CTDEV

Web
Сотрудники ≈ 717
Технические специалисты в Беларуси ≈ 101
Сотрудники в Беларуси ≈ 117
2004 год основания
Adc34dd6f535b1b2596ee413e4e67e57

Отзыв о работе в « CTDEV »

Проработал в CTDEV: 11 месяцев
Оценка: 3.9

Странные отзывы. Думаю, что такие токсичные люди везде найдут ложку дёгтя. Да, галера, что накладывает на работу определённый отпечаток, но так в любой компании с аналогичной бизнес-моделью, что жаловаться-то? Не подходит - идите в продукт, если получится себя продать. Взаимоотношения со старшими братьями (Ригой) действительно непонятные, но на работе в Минске это практически не сказывается. Хочется особенно отметить как раз здравое руководство минского офиса, открытое к диалогу и реально выполняющее свою работу. Мало где доводилось работать со столь адекватным менеджментом. Про трекинг впервые прочёл здесь. Может что-то изменилось с тех пор как я уволился, но не припомню ни трекинга времени нахождения на рабочем месте, ни уж тем более следилок на корпоративных ноутбуках.

Плюсы

  • Реально конкуретный уровень зарплат
  • Отличное руководство
  • Забота компании о сотрудниках (да хотя бы тот же договор с банком об автоматическом зачислении зарплаты в валюте)
  • Пресекание токсичности в офисе

Минусы

  • Архитектура слабовата, сложно найти сильных архитектов в подобную компанию
  • Стек технологий из позавчера, специфика энтерпрайза, увы

Обсуждение

Сортировка:
Missing
-3

По поводу директора вообще смешно. Если вы не в курсе, то в Минске это весьма распространённая практика, когда административную часть работы выполняет специально нанятый генеральный директор, который не имеет никакого отношения к управлению основной деятельностью компании. Навскидку готов назвать десяток известных компаний, практикующих это. Например, EPAM.

Missing
-1

А номинальным директором может быть иностранец ? Руденя тут обычный свадебный генерал .

Missing
-1

Почему нет? ПВТ, в частности, для этого и создавался. Ещё раз - должность директора это административная позиция, связанная с организацией жизнедеятельности компании и ведением документооборота. В сколь-нибудь серьёзных компаниях на подобную должность приглашаются люди с юридическим образованием.

Missing
+1

Ладно, погязаем в обсуждении ПВТ, про массовые увольнения рекрутероа и Hr-ов каждые два года слышали/видели в ситидев после переезда латышей в Минск ? Не в курсе , что за этим стоит ?

Missing
-2

Понятия не имею. Предположу, что не выполняется план найма. По крайней мере, для меня это выглядело так

Missing
+3

А что сделать с вашей точки зрения, чтобы план таки выполнился ? Ибо инженеры не "лошки", послушав на интервью про "сказочные царства" и, далее, поговорив с экс- и текущими сотрудниками ctdev-a о "семейной" атмосфере двух экспатов с тонкой ноткой латышской токсичности , пронизывающую совместную работу Риги и Минска, выбирают иные места работы, благо рынок позволяет это сделать, если не Джун. Только причем здесь рекрутеры :)

Missing
-1

Дорогой друг, как вы можете вести разговор за токсичность, если на каждодневной основе на проектах идёт общение с дев офисом в Риге , которые открыто посылают далеко на юг девелоперов из Минска. Помимо этого , чтобы выравнять ситуацию , в Минский офис была десантирована семья менеджмента с латвийскими паспортами , муж и жена , которые используют те же паттерны "вежливого" пренебрежительного общения к нанятыми инженерам. Учитывая то, что эти люди ответственны за найм, увольнение и пересмотр жалования , в офисе сложилась весьма специфическая атмосфера ... c "секретными ТГ чатами" из которых докладывают информацию непосредственно Киселевым, определенные личности ) и, да, директора по бумагам г-на Руденю можнно увидеть только на бумагах и в офисе другого юрлица , Finteco.

Missing
-2

Перефразирую в корректной форме известный вопрос: если постоянно бьют по лицу, может что-то не так с лицом? По поводу десантированного менеджмента - это один из самых вменяемых руководителей, с которыми мне приходилось работать. Если вы не нашли с ним общий язык, то видимо из-за собственной токсичности. Может стоит меньше гнуть пальцы и больше заниматься работой, а не срывать покровы таинственных чатиков, из-за которых по мановению руки какие-то инженеры вылетели на мороз? Я не припомню ни одного кейса за 11 месяцев работы в компании чтобы кого-то несправедливо выгнали. С удовольствием бы работал там и дальше, но специфика проекта не позволяет работать из другой страны.

Missing

Плохо, что не смотрели вширь и зерна от плевел не отделили.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].