Вот уже больше года, как я покинул стены замечательной компании GP, срок как мне кажется достаточный, чтобы сделать попытку облеч свое субъективное мнение в объективную форму...
В общем компания очень хорошая, со своей уникальной, неповторимой атмосферой, по которой я, как и большенство экс-гэпешников, очень скучаю.
Плюсы
Компания стремится к профессиональному совершенству. Старается быть в тренде. Постоянные треннинги, участие в различных конференциях, организация собственных, посещение it-мероприятий и тусовок. Поиск наилучшего процесса и пробы новых методологий. Нет желания стоять на месте и механически зарабатывать деньги.
Очень правильной и нужной вещью я считаю наличие ежегодной аттестации сотрудников. Причем это по сути даже не аттестация, а просто некий ежегодный майлстоун, когда можно высказать свое мнение о проекте и компании в целом, а так же получить фидбэк от руководства. И конечно, это время когда можно обсудить роль в команде или повышение зп.
В компании просто замечательные ЭйчАры, которые в первую очередь "виновны" в той замечательной ауре, которая окружает непосредственную работу. Постоянные креативные идеи, как разбавить серые будни, организация тим- и кампани-билдингов, трекинг психологического здоровья команд в целом и морального состояния каждого конкретного работника, и конечно превращение офиса в настоящий дом компании и многое другое.
В целом работа hr-отдел GP для меня на сегодняшний день остается неким эталоном, включающим весь спектр ответственности: от поиска действительно подходящих компании людей, до создания для них комфортных условий работы и профессионального роста.
Как результат - вся компания - это прекрасный коллектив единомышленников, с которым просто прятно каждый день работать.
Минусы
Тайм трекинг... возможно единственное что можно написать в этой части. Использование 3х независимых систем учета рабочего времени: журнал, опт, джира - это конечно ужасно. Надеюсь компания или уже ушла или уйде от этой порочной практики.
Обсуждение