Gurtam

IOT, Geospatial
Сотрудники ≈ 308
Технические специалисты в Беларуси ≈ 190
Сотрудники в Беларуси ≈ 225
2002 год основания
280249a6d87147cb0822dffc775b04b4

Отзыв о работе в « Gurtam »

Проработал в Gurtam: почти не работал
Оценка: 1.5

Опыт в компании несколько лет специалистом.

Чем дальше - тем меньше открытой информации и меньше видения хоть какой-то стратегии или понимания, что происходит. Возможно, не до всех сотрудников эта информация доходила. А посему от большинства требовалось ровно сидеть на стуле, что-то делать в своём ноуте (абсолютно бесконтрольно и на своё усмотрение), улыбаться, демонстрировать лояльность и не задавать лишних вопросов.

Рекомендация: пройдите кондитерские курсы перед выходом на работу в Gurtam. Ношение выпечки по расписанию - самый верный путь продвижения по службе. В сочетании с распусканием слухов и манипуляциями всеми вокруг можно достичь неведомых высот. Даже если JS для вас будет древней письменностью племён с острова Ява.

Если же вы хотите видеть цель, идти к ней, решая задачи, работать, повышая свой профессиональный уровень и видеть результат для компании, чтобы с вами разговаривали и обсуждали работу, которую вы делаете для компании, то это не тут.

Плюсы

Офис в Минске возле метро.
Печеньки, фрукты и кофе на кухне.
Библиотека.

Минусы

Низкая зарплата.
Неоплачиваемые переработки.
Отсутствие менторства, кураторства, обучения.
Дешёвая рабочая техника.
Низкий уровень менеджмента.
Коллектив на любителя.
Махровый сексизм и презрение к инаковости (любой, национальной в том числе). Как по отношению к клиентам, так и к сотрудникам.
Большая часть сотрудников не говорит на английском и не считает нужным что-то с этим делать.
Общий культурный уровень оставляет желать лучшего.
Много невыполняемых обещаний сотрудникам.

62ee376f7639d601745f440970a71cf2?1655123312
Проработал в Gurtam: почти не работал

Привет! Побывав в нашей команде ты знаешь, что все мы общаемся на «ты», в том числе с топ-менеджментом и СЕО, поэтому позволю себе продолжить наше общение в таком же формате.

Прежде всего хочу сказать: мне очень жаль, что между тобой и нашей компанией не сложилось открытости и доверия, и у тебя осталось такое мнение о работе с нами. Многие перечисленные тобой вещи могли быть объяснены или исправлены буквально сразу. Общение в команде, планирование рабочего времени и задач, профессиональное обучение, профессиональные цели на год / квартал / месяц, зарплата (которая стабильно пересматривается, опираясь на рост компетенций сотрудника) и т. д. – эти и многие другие вопросы решаются напрямую через руководителя на регулярных one-to-one или на встречах по инициативе сотрудника. Также всегда на связи наши HR BP. Мы призываем всех наших ребят не молчать, быть открытыми, и поступаем так же, без взаимности тут никак. Важно вовремя делиться тем, что тревожит в работе, чтобы на это могли отреагировать.

Особо тревожащий пункт в твоем отзыве касается инаковости в том или ином виде. Наша команда интернациональна, а клиенты, пользующиеся нашими продуктами, — это буквально люди со всего мира. Мы очень внимательно относимся к таким замечаниям. Если тебе известны случаи какой-либо дискриминации, очень прошу сообщить мне лично (мои контакты открыты), это не останется без внимания.

В момент, когда был опубликован твой отзыв, в компании происходила одна из крупнейших реструктуризаций в нашей истории. Стратегия тогда была в процессе формирования, и информации действительно могло быть куда меньше, чем обычно. Мы учли ошибки коммуникации во время таких больших изменений и уже пересмотрели процесс информирования наших ребят.

Я благодарю тебя за время и ресурсы, которые были посвящены компании, спасибо и за честный фидбэк. Он определенно поможет нам стать лучше и внимательнее, чем прежде:)

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.