыков: от внутренних мероприятий по обмену опытом до участия в международных конференциях при желании. В продажах мы работаем бок о бок с нашими сеньористыми коллегами и технической командой из presales, все очень открыты к диалогу и готовы помочь при необходимости. Время от времени разработчики устраивают для отдела продаж образовательные сессии, где мы можем задавать те вопросы, которые могут пригодится в общении с клиентом и не совсем понятны тем, кто не имеет технического бэкграунда. В целом, работа отдела продаж выстроена как по учебнику: хорошо работает команда лидогенерации, выделен отдел аккаунта - поэтому менеджеры по продажам могут сконцентрироваться, собственно, на продажах. То есть каждый занимается своим делом. И разумеется, есть любимые всеми рабочие поездки)))
Хорошая система бонусов: скидки в магазинах/салонах, компенсация спортивных занятий, корпоративное такси, подарки на праздники и чего только нет. Регулярные тимбилдинги и интересные корпоративы, причём без обязаловки, что немаловажно!
И главное - атмосфера. Дествительно тёплая, действительно позитивная и чуть ли не семейная. Конечно, все очень разные, но по большей части ребята в Cortlex очень открытые, дружелюбные, с отличным юморком))) А по-другому и быть не может: хорошая компания притягивает хороших людей. И уже поработав здесь какое-то время, понимаю, что когда наши рекрутеры пишут “уютный офис и дружеская атмосфера” - для Cortlex это не пустые слова!
Минусы
Много работы?))) Ахахаха, это не минус, разумеется! Переработки у нас не приветсвуются, но работа действительно есть всегда
