Gurtam

Привет! Побывав в нашей команде ты знаешь, что все мы общаемся на «ты», в том числе с топ-менеджментом и СЕО, поэтому позволю себе продолжить наше общение в таком же формате.

Прежде всего хочу сказать: мне очень жаль, что между тобой и нашей компанией не сложилось открытости и доверия, и у тебя осталось такое мнение о работе с нами. Многие перечисленные тобой вещи могли быть объяснены или исправлены буквально сразу. Общение в команде, планирование рабочего времени и задач, профессиональное обучение, профессиональные цели на год / квартал / месяц, зарплата (которая стабильно пересматривается, опираясь на рост компетенций сотрудника) и т. д. – эти и многие другие вопросы решаются напрямую через руководителя на регулярных one-to-one или на встречах по инициативе сотрудника. Также всегда на связи наши HR BP. Мы призываем всех наших ребят не молчать, быть открытыми, и поступаем так же, без взаимности тут никак. Важно вовремя делиться тем, что тревожит в работе, чтобы на это могли отреагировать.

Особо тревожащий пункт в твоем отзыве касается инаковости в том или ином виде. Наша команда интернациональна, а клиенты, пользующиеся нашими продуктами, — это буквально люди со всего мира. Мы очень внимательно относимся к таким замечаниям. Если тебе известны случаи какой-либо дискриминации, очень прошу сообщить мне лично (мои контакты открыты), это не останется без внимания.

В момент, когда был опубликован твой отзыв, в компании происходила одна из крупнейших реструктуризаций в нашей истории. Стратегия тогда была в процессе формирования, и информации действительно могло быть куда меньше, чем обычно. Мы учли ошибки коммуникации во время таких больших изменений и уже пересмотрели процесс информирования наших ребят.

Я благодарю тебя за время и ресурсы, которые были посвящены компании, спасибо и за честный фидбэк. Он определенно поможет нам стать лучше и внимательнее, чем прежде:)