Itransition

Представление о компании сложилось негативное. Оставил резюме на позицию Junior PM - проходил абсолютно по всем критериям, начиная с опыта работы, ВУЗа, английского и т.д. - на собеседование даже не пригласили, а менеджер, курирующий вакансию, по словам HR, не дал никакого фидбэка и причину отказа пояснять не стал, просто "нет" и все.

HR отделу отдаю должное, они работают неплохо, по крайней мере выходят на контакт.

Решил поделиться опытом от прохождения собеседования в этой компании.

Сразу скажу, что я не иду работать туда в данный момент, но возможно это случиться попозже. Так как сейчас я ищу частично удаленный вариант, в другой компании сделали возможным такое.

Однако в этой компании сделали намного лучшее предложение по всему остальному:

- ЗП

- соц. пакет

- рост

- проекты

На счёт всего остального не знаю, лично мне остальное не важно. А если что-то и забыл важное, ответьте в комментах, а я попробую так же ответить.

Несмотря на наличие негавтиных отызывов и комментов, эта компания мне очень понравилась. При том, что мне есть с чем сравнивать, за месяц я был на собесах в 8 различных компаниях, и у некоторых из них отзывы были намного лучше (у некоторых даже идеальные).

Технический спец. который был на собесе лучший чем у остальных других 7 компаниях.

Единственное мне предложили должность сеньёра разработчика, а я шёл на тим лида. Но в моём случае я считаю это адекватно, так как нет корпоративного уровня тим лида. И проработав у них некоторое время, я думаю поднялся бы без проблем до лида.

Вообщем:

Я очень советую эту компанию! По поводу негативных отзывов я так понимаю, они уже не актуальны...

Может быть кто-нибудь был на тренинге python? Интересно было бы узнать о тестах и как вообще всё проходит!

Был в itransition пару лет назад на должность Project Manager. Офис неплохой, но утомительное ожидание в коридоре не особо доставляет, но это мелочи.

Само собеседование проходило где-то минут 35. На нем было 3 человека, хотя можно было ограничиться лишь одним человеком, поскольку остальные присутствовали, "чтобы посмотреть".

Никакой конкретики о компании я не услышал, а по прошествии недели получил отказ. В общем-то, наврядли ли посоветовал кому-нибудь идти сюда, поскольку не берут в расчет ни твой предыдущий опыт в IT, ни твое стремление изучать что-то новое. Совершенно субъективный отбор кандидатов, имхо.

У вас нет опыта работы? Мы готовы научить вас!

(только если у вас образование связанное с it видимо, иначе даже на тест не позовут, убогая конторка)

Подскажите пожалуйста те, кто проходил собеседование (после тестового задания на бесплатный курс тестирования ПО), какие вопросы на собеседовании задавали?

Это самый последний вариант для нормальных специалистов. Запасной аэродром под буквой Z. Работал там в свое время. Судя по комментариям ничего не поменялось. Если только туда пойти за опытом и узнкать как НЕ НАДО работать и относиться к людям.

HR работает ужасно. На письма не отвечают, когда удается дозвониться - никто ничего не знает, ответить не могут. Обещают перезвонить, но конечно, никто не перезванивает. Ужасное впечатление от компании.

Товарисчи, а кто что может сказать по поводу должности PM-а? Как у них обстоят дела в компании?

Написала отзыв две недели назад - не опубликовали. Судя по всему, публикуют только позитивные. Стыдно за девбай.

Работы нет даже для тех, кого раньше наняли, не то что для новичков. У нас в отделе больше десяти человек уволили.

Зачем вы приглашаете людей на курсы, если работы у вас все равно нет? Бред какой-то. Н

Помню, когда-то пытался попасть на курсы по разработке ПО, прошел какие-то тесты, но не прошел собеседование. И мне сказали, что я не попаду больше к ним на курсы, к тому же, не могу 2 года к ним устроиться, Год спутся открыл резюме, и мне ихние HR-менеджеры звонят, куда-то приглашают. У них там наверняка ведется учет по тем, кто пытался к ним устроиться. Так чего ж звоните?

После прохождения собеседования для себя сделала вывод, что пойду в Itran, только если остальные фирмы откажут. Для первого места работы - это может и хороший вариант, так как ЗП боле или менее белая.

Что не понравилось:

1) Пришлось ждать полчаса в холе.

2) Контракт на 2 года (со слов знакомых знаю, что уйти до окончания контракта - только по статье)

3) Спросили, собираюсь ли заводить в ближайшее время детей (мне кажется, что такие вопросы, как минимум не корректны)

4) ЗП - в контракте прописывают аванс(незначительная сумма), остальное отдают, как премии (ясно, какие минусы у такого варианта)

В своё время увидел в метро объявление о наборе на курсы Тестеров в A1QA. Забросил резюме - пригласили. До этого момента не знал о существовании платных курсов по данному направлению. Заплатил на тот момент 1кк белок. Никогда в жизни не тратил деньги настолько толково!

Курсы были просто замечательные. Ходил с удовольствием, всё было информативно и в прекрасной атмосфере.

И пусть с itransition у меня так и не сложилось, всегда буду Вам благодарен за то, что дали важный толчок в мир IT, а конкретно своему преподавателю - Анастасии Коцевич. Она дала необходимый базис, объяснила, как развиваться дальше, что читать и т.д. Но самое важное - она привила любовь к тестингу! Настя из тех людей, кто не отработала своё время, дала начитку и аривидерчи, а нянчилась с нами, отвечала в Скайпе, по телефону в самое разное время суток =) Искренне старалась дать нам необходимый минимум за такое короткое время.

А вот мои знакомые отходили на схожие курсы и были не особо довольны. Создалось впечатление что проводили курсы люди, которым это нафиг не упало, просто заставили. Видимо всё очень зависит от преподавателя.

Как уже говорил, с itransition у меня не сложилось, но всегда буду благодарен аз то, что наконец-то работаю в сфере о которой мечтал.

Сейчас моё приключение продолжается в Wargaming.

p.s. привет, Настя ;)

Может кто опишет как обстоят дела в подразделении бизнес-анализа?

И я пытался сюда попасть работать. Прошел тесты на бесплатные курсы, но завалил собеседование. После собеседования сильно переживал, т.к. много времени потратил впустую. Но переживания горю, так сказать, не помогут, проанализировал задаваемые вопросы, пересмотрел их, и через полторы недели устроился в другую фирму.

Сейчас думаю, какого хрена я не мог ответить на такие вопросы?

Наверное, не суждено мне больше поработать в iTransition, где роботают(ли) многие мои однокурсники, кто программерами, кто тестировщиками. И ладно. Спасибо за опыт.

"Загружено 246 из 487 комментариев" почитать бы остальные...

Недавно проходил собеседование в iTransition на позицию ruby-разработчика. Хотел бы поделиться своим впечатлением о фирме и людях, работающих в ней.

Что касается самого собеседования, хочу отметить, что была довольно спокойная и доброжелательная обстановка. Сначала HR-менеджеры поспрашивали общую информацию обо мне, ответили на все интересующие меня вопросы. После этого слово было передано техническому специалисту. Человек задавал адекватные вопросы из разных областей. Я бы хотел побольше поговорить о самом Ruby (и Rails), хотя, возможно, уровень технического специалиста позволил ему оценить меня и по тем вопросам, что были заданы. Пообещали, что свяжутся со мной через неделю. Так и сделали. Радует, когда люди чётко выполняют свои обещания.

Отдельно я бы хотел поблагодарить рекрутера компании, Юлию Цебрук, за проявленное ею неформальное отношение. Всегда очень приятно общаться с тактичными и доброжелательными людьми, старающимися максимально улучшить предложение компании. Это действительно очень замечательно, когда человек так подходит к своей работе! Очень жаль, что таких сотрудников единицы.

Если программист (особенно студент или молодой специалист) может на первое время согласиться работать за не очень большую зарплату, то, в принципе, компания сможет дать ему толчок в профессиональном развитии.

"Загружено 244 из 485 комментариев" ....

Можно как-то прочесть оставшуюся добрую половину комментов?

Проработал в итре полгода, понял что не мое, слишком много студентов, и к тому же слишком мелкие проекты, получается что-то вроде фриланса с соц пакетом, только сидишь в офисе и зп у тебя ниже. В итоге решил уволится, предлагал отработать месяц, закрыть проект и уйти по соглашению. Но ребята из менеджмента привыкли общаться видимо исключительно со студентами так что вразумительного разговора с ними не получилось. На то что хочу уволится отвечали только у тебя еще 1.5 года контракта, давай работай.

В итоге ушел по статье, увы... Так что имейте ввиду.

Недавно был набор на курсы "Промышленная разработка ПО". Я подал резюме. Меня пригласили на тестирование. После тестов пригласили на собеседование. К сожалению, не прошел. Но вот HR-менеджер мне сообщила, что больше на курсы я у них не устроюсь, только если буду подавать резюме сразу на работу. Я забыл спросить причину. Почему у них нельзя повторно записываться на курсы?

Подскажите, пожалуста, можно ли в итре работать по-совместительству. Сейчас работаю в другой отрасли но хочу работать в IT. До окончания контракта на моей теперешней работе осталось еще чуть больше полугода. Можно ли устроиться к Вам после курсов тестировщиком для начала по-совместительству?

Господа, кто подскажет, что спрашивают/о чем говорят и к чему вообще готовиться на собеседовании на курсы тестировщика.

Токмо справедливости ради, а также по причине неосведомленности масс... В славном городе Гродно тоже есть офис сей организации.

Кстати по поводу зарплаты тестеров... Интересует сколько платят (диапазон хотя бы) на испытательном сроке тем, кто закончил у них бесплатные курсы, и сколько примерно им платят после успешного прохождения испытательного срока и на какой срок заключается контракт. Спасибо!)

Здравствуйте. Хочу к Вам на практику с дальнейшим трудоустройством. Как у Вас с этим? Вы принимаете? Я студент 4ого курса БГУИРа. Спасибо.

Это как средняя температура по больнице.

хотелось бы узнать, какая зарплата у тестеров после года работы?

Проработал в компании чуть больше года. Начинал ещё с курсов по iOS разработке. Уже во время курсов почувствовал не университетский подход - никто не заставляет тебя посещать какие-то лекции, хочешь - ходи, не хочешь - не пройдёшь по рейтингу. Сами курсы проходили в постоянном напряжении, гонке, в общем отличный стресс-тест на скорость твоего обучения. В работе было полегче.

В плюсах компании хотел бы отметить многосторонний соц.пакет (он действительно один из самых больших на нашем IT-рынке), удобное рабочее место, своевременную з/п, очень "правильное" расположение офиса по отношению к БНТУ/БГУИР. Но минусов для меня, к сожалению, стало больше. Проблемы начались с оборудования - сидел полгода без мака, предложили настроить виртуалку на настольной машине. Проблема величины компании - достаточно долго решаются вопросы снабжения. Но самый неприятный сюрприз ожидал меня когда я собрался уходить, отработав год в итре (контракт на 2 года). Поговорил с ресурсным менеджером, предложили смешное повышение зп, отпускать отказались. Я закрыл все таски по проекту, пошёл договариваться ещё раз - опять отказали. Пришлось прислушаться совета "SaintDog"a и "mihail_che" - начал ругаться на основании Трудового Кодекса. Получил разрешение на уход :)

В общем, если хотите уходить - сражайтесь, можно договориться и в итре, надо только сильно настаивать на своём.

P.S. Возможно мне просто не повезло с менеджером по отделу и в других отделах ситуация намного лучше, в данном случае речь шла об SD1.

P.P.S. Когда идёте на собеседование,учитывайте, что зп будет -10%, поэтому получив предложение в 1000 $ наруки вы получите 900$.

Ради шутки юмора ходил собеседоваться на питон разработчика в итранзишн.

Шутка юмора начинается с вопроса: почему вы решили заниматься программированием (при том, что ты уже работаешь по специальности в другом месте). Затем начинаются поразительные технические вопросы.

Например: дан список элементов. НАПИШИ каким образом можно представить элементы списка в обратном порядке. Я предполагаю наличие метода для списков типа list.reverse, но 100% не знаю, так как ни разу не приходилось играться с таким вещами. Формально, никаких листингов никто не дает, чтобы можно было статически объяснить, что происходит. Всё надо писать из головы на бумажке. Вопросы весьма разного уровня, от того как можно посмотреть все атрибуты, до того, что такое GIL и как работает map() и классика - list comprehension.

Самое клевое, что реакция на веб-приложение, сделанное на джанго следующая: код фреймворка написан самими разработчиками, соответственно, это вообще не показатель уровня. В какой вселенной практическое решение задачи с использованием технологий и яп, на который ты собеседуешься, не является показателем уровня - мне неизвестно.

Уходя, думал, что мое отношение к компании как год назад, так и сейчас не изменилось. Разве что в худшую сторону.

Проработала в компании не долго, увольнялась по собственному желанию, уговаривали остаться, в вопросе оплаты - платят как и обещали, очень хорошее обучение новичкам, ребятам спасибо. Но после увольнения другим компаниям дают о тебе такой отзыв, просто кошмар, вы узнаете о себе все, чего даже не могли подумать. Человек резко становится конфликтным, глупым и т.д. и т.п. Из разряда "Ты посмела уйти от нас - так не достанься ты никому". Рабство, если вы попали сюда, значит попали в рабство.

прикольно, все мои посты потерли и перенесли на форум, dev.by теряет репутацию в моих глазах, был хорошим ресурсом а стал продажным...

-Увольняюсь с итры почти пол года...

Если очень хочется уволиться, перечитайте контракт. Не думаю что ваше рабочее место соответсвует всем санитарным нормам, например :)

Увольняюсь с итры почти пол года - причина то релиз, то контракт, предлагали даже перейти в другой отдел и на другой проект, но чтобы отпустить - никак, тем более что осталось по контракту работать пару месяцев один из которых на отпуск пойдет. Помню как перед подписанием контракта меня уверяли, что мол конечно отпустим если заранее скажешь. Вот хочется по хорошему, а, так сказать, на компромисс не хотят идти.

Один знакомый тоже увольнялся с итры с контракта тяжело, но в итоге разошлись более-мение мирно.

Так что где бы я в будущем не работал, но такой контракт подписывать ни за что не собираюсь.

Смешно читать что на упрек (где-то правдивый, где-то нет) в сторону Итры идет коммент "А в Епаме......". Лично у меня уже давно сложилось впечатление что в Итре о Епаме говорят больше чем в самом Епаме о Епаме)))

Извините, но если вы считаете, что невозможность уволиться с работы, уведомив нанимателя о своем желании в разумные сроки, это нормально, то ваш уровень правовой культуры, к сожалению, невелик. Не так нужно удерживать сотрудников, ох не так...

Ребята, по схожим причинам у нас и на выборах ничего хорошего не получается.

такое невероятное минусование постов, просто молодцы. :)

Сходил на собеседование в Итранзишен. Несмотря на определенное предубеждение был приятно удивлен:

На ресепшн сидела блондинка модельной внешности, потом эчар вышла меня встретить тоже весьма аппетитная. Так что главная тема в итре раскрыта, можно сказать на пятерку 

Офис со свежим хорошим ремонтом, фонтанчики, аквариумы… В митингруме висели всякие хитрые схемы карьерного роста. Ну, и фотки счастливых сотрудников, бухающих на корпоративах, куда ж без этого. Что больше всего умилило – подарили фирменную шоколадку (!) с котом на обертке. Типа, за то, что провел час на собеседовании. Проверил, шоколадка не просроченная, вполне съедобная и даже вкусная.

Мужик, который меня собеседовал, надо сказать был весьма крут. Не в смысле, что вел себя нагло и самоутверждался, а то, что мне как специалисту с шестилетним опытом до него еще расти надо нормально так. Сомневаюсь, что в итре таких много, но впечатление осталось позитивное.

На все скользкие вопросы (смена проектов, воспитание джуниоров, выплата премии и др.) ответили честно и довольно самокритично. Короче, шел я к ним с 10% вероятностью трудоустройства, а после собеседования (и шоколадки, конечно) мое предубеждение пошатнулось.

Хм...ну отказали мне после тестового задания, ну ладно....Но как и все честолюбивые люди, не получив ответа почему именно отказали, задание плохо сделал или по деловым качествам не подошел задело мою тонкую и ранимую натуру :)

Поэтому желаю Итре - как вы с кандидатами общаетесь так что бы с вами также общались ваши клиенты.

Лично мне очень компания нравится. Приятный коллектив, нормальная зп. Свободный график. Меня устраивает.

ЗЫ Внимание! Не студент!

Можно тупо требовать: сделать в лучшем виде, причем уже завтра! А можно обучать новичков и поднимать их квалификацию. Итра - одна из немногих контор, где есть нормальные курсы и обязательное (!) внутреннее обучение. Многие хорошие специалисты сделали свой первый level up именно в Итре, даже если сейчас работают в другом месте.

Совсем не уверен, что рост квалификации имеет прямую зависимость от возраста разработчика. Да, можно утверждать, что среди 30- летних будет выше средний уровень, чем среди 20-летних. Но с таким подходом нужно срочно устраиваться в ИБУ, где треть сотрудников - пенсионного возраста. Вот там, наверное, есть чему поучиться и подять свою квалификацию :)

В Итре рост квалификации (особенно это касается молодых сотрудников) происходит очень быстро. Я бы даже сказал, "взрывообразно".

>Из недостатков могу выделить только очень высокий уровень требуемой квалификации сотрудников

Средний возраст этих высококвалифицируемых сотрудников озвучьте.

А требовать все горазды, это да :)

ох ох и ох

Судя по отзывам на Dev.by, чем больше компания, тем больше через неё проходит людей и тем больше каки оседает в отзывах от недовольных возмущенцев :)

Итра, как вы можете убедиться, не исключение.

Из недостатков могу выделить только очень высокий уровень требуемой квалификации сотрудников (изящно замаскированный плюсик :) )

Ну а вот тут плюсы:(моё субъективное мнение)

- Очень хорошая, если не сказать лучшая, школа тестирования в РБ. A1QA - FLEX!!!

- Очень правильный подход к обучению сотрудников

- Высокая клвалификация PM-ов

- Четко проработанная инфраструктура

- Возможность решить ЛЮБОЙ вопрос, связаный с работой (и не только :) )

- Вопросы с увеличением ЗП всегда можно решить, если правильно аргументировать запрос, а не "ДАЙТЕ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, Я ТУТ СИЖУ УЖЕ ГОД!!!" :)

PS Возможно, когда я работал в Итре, мне повезло с проектами PM-ами, с обстановкой и прочим, но все что видел я описал.

В последующем, было проще работать с получеными в Итре знаниями и навыками.

А сотрудников не позвали... Обед был и призы, я так понимаю?

Записался в начале ноября на лекцию по Mongobd. Про монго не знал нифига, просто плакат рекламный понравился, где девушка с языком. И я не разочаровался: на регистрации ребята из Итры посадили "принцессу лею" в золотистом купальнике и с пятым размером груди ))

Я уже тогда понял, что суббота пройдет небесполезно. Лектор в розовых штанах сначала не очень понравился, но рассказывал отлично и оказался по совместительству главным инженером Лебедевым. Подал ему заявку на курсы. Если он их ведет так же как лекцию, очень хочется поучиться.

А еще парень с которым я рядом сидел весь день выйграл винт на два терабайта. Обидно, что удача прошла мимо ((

В Итранзишен работаю уже больше месяца. В целом, мне нравится: отличный коллектив, нормальная зарплата, ну и как-то чувствуешь себя уверенно: компания большая, процессы отлажены. Обучение опять же, соцпакет и т.д.

До этого год проработала в мелкой компании, не буду называть (ребята там остались хорошие, а вот начальник - тот еще экземпляр). Так там каждый раз при выдаче зарплаты начиналось нытье: денег нет, работала ты не очень, кружку на кухне разбила и прочее. Только чтобы не платить, короче. Это называлось "человечным отношением". Как любил говорить шеф: зато мы одна семья, я ж вот для вас шашлычки организовал прошлым летом и так далее...

Есть такое. К спорту и английскому добавили медицину и всего прочего по-мелочи, больше десяти пунктов.

Слыхал, что в Итре новый соцпакет приняли: медицина бесплатная и много чего еще. Это правда?

А в Виадене негров линчуют :) Откуда ты то знаешь?

Первое негативное впечатление.

Их рекламка, которая одно время была вверху каждой страницы дев.бая как бы навечно (до очередного сброса X-сервера) оставалась на экране по тем координатам, на которых впервые была отрисована. Потом проявлялась в любом приложении с GUI, если он задевал ту область. Больше никакие флешки так себя не вели. Да и нынешняя реклама тието ведёт сябя как подобает.

Я конечно понимаю, что это глюк Оперы и флеша, которые не особо дружат на линуксе, но осадок остался...

P.S. А может это не глюк? И ребята из итры в попытках заманить к себе работников изобрели назойливейшую рекламу? Тогда респект им, главное чтобы секрет никому не слили, а то ж повеситься можно будет.

Тактика действительно изменилась. Кардинально увеличен набор. hunter, думаю, твоим знакомым тупо повезло. Вступительный собес они не проходили не потому что такие крутые, а, скорее всего, в тот конкретный момент времени не хватало собеседующих. Хотя, об их везении я бы судил по результатам курсов, а не по факту зачисления на них. Ты же прошел по полному процессу. Если тебе все еще интересна эта позиция, попробуй заэплаиться повторно спустя некоторое время. Почитай/поделай то, что рекомендовали. Тем более, вопросы собеса ты уже знаешь ;)

Не так давно тут работаю,но хочу высказать свое ИМХО.

МИНУСЫ:

- работы много

- ее реально очень много :)

- начальство жесткое и два раза не повторяет

ПЛЮСЫ:

- бесплатный кофе (правда только в столовой в аппарате)

- есть беседка во дворике: покурить и потрындеть

- офис в самом центре возле метро

- в офисе кондиционер :)

- гибкий график (не сильно спасает, т.к. работы много)

- большое подразделение QA, где много красивых девченок. Вечером, как начальство свалит, бывает играем в мафию в митингрумах :)

Один раз мой коммент уже "удалился" зачем испытывать судьбу)

phper, так а что вы еще задумвли там сделать?

привет, люди, извините что пишу сюда, но на форуме эта тема довольно мертвая)

я оканчиваю второй курс КСИС БГУИР. подскажите стоит ли идти летом на курсы в Итру и нужен ли для них ноут (т.к. с моим траблы сейчас)?

заранее спасибо

Совет просто невзначай пока он не придет положи ему на стол мыло упакованное. если на след денб ничего не изменится положи ему на стол шампунь какой дешевый... ну и если это не поможет придется откровенно проговрить.

Прочитал ВСЮ ветку ))) убил чуть больше 3 часов.

О компании сформировалась довольно не плохое впечатление, дальше время покажет.

"Только мёртвая рыба плывёт по течению".

Польстила то что в itransition хотя бы обратили внимание на моё резюме, в отличие от EPAM(писал туда 3 раза).

Пригласили на тестирование, кто может подсказать что там будет отпишите в личку.

Проработал меньше года, до круглой даты даже не дотянул. Слишком уж красиво выглядело снаружи по сравнению с тем, что творится внутри. Атмосфера совершенно нездоровая, хотя это проблема не компании в целом, а локальная. Я не скажу за все отделы, но в моем было так.

Если в целом, то хороший офис и расположение. Интересные люди. Но социальной ориентации компания точно не имеет.

Это контора, которая отлично подойдет как стартовая площадка для молодых специалистов.

Работают по принципы выжать из тебя все соки, пока ты стараешься и пока не поймешь - по какому принципу они работают.

Работают по принципу выжать из тебя все соки, пока ты стараешься и не понимаешь по какому принципы они работают.

Наткнулся сегодня на рекламу Итранзашна о наборе IT специалистов. Прочитал текст объявления, и как-то неприятно мне стало. Текст занчивается слудующей цитатой:

"P.S. Так как нам нужны только IT-специалисты, то одна маленькая просьба: сэкономьте свое время и не звоните, если вы не умеете закрыть окно при помощи клавиатуры или не знаете, чем отличается компилятор от интерпретатора."

Мне кажется, что вам, ребята, нужно сначала научится элементарной вежливости, а потом уже искать сотрудников. На вашем месте я бы переформулировал текст, чтобы он был более дружественным и не оскорблял тех людей, которые не являются IT-шниками.

мораль, прежде чем идти к начальству с темой "Я увольняюсь", надо иметь на руках пакет предложений о трудоустройстве, либо в случае с "хаэршой" , надо было сделать паузу и еще перезвонить, ну то есть тупо сделать паузу, любое решение ( в том числе о приеме на работу должно вылежаться..)). Ну и самое главное, никогда не принимайте за основу телефонные решения для дальнейшего планирования в поступках. Как минимум переписка в sqype, либо по почте. Чтоб бы можно было потом предьявить доказательства вышестоящему начальству.

Я в данной конторе не работал, но у меня история тоже интересная.

Ходил к ним на собеседование, сначала сказали, что мои запросы по баблу они не удовлетворят. Но месяца через два перезвонила ихняя хаэрша и предложила выдвинуть им компромисную сумму. Я снизил планку, она сказала, что перезвонит. Перезвонила через пару дней, сказала, что контора может удовлетворить мои запросы и спросила, когда я смогу перейти к ним на работу. Я объяснил, что на увольнение с текущего места работы как правило нужен месяц, но я поговорю с руководством. Она согласилась и пообещала перезвонить.

Я с руководством поговорил, руководство (а я тогда работал в шарашкиной конторе) мои порывы уволиться не оценило, начались какие-то наезды, а вскоре вопросы типа, когда увольняешься, мы тут на твое место уже людей подбираем. Прикол в том, что хаэрша из итранзишна так и не позвонила и на письмо по электропочте не ответила. Т.е. я тогда попал в не очень простую ситуацию.

Мораль -- не ходите к ним на собеседование и не верьте их предложениям о работе.

Захожу на этот сайт раз в ... очень редко. И наткнулся сразу на кучу комментариев по поводу своей "родной" компании Итранзишн. Почитал последние - куча какой-то грязи, обвиняют все друг друга во всех грехах. Могу сказать одно: итра - ху...вая компания для человека который уже чего-то стоит. Для студентов-фрагов она просто идеальна. Вспоминаю какой беспредел творился после ухода менеджмента, когда основной вопрос на повестке вечера - сколько пива нужно. Так что народ! Кончайте тут друг друга поливать. Все следуем моему рецепту : если ты студент - то тебе сюда, если нет - то тебе отсюда. Кстати не знаю кто там счас чем заправляет, но Сергей Гвардейцев - настоящий мужик. Молоток и спортом занимается в отличии от большинства сотрудников своей компании xD

Набежали боты и наминусили неотритцательные отзывы))

Итранзишн... Интересная компания.

Давно с ней пересекался, но хороших воспоминаний осталось не так уж много.

Когда-то первый раз пробовал устроится - не получилось, со второго раза предложили пройти их курсы "повышения квалификации", т.к. для зачисления на работу моих знаний и опыта фирме показалось маловато. Ну ничего. Это была моя мечта - работать именно в этой фирме, я без раздумий согласился. Хотя совмещать учебу, работу, тренировку и теперь еще одну учебу в iTransition оказалось нелегко. Уходил из дома в 7 утра, приходил домой к полуночи. По окончанию обучения для приглашения на работу необходимо было написать проект. Я его написал. Но сдавать не понес. Почему?

Обо всем по порядку.

Начну с приятного. Может, я не очень избалованный в плане красот, но в первую очередь, когда приходишь на собеседование бросается в глаза как все красиво сделано (был в офисе Я.Коласа, около ЦУМа). Цветы, пропуска, аккуратно все - ну очень и очень приятная обстановка. Сколько бывал там (на протяжении месяца проходили те самые курсы) - все никак не мог нарадоваться как там уютно. По поводу знаний, наши "лекторы" (на деле - те же манагеры или прогеры) - очень неплохо, доступно объясняли материал, отвечали на вопросы - знания греб лопатой (изучал с нуля ZendFramework, так что было что грести :) ). Поначалу очень все нравилось. Думал, вот оно - мечта сбывается. Но первые впечатления зачастую обманчивы. Прошло буквально две недели, и я твердо для себя решил: эти курсы - чисто для опыта, здесь я работать не останусь. Так а что мне не понравилось в этом, вроде бы, раю для программиста?

Ну, во-певых, еще до собеседования (еще тогда первое, когда не подошел) - это отношение HR'ов. Это сейчас на такие вещи подзабил, но тогда было очень обидно, когда отправляешь резюме, обещают ответить и не отвечают. Хоть бы те же банальные "Вы нам не подходите", слышанные когда-то в начале поисков работы от HR'ов того же EPAM'a, намного приятнее услышать, чем холодное обещание "Мы вам позвоним" - и никакой реакции, пока сам не наберешь. Кстати, когда устраивался на курсы, спустя более чем год, ничего не изменилось. Правда, когда курсы открылись - ко мне все-таки сами позвонили и предложили пойти. Итог: минус HR'ам.

Следующим, и решающим, пунктом в моем стремлении устроится в iTransition стало, как ни банально это звучит, отношение к нам, как к будущим сотрудникам. Нет, я не ожидал, что перед нами будут бегать с подносами и носить кофе - боже упаси. Но когда к тебе относятся с презрением, как к г*вну, извините, это убивает всякое стремление идти работать в такую фирму. Проект писался в основном дома, но к моменту сдачи был полностью готов - но тем не менее, я его не стал сдавать, а просто отходил все занятия, вплоть до предпоследнего, а на сдачу не пошел. В чем проявлялось? Словами тяжело описать, но я попробую. Все, что я напишу ниже, относится не ко всем манагерам и прогерам компании, а к большей части тех, с кем приходилось пересекаться за тот месяц. Ответ на любой заданный вопрос давался чуть ли не с ехидной ухмылкой, говорящей "неудачники, даже такого не знаете" - может что-то и не сложно, но это обучение как никак. Каждый ответ на вопрос был одолжением, и, судя по выражению лиц некоторых "преподавателей", за эти ответы мы должны были кланяться в ноги и говорить "Спасибо, учитэл!")) Никогда не забуду как стоял минут 15 около стола одного из наших "преподавателей", чтобы задать вопрос, а он тупо сказал "подожди" и сидел в это время читал баш))) Сейчас вспоминаю и улыбаюсь - вроде бы глупо, но отношение к людям говорит само за себя.

К слову, я был не один такой, кто уже спустя какое-то время понял, что работать здесь не хочет. До конца курсов, насколько я могу знать по контактам в аське, дошло примерно половина. Да, кому-то стало сложно, но большая часть не дошедших плюнули на такое отношение и пошли искать счастья в других фирмах. Конечно, не факт, что попадешь в тиму к одному из таких "манагеров", но уже если попадешь, то потиху начнешь ненавидеть свою работу, хотя может в компании и хорошо отнесутся, если попроситься перейти на другой проект, не поработал толком и на этом-то?) В любом случае, я принял решение не рисковать и не отдаваться в "рабство" (простите за такие слова), а поискать что-то более устраивающее моим требованиям.

Вот так за месяц мое мнение об этой компании изменилось коренным образом. Мечта так и осталась мечтой. Хорошо, что не все мечты сбываются, ведь никогда не знаешь, как оно - там, где нас нет; не всегда там лучше.

Сходил на собеседование в iTransition.

Из замеченного - странная барышня разговаривала по телефону. Я так понимаю что это HR, так вот для HR она слишком вялая и сонная. Ей учиться и учиться у девушек из epam systems. На ресепшене в общем то тоже что то странное, как будто первый день работает(мб это одна и так же девушка :D)

По части собеседования. Было 3 PMа, все 3 поразительно адекватные ребята, спецы хорошего уровня. Вопросы задавались грамотно и чутка на убой(но это и правильно имхо, нечего по воде прутиком водить).

Сам flow собеседования немного напоминал бардак, не было четкой программы, задавали вопросы вразнобой.

Проекты обещали разные, и PMы которые сидели представляли разные области разработки, один - sustain'овые проекты, другой - активный дев, третий ещё что то, можно было выбрать.

Зарплаты адекватные(как в епаме и сайнсофте не жмут). Можно было обговорить белость зарплаты в процентах(от 10 до 100 примерно).

Через неделю был ещё звонок, звали то ли оформляться, то ли на ещё одно интервью, но я уже не ходил, сказал что работу нашёл. Девушка мило поинтересовалась где и почему :)

Если бы не другая работа, наверное пошёл бы в iTransition, даже несмотря на множество плохих отзывов. Главное хороший PM и интересные проекты. А уж то что уволят без зарплаты - так это много где :(

Проработал в компании более 3 лет, потом ушел. Причин для уходы было несколько. Компания в принципе хорошая, мне очень нравилась. Молодой, веселый коллектив, адекватное начальство. По-поводу слезного рассказа нашего борца с монстром можно сказать что имеет место факт невыплаты денег сразу при увольнении. Мне выплатили так: бухгалтерия через 10 дней после даты увольнения на карточку все перевела, остальное отдали через месяц в день зарплаты как обычно. Сей факт меня не напряг, может быть поэтому я и не стал клепать сайты, хотя скорее всего наличие интеллекта не позволило бы такое сделать в любом случае. Да и увольнялся я по-человечески: предупредил что ухожу, с ПМом решили, что мне нужно закрыть, в каком виде передать проекты следующим девелопером, т.к. я тимлидил на своем проекте уже. Я все сделал, в течении месяца и без всяких проблем, подписали заявление, т.к. при разговоре я упомянул, что считаю, что просто перерос Itransition и даже за зарплаты в 2 раза бОльшую я не останусь.

В плане зарплат в Itransition система более чем странная - там главное не что-то действительно крутое делать, а почаще заглядывать в большой круглый кабинет и рассказывать о своей тяжелой доле и том как ты не жалея живота своего вкалываешь, пусть даже уж очень IDE похожа на скайп/icq/прочую убивалку рабочего времени.

Еще тут очень классные преподаватели английского, жаль только, что время занятий по англ, не входит в рабочее и, как результат, приходится в день занятий сидеть на работе по 10-11 часов.

По зарплатам, если в цифрах, то у php девелопера без опыта где-то 300-400, у обычных в районе 1к, есть и получающие по $2к, но там смесь гениальности и трудоголизма.

Все что знаю о компании - это ролик-презентация на YouTube. Посмотрев его и прочитав отзывы сотрудников прихожу к полному противоречию. В ролике вообще все идеально. А сотрудники пишут, что идеального вообще ничего нет.

Вставлю свои 5 копеек :

1. А кто-нибудь пробовал решать проблемы увольнения(в том числе исп. срока более 3х месяцев) другим способом кроме форума и создания сайта с непонятным содержанием ? Например позвонить проконсультироваться в министерство труда, в администрацию ПВТ - я понимаю что это не очень весело, но если ваши права действительно нарушают (и вы уверены что ничего не нарушаете сами), то почему бы и нет.

2. Сам уволился из Итранзишна около года назад. Уволился спокойно - предупредил что уволюсь, спросил что доделать, доделал (ушло немного меньше месяца). С зп вопросов не было, был вопрос с неизрасходованным отпуском - в итоге полностью его выплатили. Расчитали не в день увольнения, а во время очередной зп (чер месяц) - для меня было непринципиально, поэтому настаивать не стал.

Да тут у некоторых людей просто трололофобия...

Везде им мерещатся тролли...

Хотел почитать про компанию, а тут такое.

Руководству компании следовало бы как можно скорее перенести вопрос в сферу личных контактов.

Недальновидно. Получается что за сущие копейки вылили на себя тонны***.

Напишите - как теперь у вас с работой, атмосферой, вознаграждениями...

Zorro, я терпел терпел - да не выдержал.

Если у вас есть обоснованные претензии к Итранзишен - подайте на них в суд и выиграйте дело.

На форуме вы им ничего не сделаете.

А насчет индексации и популярности - вам тогда на какой тут.бай.

Судя по сравнению траффика, там больше аудитория - h tt p://www.alexa.com/siteinfo/dev.by

Уважаемые посетители форума портала Dev.by! Уважаемый СТО в ITransition!

Разрешите представиться: супруга "Борца, бросившего вызов корпоративному монстру".

Даже я, как жена “Борца”, не «ухожу в глухую несознанку», чем, кстати, и мотивировано написание мной комментариев на данной ветке форума. Я полностью осознаю тот факт, что когда во время войны ракета попадает в дом мирных жителей – это скорее несчастный случай, чем преднамеренное деяние. Тем не менее, я готова держать удар и участвовать в данной дискуссии, даже если мое имя задели случайно (в чем я сомневаюсь).

Для себя я уже сделала вывод на будущее (кстати, за это спасибо вам, “уважаемая” и “горячо любимая” мной компания Itransition): ни при каких обстоятельствах не стоит работать членам семьи в одной организации! Потому что всегда найдутся “доброжелатели”, которые усмотрят факт “кумовства”, даже если он и не имел место.

Это было мое мнение.

А теперь позвольте, уважаемые посетители форума и уважаемый СТО в ITransition, попросить вас прокомментировать следующие два вопроса:

1) Существуют ли какие-либо новые изменения и дополнения к ТК РБ, в которых было бы разрешено работодателю устанавливать испытательный срок более чем три месяца?

2) Как вы полагаете, может ли сотрудник, недавно пришедший в компанию и находящийся на испытательном сроке, порекомендовать «корпоративному монстру» принять на работу кого-то из своих родственников?

Собираюсь проходить стажировку в фирме на тестировщика. Кто-нибудь имел опыт стажировки и работы "с нуля" тестировщиком? Какая минималка после стажировки (если берут), какие условия? Заранее спасибо.

Это было бы замечательно чтобы осуществилось то, о чём Вы говорите!

И Вам удачи весной, покажите им кузькину мать, пусть узнают что и за пределами Минска есть жизнь!

Хороший вопрос. Для галочки может прямо перед начальством что работа проведена?

Расскажу свою историю, связанную с данной "компанией".

Почти месяц назад увидел их темпераментные объявки по поводу трудоустройства (горячие вакансии в Гродно), все дела... Решил попробовать с ними сделать дело, написал резюмку на позицию тестировщика (офиц. "аналитег в автоматизации"). Предложили пройти тестовое. Сделал добросовестно тестовое практически (по определёным причинам) полностью, но всё равно они пригласили меня на личную беседу.

Собеседовали меня два спеца из Минска - интересные люди; по технической стороне спрашивали мало, да и смысл какой спрашивать, когда техническую сторону показывало тестовое задание? Но беседой я сам остался недоволен в итоге, чувствовал что что-то пошло не так... Прошла неделя, я почти забыл о них и продолжал заниматься своими делами... Тут они активизировались и предложили выполнить очередное тестовое, я согласился, поскольку затраты по времени не превышали бы 6 часов. Отослал результаты и опять практически забыл о них...

Как по мановению волшебной палочки меня приглашают в Минск. Сказали взять документы для оформления. Фактически беседа велась так, что я понял что работа у меня в кармане - нужно только грамотно составить план поездки. В телефонной беседе я акцентировал своё внимание на том какова цель моей поездки. "Знакомство с руководителем Вашего отдела, оформление документов" - мне сказали.

Я собрал документы, купил билет, мне сшили костюм под моё плечо и я приехал в столицу. Я пришёл в назначенное мне время в назначенное место (короче говоря, на Кульман). Ожидая своего времени в холле я стал невольным свидетелем замеса на ресепшне, что меня весьма повеселило и подтвердило слухи о трудовой дисциплине в "компании". Очередным замесом стало то, что моей фамилии не оказалось в списках, что, в свою очередь, меня повеселило ещё больше. Однако мне позволили пройти внутрь (можно подумать что я бы спрашивал разрешения?), где я встретился с двумя спецами, собеседовавшими меня в Гродно. Вернее, одного из них я встретил у бочки с водой на втором этаже, он меня очень тепло поприветствовал и выразил сожаление что не сможет участвовать в предстоящей беседе, я, в свою очередь, ответил ему взаимностью.

Началась беседа в которой со стороны "компании" участвовали три девушки. Я чувствовал себя абсолютно спокойно и непринуждённо, с радостью отвечал на корректные и некорректные вопросы, импровизировал всю дорогу, поскольку беседа складывалась в непонятном мне ключе. Точнее говоря, вопросы были из области менеджмента, к которым я абсолютно не был готов, т.к. я просто хотел разрабатывать автоматические тесты!

В итоге девушки, собеседовавшие меня, пошуршались между собой в кабинете, пока я страстно изучал буклет по красотам Эстонии в холле второго этажа. Из идеи поста читатели наверное уже поняли что было в итоге? "Вы нам не подходите на позицию QA Manager в Гродно".

Я чувстовал себя просто ужасно, это был настоящий культурный шок! Четырёхчасовая дорога домой казалась длиннее сорокачасовой поездки на автобусе без удобств в Крым.

А на следующий день пришло озарение. Меня осенило - я оказался жертвой чьей-то опечатки. Косвенные факторы замеса с моей фамилией на ресепшне указывают на это.

Почему я пишу об итранзишне в кавычках ("компания")? Потому что для меня итранзишн потерял своё лицо.

Пусть этот пост поможет вам, люди, потому что вы - ЛЮДИ, а не жертвы опечаток или других левых обстоятельств. И ещё одно. Не покупайте / шейте под заказ себе костюмы для приёма на работу, похоже что оно того не стоит.

Вполне хорошая компания. Здесь я начал работать впервые. Попал через Белхард, т.е. туда отправил резюме, а они меня уже перенаправили в Итру.

Есть возможность расти и развиваться, расти в з.п., но увы в QA можно упереться и застрять на определённом уровне. Если говорить о процессах, то всё серьёзно и грамотно. Оплачивают часть стоимости занятий в тренажёрном и бассейне (вроде), организуются праздники (для работника бесплатно для друга платно) и если хорошая команда, то можно и выходные провести.

Работать на Итре приятно,

если любишь работать почти за бесплатно! )

Общее впечатление от компании, что она на относительно небольших проектах сумела разростись до оч немелких размеров. При этом экспонентный рост явно опережал выстраивание процессов и maturity level, которыми должна обладать компания такого калибра.

Жизнеспособна ли модель во время кризиса или кит начнёт страдать от недостатка планктона - покажет ближайшее время.

Работал.. В принципе не жалею об этом, но и что ушел- тоже.

Работа в основном за опыт, достаточно странная организация и атмосфера.

Работала здесь чуть больше года. Соцпакет как таковой меня не волновал, как и невысокая зарплата (поначалу)).

Чего хотелось -- поднабраться опыта (более-менее удалось) и работать в хорошем коллективе, который тебя любит и ценит. К сожалению, коллектив меня ценил, а вот руководство -- нет.

Прошла курсы, с удовольствием, потому что это были не курсы скорее, где чему-то учили, а открытое плавание, очень полезный опыт сделать сайт за 2 недели на совершенно новой тебе технологии))) К тому же, я была разработчик с нулевым опытом и студентка после второго курса. Была очень рада тому, что меня взяли)))

Работать можно от 30 часов, поощряется работа в субботу, если надо или недоработал свое время. В компании проводятся тренинги, регулярно и темы интересные. Лекторы правда не очень умеют интересно рассказывать, но может исправятся со временем, т.к. всей системе обучения уделяют много внимания.

Месяца 4 проработала на проекте, где была ужасная спешка, но было чему и у кого поучиться, с удовольствием поддерживаю отношения со многими ребятами и сейчас. Но, к сожалению, с этого проекта меня сослали, на проект, где мои амбиции постепенно начали меня подтачивать.

Суппорт большой старой прилаги с плохим кодом, старые технологии, никаких перспектив для развития, много нервотрепки и ненужной ответственности (сама виновата, люблю за других работать))) Перевод на другой проект мне не светил, хотя вопрос поднимала не раз. Зарплата тоже оставляла желать лучшего. Выдержала почти год, и перед самым кризисом успела уйти, чему несказанно рада.

Вывод: если ты студент, Itransition -- компания для тебя)) Можно работать сколько нужно и в удобное тебе время. Молодой коллектив, какой-никакой опыт для дальнейшего развития. А если повезет (ну или если ты студент ФПМИ, международный олимпиадник или просто верный компании трудоголик) -- то и карьерный рост.

Ходил сюда на собеседование на должность PHP девелопера. Оказалось что проходил собеседование на курсы по JAVA ))). (Как ни странно прошёл))) Сложилось впечатление что моё резюме читали прямо при мне. На мои негодования никто толком и не ответил. Если в компании такой же бардак то я искренне сочувствую работающим там людям.

Хотелось бы ещё отметить бесплатные курсы, проводимые компанией при наборе молодых сотрудников.

Курсы однозначно ужасные, никогда бы не советовал ни одному начинающему специалисту тратить на них время, уж лучше поднапрячься немного и пойти на аналогичные в ЕПАМе - это одно из немного, что там ещё осталось дельного.

Да и начиная работать с людьми, которые знают не больше тебя, вряд ли чему-то можно научиться, поэтому для старта ITrasition - тоже крайний случай, если на нормальные конторы не берут

Robert полностью описал, что происходит на конторе. давно уже бормочут злые языки, что итра получает заказы, в основном, потому что ставит очень короткие сроки. поэтому бывают 13-14 часовые рабочие дни и 230-240 рабочие месяцы. но берут с полного нуля и опыт можно быстро нахватать.

Проработал примерно с год. Лучшего места для быстрого кача просто не знаю. После года работы ужаснулся от того, во скольких проектах мне довелось поучаствовать. Советую всем студентам - как школа, фирма просто отличная. Увы, только как школа.

И вот почему:

1. Проекты хронически недооцениваются, поэтому асап - любимое слово.

2. Официальный приход на работу - к 11 - в то время как уходят обычно часов в 21-23, потому что "билд, заказчик орет и т.п." ну и разумеется из-за п.1 проект всегда надо сдать вчера.

Этих 2-х пунктов хватает с головой для того, чтобы студент мог быстро развиваться. Однако,

3. Подъем зарплаты - почти нереальное событие. И я считаю, что это здорово - потому что учит людей составлять резюме, ходить по собеседованиям, торговаться и т.п. - в общем учит людей продавать себя.

Кстати, кампания готова вкладывать деньги в ничего не знающих студентов, так что мой вердикт:

Для студента - идеально. После года работы там - выйдешь довольно развитым парнем, четко знающем себе цену.

Для топовых программистов - делать там нечего.

Есесна все имхо

+ HR однозначно хороший (сравнить могу с десятком великих и могучих (и пачкой более мелких) куда приходилось прийти на собеседование)

Коллектив хороший, но ведь коллектив хороший не сам по себе а только в комплекте с собой любимым :).

Соцпакет....

- да компания оплачивает НЕ БОЛЕЕ 50% за любое организованное спортмероприятие. Организовывать в прочем не очень помогает... По крайней мере точно знаю что баскетбол/волейбол/футбол организовывают сами работники, И если нет организатора (он же - тот на ком потом все ездят, он же - который будет собирать со всех остальных 50%.... вобщем незавидую), то и мероприятия небудет. Впрочем, такая ситуация с организацией, как минимум на трёх достаточно известных мне контор.

- лубые курсы и семинары тоже на 50%.

- английский на офисе но тоже свои вложения.

(хм.... соцпакет закончился?....) Остальное стандартно по нашему законодательству.

Для меня серьёзным минусом было то что зарплата выплачивается на карточку Белинвестбанка. (акцентирую: мне условия в этом банке ненравятся: ни кредитами, ни услугами они не впечатляют)

С зп не все однозначно... Лично по мне на 3 (из 5). Нехватает четкого механизма ревью и так сказать планирования карьеры.

В принципе если нет запары по проекту то взять дейоф непроблема... и если сможешь его потом отработать то вообще хорошо.

Кризиса покачто не увидел и не услышал....

Соглашусь, что слова "дружный коллектив", "интересные проекты" можно прочитать в любой брошюре.

Расскажу о своём опыте. Работаю 3-й год. Начинал работать, когда заканчивал 2-й курс, сейчас еще учусь.

Для студента - хорошие условия. Когда надо сдать экзамены, сходить на пары - никогда не было проблем уйти пораньше или взять день "за свой счёт". Да, бывали ситуации, когда не шёл на пары, а делал проекты. Но эти ситуации были критичны для проекта, в котором работал, и учёба могла подождать ненадолго.

Финансовые вопросы моей работы всегда хорошо решались с руководством. Рынок труда регулярно изучаю, и компания платит те деньги, которые я объективно мог бы получать в других местах. У меня много друзей работает здесь же. Если человек толковый, то я не знаю случаев, чтобы люди уходили именно из-за денег.

Соцпакет. Половину бассейна/тренажёрки оплачивается. Билеты покупаются офис-менеджером в определённых местах. Но они недалеко от работы, поэтому претензий в этом плане не имею.

Есть корпоративные курсы английского. Не бесплатно, но по смешной цене. Совсем бесплатно не есть хорошо, думаю. Когда сотрудник платит, он ответственней будет относиться к занятиям (можно спорить).

Отпуск. Был 21 день, сейчас 24. Особо не разгонишься, конечно. Но если мало, то можно брать за свой счёт.

Больничный. Ничего не вижу страшного, что только 5 дней в году без справки. Если ты уж заболел на длительный срок, то к врачу всё равно обратишься, а если на пару дней простыл, то поверят на слово.

Медицинской страховки нет. Это довольно свежее веяние в соцпакетах компаний. Думаю, еще не обдумали, чем будет хорошо это возможное нововведение.

Пока не считаю соцпакет определяющим фактором для выбора работодателя. Приятная рюшечка, так сказать.

Если хочешь посетить интересный семинар/курс, то компания может тебе и там оплатить 50%. Пока не сталкивался со 100%-ной оплатой чего бы то ни было.

Проекты очень разношёрстные. Маленькие-средние-большие. С передовыми технологиями и без. Какие-то будут интересны, какие-то нет - но это будет субъективно. Недавно друга перевели на другой проект, так как на текущем ему надоело работать и было неинтересно. Друг соображающий товарищ и действительно на проекте упёрся в потолок в развитии.

Сейчас наблюдаю сильные изменения изменения в структуре компании, процессах. Что-то хорошее, что-то не очень. Известный мировой кризис также влияет на поведение руководства. Не берусь предсказывать, во что это выльется.

Моё мнение следующее. На работе прежде всего надо работать. Если работать хорошо, то и руководство тебе будет идти навстречу: повышать ЗП, менять проекты на более интересные и т д. Если же махать руками и говорить что я молодец, а меня не ценят, то толку от этого никому не будет: ни тебе прежде всего, ни дяде Васе/Пете/Коле, на которого работаешь.

Не хочу говорить о том, что всё замечательно и катаешься как сыр в масле, но возможность работать и нормально зарабатывать есть. Ждать же того, что всё принесут на блюдечке не стоит нигде.

Если что-то интересует более конкретное, с удовольствием поделюсь информацией.

> соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.

> Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало

Предлагаю реально работающим (работавшим) в этой конторе написать, что именно входит в соц. пакет, а потом просто сравним с другими фирмами и решим: дохловат он али нет.

Проработал больше 2х лет. Согласен что многое зависит от работника и от условий в которые он попадает. Но думаю что от работника зависит немного больше, т.к. если, простите, не дурак, то сможешь "постоять за себя". Это, кстати, касается программистов во всех фирмах. Если мне что то не нравилось то надо разговаривать с руководством, что я и делал. Всегда могли договориться.

Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало (ну, думаю как и любому человеку всегда хотелось чего то еще :)).

На мне не ездили. За то время что работал получил приличный опыт.

Коллектив супер. Я считаю что для старта само то.

Много знакомых работало тут - еще в студенческеие годы :) Многие и до сих пор работают. В целом, соц пакет и всякие такие штуки - дохловат. З п у студентов - маленткие (ну это и везде так), впрочем когда человек приобретает год-два опыта работы картины меняеться не сильно. Ездить на тебе будут очень хорошо, этакая плантация сахарного тростника, если ты пойдешь на пары, то на каком-нить епаме или ибе вероятней всего прикроют на это глаза, а тут ты будешь работать до ночи. Что касаеться получения начального опыта - место не плохое. Может быть даже то что надо. Получив этот опыт, да и выслугу лет, хотя бы в 1-2 года (и желательно сделать это до распределения) - смело можно уходить на нормальные условия. Если выбирать между Епамом и Итранзишном для стартара - думаю, лучше все же Епам, там хоть так не заездят, а платить будут столько же. Хотя и Епам и Итранзишн большие - еще зависит от того как попадешь, какие будут проекты, с кем работать - тут не угадаешь.

Проработал там полтора года и не жалею об этом. Для старта - самое то. Но вот дальше... Повышение зп получить ОЧЕНЬ сложно, работаешь, по сути, за опыт.

Оверворки редки, но если бывают.... "1. Ты куда? 2. Домой, уже 11 вечера. 3. Так вся же команда на месте о_О". Уходя оттуда, мне на голову вылили много неприятного.

Однако, стоит признать, что коллектив просто суперский, ребята, привет :)

З.Ы. Все вышесказанное выражает мое личное мнение и описывают мою конкретную ситуацию. Это не значит, что там везде так. Это значит, что там есть места, где так.