Мне захотелось написать немножко больше, чем писали другие. Когда я пришел весною 2011, я был примерно 35 или 36 сотрудником, совсем недавно количество сотрудников перевалило за 100. Так что звучащие как мем «динамично развивающаяся компания» тут очень даже уместны.
Проекты! Они разнообразные. Есть долгие проекты, а есть короткие. Я работал все время на одном длительном проекте. Отдельное спасибо работавшим ранее коллегам, которые без раздражений отвечали на мои вопросы касательно работы, а проект действительно был большим, помогали освоиться. Проект был вполне интересен для меня. Вполне возможно, что не все проекты интересные. Порой я слышал жалобы, что проект вообще не нравится, никакого развития, одна скука. Компания руководствуется принципом «резерва, задела на будущее». Можно не бояться, что если вдруг что-то пойдет не так с проектом, а Вас только что приняли на работу, а испытательный срок еще не закончился, - Вас не «попросят» уволиться, как делают некоторые компании - не буду называть какие - в подобных случаях. Вас оставят в резерве на будущие проекты.
Для менеджеров проектов регулярно устраиваются внутренние тренинги по управлению как проектом, так и командой. Это то место, где вполне научиться много чему как у более опытных коллег, так и за счет разнообразных проектов. Вы можете пройти сертификацию за счет компании, думаю, это может быть полезной инфрмацией.
Ни для кого не секрет, что владение английским языком де-факто необходимо для работников IT-сферы. Для сотрудников организованы курсы английского с собстенным преподавателем. Причем для менеджеров проектов организованы отдельные курсы, задача которых научиться правильно общаться с заказчиком во время телефонных разговоров. Здесь можно подтянуть уровень владения языком, просто общаясь с заказчиками.
Отдых! Если Вы вдруг устали, либо у Вас нет проекта, а самообразовываться надоело, Вы можете пойти в т.н. брейк-рум. Где Вас ждут XBOX, огромный телевизор, настольный футбол, теннис и такие же уставшие. Лично я почти не пользовался данной комнатой, потому что у меня всегда было чем заняться по проекту. Кроме того, компания выделяет деньги на различные коллективные виды спорта. А с учетом сидячей работы это очень здорово. Особой популярностью поначалу пользовался волейбол.
Зарплаты! Да. Это такая вещь, сколько бы ее ни было, всегда кажется, что мало. Лично меня ее уровень устраивал, а когда переставал устраивать, ее повышения проходили без каких-либо упорных выбиваний, угроз уволиться со словами «а вот там мне предлагают на У больше» и т.п. приемов. Наверно, в большей степени это заслуга проекта, на котором я непрерывно работал, а так же отношение руководства.
Начальство. Не знаю как к остальным, но ко мне отношение всегда было самое позитивное, кроме одного момента, о котором ниже скажу. Хочется сказать спасибо. Оно не прогибается под натиском заказчика, а отстаивает интересы сотрудника в какой-либо конфликтной ситуации. Неоднократно замечал подобное.
Касательно гибкого графика, он действительно гибкий, но работа из дома не приветствуется, хотя и можно договориться, если сегодня очень надо.
Карьерный рост тут ограничен менеджером проектов. Выше никак. Из-за большого количества проектов легко этим самым менеджером стать. Если Вам хочется немного больше, чем просто программирование, у Вас есть неплохой шанс получить тут опыт менеджера.
Коллектив – это та составляющая, которая вспоминается с самыми теплыми чувствами. Коллектив в подавляющем большинстве младше 30. Хоть я и работал один на проекте и не особо общался с другими коллегами, могу смело утверждать, что если Вы молод, то в этом коллективе Вам будет приятно работать. Здесь не в диковнику просто поговорить «за жизнь» за чашечкой чая/кофе. Для укрепления коллективного духа компания дважды в год проводит корпоративы. Причем на один из них можно приходить со второй половинкой.
Думаю, стоит это сказать. Как я уже выше упомянул, загрузка сотрудников очень и очень зависит от наличия проектов. Иными словами есть перекосы в загрузке: кто-то работает постоянно, а кто-то не работает вовсе или в полсилы. Я не могу сказать, что я был в восторге от осознания того, что где-то кто-то сидит и ничего не делает. Но с другой стороны я спокойно отрабатывал свое время и спокойно мог идти домой, когда инода даже те же самые прохлаждающиеся некогда люди в аврале остаются ночью доделывать какой-нибудь проект. Такая работа сверх положенного компенсируется, можете на этот счет не беспокоиться.
Описывать мелочи, вроде чая/кофе/холодильника/печи нет смысла, это присутствует в любой нормальной компании. Отдельно следует отметить кофе-машину, и не автомат по разливу гадости, а настоящая машина. Отдельно следует упомянуть печенье. Не сказал бы, чтобы я ел его постоянно. Но иногда с чаем неплохо заходили. Так что на счет голода можете не беспокоиться.
А вот отпуск такая проблемная вещь для меня была, что я ее отношу к негативным. Т.к. я был один и единственный работник на проекте, то уйти в отпуск в желаемое мной время было большой проблемой, меня просто не отпускали летом в отпуск, аргументируя отказ несерьезными причинами.
Об увольнении мне грустно говорить. Я не могу, наверно, раскрывать подробностей. Скажу лишь то, что в один прекрасный день проект завершился. Найти применение моим способностям компания не могла, переучиваться на абсолютно новые технологии я не хотел, а перспективы нового проекта столь призрачны были, что через некоторое время я тихо и мирно уволился.
Плюсы
Коллеги.
Офис.
Возможности роста и развития в профессиональном плане.
Адекватное руководство.
Минусы
Для меня был уход отпуск.
